G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרת רכב Türkiye
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד ב-Türkiye, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הסטנדרטים הבאים בחשבון.
תהליך קבלת היתרי עבודה ואשרות עבודה לעובדים בינלאומיים מחייב תיאום בין מעסיק, משרד העבודה ושגרירות העובד. התהליך יכול לקחת עד 3 חודשים, אבל שירותים מקצועיים כמו אדריכלות והנדסה מוסדרים יותר בזהירות ב Türkiye ואת תהליך האישור יכול לקחת עד שנה.
התעסוקה בטורקיה נשלטת בעיקר על ידי חוק העבודה הטורקי מס '4857. מערכת חוקים זו מכסה את כל היבטי ההעסקה, כולל חוזי העסקה, שעות עבודה, חופשה בתשלום, שירות צבאי וסיום העסקה. משא ומתן על הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) ועבודה עם איגודים מקצועיים הוא עניין כמובן בטורקייה, אז אתה צריך לשקול את זה לתוך ציר הזמן גיוס.
חוזי העסקה בטורקיי
עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת, זה נדרש על פי חוק יש חוזה העסקה בכתב במקום בשפה המקומית. על החוזה לציין את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. החוזה צריך להראות את שכרו של העובד בלירה הטורקית.
שעות עבודה בTürkiye
שעות העבודה אינן יכולות לחרוג מ-45 בשבוע ויש לחלק אותן באופן שווה בין מספר הימים שבהם עבדו. אין שבוע עבודה סטנדרטי בטורקייה.
אם שעות העבודה עולות 45 על שבוע, העובדים זכאים לתשלום שעות נוספות. הדבר כולל העלאת התעריף השעתי הרגיל של העובד ב-50%. במקום תשלום, העובדים עשויים לקבל 1.5 שעות של זמן פנוי עבור כל שעות נוספות שעבדו. ניתן להעלות את תעריפי שעות נוספות על בסיס חוזה CBA או חוזה העסקה. המספר הכולל של שעות נוספות לא יעלה על 270 שעות בשנה.
חופשות בTürkiye
Türkiye מחייב את החגים בתשלום הבאים:
- ראש השנה האזרחית
- יום הריבונות הלאומית ויום הילדים
- יום העבודה ויום הסולידריות
- יום אטאטורק, הנוער והספורט
- רמדאן (חופשה דתית במשך 3.5 ימים)
- יום הניצחון
- חג ההקרבה (חופשה הדתית במשך 4.5 ימים)
- יום הרפובליקה
- יום הדמוקרטיה והיחידה הלאומית
ימי חופשה בTürkiye
העובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום, בתנאי שעבדו לפחות שנה אחת, כולל תקופת המבחן.החופשה בתשלום תלויה במספר שנות השירות:
- 1 עד 5 שנים: 14 ימי עבודה
- 5+ שנים אך פחות מ-15:20 ימי עבודה
- 15+ שנים: 26 ימי עבודה
חופשת מחלה של Türkiye
מעסיקים אינם מחויבים לספק שכר מחלה לעובדים, אך העובדים זכאים לשכר מחלה באמצעות תוכניות מוגבלות ממשלתיות. בפועל, רוב המעסיקים ממשיכים לשלם לעובדים את מלוא שכרם בזמן שהם חולים ולנכות את הסכום ששולם על ידי המוסד לביטוח לאומי משכרו של העובד.
חופשת לידה ואבהות בטורקייה
עובדים בהריון זכאים לקבל 8 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה הבאה. בנוסף, הם זכאים להריון גוש סכום, לידה, והטבות סיעוד.
חופשת לידה היא 16 שבועות וחופשת אבהות היא 5 ימים על פי חוק.
ביטוח בריאות בTürkiye
מערכת הבריאות בטורקייה כוללת שילוב של ביטוח בריאות חובה וביטוח רפואי פרטי. משרד הבריאות אחראי לתיאום כל פעילויות הבריאות והרווחה, ולפי החוקה הטורקית, כל האנשים זכאים לביטחון סוציאלי.
מערכת הבריאות הציבורית מקבלת תשלום באמצעות ביטוח בריאות ציבורי אשר מנוכה באופן אוטומטי ממשכורות העובדים.
יתרונות משלימים של Türkiye
מעסיקים מסוימים מספקים שוברי ארוחות או קצבאות מזומנים, מכוניות חברה ו/או שירותי בריאות פרטיים.
בונוסים
בונוסים אינם חובה ב Türkiye, אבל כמה חברות לתת בונוסים רבעוניים, דו שנתיים, ו / או שנתיים.
סיום/פיטורין ב-Türkiye
חוק העבודה הטורקי מאפשר תקופת מבחן של 2-month לכל היותר, שבמהלכה ניתן לסיים את ההעסקה ללא קנס.
שקול סיום העסקה בעת הגשת הצעה לעובד. תשלומי פיצויי פיטורין יכולים להיות תלולים, במיוחד אם הם לא הוטמעו בתקציב הכולל.
הודעה מראש בכתב נדרשת כדי לסיים חוזה העסקה. עם זאת, ישנם מקרים מסוימים שבהם מעסיקים זכאים לסיים את העסקתם למען מטרה. במקרה שאין הצדקה לסיבה, המעסיקים מחויבים לציית לתקופות ההודעה המחייבות על סיום העסקה, אשר משתנות בהתאם למשך ההעסקה. התקופות המשפטיות המינימליות הן כדלקמן:
- פחות מ-6 חודשי עבודה: התראה של 2
- בין 6 חודשים ל-18 חודשים של תעסוקה: התראה של 4 שבועות
- בין 18 חודשים ל-3 שנים של תעסוקה: הודעה של 6 שבועות
- 3+ שנות עבודה: 8 שבועות של הודעה
למעסיקים יש זכות לבצע פיצויי פיטורין במקום הודעה מוקדמת. תשלומי פיטורים נדרשים עבור סיום חוזה העסקה בין אם יש הצדקה לסיבה ובין אם לאו. איש המקצוע חייב היה להיות מועסק במשך יותר משנה אחת על מנת לקבל פיצויי פיטורין.
תשלום פיצויי הפיטורין מחושב על ידי הכפלת השכר ברוטו של העובד 30 בימים האחרונים במספר השנים המועסקות. סך הפיטורין לא יכול לחרוג מהמגבלה הנדרשת על ידי רשויות התעסוקה המקומיות. מעסיקים מחויבים גם לשלם את הסכום המקביל של החופשה השנתית של העובד שלא נעשה בה שימוש, כל שעות נוספות שלא שולמו וכל בונוס אחר.
עובדים הסבורים כי הופסקו באופן לא הוגן רשאים לערער על סיום עבודתם בבית דין לעבודה. ניתן לסיים חוזי העסקה בכל עת, ללא כל עונש, בהסכמה הדדית בין המעסיק לעובד.
מסים בטורקייה
מעסיקים ועובדים נדרשים לתרום פרמיות ביטוח לאומי. מעסיקים חייבים לשלם הן עבור חלקם של התרומה והן עבור זו של העובד, אשר בדרך כלל מנוכה משכר העובד.
- העובדים משלמים תרומה של 14% לביטוח לאומי, בעוד המעסיקים תורמים בין 15.5% ל-20.5%, בהתאם לתנאים ספציפיים
- שיעורי תרומת ביטוח אבטלה הם 1% לעובדים, 2% למעסיקים ו-1% למדינה
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.