מעסיק הרשומה (EOR) בהודו

G-Pמודל המעסיק של Record (EOR) מאפשר לחברה שלך להתחיל להעסיק כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. הפתרון המקצועי שלנו EOR המופעל על ידי AI בהודו מייעל את תהליך הגיוס, ומסייע לעסקים לעמוד בתקני העבודה ההודיים תוך הרחבתם ברחבי העולם. 

כמומחה EOR גלובלי בהודו, אנו מנהלים שכר, חוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיצויי פיטורים ופיטורין כדי להבטיח ציות. יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות ייעודי של מומחי תעסוקה המסייעים עם כל עובד ולהבטיח ציות לתקנות ההודיות.

השכרת רכב בהודו עם EOR

הודו היא מדינה מתפתחת במהירות, ומציעה הזדמנויות מרגשות לרכישת כישרונות גלובליים. בעת העסקת עובדים בהודו , חשוב להבין את התרבות העסקית המקומית ואת ציפיות התעסוקה, אשר שירותי EOR המופעלים על ידי AI שלנו בהודו מסייעים להקל. עבודה מרחוק פופולרית יותר ויותר, במיוחד במרכזים מרכזיים כמו בנגלור, מומבאי ודלהי, המציעים גישה למאגר כישרונות רחב יותר ואופטימיזציה של אסטרטגיות כוח העבודה.

בממוצע, עובדים בהודו צופים עלייה שנתית בשכר של כ- 9-10%. עמידה בציפיות השוק הללו היא המפתח לשימור כישרונות. שירותי SaaS EOR בהודו יכולים לייעל את הגיוס בשוק ההודי על ידי מתן תובנות שכר ספציפיות. בעת משא ומתן על הצעה, חשוב להבין בבירור את כל הדרישות המקומיות, מחוזים ועד הטבות .

חוזי תעסוקה בהודו

מסגרת דיני העבודה של הודו היא שילוב מורכב של חקיקה מרכזית ומדינתית. זהו נוהג מיטבי מבחינה משפטית לקיים חוזה העסקה חזק בכתב עבור כל עובד, המפרט את דרישות התגמול, ההטבות והפיטורין שלו. במדינות מסוימות, חוזה כתוב הוא דרישה סטטוטורית. מכתב הצעה וחוזה העסקה בהודו חייבים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בראפי ההודי (INR). שיתוף פעולה עם EOR בהודו מבטיח שכל חוזי ההעסקה יצייתו באופן מלא לתקנות הנוכחיות.

שעות עבודה בהודו

שעות העבודה בהודו נשלטות בעיקר על ידי חנויות ספציפיות למדינה וחוקי הקמת. בעוד שהפרטים יכולים להשתנות, הסטנדרט הוא לכל היותר 48 שעות בשבוע ו- 9 שעות ביום. בדרך כלל, העובדים זכאים ליום מנוחה אחד בשבוע. כל עבודה המבוצעת מעבר לשעות אלה נחשבת לשעות נוספות ויש לפצותה בשיעור כפול משכרו הרגיל של העובד.

חגים בהודו

הודו חוגגת 3 חגים:

• יום הרפובליקה ( 26 בינואר)

• יום העצמאות (אוגוסט15)

• גנדי ג'יאנטי ( 2 באוקטובר)

מעבר לכך, לכל אחת מ- 28 המדינות ו- 8 טריטוריות האיחוד של הודו יש רשימה משלה של חגים ציבוריים המבוססים על פסטיבלים ומנהגים אזוריים. מעסיקים חייבים לפעול לפי לוח הזמנים לחופשה החל במדינה שבה העובד נמצא. שימוש בספק שירותי EOR המופעל על ידי AI מפשט את התהליך ומבטיח עמידה בנורמות החוק והשוק המקומיות.

ימי חופשה בהודו

המינימום הסטטוטורי לחופשה שנתית בתשלום (או חופשת פריבילגיה) נקבע על פי חוקי המדינה ובדרך כלל נע בין 15 ל- 21 ימים בשנה לאחר שנה אחת של שירות. כדי להישאר תחרותיים, חברות רבות מציעות בין 18 ל - 25 ימי חופשה בתשלום. הצעת חופשה נדיבה יכולה להיות גורם מפתח במשיכה ושמירה על כישרונות מובילים.

