טורקיה נתפסת לעתים קרובות כגשר בין האיחוד האירופי (EU) לאסיה. עם תמריצי מס למשקיעים בינלאומיים, טורקיה היא מיקום מצוין לחברות המעוניינות להתרחב.
עם זאת, הרחבות מגיעות עם אתגרים כגון הגדרת שכר. בתור סיווג עובדים עולמי), G-P יכול לייעל את שירותי השכר בטורקיה כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר ללא הטרחה של תאימות. אנו נפעל כהרחבה של הצוות שלכם ונטפל בכל דבר, החל מגיוס עובדים ועד לאיתור ההטבות הנכונות.
חוקי מיסוי בטורקיה
מעסיקים ועובדים בטורקיה חייבים לשלם פרמיות ביטוח לאומי. מעסיקים מנכים את חלק העובד מהמשכורת הגולמית ומחזירים את שני החלקים, אך החלק של מעסיק משולם בנפרד על ידי מעסיק. תרומות מס כוללות:
- אבטחה חברתית: העובדים משלמים בדרך כלל 15% בסך הכל, כולל דמי אבטלה. מעסיקים בדרך 22 כלל5משלמים.3%, או.5% 17 5עם 5תמריץ של נקודות.
- ביטוח אבטלה: עובדים משלמים 1%, ומעסיקים משלמים 2%. המדינה תורמת גם 1%, המשולמים על ידי הממשלה. התרומות בדרך כלל חלות במסגרת גבולות בסיס התרומה הלאומי.
אפשרויות שכר בטורקיה לחברות
יש לכם מספר אפשרויות שכר לבחירה, בטורקיה, כולל:
- פנימי: חברות בנות גדולות יותר עם מחויבות ארוכת טווח לטורקיה עשויות לרצות להקים מערכת שכר פנימית משלהן. תזדקק לצוות משאבי אנוש גדול עם אפשרות זו, כמו גם למומחה שיוכל לסייע בתאימות.
- חברה לעיבוד שכר: שימוש בחברה לעיבוד שכר בטורקיה יאפשר לכם להוציא את השכר שלכם למיקור חוץ. קחו בחשבון שהחברה שלכם עדיין תהיה אחראית על תאימות ועל כל הפעולות שספק השכר יבצע.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בטורקיה ולהישאר תואם היא לשתף פעולה עם Employer of Record (Employer of Record) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובהתאם לדרישות, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים שכר בטורקיה
בדרך כלל אינך יכול להקים תלוש שכר על שמך ללא ישות משפטית טורקית, סניף או נוכחות מקומית אחרת הרשומה. חברה בת במדינה היא אפשרות אחת, אך חברות עשויות גם להשתמש בהסדר מעסיק מקומי תואם לתקנות. חברת בת תאפשר לך לפעול בדומה לחברה תושבת ותאפשר לך לגייס עובדים ולבחור אפשרות שכר בטורקיה. עם זאת, רישום חברת הבת שלך יכול להימשך בין מספר שבועות למספר חודשים. למזלנו, G-P יכולה לקצר את הזמן הזה ליום אחד בלבד באמצעות החברה הבת הקיימת שלנו.
תנאי זכאות/פיטורין
טורקית דיני עבודה כוללת תנאים מורכבים של זכאות ופיטורין שכדאי לכלול בחוזה העסקה לפני הקמת תלוש השכר שלך. תקופות המבחן מוגבלות למקסימום של 2 חודשים, או עד 4 חודשים אם מותר על ידי הסכם קיבוצי רלוונטי. במהלך תקופת המבחן, אחד הצדדים רשאי לפטר ללא הודעה או פיצוי, אך העובד עדיין חייב לקבל תשלום עבור העבודה שבוצעה והזכויות שנצברו. עלויות פיטורין יכולות לכלול התחייבויות להודעה, ותקופות ההודעה תלויות במשך הזמן שבו העובד עבד בחברה. בחוזים לתקופה בלתי מוגבלת, הודעה סטטוטורית היא בדרך כלל 2 שבועות עבור פחות מ- 6 חודשי שירות, 4 שבועות ל- 6 חודשים עד 1.5 שנים, 6 שבועות 1.5 3 שנים, ושבועות 8 יותר מ- 3 שנים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
