פיצויים והטבות בפיליפינים

פיצויים והטבות חשובים הן לעובדים והן למעסיקים. על ידי התאמה קפדנית עם דרישות סטטוטוריות ומציעה תוכנית הטבות תחרותיות, החברה שלך לא רק נשארת תואמת, אלא גם הופך להיות מושך יותר מחפשי עבודה בפיליפינים.

חוקי הפיצוי בפיליפינים

שכר המינימום בפיליפינים משתנה בהתאם לאזור. מדד שימושי לקחת בחשבון הוא כי אדם צריך לפחות PHP  12,810 להתפרנס ברחבי הארץ. עובדים שאינם מנהליים זכאים להטבות סטטוטוריות שונות כגון שכר שעות נוספות (25% נוספים מהשכר הרגיל), יום מנוחה או תשלום מיוחד לחופשה שאינה עובדת (30% נוספים מהשכר הרגיל), ושכר דיפרנציאלי ללילה (10% נוספים מהשכר הרגיל עבור כל עבודה שהועברה בין 10 p.m. ל-6 a.m.PHT). עם זאת, נתונים אלה עשויים להשתנות אם עובד הוא חלק מהסכם איגוד או משא ומתן קולקטיבי.

המעסיקים אחראים גם לתת לעובדים משכורת 13. בונוס זה של חודש 13 שווה למשכורת של חודש אחד ויש לתת אותו לעובדים לפני 24 דצמבר, אך רוב המעסיקים ינסו לתת את הבונוס של החודש ה-13 בתחילת החודש.

הטבות מובטחות בפיליפינים

אסטרטגיית ניהול הטבות חזקה חייבת לכלול בראש ובראשונה הטבות סטטוטוריות. לדוגמה, על העובדים לקבל 5 ימי חופשה בתשלום שניתן להשתמש בהם לחופשה או לחופשת מחלה. בפיליפינים יש 2 סוגים של חגים - ימי עבודה רגילים ומיוחדים. העובדים מקבלים חופשה בתשלום עבור חגים רגילים, וחופשה ללא תשלום עבור ימים מיוחדים שאינם ימי עבודה.

ניהול הטבות בפיליפינים

חלק חשוב בהפצת הטבות הוא גם מתן הטבות משלימות שאינן נדרשות על פי חוק, אך לרוב הן צפויות על ידי עובדים מקומיים. הצעת הטבות נוספות אלו יכולה גם להשפיע במידה רבה על היכולת למצוא כישרונות מפתח שיעזרו לחברה שלכם להתרחב. מעסיקים רבים בוחרים לתת קצבאות דיור, תחבורה ורפואה, אשר הם חייבים במס אם הם מסווגים כקצבה יוקר המחיה. מעסיקים יכולים גם להציע ביטוחים משלימים כגון חיים, מוגבלות, וביטוח בריאות בנוסף לתוכנית הבריאות האוניברסלית של המדינה.

הגבלות על הטבות ופיצויים

ההגבלה הגדולה ביותר על הטבות ופיצויים בפיליפינים היא שחברות לא יכולות לשכור או לשלם עובדים לפני הקמת חברת בת במדינה. מתחילת התהליך ועד סופו, התהליך עשוי להימשך חודשים עד להשלמתו, מה שעלול לעכב את הפעילות ולגרום למחפשי עבודה לחפש הזדמנויות תעסוקה במקומות אחרים.

תכנון הטבות תחרותיות בפיליפינים

ככל שהעסק שלך יגדל, תתמודד עם מדינות חדשות עם דרישות וציפיות שונות להטבות. עם האסטרטגיה הנכונה בפיליפינים, אתה יכול לבנות את הצוות שלך בביטחון  ולשמור על החברה שלך תחרותית בשוק.

תוכניות הטבות לעובדים בפיליפינים

עבור החברה המתרחבת שלכם, לתכניות ההטבות ישנה חשיבות שבאה לידי ביטוי במספר דרכים. הם יכולים לגרום למשרות הפתוחות שלך להתבלט בשוק העבודה, ולעודד את הכישרון העליון ליישם. תוכניות ההטבות שלכם יכולות גם לשפר את שיעורי המורל והשימור.

הטבות רשות, אותן הטבות שאתם מציעים מעבר לנדרש בחוקי העבודה, יעזרו לחברה לבלוט בין המתחרות שלה. ההטבות האפשריות כוללות:

• מענק דיור
• קצבאות נסיעה
• קצבאות עבור שירותי בריאות
• בונוסים לחגים
• הזדמנויות לרכישת השכלה
• סבסוד ארוחות

היתרונות הנדרשים על פי חוק

לפני שאתה שוקל הטבות שוליים, אתה צריך לעמוד בהוראות הנדרשות בחוקי העבודה. דרישות אלה כוללות:

• חופשה בחגים לאומיים
• חופשה שנתית בתשלום
• הפרשות לביטוח לאומי
• ביטוח בריאות
• הפרשות לקרן הון לפיתוח דיור

תכנון תוכניות הטבות לעובדים בפיליפינים

עיצוב תוכנית הטבות יכול להרגיש כמו אתגר כאשר אתה פועל באזור לא מוכר. המטרה היא למצוא איזון בין משאבי החברה שלך לבין הצרכים והציפיות של העובדים שלך. בעזרת מחקר והכנה תוכלו ליצור תוכנית הטבות התומכת בהצלחה שלכם.

