גיוס עובדים והעסקה הם 2 מהמשימות החשובות ביותר שתיקחו על עצמכם במהלך התרחבות. העובדים החדשים שלכם יעזרו לכם לבנות את המיקום שלכם מהיסוד; עם זאת, קשה למצוא את הזמן לגייס את המועמדים האלה כשאתם מתמודדים גם עם תאומות, שכר, פיצויים ושלל אחריות אחרת.
G-P יכולה להוריד מכתפיכם את הלחץ הכרוכה בגיוס עובדים בטורקיה. איתנו, תוכלו לגייס את המועמדים האידיאליים שלכם באמצעות ישות Türkiye שלנו. בתור עובדים של סיווג), אנו נטפל גם בכל ענייני התאימות, כך שתוכל לנהל את החברה שלך ללא חשש.
גיוס עובדים בטורקיה
תהליך גיוס עובדים בטורקיה תלוי אם אתה שוכר תושב או עובד מרחבי העולם. אם תחליט להעביר את חברי הצוות הקיימים לטורקיה, זכור שהם יצטרכו מגורים ועבודה אשרת עבודה. המסמכים הללו מתקבלים בשיתוף פעולה עם מעסיק, משרד העבודה, ושגרירות העובדים מרחבי העולם. התהליך בדרך כלל לוקח כ- 4–8 שבועות לאחר שהמסמכים הנדרשים מוכנים והמסמכים מוגשים כראוי. תעשיות מוסדרות יותר יכולות להימשך עד 3-6 חודשים במקרים בהם נדרשים אישורים נוספים, רישוי, בדיקות אבטחה או ביקורת משרדית.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
לעתים קרובות, הצעד הראשון בגיוס הוא פרסום העמדה שלכם. למרות שאין דרישות ספציפיות הקשורות לפרסום משרות פנויות, מודעות אינן צריכות להיות מפלות.
ייתכן שתרצו לבצע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים, אך ישנן מגבלות בהתאם לסוג:
- רישום פלילי: מעסיקים בדרך כלל אינם יכולים להשיג רישום פלילי ישירות. בקש מהמועמד לבקש ולספק את התיק רק כאשר יש צורך חוקי וספציפי לתפקיד.
- היסטוריה רפואית: באפשרותך לבקש דוח בריאותי במידה וזה נדרש על פי חוק או הכרחי באמת לצורכי בריאות ובטיחות תעסוקתית. אל תסתמכו על הסכמה בלבד, ובקשו רק מידע הכרחי לגבי כשירות לעבודה.
- בדיקת סמים: בדרך כלל ניתן לבדוק עובדים לגילוי סמים רק בהסכמתם המפורשת. בדיקות צריכות להיות מבוססות תפקידים, פרופורציונליות ולטפל בהן כנתונים בריאותיים רגישים.
- בדיקות אשראי: ניתן לבצע בדיקת אשראי בהסכמת העובד. ייתכן שיידרש גם ייפוי כוח.
- סטטוס הגירה: ניתן לבדוק מסמכים שסיפק העובד, אך חברות חייבות להשיג עבורם אישור עבודה.
- מדיה חברתית: ניתן לבדוק את המדיה החברתית של עובד רק בהסכמתו.
איך לגייס עובדים בטורקיה
אם אתה שוכר עובד עם טווח קבוע חוזה העסקה העולה על 1 שנה, זה חייב להיות בכתב. חוזה העסקה הבלתי מוגבל בדרך כלל אינו נדרש בכתב, אך המעסיק חייב לספק מידע כתוב על תנאי עבודה מרכזיים אם לא נחתם חוזה כתוב. הוא צריך לכלול מידע על הטבות, פיצוי, פיטורין ותנאי זכאות, שעות עבודה, בונוסים ועוד. סכומי משכורות צריכים להיות מצוינים ומשולמים בדרך כלל בלירה טורקית. הימנעו מקביעה או הצמדה של שכר במטבע זר אלא אם כן עורך הדין המקומי מאשר שחל חריג.
חוקי העבודה של טורקיה
החוק העיקרי של טורקיה לגבי חוזי עבודה ותנאי עבודה במגזר הפרטי הוא חוק העבודה הטורקי מס' 4857, אך ייתכן שגם חוקים והסכמים אחרים יחולו. חוקים אלה מכסים כל דבר, החל מחוזי העסקה ועד שעות עבודה ואפילו שירות צבאי. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) ואיגודי עובדים נפוצים במדינה, ועליכם לקחת אותם בחשבון בלוח הזמנים של גיוסכם.
קליטה בטורקיה
אחרי שתלמדו כיצד לגייס עובדים בטורקיה, עליכם להתמקד בדרכים הטובות ביותר לקלוט אותם. תהליך זה משתנה עבור כל חברה, אך בדרך כלל אנו ממליצים לעיין בכל החוזים ומסמכי החברה החשובים במהלך השבוע הראשון של העובד. אז אתה יכול להתחיל תוכנית אימונים כדי להכין כל שכירה פוטנציאלית לתפקיד הספציפי שלה.
ניתן גם ליצור אירועים שיפגישו את העובדים זה את זה וייצרו תחושת אחווה בין חברי הצוות.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
