כאשר מתרחבים למדינה חדשה, מכשול משותף שיכול להוביל בקלות לבעיות ציות הוא שכר. חברות צריכות ללמוד את חוקי התעסוקה של האומה, להעסיק עובדים ולהחליט בין אפשרויות השכר הרבות הקיימות - כל זאת תוך ניסיון לנהל מיקום עסקי חדש. בואו לחקור כמה היבטים מרכזיים על הגדרת שכר בפיליפינים.
חוקי המס בפיליפינים
לפיליפינים יש מערכת ביטוח לאומי שהיא יתרון חובה לכל העובדים. במדינה, תשלום הטבות חובה אלה הוא אחריות משותפת בין מעסיק לעובד.
מערכת הביטוח הלאומי של הפיליפינים, המתחזקת על ידי הוראות חוק הרפובליקה מס ' 8282 או חוק הביטוח הלאומי, היא תוכנית הביטוח הלאומי של המדינה והיא מורכבת מהגופים הבאים:
- מערכת ביטוח לאומי (SSS): SSS נוצר כדי לספק לעובדים פרטיים ובני משפחותיהם הגנה מפני מוגבלות, מחלה, זקנה ומוות. מערכת הביטוח לשירות ממשלתי (GSIS) היא מערכת שוות ערך לעובדי ממשלה בפיליפינים.
- הקרן ההדדית לפיתוח הבית (HDMF): HDMF, הידועה גם בשם קרן פאג-יביג, היא מערכת חיסכון גמלית המספקת הלוואות דיור לעובדים פרטיים וממשלתיים בפיליפינים, כמו גם אנשים עצמאיים הבוחרים להצטרף לקרן.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth מספקת לעובדים אמצעי מעשי לתשלום עבור טיפול רפואי הולם בפיליפינים.
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לכל 3 הכספים הללו בהתאם לטבלת התרומה של סוכנויות אלה. עבור 2023, שיעור התרומה של SSS היה 14% מהשכר החודשי של עובד, בתנאי שהוא אינו עולה על PHP 30,000. שיעור זה מתחלק בין מעסיקים ועובדים, כך שהמעסיקים משלמים 9.50%, בעוד העובדים תורמים 4.50%. בעוד ש- PhilHealth שמרה על שיעור התרומה שלה ב-4% עבור מעסיקים.
הפיליפינים משתמשת במערכת מס הכנסה מתקדמת המבוססת על כמה עובד מרוויח. שיעורי מס ההכנסה הם כדלקמן:
| הכנסה מונית (PHP) | מס על גוש 1 (PHP) | מס על חריגה |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
אפשרויות שכר בפיליפינים
ישנן אפשרויות שכר 3 פיליפיניות עיקריות לבחירה, כולל:
- פנימי: אם אתה מפעיל חברה גדולה יותר המחויבת לפיליפינים, הקמת שכר פנימי עשויה להיות הגיונית עבור הפעילות היומיומית שלך. עם זאת, אפשרות זו דורשת צוות ותקציב גדולים יותר.
- חברת עיבוד השכר של הפיליפינים: אתה יכול לבחור לעבוד עם חברת עיבוד השכר של הפיליפינים שתפעיל עבורך שכר. זכור שהחברה שלך עדיין תישא באחריות לכל ענייני הציות לאפשרות זו.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם G-P, אתה יכול להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. אצלנו, חברות יכולות להיות בטוחות שכל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם.
כיצד ליצור שכר בפיליפינים
לפני שתוכלו להקים מערך שכר בפיליפינים, עליכם להקים חברה בת במדינה. התהליך קשור במיקום ובסוג של הישות שתבחרו עבור החברה הבת שלכם, אבל ייתכן שיעברו שבועות עד חודשים לפני שתוכלו להעסיק עובדים ולהפעיל את מערכת השכר שלכם. עליכם גם לפתוח חשבון בנק בפיליפינים כדי להתחיל לשלם לעובדים. במקום זאת, תוכל לחפש חלופה של חברת בת כגון G-P. איתנו, חברות יכולות להתחיל להעסיק תוך דקות, לא חודשים - מבלי להקים חברת בת.
תנאי זכאות/סיום
זה נוהג עסקי טוב לנסח חוזה העסקה חזק עם זכאות ותנאי סיום לפני הגדרת שכר הפיליפינים שלך. השמדת עובדים בפיליפינים היא קשה ביותר והחוק מגן על עובדים, ולכן כדאי שיהיו כל ההסכמים בכתב. מעסיקים יכולים לפטר עובדים מסיבה צודקת, הכוללת מספר תרחישים שונים וכוללת את 2-notice הכלל. פיטורי עובדים בשל סיבות מורשות מחייבים פיצויי פיטורים.
ייעול השכר הגלובלי שלך באמצעות G-P
G-P היא מדורגת במקום הראשון על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את מחזור החיים של כל העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלך ביותר מ-180 מדינות. קבל בזמן, שכר ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות בקלות להוסיף בונוסים, עמלות, וחריגים רק כמה קליקים.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Contractor ו- G-P EOR עוזרים לייעל את השכר הגלובלי שלך.
