आज की परस्पर दुनिया में, वैश्वीकरण बढ़ने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आवश्यक व्यावसायिक रणनीति बन गया है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों की मदद से, कंपनियां एक विविध प्रतिभा पूल में टैप कर सकती हैं और एक मजबूत बाजार प्रविष्टि रणनीति विकसित कर सकती हैं।
जबकि वैश्वीकरण बहुत सारे अवसर प्रदान करता है, वैश्विक बाजारों में विस्तार करना आसान नहीं है। यही कारण है कि G-P जैसे उद्योग के नेताओं ने सभी आकारों की कंपनियों की मदद करने के लिए अनुपालन व्यापार वातावरण का निर्माण किया।
प्रतिभा परिदृश्य में वैश्वीकरण के क्या लाभ हैं? आइए वैश्वीकरण के मुख्य लाभों और चुनौतियों का पता लगाएं।
Globalization क्या है?
वैश्वीकरण दुनिया की अर्थव्यवस्थाओं, आबादी और संस्कृतियों का संबंध है। 2000 में1980s, वैश्वीकरण सिर्फ आर्थिक विकास के लिए एक रणनीति थी। अब, जिस तरह से हम अंतरराष्ट्रीय व्यापार के बारे में सोचते हैं वह बदल गया है।
व्यवसाय में, वैश्वीकरण श्रम, पूंजी और संसाधनों तक पहुंच प्रदान करता है। इसे सरल शब्दों में कहें, तो वैश्वीकरण एक बार परिचालन का विस्तार करने के लिए सीमाओं के पार एक कंपनी को स्केल करने के बारे में था। आज, अवधारणा एक और भी शक्तिशाली विचार में विकसित हुई है: "वैश्विक मानसिकता।
एक वैश्विक मानसिकता नेताओं को सीमाओं से परे समान विचारधारा वाली प्रतिभा से जुड़ने की शक्ति देती है। जैसे-जैसे दुनिया अधिक से अधिक जुड़ी होती जा रही है, यह भी छोटी होती जा रही है।
प्रतियोगिता से आगे रहने के लिए, कंपनियों को यह समझने की आवश्यकता है कि व्यापार के भविष्य के लिए इसका क्या अर्थ है। यहां G-P में, हम नेताओं का समर्थन करते हैं क्योंकि वे इस नए युग में वैश्विक विकास मानसिकता को अपनाते हैं।
दैनिक व्यापार संचालन पर वैश्वीकरण का क्या प्रभाव है?
चूंकि वैश्वीकरण आपूर्ति श्रृंखला के साथ फैलता है, इसलिए लोगों, उत्पादों और सेवाओं का अधिक प्रवाह व्यापार वृद्धि को बढ़ाता है। विकसित देशों और विकासशील देशों में वैश्विक व्यापार को बढ़ावा देने के अलावा, वैश्वीकरण ने प्रतिभा परिदृश्य को भी बदल दिया है।
बड़े निगम व्यवसाय के हर पहलू में वैश्वीकरण देखना जारी रखते हैं, और अब यह छोटे स्टार्टअप और उद्यमी के नेतृत्व वाले व्यवसायों के लिए भी सच है। आज का वैश्विक लचीलापन कंपनियों को संचालन को सुव्यवस्थित करने, लागत को कम करने और प्रतिभा की दौड़ में प्रतिस्पर्धी बढ़त हासिल करने में मदद करता है।
अधिक विशेष रूप से, कंपनियों ने महत्वपूर्ण प्रतिभा की कमी के बावजूद अपने स्थानीय मुख्यालय से परे प्रतिभा को सोर्स किया है। यह अत्यधिक कुशल प्रतिभा के पहले से कठिन पहुंच वाले केंद्रों में टैप करने का अवसर अनलॉक करता है। वास्तव में, G-P की वैश्विक विकास रिपोर्ट में सर्वेक्षण किए गए 2,500 वैश्विक व्यवसायों के 80% से अधिक सक्रिय रूप से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखते हैं। यह भर्ती रणनीति दुनिया भर में प्रतिभा पाइपलाइनों को दस गुना बढ़ा सकती है।
जैसे-जैसे वैश्विक कार्यबल विकसित होता है, कर्मचारी नरम कौशल को भी प्राथमिकता देते हैं जो दिन-प्रतिदिन व्यावहारिक तरीके से आते हैं। उदाहरण के लिए, 47% कर्मचारी चाहते हैं कि नेता सभी कर्मचारियों को सांस्कृतिक संवेदनशीलता प्रशिक्षण प्रदान करें। इसके अलावा, कर्मचारियों का 39प्रतिशत वैश्विक छुट्टियों और रीति-रिवाजों का जश्न मनाना चाहता है।
40%से अधिक चाहते हैं कि नेता सभी वैश्विक बाजार क्षेत्रों में व्यक्तिगत रूप से दौरा करें। आत्म-जागरूकता और सांस्कृतिक सम्मान एक मजबूत वैश्विक मानसिकता के मूल में हैं - और एक मजबूत कंपनी संस्कृति।
आपकी कंपनी को बढ़ाने के लिए पहला कदम क्या है? पहले दिन से वैश्वीकरण के लाभों का लाभ उठाने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के साथ साझेदारी करने पर विचार करें।
वैश्वीकरण के फायदे और नुकसान क्या हैं? कंपनियां उन्हें कैसे हल कर सकती हैं?
