מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקת עובדים בהודו
מתן תרבות נהדרת במקום העבודה חשוב מאוד, בין אם אתה מנהל פעולות פנים אל פנים או בונה צוותים מרוחקים. למעשה, עבודה מרחוק צוברת תאוצה בהודו, חלקית בשל התנועה בערים גדולות כמו בנגלור, מומבאי ודלהי.
זכור כי עובדים בהודו מצפים לעתים קרובות לעלייה שנתית בשכר של 10-15%. אם גידול זה לא ניתן בכל שנה, סביר להניח שהעובדים יתחילו לחפש עבודה אחרת.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בהודו, זה עשוי להיות שימושי לשקול את הדברים הבאים.
חוזי תעסוקה בהודו
חוקי העבודה בהודו מורכבים. מומלץ מאוד לקבוע חוזה העסקה חזק, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות, דרישות הסיום ותנאי העסקה אחרים של העובד. זה כמה מדינות, זה דרישה סטטוטורית עבור יחסי עבודה להיות נתמך על ידי חוזה העסקה בכתב. מכתב הצעה וחוזה העסקה בהודו צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי ברופים ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בהודו
שבוע העבודה בהודו נקבע על ידי המדינה והתעשייה שבה העובד מועסק. שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, עם יום עבודה טיפוסי של 8 שעות. העובדים זכאים בדרך כלל 10.5 לשעות מנוחה בין ימי עבודה.
אין לחרוג מ-48 שעות עבודה בשבוע, או מ-9 שעות עבודה ביום.
עובדים שעובדים יותר משעות העבודה שנקבעו ביום עשויים להיות זכאים לשעות נוספות שוות לכפליים משכרם הרגיל. שכר שעות נוספות משתנה ממדינה למדינה.
חגים בהודו
בהודו יש חגים 3לאומיים:
- יום הרפובליקה
- יום העצמאות
- גנדי ג'יאנטי
בהודו, כמה חגים משתנים לפי מדינה (יש 28 מדינות וטריטוריות 8איחוד), דת, מנהג מקומי. בעוד שהממשל הפדרלי אינו רשאי לקבוע חגים ספציפיים אחרים שעובדים זכאים להם, על המעסיקים להיות מודעים לכך שרשויות אחרות באזורים מסוימים עשויות לקבוע זכויות לחגים.
ימי חופשה בהודו
מינימום סטטוטורי של חופשה בתשלום בהודו נקבע על ידי המדינה, התעשייה, וסיווג של עמדת העובד, ובדרך כלל משתנה בין 721 ימים. חברות לעתים קרובות להציע 15 ימים, אבל לפעמים אנשי מקצוע בכירים עשויים לקבל יותר. חברות יכולות להציע יותר מהדרישות הסטטוטוריות להגברת השימור ולעתים קרובות לבחור מתוך מגוון של 15-25 ימי חופשה שנתיים.
חופשת מחלה בהודו
בהודו, זכאות לחופשות מחלה ו/או מזדמנות נקבעת על ידי המדינה, התעשייה והסיווג של עמדת העובד. בדרך כלל אנו רואים חברות המציעות 12 ימי חופשה חולים ו / או מזדמנים. מעסיקים מסוימים מעניקים חופשה ללא תשלום במקרה של בעיות רפואיות ארוכות-טווח, אבל זו אינה חובה.
חופשת לידה ואבהות בהודו
עובדות הרות זכאיות זכאיות זכאיות 26 לשבועות של חופשת לידה, שניתן לקחת כבר 8 שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי, וניתן להשתמש בשאר לאחר הלידה. לידה בתשלום מסופקת עבור עובדי לידה שעבדו לפחות 80 ימים בחודשים 12 שלפני תאריך הלידה הצפוי. מעסיק צריך לשלם משכורת מלאה עבור 26 שבועות של חופשת לידה.
אין חופשת אבהות סטטוטורית לעובדים שאינם יולדים במגזר הפרטי, רק מעסיקים מעטים מציעים הטבה זו.
ביטוח בריאות בהודו
זוהי דרישת חובה עבור המעסיקים לספק לעובדים פוליסת ביטוח בריאות קבוצתית. ביטוח בריאות בהודו הוא תערובת של ביטוח ציבורי ופרטי. חלק מהמועמדים עשויים לבקש קצבה עבור כיסוי. אנו ממליצים לשלם קצבה חייבת במס מדי שנה כדי לכסות את העלות של תוכנית רפואית פרטית כהטבה משלימה.
