הולך גלובלי זה אבן דרך כי לעתים קרובות הולך לא מושלם בשל היקף גדול של שינויים הקשורים להרחבת העסק ואת הפחד הלא ידוע של סיכונים פיננסיים חדשים משוכות משפטיות. גילוף נוכחות מקומית במקומות ממוקדים ברחבי העולם הוא פרויקט שאפתני, אך חיוני לצמיחת החברה.
כדי להבטיח לך החברה משגשגת במיקום מחוץ למקום שבו הקמת את המטה שלך, תצטרך לבנות כוח עבודה מגוון עם ידע קפדני של נופים עסקיים מקומיים, חקיקה, ותקנות. זה בר השגה אם מסע הצמיחה הגלובלי שלך הוא דגל על ידי אדם או צוות מחויבים ומקבלים, עם המומחיות לנווט סיכונים בסביבה חדשה.
טכנולוגיה שנבנתה במטרה יכולה גם לספק רכב מתאים שבאמצעותו ניתן להצטרף למועמדים בינלאומיים ולהפעיל שכר גלובלי תואם לחלוטין. כוח עבודה בינלאומי חיוני לזירוז הצמיחה של החברה ולכניסה מוצלחת לשוק חדש. הפחד מהלא נודע - זהו מכשול שמגביל לעתים קרובות עסקים מהעסקת צוותים גלובליים ומילוי הביקוש הבינלאומי המתפתח. זו הסיבה מדוע חיוני להקים כוח עבודה בינלאומי:
הרחב את אסטרטגיית רכישת הכישרונות שלך
אם אתה מחפש אדם עם כשרונות ייחודיים או עובד עם כישורי נישה או התמחויות, להרחיב את ההיקף של מועמדים פוטנציאליים. קרעו את מגבלות הגבול שהוטלו על ידי עצמכם והיכנסו למאגר הכישרונות הבינלאומי כדי לקחת את החברה שלכם לעולם ולגוון את כוח העבודה שלכם.
חברה המשווקת את עצמה מעסיק מגוון חייבת לפתוח את עצמה לתרבויות, אידיאולוגיות ונורמות שונות על ידי אימוץ האנשים שהיא מעסיקה. זה יכול להעשיר את תרבות העבודה ולעבוד כנקודת מכירה כדי למשוך לקוחות חדשים
שאלת המפתח היא, אם לעסק שלך אין פנקס השקה למאגר הכישרונות הגלובלי, איך הוא יכול לבנות כוח עבודה גלובלי?
אימוץ טכנולוגיה לבניית כוח עבודה גלובלי וניהולו
גיוס בינלאומי מגיע לעתים קרובות עם שורה של ניסויים ומצוקות כפי שהוא דורש הבנה מעמיקה של החוקים שנקבעו במדינה המארחת. הדבר כולל ידע מעודכן בחוקי העבודה, בתקנות התעסוקה, בחקיקת המס ובציות חוצה גבולות. אתה גם צריך להיות מסוגל לנהל מרחוק את כוח העבודה הגלובלי שלך; זו מחויבות לטווח ארוך.
פלטפורמות תעסוקה גלובליות המונעות על ידי AI זמינות כדי לעזור לכם להצטרף באופן חלק לחברי צוות במדינות אחרות. החל מהעסקת כישרונות גלובליים ועד לניהול ציות וניהול שכר, ספק Global Employment Platform הנכון יכול לעזור לך לפרוץ לשווקים חדשים ולבסס נוכחות מקומית בכל מקום בעולם.
עבודה מרחוק – להפוך את מה שהיה פעם בלתי אפשרי, אפשרי
סקר מגמות הכישרונות הגלובלי של לינקדאין כינה 2022 "רגע של פרשת מים לתרבות החברה" כ"התפטרות הגדולה" שהופעלה על ידי Covid-19 הכתירה את חותמה. המגפה הציתה גל של התפטרות המונית ברחבי העולם כאשר העובדים שקלו מחדש את יעדי הקריירה שלהם, את ערכי החיים שלהם ואת סדרי העדיפויות שלהם בעולם המקצועי, כגון גמישות בעבודה-חיים והטבות התומכות בכך.
CEO, ריאן רוסלנסקי, אמר: "מנהיגים עסקיים חושבים מחדש על כל המודלים, התרבויות וערכי החברה שלהם. העובדים חושבים מחדש לא רק איך הם עובדים, אלא למה".
חברי לינקדאין פרסמו עוד על הנושאים המרכזיים האלה ב-2021, בהשוואה לפני המגפה ב-2019:
- עבודה גמישה – עלייה של 362%
- רווחה – עלייה של 35%
- תרבות החברה – גידול של 15%
המונח "עבודה גמישה" הוזכר על ידי משתמשי לינקדאין כמעט פי ארבעה יותר מאשר לפני המגפה. הודות להכנסת עבודה מרחוק, עבודה היברידית ועבודה מהבית במהלך Covid-19 המגפה, יותר מעסיקים מתחילים ליישם מדיניות עבודה גמישה לצמיתות.
כאשר עבודה מרחוק הופכת לנורמה החדשה, זה פותח את השער לחברות נוספות לגייס ברחבי העולם ולקיים את התרגול בעזרת טכנולוגיה חכמה המונעת על ידי AI.
לקבלת מידע נוסף, צור קשר עם Globalization Partners כדי ללמוד כיצד Global Growth Platform™ לעזור לך למצוא את הכישרונות הגלובליים הטובים ביותר, כדי להניע את העסק הגדל שלך.
- למידע נוסף על Globalization Partners, בקרו בשאלות הנפוצות שלנו.
- רוצים לדעת עוד על מציאת כישרון עולמי? קבל את הספר האלקטרוני שלנו ושמור אותו במכשיר שלך.
- רוצים טיפים כיצד לפרוץ לשוק האמריקאי? קרא והורד את הפוסט האחרון שלנו בנושא.
–
קית
' טולי הוא שותף בחברת Real Business Rescue, חברת הצלה וחדלות פירעון התומכת בדירקטורי החברה במצוקה כלכלית. קית' מייעץ באופן קבוע לבעלי עסקים כיצד לשמור על כספי החברה ועל אפשרויות מימון חלופיות כדי להקל על צמיחת החברה. תוכלו למצוא את קית' טולי Facebook ובטוויטר.