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G-P 的全球成長平台 (Global Growth Platform™) 在業內領先，只用幾天而非數月便能幫助公司建立高技能的全球團隊以發揮公司的全部潛力。但是，各處工作人手要如何最好地協同配合？我們在此討論實現我們都可共榮的全球成長和成功之機遇和挑戰。
G-P。實現全球化。
工作場所的多樣性和包容性應該是每間公司的優先事項。建立來自不同背景的團隊不僅可以改善員工體驗，還可以提高生產力和決策過程。 麥肯錫。
多項研究 表明千禧一代是 16 比嬰兒潮一代更多樣化，而且， 2065，美國人口將沒有種族多數。因此，制定明確的戰略以增加公司的多樣性應該是當務之急——當您將業務擴展到國際市場時更是如此。
擁有全球人才庫可以幫助您的公司創造多樣性，但您還需要同時實施特定策略以改善公司的包容性文化。
積極的企業文化的核心是工作空間應該為您的員工提供安全的環境。當你考慮到 61 員工百分比 親身經歷或目睹過歧視，很明顯，強有力地實施包容性戰略至關重要。
通過提高多樣性和包容性，您不僅可以提高公司的聲譽，還可以確保您的員工喜歡在那里工作並將長期繼續這樣做。
工作空間的多樣性和包容性是什麼意思？
當使用術語多樣性時，它指的是一種工作環境，其成員的觀點豐富並包含他們的不同特徵。這有助於創造一種工作文化，讓每個人都能感受到平等的傾聽和參與。
同時，包容是所有提供機會和資源的政策和實踐，無論性取向、性別或殘疾如何，僅舉幾個例子。這是關於給予平等機會和擺脫歧視。
制定促進多元化和包容性的戰略不僅可以改善公司的工作環境，還可以帶來以下好處：
- 提高了對客戶的理解。
- 從更多的候選人中招聘。
- 提高工作團隊的生產力。
- 超過收入預期。
- 增強團隊的創新能力。
- 最佳解決問題。
估計是 67 千禧一代的百分比 Z 世代員工在考慮就業機會時重視多元化。將多樣性和包容性融入您的公司將幫助您獲得併受益於他們的才能。
此外，員工普遍希望為多元化和包容性的公司工作。事實上，最近的一項調查顯示， 57 受訪者百分比 希望他們的公司更加多元化。
我可以實施哪些策略來使我的公司更加多元化和包容性？
要創建一個包容和多元化的工作場所，您可以實施以下策略：
1. 認識每種宗教和文化的節日。
通常公司承認與其經營國家相關的假期。但是，擁有一個包含公司不同種族和宗教的員工重要日期的集體日曆會增加他們的歸屬感。
此外，您的其他員工會意識到這些假期並對這些假期感興趣，從而增強所有團隊成員的歸屬感。
為了補充這一點，您可以：
- 邀請來自各個宗教的人談論他們的文化中如何慶祝節日。
- 使用貴公司的 Intranet 讓員工知道誰會放假。
- 在休息日安排重複電話時具有更大的靈活性。
2. 制定多元化和包容性培訓計劃。
這將為您的員工如何對待彼此奠定基礎。建議將此計劃作為您入職流程的一部分，並且對歧視或暴力行為的後果非常具體。
通過這種方式，您還將促進平等、尊重和同理心。總體而言，讓您的團隊接受這些問題的培訓將使您的公司受益。例如，一個 德勤研究 表明包容性公司實現或超過財務目標的可能性是其兩倍，表現出色的可能性是其三倍，實現更好業務成果的可能性是八倍。
3. 推動創建員工資源組。
員工資源小組 (ERG) 是由員工主導的小組，工人可以自願參與其中。他們的主要目標是在他們工作的公司的政策中促進多樣性和包容性。
這些群體通常彼此共享特定特徵，例如語言、宗教或種族。通過這種方式，他們可以在個人或工作相關問題上相互支持。
這種類型的群體正變得越來越普遍。現在可以在 90 財富百分比 500 公司. 在他們的幫助下，員工感到被傾聽、重視和理解。
讓員工積極參與 ERG 將使您的公司受益，因為您將擁有：
- 提高員工保留率。
- 代表性不足的群體的存在。
- 提高文化意識。
- 公司內部的社區意識。
4. 樂於聽取員工的反饋。
不斷的接觸和關心員工的表現和工作經驗會讓他們感到被欣賞。這變得越來越重要，因為根據 Zippia 的說法， 66 百分 的員工如果不感到被賞識就會離職。
請記住，更加多元化和包容性包括傾聽您的員工作為一家公司從您那裡尋找什麼，以及他們希望如何看到變革發生。持續的反饋有助於 85 百分比的員工在您的公司內採取更多主動性，從而提高生產力並改善工作環境。
通過每週例會和年度績效評估，您可以在公司中實現您想要的改變。此外，這提高了敬業度，而且敬業度高的員工 87 離職的可能性降低百分之幾. Slack、Jira 或 Notion 等工具可以在此過程中為您提供支持。
請記住，多樣性和包容性是未來幾年才會變得更加相關的問題。在擁有全球員工的公司工作會自動創造不同國籍、宗教和種族以及性別和性取向的共存。這是相互學習的絕佳機會，將幫助您的員工在為您的公司工作時獲得美妙的體驗。此外，您將提高您作為公司的聲譽，並為您所在行業的其他人樹立榜樣。
G-P如何提供幫助
在G-P ，我們的使命是打破全球業務的障礙，為世界各地的每個人開闢機會。我們致力於通過我們的市場領先的基於 SaaS 的Global Growth Platform™ 提供互聯和支持性體驗，從而促進全球增長。我們支持和支持那些致力於提高整個組織的多樣性和包容性的公司，讓他們能夠快速、輕鬆地僱用任何人，無論身在何處。
