מדריך לגיוס עובדים בשוויץ

אוכלוסיית שווייץ של 8.9 מיליון איש היא שילוב של שווייץ, גרמניה, צרפת, איטליה, פורטוגזית וקוסובו. כל קנטון משתמש באותו מטבע - הפרנק השוויצרי. המגזרים המובילים כוללים מימון ובנקאות, ציוד רפואי והנדסה.

חוקי מס חברות מועדפים ונגישות תרבותית הן שתי סיבות לכך שחברות רב לאומיות רבות מתרחבות לשווייץ. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה בשוויץ.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים בשוויץ

אם אתה מרחיב את העסק שלך לשווייץ בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי הגיוס בשווייץ.

אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל שווייץ - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם Gia.

בואו נסתכל על שמונה דברים לדעת על העסקה בשוויץ.

1. חוקי עובד-מעביד

כל יחסי העובדמעסיק חייבים לציית לחוקים הבאים:

• ברית המועצות 151.11 - החוק הפדרלי לשוויון מגדרי

• SR 220- קוד ההתחייבויות

• SR 221.331- הפקודה הפדרלית נגד פיצויים מופרזים עם חברות רשומות

• SR 822.11 - חוק העבודה הפדרלי

• SR 822.14- החוק הפדרלי בדבר השתתפות העובדים

• SR 823.11- החוק הפדרלי על סוכנויות מיקום ושירותי השכרה איוש

• SR 823.20- החוק הפדרלי על פריסה

שווייץ מכירה באיגודים מקצועיים כל עוד הם עומדים בכל הדרישות החוקיות.

2. קנטון בשוויץ

שווייץ מחולקת ל -26 קנטונים . למרות שכולם נופלים תחת המטרייה הלאומית השוויצרית, הם ישויות חזקות בכוחות עצמם. לכל קנטון יש מסורות ותרבות ייחודיות. יש להם גם דרכים משל עצמם של ממשל עצמי, כולל חוקים, חוקות ומבנה ממשלתי.

בעת שכירת עובדים חדשים בשווייץ, היו מודעים לקנטון שבו אתם מפרסמים את תפקידכם. קנטון תושבות המועמדים ייתן לך תובנה על ציפיות תרגום, שיעורי מס לכלול בחוזי ההעסקה שלך, ושיקולים על אילו חגים הם זכאים.

קומונות - גופים ממשלתיים קטנים המתגוררים בתוך כל קנטון - קובעים כיצד לשכור בשוויץ.

3. שוק העבודה בשוויץ

יותר מ -5 מיליון אנשים פעילים בשוק העבודה השוויצרי. שיעור התעסוקה הוא 80.6%. לשם השוואה, שיעור האיחוד האירופי הוא 75.8%. העובדים מיומנים מאוד ובעלי תארים ממוסדות להשכלה גבוהה. במונחים של חינוך לגיל הרך ובתי ספר תיכוניים, מערכת החינוך השוויצרית משתנה בין הקנטונים. IMD World Talent Ranking 2024 הכתירה את שווייץ כמדינה מספר 1 לטיפוח כישרונות מגדלי בית בעולם. 

4. שפות בשוויץ

רב-לשוניות היא מרכיב מרכזי בתרבות השוויצרית, בעיקר בשל חוק השפות . מעשה זה מכיר בגרמנית, צרפתית, איטלקית ורומאנית כשפות לאומיות. גרמנית, צרפתית ואיטלקית הן השפות הרשמיות של הקונפדרציה. רומנש משמש באופן רשמי בתקשורת עם דוברי רומנש. כשני שלישים מתושבי המדינה מדברים יותר משפה אחת. ילדים שווייצרים לומדים לפחות שתיים מהשפות הלאומיות בשנות לימודיהם המוקדמות.

שוויצרית-גרמנית היא השפה המדוברת ביותר בקנטונים. צרפתית נפוצה בקנטונים מערביים ובאיטלקית בדרום. רומנש היא שפה פחות משומשת שמקורה בעם הראתי, תושביה הראשונים של אזור האלפים. לחלק מהקנטונים והדמוגרפיה יש גם דיאלקטים וקולוקיאליזם משלהם.

כל החוזים, הראיונות והמטלות צריכים לשקול את השפה הראשונה של המרואיין או של העובד. מומלץ לתרגם את כל המסמכים ולשכור מתורגמן בעת הצורך.

