כאשר מתרחבים למדינה חדשה, מכשול נפוצ שיכול להוביל בקלות לבעיות תאימות הוא שכר. חברות צריכות ללמוד את דיני עבודה של המדינה, לגייס עובדים ולהחליט בין אפשרויות השכר הרבות הקיימות - והכל תוך כדי ניסיון להפעיל מיקום עסקי חדש. בואו נחקור כמה היבטים מרכזיים בנוגע להקמת מערכת שכר בפיליפינים.
חוקי מיסוי בפיליפינים
The Philippines has a mandatory Social Security System for private-sector employees. SSS contributions are generally shared by the employer and employee, with the employer deducting the employee share and remitting both shares under the current contribution schedule.
מערכת הביטחון החברתי של הפיליפינים, המחוזקת על ידי הוראות חוק הרפובליקה מס 8282 או חוק הביטחון החברתי, היא תוכנית הביטוח הסוציאלי של המדינה והיא מורכבת מהגופים הבאים:
- Social Security System (SSS): The SSS generally covers private-sector employees and their families, with benefits including sickness, disability, maternity, retirement, death, and funeral benefits. The Government Service Insurance System (GSIS) is the comparable system for government employees in the Philippines.
- Home Development Mutual Fund (HDMF): The HDMF, also known as the Pag-IBIG Fund, is a government-run provident savings system for covered workers. It provides mandatory savings benefits, housing finance, and other member benefits, with housing loans subject to eligibility requirements.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth is the national health insurance program. It helps cover eligible medical care, subject to PhilHealth rules, benefit packages, eligibility, and contribution requirements.
Employers and employees must contribute to all 3 of these funds in accordance with these agencies’ contribution table. For 2023, the SSS contribution rate was 14% of an employee’s monthly salary, provided it does not exceed PHP 30,000. That rate gets divided between employers and employees, so employers pay 9.50%, while employees contribute 4.50%. Whereas PhilHealth contributions are generally 5% of the employee’s monthly basic salary. Employers and employees usually share this equally, with each paying 2.5%, subject to the PHP 10,000 to PHP 100,000 monthly salary base.
בפיליפינים משתמשים במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית המבוססת על גובה השכר של העובד. תעריפי מס הכנסה הם כדלקמן:
| הכנסה חייבת במס (PHP) | מס על עמודה 1 (PHP) | מס על עודף |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
אפשרויות שכר בפיליפינים
ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות בפיליפינים לבחירה, כולל:
- פנימי: אם אתם מפעילים חברה גדולה יותר המחויבת לפיליפינים, ייתכן שמערכת שכר פנימית תהיה הגיונית לפעילות היומיומית שלכם. עם זאת, אפשרות זו דורשת צוות ותקציב גדולים יותר.
- חברה לעיבוד שכר בפיליפינים: באפשרותך לבחור לעבוד עם חברה לעיבוד שכר בפיליפינים שתנהל את השכר עבורך. זכור כי החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל ענייני התאימות עם אפשרות זו.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם G-P, אתה יכול להרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלך ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד להקים מערכת שכר בפיליפינים
לפני שתוכלו להקים מערכת שכר בפיליפינים, עליכם להקים חברת בת במדינה. התהליך תלוי במיקום ובסוג הישות שתבחרו עבור חברת הבת שלכם, אך ייתכן שיחלפו שבועות או חודשים עד שתוכלו לגייס עובדים ולהתחיל את תהליך השכר. עליך גם לפתוח חשבון בנק בפיליפינים כדי להתחיל לשלם לעובדים. במקום זאת, ניתן לחפש אלטרנטיבה משנית כמו G-P. איתנו, חברות יכולות להתחיל לגייס עובדים תוך דקות, לא חודשים - מבלי להקים חברת בת.
תנאי זכאות/פיטורין
It’s good business practice to draft a strong employment contract with entitlement and termination terms before setting up your Philippines payroll. Terminating employees in the Philippines is extremely difficult and the law is protective of workers, so it’s a good idea to have all agreements in writing. Employers can dismiss workers for just cause, including misconduct or other employee-fault grounds, if they follow the 2-notice rule. Dismissal for authorized causes generally requires statutory separation pay, often called severance pay. The amount depends on the specific authorized cause.
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