חופשת מחלה בהודו

זכאות לחופשת מחלה וחופשה מזדמנת כפופה גם היא לחקיקה ברמת המדינה. מנהג שוק נפוץ הוא לספק 12 ימים של חופשת מחלה משולבת מזדמנת מדי שנה. אמנם לא נדרש באופן סטטוטורי עבור כל העובדים, מתן מדיניות ברורה של חופשת מחלה הוא נוהג סטנדרטי עבור מעסיקים תחרותיים.

חופשת לידה ואבהות בהודו

על פי חוק ההטבות להיריון, עובדות הרות זכאיות ל- 26 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא. כדי להיות זכאי, עובד חייב היה לעבוד עבור מעסיק במשך 80 ימים לפחות ב- 12 החודשים שקדמו לתאריך המסירה הצפוי.

אין דרישה סטטוטורית לחופשת אבהות במגזר הפרטי. עם זאת, חברות מתקדמות רבות מציעות מספר ימים עד כמה שבועות של חופשת אבהות בתשלום כהטבה משלימה.

ביטוח בריאות בהודו

עבור עובדים המרוויחים עד 21,000 רופי הודי לחודש במוסדות מכוסים, חובה להירשם לתוכנית ביטוח המדינה (ESI) של העובדים. עבור כל העובדים האחרים, מתן מדיניות כיסוי רפואי קבוצתי (GMC) הוא נוהג שוק סטנדרטי והטבה צפויה ביותר. EOR כמו G-P יכול להקל על גישה לתכניות ביטוח בריאות קבוצתיות מקיפות ותחרותיות, אשר לעתים קרובות יקרות יותר לעובדים מאשר קצבה פשוטה.

יתרונות משלימים בהודו

כדי ליצור חבילת הטבות תחרותיות, מעסיקים רבים בהודו מספקים גם ביטוח משלים כגון ביטוח חיים לתקופה קבוצתית (GTL) וביטוח תאונות אישיות קבוצתיות (GPA). הטבות אלה מפגינות מחויבות לרווחת העובדים והן בעלות ערך לשימור כישרונות.

סיום העסקה ופיטורין בהודו

תקופות מבחן הן נפוצות ונמשכות בדרך כלל 3 חודשים, עד מקסימום של 6. נוהלי סיום העסקה מורכבים ותלויים בסיווג העובד (עובד לעומת לא עובד), בקביעות ובחוקי המדינה החלים. סיום העסקה חייב תמיד להיות מסיבה מוצדקת.

תקופות ההודעה הן בדרך כלל חודש אחד עבור עובדים מאושרים, אם כי זה יכול להיות ארוך יותר על פי חוזה. 

עבור עובדים המסווגים כ"עובדים" על פי חוק סכסוכים תעשייתיים, 1947, יתירות עשויה לעורר פיצויי פיטורים השווה למשכורת של 15 יום עבור כל שנת שירות. יתר על כן, עובדים עם 5 שנים או יותר של שירות מתמשך זכאים לתשלום דמי שירות עם עזיבת החברה.

שכר ופיצויים בהודו

בניית חבילת פיצויים בהודו דורשת תשומת לב קפדנית לפרטים. החבילה הכוללת נקראת 'עלות לחברה' (CTC). על פי הקוד לביטוח לאומי, 2020, מומלץ לוודא שהשכר הבסיסי מהווה לפחות 50% מסך ה-CTC הכולל כדי להבטיח חישוב נכון של תרומות לביטוח לאומי. החלק הנותר יכול לכלול קצבאות שונות, כגון:

• שכר בסיסי: שכר בסיס חייב במס מלא.

• קצבת שכירות בית (HRA): פטור חלקית או מלאה ממס בתנאים מסוימים.

• השאר קצבת נסיעה (LTA): פטור ממס עבור נסיעות בתוך הודו, בכפוף למגבלות.

• קצבה מיוחדת: רכיב חייב במס המשמש לכיסוי פריטים שונים.

• בונוסים/תמריץ: מבוססי ביצועים וחייבים במס מלא.

ניהול ציות לשכר בהודו, כולל הבנייה הנכונה של CTC וניכויים, הוא פונקציה מרכזית של שירות SaaS EOR.

