טורקיה נתפסת לעתים קרובות כגשר בין האיחוד האירופי (EU) לאסיה. עם תמריצי מס למשקיעים בינלאומיים, טורקיה היא מיקום מצוין לחברות המעוניינות להתרחב.
עם זאת, הרחבות מגיעות עם אתגרים כגון הגדרת שכר. בתור סיווג עובדים עולמי), G-P יכול לייעל את שירותי השכר בטורקיה כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר ללא הטרחה של תאימות. אנו נפעל כהרחבה של הצוות שלכם ונטפל בכל דבר, החל מגיוס עובדים ועד לאיתור ההטבות הנכונות.
חוקי מיסוי בטורקיה
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
אפשרויות שכר בטורקיה לחברות
יש לכם מספר אפשרויות שכר לבחירה, בטורקיה, כולל:
- פנימי: חברות בנות גדולות יותר עם מחויבות ארוכת טווח לטורקיה עשויות לרצות להקים מערכת שכר פנימית משלהן. תזדקק לצוות משאבי אנוש גדול עם אפשרות זו, כמו גם למומחה שיוכל לסייע בתאימות.
- חברה לעיבוד שכר: שימוש בחברה לעיבוד שכר בטורקיה יאפשר לכם להוציא את השכר שלכם למיקור חוץ. קחו בחשבון שהחברה שלכם עדיין תהיה אחראית על תאימות ועל כל הפעולות שספק השכר יבצע.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בטורקיה ולהישאר תואם היא לשתף פעולה עם Employer of Record (Employer of Record) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובהתאם לדרישות, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים שכר בטורקיה
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
תנאי זכאות/פיטורין
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
