ניווט בשוק העבודה המורכב של צרפת מהווה אתגר משמעותי עבור עסקים המבקשים להתרחב תוך שמירה על ציות לחוקים המקומיים. מעסיק של רשומות (EOR) מספק פתרון יעיל, המאפשר לך לשכור עובדים בצרפת מבלי להקים ישות משפטית מקומית. שימוש בשירותי SaaS EOR יכול לפשט באופן משמעותי את תהליך הגיוס על ידי מתן תמיכה מקיפה להתרחבות עסקית. EOR פועל מעסיק המשפטי, מנהל שכר, הטבות לעובדים צרפתים, מסים ותאימות משאבי אנוש בזמן שאתה מנהל את העבודה היומיומית של העובד שלך.

כמומחה EOR גלובלי, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק ושירותים מנהליים אחרים. יהיה לך שקט נפשי בידיעה שהעסקה והתעסוקה הצרפתית שלך מטופלת על ידי צוות של מומחים ייעודיים. G-P מספקת את המשאבים שחברות צריכות כדי לשכור במהירות כישרונות גלובליים ביותר מ-180 מדינות.

לפשט את הגיוס בצרפת עם מעסיק של שיא

על ידי שיתוף פעולה עם EOR, אתה מבטיח ציות לחוקי התעסוקה הצרפתיים וליהנות הדרכה מומחה, המאפשר לך להרחיב את העסק שלך בצורה חלקה. מעסיק של רשומות עוזר עם:

  1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה, בתוך המדינה בצרפת. הם ישמשו כמדריך שלך דרך הנוף המשפטי המקומי.

  2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכיך, וה-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

  3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי תואם המשקף את כל תנאי החובה על פי חוקי העבודה של צרפת, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

  4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. זה כולל רישום העובד עם רשויות המס ומערכת הביטוח הלאומי של צרפת, שכר בצרפת ומתן הטבות.

חוזי תעסוקה בצרפת

אמנם לא תמיד חובה, חוזה העסקה בכתב הוא המלצה חזקה נוהג עסקי סטנדרטי בצרפת. החוזה חייב להיות בצרפתית ולהצהיר בבירור על כל תנאי ההעסקה, כולל פיצויים, חובות עבודה, שעות עבודה ותקופת מבחן. יש לציין את כל נתוני השכר והתגמול ביורו (EUR).

EOR בצרפת מנסחת חוזי העסקה מקומיים המשקפים את כל תנאי החובה על פי חוקי העבודה של צרפת. תנאים אלה כוללים תקופות שכר, שעות עבודה והודעות, המבטיחות שהחוזה יציית לתקנות המקומיות.

שעות עבודה בצרפת

מעסיק בעל ניסיון בצרפת מנהל ציות לחוקי העבודה בחגים ציבוריים, בחופשה, במחלה ובחופשת לידה. הם מטפלים בתשלום חג ציבורי, מחשבים ועוקבים אחר חופשה, מנהלים תעודות והטבות חופשת מחלה, ומבטיחים דבקות במשכי חופשת לידה ובן זוג, כולל הגנה מפני פיטורין. פיקוח מנהלי זה מסייע לחברות להימנע מעונשים ומבטיח זכויות עובדים.

שבוע העבודה בצרפת הוא 35 שעות. כל שעות העבודה מעבר לכך נחשבות שעות נוספות. החוק מגביל את זמן העבודה למקסימום של 10 שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע אחד, כאשר ממוצע שבועי לא יעלה על 44 שעות במהלך 12 שבועות רצופים.

שעות נוספות מתוגמלות עם העלאת שכר או זמן מנוחה שווה ערך:

  • עלייה של 25% במשך 8 השעות הראשונות של שעות נוספות (מ- 36th לשעה ה-43).

  • עלייה של 50% בכל שעה לאחר מכן.

עבור עובדים אוטונומיים מסוימים, במיוחד מנהלים (קדרות), ניתן לקבוע הסכם שיעור שנתי שטוח (טיולי חזית) אם הדבר מותר על ידי ה-CBA הרלוונטי. הסדר זה כולל לעתים קרובות ימי חופשה נוספים, הידועים בשם RTT (Réduction du Temps de Travail), כדי לפצות על שעות עבודה מעבר לתקן 35-hour .

חופשה בצרפת

צרפת חוגגת 11 חגים. בעוד מאי 1st (יום העבודה) הוא חג ציבורי בתשלום חובה היחיד, בפועל, העובדים מקבלים יום חופשה בתשלום עבור כולם.

