法國公司全球招聘的 6 個隱藏成本
當法國公司考慮國際擴張時，對話通常始於薪金套戥，即聘用熟練的全球人才佔國內成本的一小部分的前景。
但法國行政人員經常忽略以下幾點：薪金只是起點。 真正的國際就業成本有很多營運開支隱藏在表面之下。 雖然工資套戥是全球招聘的簡易賣點，但這不是完整的就業情況。
成功接觸國際人才的關鍵在於預先了解這些額外成本，從而實現準確的預算和實際投資回報率預測。
讓我們看看六種成本類別，這些類別使法國公司措手不及 ，以及如何有效地為它們制定計劃。
成本 #1：實體設置及持續維護
設立法律實體是一項重大投資，需要預先付款及持續維護。 以下是一些成本影響：
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首次註冊費
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合規法律顧問
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會計設定及系統
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本地銀行關係
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年度維護成本
但財務成本只是方程式的一部分。 實體設立亦是耗時的工作，通常需要3-6個月的設定時間，才能合法地進行首次聘用。 對於以創業速度發展的法國公司而言，這種延遲代表錯失機會和競爭劣勢。
成本 #2：僱主社會貢獻和工資稅
法國的行政人員熟悉高僱主社會貢獻。 然而，國際費率可能同樣陡峭，在多個司法管轄區計算它們是一個後勤的噩夢。 以下是一些例子：
法國公司面臨的挑戰不僅在於利率本身，還在於了解不同國家的細微計算、上限和報告要求。
成本 #3：合規管理
在法國管理薪資具有很高的行政負擔。 這是內部人力資源團隊的挑戰。 在計算所得稅、處理社會供款、申請集體談判協議（CBA）以及遵守當地截止日期之間，即使是經驗豐富的人力資源團隊也會感到不知所措。
以下是法國公司將面臨的一些費用：
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當地法律更新的當地法律顧問
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每個司法管轄區的專門薪資軟件
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特定國家法規的人力資源專業知識
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就業文件翻譯服務
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為您的人力資源團隊提供國際法律的定期培訓
審計準備及文件成本增加另一層開支。 每個國家都有特定的記錄保存標準，並且多個司法管轄區的合規需要專門的資源。
費用 #4： 貨幣及付款處理
看似簡單的國際電匯轉帳迅速成為複雜的費用網絡，從而降低您的成本節省。 貨幣兌換保證金、轉帳費用及中介銀行收費按規模計算。 以下是一些銀行費用：
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外匯利潤
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國際轉帳費用
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中介銀行費用
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本地銀行費用
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合規報告成本
成本 #5： 福利及文化期望
法國公司對慷慨的僱員福利並不陌生。 然而，對額外補償、津貼或補充保險保障的文化期望可能會令國際僱主感到不知所措。 例子：
福利待遇因國家而異，包括健康保險、養老金、第 13 個月薪金和有薪產假。 為了吸引頂尖人才，法國公司通常需要超越法定最低要求，以符合當地市場預期。
成本 #6：終止與風險管理
法國公司在國內理解終止僱用的複雜性，但國際僱傭終止引入了新的變量：
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通知期因國家/地區而異，可延長數個月
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根據當地公式計算遣散費
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潛在訴訟費用及和解費
除終止外，風險管理成本包括國際營運的專業責任保險、知識產權保護措施及合規監控系統，以增加持續營運開支。
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持續的合規管理：內建法律和人力資源專業知識，以及全天候代理 AI 指引
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簡化薪資處理：單一平台中的跨國薪資
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透明福利管理：競爭性包裹的清晰成本
這種方法可以消除實體設置成本、降低合規風險，並為您提供透明定價，以便輕鬆預算。 對於法國公司而言，這意味著專注於新的商業機會，而不是行政複雜性。
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