1. הערך את המשאבים והיעדים שלך.

אם תוציאו על הטבות סכומים שהחברה שלכם לא יכולה לעמוד בהם, אתם עלולים לפגוע בהתרחבות שלכם, לכן חיוני שתבצעו הערכה של המשאבים שלכם. בחנו הכנסות פוטנציאליות והוצאות קיימות כדי להגדיר תקציב ייעודי להטבות.

אתם אף יכולים להשתמש בשלב הראשוני הזה כדי לזהות את יעדיכם ואת האופן שבו תכנית ההטבות שלכם תוכל לתמוך בהם. לדוגמה, אם אתה רוצה להתמקד שמירה, אתה יכול להציע יתרונות שוליים כי מתחרים אחרים לא.

2. ללמוד את שוק העבודה

אתם יכולים להתחרות עם חברות אחרות רק אם אתם מבינים מה הן מציעות. חקרו חברות דומות לחברה שלכם מבחינת גודל ותעשייה כדי לגלות אלו הטבות נחשבות כסטנדרט בשוק. הסטנדרטים האלה יספקו לכם מידע גם על ציפיות העובדים.

שלב זה הוא גם זמן מצוין לדבר עם עובדים על מה שהם רוצים ממעסיקים. כדי לאסוף את המידע הזה, תוכלו להפיץ סקרים או לערוך ראיונות .

3. עצב את תוכנית ההטבות שלך.

עם כל מה שלמדתם על שוק העבודה המקומי, תוכלו ליצור תוכנית הטבות מעוגלת היטב. הקצה את כספי ההטבות שלך להוראות הנדרשות תחילה והשתמש במשאבים הנותרים בהטבות שוליים בעדיפות שגילית במחקר שלך.

עלות ממוצעת של הטבות

עסקים מציעים יתרונות שונים המבוססים על תעשייה, גודל, מיקום ותקציב. עם כל כך הרבה גורמים המשפיעים על היקף תוכניות ההטבות של החברה, אין מחיר ממוצע אתה יכול להשתמש כדי לאמוד את התכנון שלך. בניית תקציב על סמך ההכנסות וההוצאות הייחודיות שלכם היא הדרך הטובה ביותר לניהול עלויות.

כיצד לחשב הטבות

תהליך החישוב ישתנה בהתאם להטבות שתספקו. תוכלו למצוא הנחיות לחישוב ההטבות הנדרשות ברגולציה החלה על תחום התעסוקה במדינה.

לדוגמה, מעסיקים ועובדים חייבים לתרום סך כולל של 13% לקרן הביטוח הלאומית. העובדים משלמים 4.5% מהמשכורת שלהם, והמעסיקים תורמים 8.5% בשם העובדים שלהם.

החל משנת ינואר 20232011 הודיעה הממשלה בפיליפינים כי התרומה לביטוח לאומי תעלה ל-14%. מעסיקים יידרשו לתרום 9.5% בעוד העובדים חייבים לתרום 4.5%. התרומה הכוללת מוגדרת לגדול שוב 2025 ל-15%.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפיליפינים?

ככלל, החוק מתייחס להטבות נלוות כהכנסות חייבות במס. המדיניות למיסוי זה קיימת 2 בקטגוריות. עובדי דרגה וקובץ משלמים את שיעור מס ההכנסה הסטנדרטי על הטבות השוליים שלהם, בעוד שעובדים ניהוליים ומפקחים משלמים מס הטבות פרינג' 32%. מעסיקים אחראים  לכלול ניכויי מס אלה  במשכורות לעובדים.

ישנם סייגים למיסוי ההטבות הזה. ההטבות הבאות אינן חייבות במס:

• הטבות פטורות ממס בכפוף לחוק מיוחד
• הפרשות לפנסיה, לאשפוז ולביטוח
• הטבות נלוות שהחוק מחייב במקרה של מקצועות ספציפיים
• הטבות שהמעסיק מעניק לנוחות העובד
• הטבות שוליות שמגדיר שר האוצר

הטבות בריאות העובדים

המדינה מציעה כיסוי בריאות אוניברסלי דרך תאגיד ביטוח הבריאות הפיליפיני, או PhilHealth. מעסיקים נדרשים לתרום לתוכנית ביטוח לאומי זו על ידי ניכוי אחוז ממשכורות העובדים ותשלום מניה בשמם.

קיימים ארגוני בריאות שונים שמקבלים תכניות ביטוח פרטיות. עם זאת, מעסיקים אינם מחויבים לספק תוכניות אלה, אך עשויים לבחור להציע להם יתרון משלים כדי להיראות תחרותיים יותר בשוק העבודה.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו  ובקש הצעה  עוד היום.