5. שעות עבודה וחופשות

חוק העבודה השוויצרי מסדיר את שעות העבודה ואת חופשת העבודה. שבוע העבודה המרבי הוא 45 שעות עבור עובדים במפעלים תעשייתיים, צוות משרדים, צוות טכני וצוות מכירות בחברות קמעונאיות גדולות. עבור כל שאר העובדים, זה 50 שעות. שעות העבודה היומיות, כולל הפסקות ושעות נוספות, לא צריכות לעלות על 14 שעות. בפועל, זמן העבודה הטיפוסי בשוויץ הוא 12.5 שעות. 

שעות נוספות מותרות רק בנסיבות יוצאות דופן. יש לפצות אותו בפרמיית שכר של 25% או בחופשה שוות ערך. העובדים חייבים להיות לפחות 11 שעות רצופות של מנוחה בכל יום. זה יכול להיות מופחת ל 8 שעות פעם בשבוע, כל עוד המנוחה הממוצעת על פני שבועיים היא לפחות 11 שעות. עובדים מקבלים הפסקה מתמשכת של לפחות 35 שעות בכל שבוע, כולל יום ראשון. 

העובדים זכאים לשלושה שבועות של חופשת מחלה במהלך השנה הראשונה של העסקתם בחברה. לכל קנטון יש מגבלות משלו על חופשה בתשלום וחופשת מחלה. 

עובדים בהריון מקבלים 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום , והאבות זכאים לשבועיים של חופשת אבהות. 

ללא קשר לקנטון שלהם, כל עובד מקבל ארבעה שבועות של זמן חופשה בכל שנה, או חמישה אם העובד הוא 20 או צעיר יותר. עובדים ומעסיקים יכולים לנהל משא ומתן על חופשות נוספות בחוזים שלהם אם תרצה. 

לקנטונים יש חגים מקומיים וציבוריים משלהם. היום הלאומי 1 אוגוסט הוא החג הפדרלי היחיד. אם היום הלאומי נופל ביום שלישי או חמישי, זה נפוץ לתת לעובדים סוף שבוע ארוך. שוויץ חוגגת גם את יום השנה החדשה, חג הפסחא, וחג המולד, אך תקנות ספציפיות לזמנים אלה משתנות בין המעסיקים. העובדים יכולים לבחור שכר נוסף במקום לקחת חופשה בתשלום.

6. חוזי העסקה

עובדים יכולים להיות זמניים, מסופקים על ידי סוכנות, במשרה חלקית או במשרה מלאה. חודש העבודה הראשון נחשב לתקופת המבחן. תוכל להאריך זאת לשלושה חודשים לכל היותר בחוזה ההעסקה שלך . אם בשלב כלשהו תבחר לסיים את יחסי העבודה, עליך לתת לפחות הודעה של שבעה ימים. 

חוזי תעסוקה אינם נדרשים, אך הם נפוצים ומומלץ מאוד שכן מונחים מסוימים מוכרים באופן חוקי רק אם הם בכתב. החוזים מחייבים. מעסיקים לא יכולים להתנגד לתנאי החוזה המוסכם. בשווייץ קיימים מספר חוקים להגנה על איגודים מקצועיים ועובדים מסוימים, כמו נשים או קטינים. מעסיקים נדרשים לקבל מכתב בכתב המפרט את תאריך ההתחלה, תפקיד המשרה, השכר ומספר השעות שהעובדים יעבדו בכל שבוע.

חוזים בלתי מוגבלים נפוצים בשוויץ. חוזים "צ'יין" נתפסים לרעה על ידי בתי המשפט השוויצריים. חוזי שרשרת הם סדרה של חוזים לטווח קבוע שהותחלו הלוך ושוב עם אותו עובד. הפרקטיקה יכולה להיחשב כניצול לרעה של זכויות אם נעשה בה שימוש כדי לעקוף את ההגנות של תעסוקה קבועה, כגון אבטחה בעבודה ותקופות הודעה. לאחר סיום היום האחרון של החוזה, הסתיימה יחסי עובד-מעסיק, ללא צורך בהודעה.

אתה וחבר הצוות שלך יכולים להסכים על משך שווה למתן הודעת יציאה או סיום. הודעה זו לא צריכה להיות פחות מחודש אחד בשנה הראשונה של ההעסקה, וחודשיים לכל אורך העסקה עד תשע שנים. שלושה חודשים נהוגים מעבר לכך. אתה לא יכול לסיים את העובדים אם הם בהריון, חולה, או בחופשת לידה. אתה צריך לשלם פיצויי פיטורין רק אם העובדים הם 50 ומעלה ועבדו בשבילך במשך 20+ שנים.