יתרונות משלימים בהודו
מעסיקים רבים בהודו מספקים גם ביטוחים משלימים, שיכולים לכלול ביטוח חיים לטווח ארוך וביטוח תאונות אישיות.
סיום/פיטורין בהודו
תקופות מבחן הן מנהג נפוץ בהודו עם 3 חודשים להיות מסגרת זמן מבחן טיפוסי. מעסיק יכול להאריך את המבחן במשך 3 חודשים נוספים.
הנהלים לסיום העסקה משתנים בהתאם לסיבת הפיטורים, לסיווג תפקידם (עובדים לעומת אנשים שאינם עובדים), ואפילו למצב שבו הם מועסקים. עבור רוב העובדים, סיום ההעסקה חייב להיות מסיבה סבירה, שעשויה לכלול יתירות, ביצועים לקויים, התנהגות בלתי הולמת, אי-ציות או כל סיבה דומה אחרת.
הודעת סיום העסקה על ידי מעסיק או העובד חייבת להינתן בכתב בהתאם לחוזה ההעסקה. יש בדרך כלל 15-day הודעה במהלך המבחן, אבל זה נמשך ימים 30 או יותר לאחר תקופת המבחן הושלמה. ניתן להציע תשלום חלף הודעה מוקדמת.
החקיקה ההודית מכירה 2 בקטגוריות של עובדים: עובדים ולא עובדים. עובדים שהשלימו לפחות שנת שירות אחת עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים בשיעור שכר 15 הימים עבור כל שנת שירות שהושלמה בנסיבות מסוימות. אם העובד שירת 5 שנים או שנים רצופות יותר, הוא זכאי בדרך כלל לתשלום דמי מענק, במשכורת של 15 יום עבור כל שנת שירות שהושלמה.
שכר בהודו
משא ומתן על חבילות פיצויים בהודו יכול להיות מורכב יחסית. יש הרבה קצבאות לפני מס לעובדים בהודו שבעבר היה נפוץ עבור השכר הבסיסי כדי להוות 40% מסך חבילת התגמול. עם זאת, חשוב לציין כי החל מ-2023, הממשלה דורשת כעת משכר הבסיס להוות לפחות 50% מכלל חבילת הפיצויים.
הקצבאות שעובדים יכולים לקבל כהטבת מס משתנות, אבל הרכב טיפוסי של שכר, תמריצים וקצבאות נראה כך:
- בסיסי: השכר הבסיסי, אשר משולם מדי חודש והוא חייב במס.
- תמריצים/בונוסים: אלה משולמים בהתאם לביצועי העובד והם חייבים במס.
- קצבת חינוך ילדים: קצבת חינוך ילדים פטורה ממס עד INR 100 לילד לחודש עבור מקסימום 2 ילדים.
- קצבת אכסניה לילדים: קצבת אכסניה לילדים פטורה ממס עד INR 300 לילד לחודש עבור מקסימום 2 ילדים.
- קצבת שכירות בית (HRA): HRA משולם כדי לעמוד בהוצאות מלאות או חלק מדמי שכירות על השכרת בית. קצבה זו משולמת באופן חודשי ועשויה להיות פטורה ממס בהתאם לנסיבות.
- השאר קצבת נסיעות של ויתור (LTA/LTC): LTA משולם כדי לעודד חופשות תקופתיות. קצבה זו משולמת אחת לשנה ועשויה להיות פטורה ממס בל עוד תנאים מסוימים מתקיימים. מדובר בשנים חלופיות בלבד, החל 2nd משנת ההעסקה של העובד.
- קצבת רכב: ניתן לתת קצבה זו כדי לתחזק רכב. קצבה זו משולמת מדי חודש וחייבת במס.
- בדרך כלל, זה עבור מנהלים בכירים או מכירות / שיווק.
- קצבת טלפון/טלפון נייד: קצבה זו ניתנת לתחזוקת טלפון קווי או סלולרי. היא משולמת אחת לחודש וחייבת במס.
