公平薪酬可以是吸引和留住人才的有力方式。 它鼓勵潛在員工長期與您合作。 股票提供高價值的獎勵，而不會限制您的現金流，讓您與更成熟的公司競爭。
本文討論透過股權獲得 薪酬如何運作、您可以做些什麼來提供該等福利，以及像 G-P McCartney 這樣的名義僱主 （EOR） 可以如何提供幫助。
什麼是股權補償？
股權報酬透過股票期權、限制性股票、假股票或其他替代方案為員工提供公司所有權。 它激勵員工為你的長期增長作出貢獻，因為他們對其成功有利益。
公營及私營公司提供股權。 這種形式的報酬可以幫助全球企業吸引頂尖人才。 根據美國國家股票計劃專業人士協會 （NASPP） 的資料， 97% 的美國跨國上市公司為其全球團隊 提供股權。
為何向員工提供公平
股票組合透過以下方式為全球僱主和員工創造共同價值：
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提高參與度和投入度： 股票價值基於貴公司的市場價值或股價。 當員工的利益與公司的成功掛鉤時，它給員工額外的動力來追求卓越。 與固定現金花紅不同，僱員可以獲得多少收入沒有上限。
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吸引和留住頂尖國際人才： 提供公平的員工在吸引頂尖人才方面 取得競爭優勢。 它可以通過增加薪金以外的價值來使工作機會更具吸引力。 公平是隨著時間的推移而賺取的，因此也鼓勵長期就業。
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為初創企業和不斷發展的公司提供具有成本效益的獎勵： 股權補償可以平衡較低的現金支付。 初創企業或增長型公司可以補充其薪資結構與未來收益的潛力，為他們提供與更成熟的競爭對手相比的優勢。
全球員工的股權薪酬類型
根據貴公司的產能和當地法規，某些形式的 股權報酬比其他形式的薪酬更適合。 全球員工的常見類型包括：
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股票期權： 股票期權讓員工在指定時間後以指定價格買入公司股票。 您可以提供激勵性股票期權 （ISO） 或不合格的股票期權 （NSO），這些期權在稅務激勵方面有所不同。 透過 名義僱主 聘用的全球員工有資格加入 NSO。 根據美國稅法，ISO 僅限於美國員工。
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限制性股票單位 （RSU）： RSU 是在未來日期或特定里程碑授予股份的承諾。 例如，您可要求員工在獲得 RSU 之前，與您一起工作一年，並達到績效里程碑。 與股票期權不同，員工無需購買股份，股份會授予他們。
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股票增值權 （SAR）： SAR 是現金或透過股份支付的紅利。 員工有權在指定時間內獲得貴公司股票的貨幣價值增加。 與RSU一樣，員工無需購買SAR股份。
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幻影股票： Phantom 股票是未來向員工支付獎金的承諾，價值等於公司股票價值的增加或整個股票的全部價值。 與RSU和SAR不同，員工不會獲得您公司的實際份額。
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Warrants： Warrants，適用於北歐國家，與股票期權運作相似。 透過認股權證，員工有權但無義務在特定時間後以固定價格購買股票。 保證人有溢價，佔股價的百分比。 員工亦必須支付此小額費用，才能獲得購買股份的權利。
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績效股份： 績效股份是員工達到特定指標後的一種股權補償形式。 例如，您可以設定每股盈利 （EPS） 或股本回報 （ROE） 目標。 績效期通常持續多年。
全球稅務及監管合規的股權補償
您可以在大多數國家提供 全球股票 福利。 但是，您必須了解其稅務影響，以避免罰款並遵守不同的司法管轄區。 您可以做以下事情：
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當地法律及稅務規則研究： 首先，您必須研究您在目標國家/地區的稅務責任。 G-P Gia我們人工智能的全球人力資源代理 palbociclib 可提供有關特定國家/地區的法定要求、稅務影響及股票報酬報告義務的最新資訊，例如股票期權及 RSU。 使用此資訊指導員工履行其義務和權利，以確保合規並最大限度地提高獎勵。 例如， 美國的RSU 要求預扣和匯款聯邦保險供款法（FICA）的稅項和Medicare稅項。 收入亦必須相等於結算時的股份公平市值。
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審查計劃文件的僱員資格語言： 在為您的股權計劃制定條款時，確保它提供公平的機會，讓所有目標僱員都能參與其中。 員工應充分了解需要什麼、何時可以購買股份，以及如何出售股份。 私人公司與上市公司相比，銷售方式有限。
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遵守特定國家的法規： 每個國家對股權補償的法規各有不同。 例如，歐盟 個人資料規例 要求你在向員工提供證券時發出招股書。 本文件包含您的公司資料、財務、證券附帶的權利，以及您提供證券的原因。 在巴西，股票期權被視為補償，因此在行使時需繳納所得稅和社會供款，在出售時需繳納資本利得稅。 不遵守規定可能會帶來法律和財務後果。
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透過名義僱主獲得當地合規專業知識： 名義僱主簡化了全球僱傭的各個方面。 使用 G-P EOR 在180多個國家制定合規僱傭合約和管理本地競爭福利。 G-P 名義僱主還提供其他人力資源支援功能，例如薪資管理和福利分析，讓您輕鬆管理您的全球團隊。
如何提供全球股票補償
以下是透過股權福利提供具競爭力 薪酬的方法：
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了解當地法規並諮詢專家： 專家幫助您了解目標國家的就業、證券和稅務法律。 謹慎的規劃可以幫助您避免不合規處罰、雙重徵稅和訴訟。
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建立統一、有競爭力和清晰的計劃： 使用簡單和清晰的語言，以便員工充分理解其獎勵的價值和條款。 跨地區的統一計劃可防止混亂因當地政策而異。 全球人才的競爭力在於在每個市場提供公平、透明和有意義的術語。
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為每個司法管轄區和僱傭模式選擇正確的股票類型： 在選擇合適的股票時，思考您的營運地點和方式。 例如，透過名義僱主遙距僱員通常不能選擇 ISO。 您可以改為提供 NSO 或 RSU。
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與您的名義僱主合作進行設置和管理： 名義僱主幫助您 透過薪資、稅務和福利 支援來管理您的全球員工。
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教育員工並傳達里程碑、歸屬及稅務事件： 員工應了解他們如何從您的股票組合中獲益。 與您的名義僱主合作，告知員工重要的里程碑和時間範圍要求，並解釋他們如何獲得有關報稅的援助。
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