פיצויים והטבות ב -Türkiye.

העובדים מצפים לרמת פיצוי מסוימת לפני שהם שוקלים משרה בחברה, לכן חשוב להציע שכר תחרותי התואם לסטנדרטים בתעשייה כדי למשוך את הכישרון הדרוש לך. למרבה הצער, מיקור הטבות ושליטה בחוקי התגמול בטורקייה יכולים להיות מאתגרים בנוסף לטיפול בהתרחבות שלמה.

G-P יכול לחסוך לך זמן ומתח מיותר באמצעות פתרונות מעסיק שיא (EOR). מטרתנו היא לעזור לכם להתרחב ברחבי העולם מבלי לדאוג לציות. כשתבחרו בנו, לא תצטרכו להקים חברת בת כדי להתחיל לעבוד.

חוקי הפיצוי של Türkiye

לטורקייה יש שכר מינימום לאומי הכלול בסעיף 39 של קוד העבודה הטורקי שחל על כל העובדים. בשנת 2024, שכר המינימום שונה ל -17,002 טרי בחודש. עם זאת, ועדת משרד העבודה והביטוח הלאומי נפגשת אחת לשנה כדי לשנות את שכר המינימום. בנוסף, תעשיות כריית הפחם והליגניט צריכות לשלם לפחות כפול משכר המינימום הלאומי שנקבע על ידי הוועדה.

מלונות בTürkiye

הוספת הטבות מובטחות לתוכנית ניהול ההטבות לעובדים של Türkiye תחילה היא דרך מצוינת להבטיח שתישארו תואמים. אנו ממליצים להתחיל בחגים בתשלום ובחופשה השנתית של Türkiye. כמות החופשה השנתית תלויה במשך הזמן שהעובד עבד עבור החברה שלך:

• אנשים שעבדו בין שנה 5 שנים צריכים לקבל 14 ימי עבודה.
• למי שסיים יותר מ -5 שנים, אבל פחות מ -15 שנים צריך לקבל 20 ימי חופשה.
• אלה עם 15 שנים או יותר של שירות צריך לקבל 26 ימי חופשה בכל שנה.

Türkiye גם מספק הטבות חופשת לידה ואבהות. עובדים בהריון צריכים לקבל 8 שבועות של חופשת לידה לפני ואחרי הלידה. במהלך תקופה זו, הם צריכים גם לקבל הריון גוש-סכום, לידה, והטבות סיעוד. בטורקייה, חופשת האבהות היא 5 ימים על פי חוק.

ניהול הטבות Türkiye

לאחר שתכלול את כל ההטבות המובטחות בחוזה ההעסקה שלך, תוכל לפזר הטבות משלימות שהעובדים עשויים לצפות להן. מעסיקים בטורקיי מספקים לעתים קרובות את אפשרויות ההטבות הנוספות הבאות:

• שוברים לארוחות
• מכסות מזומנים
• רכב חברה
• שירותי בריאות פרטיים

הטבות משלימות יכולות לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר ושביעות רצון העובדים. אם אינך בטוח איזה סוג של הטבות לספק, אתה יכול לסקר עובדים ולשאול מה יהיה הכי הרבה עבורם או לבדוק כדי לראות מה חברות אחרות מספקות.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חברות המעוניינות לשלם לעובדים ולספק הטבות לא יכולות לעשות זאת עד שיש להן ישות רשומה בטורקייה. עם זאת, הקמת חברת בת יכולה לקחת חודשים ולעכב את הפעילות שלך, לגרום לך לאבד מועמדים מוכשרים, ואפילו לוותר על חוזים עסקיים חשובים.

עם G-P, אתה יכול לעקוף דרישה זו ולמנף את הישות Türkiye שלנו כדי להתחיל לעבוד מיד.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.