  • יום השנה החדשה (1 בינואר)

  • יום שני של חג הפסחא

  • יום עבודה (1 במאי)

  • יום הניצחון של מלחמת העולם השנייה ( 8 במאי)

  • יום העלייה לשמיים

  • יום שני של פנטקוסט

  • יום הבסטיליה ( 14 ביולי)

  • הנחת מרי ( 15 באוגוסט)

  • יום כל הקדושים (1 בנובמבר)

  • יום שביתת הנשק ( 11 בנובמבר)

  • חג המולד (דצמבר25)

יום שישי הטוב הוא חג ציבורי רק באזור אלזס-מוזל.

ימי חופשה בצרפת

עובדים בצרפת זכאים למינימום של 5 שבועות (25 ימי עבודה) של חופשה בתשלום בשנה. שכר החופשה של העובד מחושב בשיטה הטובה ביותר עבורו: 10% מהתגמול ברוטו הכולל שלו במהלך תקופת הייחוס ("כלל העשירי") או מהשכר שהיה מרוויח לו היה עובד ("כלל המשך המשכורות").

חופשת מחלה בצרפת

אם העובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או פציעה, עליו לספק אישור רפואי של רופא מעסיק בתוך 48 שעות. במהלך חופשת מחלה, העובדים זכאים לקצבאות יומיות מביטוח לאומי לאחר תקופת המתנה של 3-day . בהתאם למשך השירות של העובד ול-CBA הרלוונטי, מעסיק נדרש לעתים קרובות להשלים קצבאות אלה כדי לשמור על חלק או על כל שכרו של העובד.

חופשת לידה בצרפת

צרפת מספקת הגנות מקיפות ועוזבת להורים חדשים. העובדים מוגנים מפני פיטורים במהלך ההיריון, חופשת הלידה ו- 10 השבועות שלאחר חזרתם לעבודה.

חופשת לידה בצרפת (Congé maternité):

  • לילד ראשון או שני: 16 שבועות (6 טרום לידה, 10 לאחר לידה).

  • עבור ילד שלישי או יותר: 26 שבועות (8 טרום לידתי, 18 לאחר הלידה).

  • החופשות מורחבות ללידות מרובות.

  • במהלך החופשה, ביטוח לאומי משלם קצבה יומית, בהיקף של 102.84 אירו ליום (נכון ל- 1 ינואר 2025). CBA רבים דורשים מעסיקים להשלים קצבה זו.

חופשת שותף בצרפת (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):

  • 3 ימי עסקים של חופשת לידה, ששולמו על ידי מעסיק, יילקחו מיד לאחר הלידה.

  • 25 ימים קלנדריים נוספים (32 עבור לידות מרובות), ששולמו על ידי ביטוח לאומי. זה כולל תקופת חובה 4-day שנלקחת מיד לאחר חופשת הלידה, בתוספת תקופה גמישה 21-day שניתן לקחת מאוחר יותר.

ביטוח בריאות בצרפת

מערכת הבריאות של צרפת ממומנת על ידי ביטוח בריאות לאומי ממשלתי (Sécurité Sociale). כל התושבים תורמים באמצעות ניכויי שכר. בעוד מערכת המדינה מכסה חלק ניכר מעלויות הבריאות, מעסיקים נדרשים על פי חוק לספק ביטוח בריאות פרטי משלים (mutuelle) כדי לכסות את השאר עבור כל העובדים.

כיצד EOR צרפת מסייעת לעסקים עם ביטוח בריאות

מעסיק הרשום מנהל את ההרשמה הן במערכת הביטוח הלאומי של המדינה הצרפתית והן בתוכנית ביטוח בריאות משלימה תואמת, המבטיחה שעובדיך יקבלו את מלוא זכויותיהם.

סיום העסקה ופיטורין בצרפת

סיום העסקה של עובד בצרפת הוא תהליך מוסדר ומורכב ביותר הדורש סיבה לגיטימית ורצינית (סיבה réelle et sérieuse).

  • תקופת מבחן בצרפת: תקופת מבחן (2 חודשים עבור עובדים לפי שעה, 3 עבור טכנאים, 4 עבור מנהלים) מאפשרת תהליך סיום פשוט.

  • עילה לפיטורים בצרפת: סיום חוזים ללא הגבלת זמן חייב להתבסס על עילה אישית (למשל, התנהגות בלתי הולמת, ביצועים גרועים) או עילה כלכלית (למשל, ארגון מחדש).