- קצבה מיוחדת: ניתן לתת קצבה זו כדי לשלם עבור כל דבר שאינו מתאים לאף אחת מהקטגוריות הקודמות. ניתן לשלם קצבה "מיוחדת" אחת לחודש והיא חייבת במס.
חוזה ההעסקה של עובד חדש צריך להראות את פירוט חבילת השכר הכוללת (עלות לחברה או CTC) בסכום חודשי.
משלמים מיסים בהודו
על פי החוק, מעסיקים בהודו תורמים לדברים הבאים:
- EPF: קרן נותני עובדים
- EPS: תוכנית פנסיה לעובדים (רק לעובדי ממשלה)
- EDL: תוכנית ביטוח מקושרת להפקדת עובדים
מעסיק והעובד מחויבים לתרום לקרן גמל העובד (EPF), שהיא תכנית חיסכון חובה להטבות פרישה ופנסיה. העובדים תורמים 12% משכרם לקרן זו, בעוד המעסיקים תורמים 13% (3.67% ל- EPF, 8.33% ל- EPS ו- 1% לביטוח סוציאלי). שיעור זה מבוסס על שכר בסיסי ואינו כולל קצבאות. אין צורך לנהל משא ומתן עם המועמד והוא כלול בעלויות הביטוח הלאומי המשוערות.
קרן גמל לעובדים ותוכנית פנסיה לאומית
ההבדל העיקרי בין EPF ל- NPS הוא שבעוד ש- EPF מספק תשואות ללא מס מובטחות בצורה של ריבית שנתית על הסכום המופקד בחשבון ה- EPF, NPS מציעה תשואות צמודות לשוק. שיעור הריבית על EPF נקבע על ידי ממשלת הודו, ואילו עבור NPS, התשואות תלויות בתנודתיות בשוק.
הבדל מהותי נוסף בין NPS ו- EPF הוא שבעוד EPF מיועד רק לעובדים שכירים העובדים במגזר הפרטי, NPS פתוח לכל אזרח הודי, אפילו עצמאי, בין הגילאים 18-60.
בשנת 20201996, ממשלת הודו הציגה משטר מס אופציונלי חדש. מאז, משלמי המסים יכולים לבחור בין מערכת המס החדשה למערכת המס הישנה. תיקונים שהוצעו בתקציב האיחוד 2023 הקימו את משטר המס החדש כברירת המחדל, ומשלמי המסים יצטרכו לבחור במודע שהמשטר הישן ישתמש בו.
תגית: Tax Slab FY 23-24
| שכר שנתי מאת | שכר שנתי עד | שיעור מס | היטל % |
|---|---|---|---|
| – | 2,50,000 | – | – |
| 2,50,000 | 5,00,000 | 5% | – |
| 5,00,000 | 10,00,000 | 20% | – |
| 10,00,000 | 50,00,000 | 30% | – |
| 50,00,000 | 1,00,00,000 | 30% | 10% |
| 1,00,00,000 | 2,00,00,000 | 30% | 15% |
| 2,00,00,000 | 5,00,00,000 | 30% | 25% |
| 5,00,00,000 | 99,99,99,999 | 30% | 37% |
משטר חדש - לוח מסים FY 23-24
| שכר שנתי מאת | שכר שנתי עד | שיעור מס | היטל % |
|---|---|---|---|
| – | 3,00,000 | – | – |
| 3,00,000 | 6,00,000 | 5% | – |
| 6,00,000 | 9,00,000 | 10% | – |
| 9,00,000 | 12,00,000 | 15% | – |
| 12,00,000 | 15,00,000 | 20% | – |
| 15,00,000 | 50,00,000 | 30% | – |
| 50,00,000 | 1,00,00,000 | 30% | 10% |
| 1,00,00,000 | 2,00,00,000 | 30% | 15% |
| 2,00,00,000 | 99,99,99,999 | 30% | 25% |
משטר המס החדש מעלה את גבול הפטור הבסיסי מ-INR 250,000 ל-INR300,000. החזר מס על הכנסה הוא גם עלה מ INR 500,000 ל INR 700,000. אנשים שמרוויחים יותר מ-INR 700,000 כמו ההכנסה השנתית שלהם צריכים לבחור בין משטר המס החדש והישן מאז משטר המס הישן מספק ניכויים ולא מס על הכנסה של עד INR 500,000.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.
