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Distek 最初專注於歐盟市場。該公司取得了巨大的成功，主要是因為與 G-P 合作，並首次直接在當地招聘人才。這次合作使 Distek 可以將主要的負擔減到最低，這些負擔通常與國際招聘有關，包括複雜的法律事務、稅務和人力資源程序。
從物流公司的角度，Udemy 發現在很多情況下，在每一個他們需要僱員的國家建立實體的費用和時間非常高昂。他們向 G-P 尋求幫助，以便更有效地招聘其主要全球中心以外的人員。
Zoom 希望進駐其客戶所在的每一處。G-P 在實現這一個目標上發揮了重要作用。憑藉 G-P 的敏捷和速度，該公司正迅速進入多個市場，為 Zoom 提供成功必需的支擾和靈活度。
Neurala 計劃繼續擴大其在北美總部以外的業務，並利用 G-P 的平台招聘國際員工。透過這次的合作關係，公司高層團隊在獲得所需要的高價值人才，同時保持靈活。
SonicWall 在 G-P 方面的經驗證明了全球名義僱主可以如何充當正經歷變革的公司專家顧問。立即體驗 SonicWall 帶來的好處，招聘高專業的新人才時變得比以往更容易。
每個國家／地區都是獨一無二的，並且有不同的員工入職流程。在評估他們的選擇時，Snyk 發現他們更喜歡 G-P 的 Global Growth Platform™（全球成長平台），因為隨時可用且簡單易用。
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