  • פיצויי פיטורים בצרפת: עובדים עם לפחות 8 חודשי שירות זכאים לפיצויי פיטורים סטטוטוריים. המינימום מחושב כ-1⁄4 ממשכורת חודש לשנה של שירות ב- 10 השנים הראשונות, ו-1⁄3 ממשכורת חודש לשנים שלאחר מכן. CBAs לעתים קרובות לחייב מונחים נדיבים יותר.

  • הסכם הדדי בצרפת (אמנת קרע): זה מאפשר מעסיק ולעובד להסכים הדדית לסיים את יחסי ההעסקה. התהליך אורך 6-8 שבועות לפחות ודורש תשלום פיצויי פיטורין השווה לפחות למינימום הסטטוטורי.

פישוט offboarding בצרפת עם מעסיק של שיא

ניווט בהליכי הסיום המורכבים של צרפת מהווה סיכון משמעותי לחברות זרות, במיוחד כאשר אינן מכירות את חוקי העבודה הצרפתיים. G-P EOR המופעל על ידי AI מספק הדרכה של מומחים ומנהל את התהליך כדי להבטיח עמידה בדרישות ולצמצם אתגרים משפטיים.

מס שכר ושכר בצרפת

מעסיק הרשום בצרפת מנהל מסי שכר ושכר על ידי טיפול בתרומות ביטוח בריאות לאומי חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים באמצעות ביטוח לאומי. הם גם מבטיחים ציות למערכת מס ההכנסה המתקדמת של צרפת. ה-EOR מנהל את תרומות העובדים ואת תרומות מעסיק.

צרפת משתמשת במערכת שכר כפי שאתה הרווחת (PAYE) שבה מס הכנסה נמנע ישירות ממשכורות העובדים. גם התרומות לביטוח לאומי מנוכות.

מס הכנסה בצרפת: סוגי המס הפרוגרסיבי חלים על תושבים. 2024 שיעורי מס הכנסה (רלוונטיים ב- 2025) הם:

  • עד 11,294 אירו: 0%

  • 11,295 אירו – 28,797 אירו: 11%

  • 28,798 אירו – 82,341 אירו: 30%

  • 82,342 אירו – 177,106 אירו: 41%

  • מעל EUR 177,106:45%

תרומות ביטוח לאומי בצרפת: אלה הן משמעותיות ומשותפות בין מעסיק לעובד. תרומות המעסיק יכולות להסתכם בכ- 45% מהשכר הגולמי, בעוד שתרומות העובדים הן כ- 22%.

ביטוח לאומי חובה בצרפת כולל:

  • ביטוח לאומי (URSSAF)

  • אבטלה (בניהול צרפת טרווייל)

  • תכנית פנסיה (כולל השפעות הרפורמה 2023 , אשר מעלה בהדרגה את גיל הפרישה ל 64)

  • ביטוח חיים מוגבלות (פרטיות)

  • שירותי בריאות משלימים (מוטואל)

בחירת מעסיק הנכון של הרשומה בצרפת

בעת בחירת מעסיק רשום בצרפת, שקול את גורמי המפתח הבאים כדי להבטיח התרחבות גלובלית תואמת ויעילה:

  • מומחיות בציות: ה-EOR צריך להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה הצרפתיים, כולל קוד העבודה (קוד du Travail), הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) ותקנות מס מקומיות. הדבר מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מחוזים ועד לסיום העסקה, יעמדו בדרישות.

  • הצעת שירות מקיפה: שותף EOR איתן צריך לנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ונהלי offboarding.

  • הבנה בשוק המקומי: חפש EOR עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בצרפת, שכן זה לעתים קרובות מצביע על הבנה טובה יותר של נורמות השוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על יחסי העובדים.

  • מדרגיות וגמישות: ה-EOR של צרפת אמור להיות מסוגל לענות על צורכי הגיוס שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולהסתגל לשינויים פוטנציאליים באסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלך.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה:פלטפורמת EOR מודרנית, המופעלת על ידי AI, המפשטת קליטה, ניהול ותשלום של עובדים, ומשתלבת עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות, יכולה לייעל באופן משמעותי את התפעול.

  • שקיפות ותקשורת: בחר מעסיק רשום המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.

  • מוניטין והפניות: מחקר המוניטין של EOR, עדויות לקוח, והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.

  • אבטחת נתונים וציות. ודא כי ה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולי אבטחת נתונים מחמירים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

למה G-P ORעבור גיוס גלובלי בצרפת?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, מדורגת במקום הראשון בכל דוח אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P היא גם השותפה המועדפת לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו היום הצעה להתחיל לגייס עובדים בצרפת.