अधिक से अधिक व्यवसाय सर्वोत्तम प्रतिभा तक पहुंचने के लिए सीमाओं से परे देख रहे हैं। लेकिन अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने से अधिक है। 66नेताओं के % के लिए, कई देशों में कर्मचारी होना उनकी व्यावसायिक रणनीति का हिस्सा है।
वैश्वीकरण की चुनौतियां क्या हैं? वैश्वीकरण के क्या लाभ हैं? संगठनों को सफलतापूर्वक स्केल करने के लिए दोनों पक्षों को समझने की आवश्यकता है।
| वैश्वीकरण के लाभ | वैश्वीकरण की चुनौतियां |
|---|---|
| वैश्विककरण ने कंपनियों को सीमाओं को पार करने और दुनिया भर से प्रतिभा की तलाश करने की अनुमति दी है। | पेरोल और अनुपालन का प्रबंधन। नए टीम के सदस्यों को सफलतापूर्वक वर्गीकृत करने, ऑनबोर्डिंग और प्रबंधित करने के लिए पेरोल और करों का पता लगाना, कड़ी निगरानी की आवश्यकता होती है। |
| एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के समर्थन से, नए बाजारों का परीक्षण करना और व्यवसाय संचालन शुरू करना आसान है। | सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर केबिना, इकाई सेटअप प्रक्रिया में महत्वपूर्ण समय और बजट लगता है। |
| नई प्रतिभाओं तक पहुंच। कंपनियों को दुनिया में कहीं भी अत्यधिक कुशल प्रतिभाओं के उभरते केंद्रों में टैप करने का अधिकार है। | उचित वेतन और लाभों का निर्धारण करना। स्थानीय अपेक्षाएं सभी देशों में काफी भिन्न होती हैं। कंपनियों को प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ प्रदान करने चाहिए जो स्थानीय अपेक्षाओं के अनुरूप हों। |
| बढ़ी हुई विविधता। वैश्विक कंपनियां सांस्कृतिक रूप से विविध कार्यस्थल स्थापित करने के लिए सबसे अच्छी तरह से तैयार हैं। | संचार बाधाएं।निकटता पूर्वाग्रह के जोखिम पर ध्यान दें। समावेशी संचार टीमों को खुश और व्यस्त रखने के लिए महत्वपूर्ण है। |
| ज्ञान का आदान-प्रदान। ज्ञान का आदान-प्रदान किसी भी विकास की कुंजी है। वैश्वीकरण ज्ञान के तेजी से हस्तांतरण को बढ़ावा देता है, और सूचना साझाकरण का वैश्वीकरण में 2024 और परे जारी है। | स्टाफ ऑनबोर्डिंग चुनौतियां। नए स्टाफ को ऑनबोर्ड करते समय, भाषा बाधाओं और सांस्कृतिक अपेक्षाओं में अंतर को ध्यान में रखें। |
वैश्वीकरण की चुनौतियां क्या हैं?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) पार्टनर के बिना आपको मार्गदर्शन करने के लिए, देश-विशिष्ट नियमों में समायोजित करना मुश्किल हो सकता है।
अनुपालन में विफलता से आने वाले कठोर परिणामों से बचने के लिए इन-हाउस विशेषज्ञता आवश्यक है। कर कानूनों को विकसित करना और अनुपालन पेरोल का प्रबंधन करना भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
व्यापार संचालन पर सबसे महत्वपूर्ण वैश्वीकरण प्रभावों में से एक प्रतिस्पर्धा में वृद्धि है। प्रतिभा को बढ़ाना और बनाए रखना प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए और भी महत्वपूर्ण हो जाएगा। कई नेता अपने व्यवसाय का विस्तार करना चाहते हैं। फिर भी, अधिकारियों में से 1 3 को यह भी पता नहीं है कि विशिष्ट प्रतिभा आवश्यकताओं को देखने के लिए सही बाजारों की पहचान कैसे करें।
अन्य परिचालन चुनौतियों में वैश्विक संचार बाधाएं और यहां तक कि भाषा बाधाएं भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, 46कर्मचारियों का% पूरे वर्ष विभिन्न समय क्षेत्रों में सभी हाथों की बैठकों को शेड्यूल करता है। इस बीच, 49% कर्मचारियों का कहना है कि समय क्षेत्र- और भाषा-समावेशी कंपनी अपडेट एक समावेशी कार्य वातावरण की कुंजी हैं। उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करके, नेता एक अनुकूलनीय कार्यबल का सफलतापूर्वक निर्माण करने के लिए इन बाधाओं को संबोधित कर सकते हैं।
वैश्वीकरण के क्या लाभ हैं?
