כמדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה, בברזיל מספר ערים גדולות וקהילות פעילות, כולן מלאות בגולים. הודות לתרבות תוססת, חופים יפים ואטרקציות סביבתיות מדהימות, רבים מחברי הצוות שלכם עשויים לרצות לעבור לברזיל כדי לעבוד במיקומכם החדש. עם זאת, עליך תחילה להשיג ויזת עבודה עבור העובדים הבינלאומיים שלך לפני שיוכלו להתחיל לעבוד בברזיל.
סוגי ויזות עבודה בברזיל
Foreign nationals generally need authorization to reside and work before being hired in Brazil. The immigration status must permit the intended work activity, and some categories may already grant both rights.
ישנם סוגים שונים של אשרות עבודה בברזיל, כולל:
- אשרת שהייה - תעסוקה מספר 2: אשרת שהייה זמנית זו היא אשרת העבודה הנפוצה ביותר והיא מונפקת בדרך כלל לאנשים בינלאומיים הנכנסים לברזיל, לצורך סיוע טכני, כישורי מחקר או שירותים מקצועיים עבור חוזה העסקה או הסכם אחר. עובדים בקטגוריה זו חייבים לקבל אישור ממשרד העבודה והתעסוקה. אשרת שהייה זמנית יכולה להוביל לתושבות קבע לאחר 2 שנות תעסוקה רצופות.
- Visit Visa (Vivis): International individuals traveling to Brazil for business typically apply for this visa. However, they generally cannot be paid by a company in Brazil for work or services performed there unless they have the proper work authorization. This visa is valid for up to 10 years and usually allows visits for up to 90 days per entry, with a general limit of 180 days per migratory year. It is important to note that such visa only permits certain activities. Should the visit involve the provision of technical assistance, installation, or maintenance of repair services, a separate work visa will need to be applied for.
- מגורים זמניים (מרקוסור): המגורים הזמניים (מרקוסור) זמינים רק לאזרחים מארגנטינה, בוליביה, צ'ילה, קולומביה, אקוודור, פרו, פרגוואי ואורוגוואי. אזרחי ונצואלה אינם רשאים עוד ליהנות מהסכם מרקוסור; עם זאת, קיים היתר שהייה דומה מאוד המבוסס על הסכם מדינות הגבול, המועיל לאזרחי ונצואלה וסורינאם. אשרת השהייה הזמנית יכולה להוביל למגורי קבע לאחר 2 שנים בהיתר השהייה.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בברזיל
Each work permit has its own requirements. Employees cannot apply for a work visa until they have a Temporary or Permanent Residence Visa. They will also generally need to have a job or assignment lined up. For ordinary employment, the prospective Brazilian employer typically starts the prior residence or work authorization process before the visa or residence steps continue. If the individual changes jobs throughout their time in Brazil, they will have to apply for a new permit.
Typically, Brazil gives out temporary work visas and residence permits first. Temporary permits usually last up to 2 years and can typically be renewed once for an additional period, provided the employment relationship and eligibility conditions continue to be met. After those 4 years, an employer can apply to switch the temporary permits to permanent options that allow employees to live and work in Brazil.
תהליך מועמדות
גם מעסיקים וגם עובדים צריכים לטפל בתהליך של קבלת אשרת עבודה בברזיל (Muemdot). על מעסיקים להגיש את כל המסמכים של העובדים הפוטנציאליים מתורגמים לפורטוגזית למחלקת התיאום הכללית של ההגירה. לאחר מכן המסמכים מועברים למשרד החוץ, אשר מורה לשגרירות בברזיל או לקונסוליה במדינת המגורים של העובד להתחיל בתהליך "ויזת עבודה". לאחר מכן, על העובדים להגיש את כל המסמכים לשגרירות המקומית.
A Brazilian legal entity usually must sponsor or support a visa application for local employment. Some routes may involve a Brazil-based host entity instead, and remote work or other visa categories may follow different rules. Brazil-based companies have to show the following documents to start the work permit process for employees:
- טופס בקשה להיתר עבודה
- טופס מועמד ומועמד
- תקנון החברה או שינויים חוזיים הרשומים במועצה המסחרית או במרשם האזרחי הציבורי
- מסמך המוכיח את מינויו של הנציג המשפטי של המועמד
על העובדים לספק מידע על כתובותיהם, עותק של הדרכון שלהם, הוכחת השכלה וניסיון מקצועי ועוד. קחו בחשבון שעלות הוויזה משתנה בהתאם למדינה.
שיקולים חשובים נוספים
תנאי היתרי השהייה והעבודה יקבעו האם עובדים יוכלו להביא בני משפחה לברזיל. ניתן להגיש בקשה לוויזת איחוד משפחות כדי להפוך בני זוג ותלויים לתושבי קבע. עם זאת, העובד יצטרך להוכיח שהוא מתגורר באזור השגרירות שאליה הוא מגיש בקשה ולעמוד בקריטריונים אחרים לזכאות.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.