G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר בהעסקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות בשווייץ.

7. שכר והטבות

החוק הפדרלי השוויצרי לשוויון מגדרי (GEA) מחייב את כל החברות עם 100 עובדים או יותר לבצע ביקורת פנימית כדי להבטיח כי שוויון בשכר נאכף.

לשווייץ אין שכר מינימום פדרלי, אבל כמה קנטון. העובדים מקבלים תשלום פעם אחת בסוף החודש. שעות נוספות של חוקה כוללות זמן עבודה על פני המספר המרבי של שעות עבודה משפטיות. שעות נוספות על פי חוק שונות משעות נוספות חוזיות והן מותרות רק במהלך משמרות יום או ערב בימי עבודה. זה חייב להיות פיצוי עם תוספת שכר של לפחות 25%. 

העובדים יכולים גם לבחור זמן חופשה במקום העלאת השכר. אסור ששעות נוספות על פי חוק יחרגו משעתיים ביום, ואסור שהן יעלו על 170 שעות למשך 45-hour שבועות או 140 שעות למשך 50-hour שבועות עבודה. ניתן לתת כמה יוצאים מן הכלל במקרי חירום.

מעסיקים בדרך כלל משלמים 80% - עם מגבלה שנתית - של שכרו של עובד אם הם סבלו פגיעה הקשורה לעבודה. הסכום עשוי להשתנות בהתאם לתעשייה או לתוכנית ביטוח ספציפית. מעסיקים אחראים להקמת מערכת יחסים של ביטוח לאומי בין עובדיהם לבין משרד הביטוח הלאומי של הקנטון שלהם. ביטוח לאומי כולל תרומות לביטוח חופשת לידה (MSE), ביטוח נכות (DI), ביטוח הטבות לילדים (FZ) ופנסיה, או ביטוח זקנה וניצולים (OASI). שיעורי ביטוח לאומי הם 6.4% עבור מעסיק ו 6.4% עבור העובד.

בונוסים ומשכורת של 13 חודשים אינם נדרשים, אך הם נפוצים. מעסיקים רשאים להעניק בונוסים בחוזה או על פי שיקול דעתם. שים לב שלשווייץ יש הנחיות בונוס מחמירות עבור התעשייה הפיננסית. זאת על מנת למנוע נטילת סיכונים מופרזת ולהבטיח שנוהלי התגמול לא יערערו את היציבות הפיננסית.

אם עובד עובד עובד בחברה שלך כבר יותר משלושה חודשים, עובד לפחות שמונה שעות בשבוע, ועומד בדרישות ההכנסה, הוא יכול להשתתף בקרן פנסיה בחסות מעסיק. המינימום הנוכחי לפנסיה AHV הוא CHF 1,260. המעסיקים אחראים גם לביטוח תאונות. 

תוכל לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P EOR . המומחים הפנימיים שלנו מנטרים ברציפות את חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. לבנות ולנהל תוכניות הטבות באמצעות הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה. 

8. מיסים

שיעור מס ההכנסה הפדרלי של שווייץ הוא פרוגרסיבי, עם שיעור מקסימלי של 11.5% עבור סוגר ההכנסה הגבוה ביותר. חשוב לציין שגם מסים קנטוניים ומוניציפליים חלים. זה יכול להשפיע מאוד על סכום המס הכולל שלך, תלוי איפה אתה נמצא. שיעור המע"מ הפדרלי הוא 8.1%.

מרכזי גיוס מובילים בשוויץ

חלק מהערים בשווייץ ידועות בתעשיות מסוימות. לדעת מה יש לכל עיר להציע יכול לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בשוויץ הם:

• ציריך היא העיר הגדולה ביותר בשוויץ. המרכז הפיננסי והעסקי העיקרי שלה ידוע בבנקאות, טכנולוגיה ושירותים מקצועיים. בנקים גדולים כמו UBS, Julius Baer ו- ZKB נמצאים כאן.

• ז'נבה היא מרכז בינלאומי עם עמותות וחברות גלובליות רבות בתחום הפיננסים והמסחר. זהו ביתם של ארגונים בינלאומיים חשובים כמו המטה האירופי של האו"ם, ארגון הבריאות העולמי, ארגון הסחר העולמי והצלב האדום.