ניווט בציות לשכר בהודו

הנוף המאתגר של עמידה בדרישות השכר של הודו , עם התחייבויות משפטיות וסטטוטוריות ספציפיות, יכול להיות מאתגר עבור חברות בינלאומיות. שירותי EOR המופעלים על ידי AI שלנו בהודו מסייעים לעסקים במורכבויות אלה, מנהלים שכר, ציות למיסים ותרומות כספים. ההנחיות שלנו מבטיחות שתהליכי השכר יצייתו לחוקים ההודיים, ויפחיתו את סיכוני הציות. חברות מרוויחות מפיקוח המומחים שלנו כדי להבטיח תשלומי עובדים מדויקים ובזמן, תוך התאמה לדרישות סטטוטוריות, לחוקי עבודה ולאסטרטגיות מעורבות גלובליות

תשלום מסים וביטוח לאומי בהודו

מעסיקים ועובדים בהודו חייבים לתרום למספר תוכניות ביטוח לאומי. התוכניות העיקריות הן:

• קרן גמל לעובדים (EPF): תוכנית חיסכון לפרישה.

• תוכנית פנסיה לעובדים (EPS): תוכנית פנסיה הממומנת על ידי תרומת ה- EPF של מעסיק.

• תוכנית ביטוח מקושר להפקדת עובדים (EDLI): כיסוי ביטוח חיים לעובדים.

העובד תורם 12% משכרו הבסיסי ל-EPF. מעסיק גם תורם 12%, אשר מחולק בין EPF ו- EPS (8.33% ל- EPS, בכפוף לתקרת שכר, והשאר ל- EPF). בנוסף, מעסיק תורם 0.5% ל-EDLI ולחיובים מנהליים, ומביא את סך תרומתו לכ- 13%.

משטרי מס הכנסה

As of FY 2023-24, India's new, simplified tax regime is the default option for taxpayers. אנשים עדיין יכולים לבחור להשתמש במשטר הישן, המאפשר ניכויים שונים כמו HRA. לוחות המס הרלוונטיים לשנת כספים 2025-26 עבור אנשים מתחת לגיל 60 הם כדלקמן:

משטר חדש (ברירת מחדל) - לוחות מס לשנת הכספים 2025-26

*המחירים חלים על בעלי הכנסה גבוהה.

ארכיון תגיות: Tax Slabs FY 2025-26

*המחירים חלים על בעלי הכנסה גבוהה.

ניווט בהתחייבויות המס ובתרומות הביטוח הלאומי הללו הוא תחום מפתח שבו EOR מספק ערך, ומבטיח ציות מלא ועיבוד מדויק של השכר.

השוואת העסקה ישירה ו-EOR בהודו

בחירה בין העסקה ישירה ושימוש EOR יכול להשפיע באופן משמעותי על הגישה העסקית שלך בהודו. העסקה ישירה דורשת הקמת ישות מקומית, הכוללת ניווט בעניינים משפטיים וענייני ציות מורכבים הטבועים בחוקי העבודה ההודיים. בחירה בשירותי EOR המופעלים על ידי AI מאפשרת לחברות זרות להעסיק קבלנים או עובדים במהירות מבלי לבסס נוכחות מקומית, למטב את הזמן ולצמצם עלויות. הנהלת EOR המקיפה שלנו תומכת בכל דבר, החל בקליטה ועד לתקנות תעסוקה מתמשכות, הפחתת סיכונים ומיטוב אסטרטגיות ניהול כוח העבודה שלך, תוך הבטחת ציות מלא לחוקי העבודה של הודו.

בחירת שותף EOR הנכון בהודו

בחירת מעסיק של שיא (EOR) בהודו דורש הערכה של המיומנות שלהם בטיפול תרחישי תעסוקה שונים. גורמים מרכזיים שיש לקחת בחשבון כוללים את ההיסטוריה המוכחת של הספק בסיוע לעסקים בינלאומיים, את יכולתם לספק פתרונות מותאמים אישית ואת הבנתם העמוקה במסגרות המשפטיות של הודו. EOR המספק תהליכים משולבים ויעילים ותמיכה אמינה יכולים לתרום באופן משמעותי לאסטרטגיות גיוס גלובליות חסכוניות. כניסה לשותפות עם EOR התואמת את היעדים העסקיים שלך תבטיח פעולות תעסוקה חלקות בהודו, תוך ציות קפדני לדרישות החוק המקומי. 

קרא עוד על איך לבחור את מעסיק הטוב ביותר של הרשומה.

למה G-P?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה העולמית, מדורגת במקום הראשון בכל דוח אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P הוא גם השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר . חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו היום הצעה להתחיל לגייס עובדים בהודו.