अपनी चुनौतियों के बावजूद, अंतरराष्ट्रीय विस्तार कई लाभ प्रदान करता है। वैश्विक कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने, अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों का समर्थन करने और नवीनतम तकनीकी प्रगति को लागू करने में बेहतर हैं।
वैश्वीकरण भी आपकी निचली रेखा को लाभ पहुंचाता है। अनुसंधान से पता चलता है कि वैश्विक दूरस्थ टीमों वाली कंपनियां अपने कार्यालय के समकक्षों की तुलना में 11,000 प्रति कर्मचारी USD जितना बचा सकती हैं।
वैश्वीकरण एक अधिक विविध और समावेशी कार्यबल को भी बढ़ावा देता है। लगभग48% कर्मचारियों का मानना है कि वैश्विक कंपनियां सांस्कृतिक रूप से विविध कार्यस्थल प्रदान करती हैं। वैश्विक मानसिकता कर्मचारियों को बेहतर वेतन और लाभ, कार्यस्थल में अधिक लचीलापन और कौशल विकास के अवसर भी प्रदान करती है।
वैश्विक संगठन केवल उन नेताओं के साथ पनप सकते हैं जो अपने व्यवसाय और कार्यबल के विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं। वैश्वीकरण का लाभ उठाने के लिए, कंपनियों को कर्मचारी जीवन चक्र की शुरुआत से अंत तक कर्मचारी अनुभव को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है। यदि कंपनियां विविध वातावरण को बढ़ावा देने में विफल रहती हैं, तो प्रतिधारण और संलग्नता दरें जोखिम में हैं।
जैसा कि प्रतिभा की कमी जारी है, एक तिहाई से अधिक नेताओं का कहना है कि वे नए बाजारों में प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए संघर्ष करते हैं। जैसे-जैसे बढ़ती प्रतिस्पर्धा जारी है, प्रतिभा को बढ़ाना और बनाए रखना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाएगा। यही कारण है कि G-P ने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल का निर्माण किया ताकि कंपनियों को वैश्विक विकास को जल्दी और अनुपालन में बढ़ावा मिल सके।
G-P के साथ जल्दी और अनुपालन में वैश्विक जाओ।
आज की तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था और व्यापक प्रतिभा की कमी के साथ बने रहने के लिए, नेताओं को अपनी रणनीति पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। व्यवसायों को आज की तेजी से बढ़ती वैश्विक अर्थव्यवस्था के साथ बने रहने के लिए वैश्विक मानसिकता को प्राथमिकता देनी चाहिए।
एक दशक से अधिक समय से, G-P ने क्राफ्ट और कर्गर प्रकाशकों जैसी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक टीमों की योजना बनाने, किराए पर लेने और प्रबंधित करने में मदद की है।
हमारा Global Growth Platform™ आकारों की कंपनियों के लिए वैश्विक विस्तार के हर कदम को सरल बनाता है। और G-P Contractor के साथ, आप ठेकेदारों को लघु और दीर्घकालिक दोनों परियोजनाओं के लिए काम पर रख सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं।
हम G-P हैं, वैश्वीकरण में आपका भागीदार हैं। आज हमसे संपर्क करें या हमारे प्लेटफ़ॉर्म को कार्रवाई में देखने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें।