• באזל מפורסמת בתעשיות התרופות, הכימיקלים ומדעי החיים שלה. יש לה נוכחות פיננסית חזקה והיא המטה של חברות גדולות כמו Roche ו-Novartis וחברות ביוטכנולוגיות קטנות ומוסדות מחקר רבים.

• ברן הוא מרכז לתעשיות ממשלתיות, ניהוליות ושירותיות. משרות ותפקידים ממשלתיים פדרליים רבים בתחום הבריאות, החינוך והייצור מבוססים כאן.

• לוזאן ידועה בחינוך ובטכנולוגיה. עיר זו דוברת צרפתית מצטיינת בהוראה ובמחקר הקשורים למדעי החיים, טכנולוגיית מידע, וניהול ספורט.

תעשיות מרכזיות בשוויץ

הבנת התעשיות העיקריות של שוויץ מסייעת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בשוויץ כוללות:

• שירותים פיננסיים: שוויץ ידועה הבנקאות שלה, ביטוח, וניהול נכסים. היציבות הפוליטית, חוקי הסודיות והמומחיות של המדינה מושכים לקוחות ברחבי העולם. לבנקים גלובליים גדולים כמו UBS יש את המטה שלהם כאן. כישרון מומחה כולל יועצים פיננסיים, מתכנני עושר, ואנליסטים השקעות.

• תרופות ומדעי החיים: שוויץ מארחת חברות תרופות, ביוטכנולוגיה ומכשור רפואי רבות. מנהיגים גלובליים כגון Roche ו-Novartis ממוקמים שם. המגזר מתמקד במוצרים בעלי ערך גבוה, כגון חיסונים, תרופות מיוחדות וסרום. כישרונות מומחים כוללים אנשי מקצוע בתחום המו"פ, מדענים ומהנדסים.

• מכונות, מכשירים מדויקים והנדסה: שוויץ מובילה את העולם במכונות, שעונים ומכשירים מדויקים. כישרונות מומחים כוללים תפקידים הנדסיים שונים כמו מהנדסי מכונות, חשמל וייצור.

• טכנולוגיית מידע ותקשורת: שוויץ היא מובילה בטכנולוגיית בלוקצ'יין ובמטבעות קריפטו, מושכת חברות סטארט-אפ וחברות מימון מבוזרות. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, מדעני נתונים ואדריכלי ענן.

• כימיקלים: התעשייה הכימית כוללת חברות מרכזיות בתחום הארומה והניחוחות , כגון Givaudan ו-DSM-Firmenich. כישרונות מומחים כוללים אנשי מקצוע בתחום המו"פ, מהנדסים ומדענים.

עלות העסקת עובד בשוויץ

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בשווייץ, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• פרסום משרות

• קליטה, הדרכה וניירת

• תוכנת מעקב אחר מועמדים

• בדיקות רקע

• כל ציוד מיוחד לעובדים

• מתרגם או מתורגמן (אם רלוונטי)

• הוצאות נסיעה לנסיעה לשווייץ וממנה, במידת הצורך

• תרומות פנסיה למעסיק

• תרומות ביטוח לאומי למעסיק

• בונוסים או שכר של 13 חודשים, אם רלוונטי

• זכאות לחופשת עובדים

• העובד שילם חופשות וזכאות לזמן מחלה

לדברי Gia , שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק בשווייץ, הכולל עלויות המופעלות על גבי המשכורות, הוא בין 10% ל- 20% מהשכר ברוטו. התעריפים יהיו תלויים בשכר העובד, בתעשייה ובקנטון. Gia ממנף את 13+ שנות ניסיון התעסוקה הגלובלי של G-P, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים בעולם האמיתי, כדי לספק מידע מדויק ועדכני על חוקי התעסוקה.

מה צריכה החברה לשכור בשוויץ?

זה לטובתך כדי ליצור מערכת יחסים עם המשרדים הכלכליים המקומיים של קנטון או שגרירות. אתה לא צריך ישות משפטית להעסיק שם, אבל אם תבחר להקים חברה שוויצרית, אתה יכול לבחור בין:

• בעלות יחידה

• שותפות כללית

• שותפות מוגבלת

• תאגיד או חברת מניות משותפת

• חברה בערבון מוגבל

• חברת בת

• סניף מקומי 

סניפים הם מסלול נפוץ עבור חברות בינלאומיות, ודורשים ממך לשלם מסים מקומיים ולתחזק לפחות תושב שוויצרי אחד עם סמכות משפטית. עליך להכין את כל התיעוד המשפטי, החוזים והחשבונות הפיננסיים שנקבעו. 

