ניווט במורכבויות של חוק העבודה של Türkiye מהווה אתגר משמעותי בעת הרחבתו לשוק דינמי זה.מוצרים ושירותים של  מעסיקי שיא (EOR) מספקים לעסקים גישה יעילה לנווט באתגרים אלה ביעילות.פתרון  G-P EOR מפשט את ההתרחבות שלך בכך שהוא מאפשר לך לשכור כישרונות במטוס ב-Türkiye תוך דקות, ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית.

באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו, G-P פועלת מעסיק המשפטי, מטפלת בשכר, עמידה בדרישות מס, ניהול הטבות וענייני משאבי אנוש תוך ציות מלא לחוקים ולתקנות של Türkiye. זה מאפשר לך להתמקד בניהול הפעילות שלך וצמיחת הלקוחות הפוטנציאליים העסקיים שלך בזמן שאנו מנהלים את המורכבות של ציות לתעסוקה בטורקיה ודרישות משפטיות.

השכרת רכב Türkiye

הרחבת הצוות שלך לתוך Türkiye פירושו ניווט תקנות התעסוקה הספציפיות של המדינה, הנשלטות בעיקר על ידי חוק העבודה הטורקית מס '4857. בעת משא ומתן על חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בטורקייה, חיוני להבין את הסטנדרטים הטורקיים לפיצוי, הטבות ופיטורין. EOR מספק הנחיות מומחים בתהליך זה, ומבטיח ציות מהיום הראשון.

בעוד איגודים מקצועיים והסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) קיימים בטורקייה, שכיחותם משתנה בהתאם לתעשייה. חשוב לקבוע אם CBA חל על המגזר שלך בעת הגדרת תנאי העסקה.

חוזי העסקה בטורקיי

אמנם זהו נוהג מיטבי עבור כל יחסי העבודה, חוזה העסקה בכתב הוא חובה חוקית עבור חוזים לטווח קבוע או חוזים הנמשכים שנה אחת או יותר. החוזה חייב להיות בטורקית ולציין בבירור את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. יש לציין את כל הערכים המוניטריים, כולל השכר והקצבות כלשהן, בלירה הטורקית (TRY).

שיתוף פעולה עם EOR כמו G-P מבטיח יצירת חוזה העסקה מקומי תואם לכל עובד, הגנה על העסק שלך וקביעת ציפיות ברורות עבור העובדים שלך.

שעות עבודה בTürkiye

שבוע העבודה הסטנדרטי בטורקייה הוא 45 שעות לכל היותר. ניתן לחלק שעות אלה באופן לא אחיד לאורך ימי העבודה, בתנאי שזמן העבודה היומי אינו עולה על 11 שעות. כל עבודה העולה על 45 שעות בשבוע נחשבת שעות נוספות.

שעות נוספות מתוגמלות בשיעור של 150% מהשכר השעתי הרגיל של העובד. לחלופין, עובד יכול לבחור לקבל 1.5 שעות של חופשה בתשלום עבור כל שעה של שעות נוספות. כמות השעות הנוספות הכוללת מוגבלת ל-270 שעות בשנה.

חגים ציבוריים בTürkiye

עובדים בטורקייה זכאים לחופשה בתשלום עבור החגים הלאומיים והדתיים הבאים:

ימי חופשה בTürkiye

העובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת שנת שירות אחת, כולל תקופת המבחן. זכאות החופשה הסטטוטורית המינימלית עולה עם קביעות:

חופשת מחלה בTürkiye

מעסיקים אינם נדרשים על פי חוק לשלם שכר של עובד במהלך חופשת מחלה. במקום זאת, המוסד לביטוח לאומי (SGK) מספק הטבה זמנית של אי-כשירות לעובדים זכאים מהיום השלישי של מחלתם, בהתבסס על דוח רפואי רשמי. בפועל, מעסיקים רבים בוחרים לשלם את המשכורת המלאה של העובד ולאחר מכן לנכות את הסכום שהתקבל מן SGK.

חופשת לידה ואבהות בטורקייה

נשים זכאיות ל-16 שבועות של חופשת לידה בתשלום, הנלקחת בדרך כלל כ-8 שבועות לפני הלידה ו-8 שבועות לאחריה. לאחר תקופה זו, הם יכולים לבקש עד 6 חודשים של חופשה ללא תשלום. אבות זכאים ל-5 ימי חופשת אבהות בתשלום.

ביטוח בריאות והטבות משלימות ב-Türkiye

Türkiye יש מערכת בריאות אוניברסלית במימון תרומות ביטוח לאומי חובה הן מעסיקים ועובדים. בעוד המערכת הציבורית היא מקיפה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי כיתרון משלים כדי למשוך כישרון העליון. הטבות נפוצות אחרות כוללות קצבאות ארוחות (לעתים קרובות באמצעות כרטיס ארוחה), קצבאות נסיעה ומכוניות חברה.

סיום העסקה ופיטורין ב-Türkiye

תקופת המבחן המרבית היא 2, שבמהלכה כל אחד מהצדדים יכול לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת או פיצויי פיטורים. זה יכול להיות מורחב עד 4 חודשים באמצעות CBA. עבור פיטורין לאחר תקופת המבחן, המעסיקים חייבים לספק סיבה תקפה. אם חוזה לטווח בלתי מוגבל מסתיים ללא סיבה צודקת בטורקיה, על מעסיק לספק הודעה סטטוטורית או תשלום במקום הודעה:

עובדים עם לפחות שנת שירות אחת אשר מבוטלים ללא סיבה צודקת זכאים לפיצויי פיטורים. פיטורים אינם משולמים במקרים של סיום העסקה בשל סיבה מוצדקת (למשל, התנהגות בלתי הולמת) או התפטרות (למעט כמה יוצאים מן הכלל). התשלום מחושב כתשלום ברוטו של 30 יום עבור כל שנת שירות והוא כפוף למכסה המחויבת על ידי הממשלה המתעדכן מדי שנה. יש לשלם גם את כל החופשה שהצטברה, שלא נעשה בה שימוש, עם סיום העסקה.

ניווט בדרישות סיום העסקה ב-Türkiye יכול להיות מורכב ובעל סיכון כספי משמעותי אם מטפלים בו באופן שגוי. EOR כמו G-P מנהל תהליכים אלה כדי להבטיח ציות ולצמצם התחייבויות פוטנציאליות.

בתי מלון ב-Türkiye

מעסיקים בטורקייה אחראים על ניכוי מסים ותרומות ביטוח לאומי ממשכורות עובדים. EOR מפשט תהליך זה על ידי ניהול כל  חישובי השכר והתשלומים לרשויות הרלוונטיות בטורקייה.

תרומות ביטוח לאומי של Türkiye:

מס הכנסה אישי של Türkiye (PIT):

Türkiye יש מערכת מס מתקדמת. נכון לשנת 2025, מעסיקים מונעים מס הכנסה ממשכורות על בסיס הסוגריים הבאים:

למה לבחור G-P כמו מעסיק שלך של הרשומה ב Türkiye?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.