לשכור עובדים במשרה מלאה בשוויץ מבלי להקים ישות משלך עם G-P EOR . בנה את הצוות שלך בשווייץ בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עומד בדרישות הייחודיות של כל קנטון.  

צעדים לגיוס עובדים בשוויץ

תהליך הגיוס בשווייץ מתבצע על פי חמישה צעדים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות

ראשית, צור תיאור עבודה מפורט. הגדר את התפקיד, תחומי האחריות והכישורים הדרושים לך. עבור מקצועות מסוימים עם שיעורי אבטלה גבוהים יותר, מעסיקים נדרשים על פי חוק להודיע למשרדי התעסוקה הקנטונלית על משרות פנויות לפני פרסום אותם בפומבי. הדבר מבטיח גישה בעדיפות עבור מחפשי עבודה רשומים וציות לחוק הפדרלי לשירותי תעסוקה.

2. הערכת יישומים

ברגע שמחפשי עבודה מגישים מועמדות לתפקידים החדשים שלך, אתה יכול להעריך את היישומים שלהם ולקבוע אילו מועמדים הם המתאימים ביותר לתפקיד. החוק השוויצרי אוסר על אפליה על בסיס מגדר, גיל, מוצא, גזע, דת, מוגבלות, נטייה מינית או מאפיינים מוגנים אחרים בכל שלבי הגיוס. החוקה הפדרלית השוויצרית והחוק לשוויון מגדרי. 

בדוק שוב שפרסומות בעבודה, קריטריונים לבחירה ושאלות ראיון חופשיות מהטיה. 

3. ראיונות עם מועמדים

לאחר מכן, ראיינו מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלכם. השתמש בקריטריוני בחירה רלוונטיים למשרה ובראיונות מובנים כדי להבטיח הוגנות ועקביות.  Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות ראיון המצייתות לחוקים נגד אפליה בשווייץ, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

מומלץ לשמור תיעוד של תהליך הגיוס, כולל הערות ראיון והחלטות בחירה, למשך חמש שנים לפחות.

4. הצע הצעות עבודה

הגיע הזמן להודיע למועמד שבחרתם. טיוטת חוזה העסקה בכתב העומד בחוק העבודה השוויצרי. החוזה צריך לכלול תנאים חיוניים כגון תפקיד, חובות, שכר, שעות עבודה, תקופות הודעה וכל הסכם מיקוח קולקטיבי (CBAs) רלוונטי.

5. קליטת עובדים חדשים בחברה

רשום את העובד החדש במערכת הביטוח הלאומי השוויצרית (AHV/AVS), ביטוח תאונות, קרן פנסיה (BVG/LPP), ואם רלוונטי, עם רשויות מס רלוונטיות. הגדרת שכר כדי להבטיח תשלומי שכר נכונים, ניכויים עבור ביטוח לאומי, תרומות פנסיה ומסים.

העסקת קבלנים בשוויץ

עבודה עם קבלנים עצמאיים בשווייץ יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים משווייץ מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בשווייץ, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בשווייץ, חוזי העסקה לעובדים כוללים לעתים קרובות סעיפי בלעדיות ומציינים שעות עבודה, מיקום וחובות. הסכמי השירותים לקבלנים מתמקדים בתוצרים ובתוצאות, תוך שימת דגש על האוטונומיה והעצמאות של העובד. 

חברות שוכרות עובדים לעבודה ובתמורה משלמות להם שכר או שכר קבועים. קבלנים חייבים לארגן תוכניות ביטוח לאומי ופרישה משלהם. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:

• לשלם הן את חלקו של מעסיק והן את חלקו של העובד בתרומות ביטוח לאומי בדיעבד במשך עד חמש שנים. זה כולל תרומות לביטוח זקנה וניצולים (OASI), ביטוח מוגבלות, וביטוח אבטלה.

• תשלום חיובי ריבית ועונשים מחושבים בהתבסס על הסכום שחייבים ומשך העיכוב.

• ביצוע ביקורות וסקירות ציות מצד הרשויות השוויצריות, כגון מזכירות המדינה לענייני כלכלה (SECO), אשר יכולות להוביל לפעולות אכיפה נוספות אם יזוהה סיווג שגוי.

3. כיצד לשלם קבלנים בשוויץ

G-P Contractor לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בשווייץ עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR , Contractor , ו- Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית .

הפוך את ההתרחבות שלך לשווייץ לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)