全球就業創造了機會，但同時也增加了風險。 您需要合規專業知識、薪資準確性和員工支援才能在新國家聘請人才。 這就是名義僱主（EOR）發揮作用的地方。 合適的合作夥伴可以幫助您快速合規地聘請人才，而無需設置實體的壓力和成本。
名義僱主領域的兩位領導者是 G-P 和 Safeguard Global。 兩家供應商均可幫助您在全球聘請人才。 讓我們看看這些供應商如何在技術、服務和合規支援方面表現。
Safeguard Global 與 G-P 的概覽
G-P 是行業領先的名義僱主。 我們創造了名義僱主行業，並已將全球就業簡化超過 13 年：
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成立於 2012
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在 180 多個國家/地區營運
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全球超過 100 間全資實體
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人工智能驅動產品，以人類專業知識為後盾
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快速全球招聘只需幾分鐘，而不是幾個月
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一流的合作夥伴網絡和整合
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涵蓋人力資源、法律和稅務要求的強大合規框架
Safeguard Global 提供名義僱主和員工管理解決方案。 他們專注於靈活性，讓您可以在外判和內部控制之間作出選擇：
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成立於 2008
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15 年以上的全球員工管理經驗
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業務遍及全球 180 多個國家
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專屬客戶管理，具備地區專業知識
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與其他 Safeguard Global 產品整合，包括薪資和招聘系統
G-P 對比 Safeguard Global：深入的名義僱主比較
兩家供應商均可幫助您在全球擴展業務，但正確的選擇取決於您的優先次序。 我們比較了 G-P 與 Safeguard Global 的五個核心方面：
合規及風險緩解
G-P 以合規為先。 我們從來沒有受到監管行動或罰款，審計、審查和調查的合格率為 100%。
我們有人工智能技術及人類專家在幕後工作，以確保合規。 我們跟上不斷變化的法規，所以您不必這樣做。 我們的平台由全球合規引擎（GCE）支援，這是一個始終可用的系統，可確保每份合約、薪資和福利都自動符合當地法規。 我們的平台亦提供主動警報及指引，助您避開合規風險。
Safeguard Global 採取全面的全球就業路徑，將名義僱主與諮詢相結合。 它非常適合需要策略指導和定制合規支援的企業。
客戶支援及服務
G-P 提供全年無休的國內客戶支援，客戶滿意度達 96%。 G-P Assist 是我們的平台內人工智能，透過工作流程引導客戶和專業人士，並幫助完成入職等任務。 我們以人工智能為主導，但我們亦擁有業內最大的人力資源及法律專家團隊，隨時準備應對需要人類支援的複雜或特殊情況。
此模式適合需要跨時區全天候供應的公司。 我們的平台不斷更新，讓您實時監控監管變動，更新僱傭合約，並在法律變動時管理福利。
Safeguard Global 透過區域客戶經理提供支援。 其個人化方式非常適合尋求專門聯絡的公司。
全球可擴展性
G-P 是需要快速建立全球團隊並進入新市場的公司首選解決方案。 我們覆蓋 180 多個國家，並擁有全球實體基礎設施，讓您更輕鬆地在任何地方擴展業務。 我們幫助全球各種規模的公司進行聘請，包括初創企業、小型企業、中型企業和大型企業。
Safeguard Global 提供名義僱主支援，但其方法結合諮詢和薪資，這意味著名義僱主並非其平台的唯一、專門的焦點。
定價
G-P EOR 為每位員工提供統一價格。 您會預先知道，為了促進有效的預算，您將要支付哪些費用。 從最初的建議書到每月收費，G-P 優先考慮透明定價。
Safeguard Global 的定價未公佈，因此難以識別預算的可預測性。
科技
G-P 是 EOR 技術的領導者。 我們的人工智能平台可簡化招聘、薪資和合規程序。 我們與頂級 HCM、PEO 和薪資合作夥伴合作，提供當今最成熟的人力資源技術。 我們的平台由以下機構提供支援：
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始終遵守我們的全球合規引擎（GCE）
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API 優先設計
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無伺服器及事件驅動架構
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原生分析和報告
在我們以技術為先的理念中，我們永不停步創新。 我們最近推出了 G-P Gia™，這是首創的人力資源代理人工智能。 Gia 將合規時間及成本減少高達 95%。 Gia 以近 100 萬個實際人力資源情境為基礎，可以：
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分析並生成人力資源文件。
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在 50 個國家及 50 個美國州份中，針對您最棘手的合規問題，回答具體情況的答案。
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檢查僱傭合約是否缺失條款和合規風險。
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建議改善。
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解決常規和複雜的人力資源挑戰。
雖然 Gia 是獨立產品，但 G-P Assist 是我們平台內的 AI，可指導名義僱主客戶和專業人士處理工作流程、回答合規問題，並簡化資訊存取。
Safeguard Global 提供 ChatSG，快速解答人力資源問題。
誰應該選擇 G-P？
G-P 幫助各種規模的公司 開拓新市場，尤其是法規複雜的公司。 我們擁有 100 多個全資實體，為您提供所需的基礎設施，讓您隨時隨地擴展業務。 根據業內頂尖分析師的資料，我們擁有一流的名義僱主解決方案，並與我們的承包商提供和整合能力相結合，使我們成為領先的名義僱主。
如有需要，請選擇 G-P：
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快速入職：您可在幾分鐘內而非幾個月內讓新員工入職。 我們的平台可立即處理合規、薪酬和福利。
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可擴展擴展：全球擁有 100 多個全資實體，無需設立當地基礎設施即可進入新市場。
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內建合規： 我們的全球合規引擎（GCE）支援我們的平台，並在幕後以即時合規盾牌形式運作。
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自動產生合約：您可以在幾分鐘內為每個國家產生完全合規的僱傭合約，從而減少人工工作和法律風險。
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永遠可用支援：全天候多語言支援結構，確保您的全球員工在需要時獲得問題解答。 G-P Assist 提供自助智能支援，而人類專家可隨時協助處理複雜情況。
易於使用：我們的全球就業平台易於導航，並具有先進的人工智能功能，可簡化管理職責。 它與一流的 HCM、PEO 和薪酬系統整合，讓您充分利用人力資源技術。
誰應選擇 Safeguard Global？
Safeguard Global 適合需要彈性和策略性勞動力支持的組織，提供名義僱主產品和服務。 這非常適合尋求全面人力資源服務、承包商管理、實體設立和招聘的中小型企業。 他們的解決方案從招聘到長期勞動力規劃不等：
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混合勞動力選項：將名義僱主解決方案與薪資外判相結合，或管理服務以適應您的架構。
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策略諮詢：深入了解符合全球就業目標的勞動力市場、合規趨勢及勞動力策略。
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勞動力分析：存取詳細數據和報告，以支援人力資源和財務決策。
度身訂造的合規支援： 隨著您的勞動力增長調整解決方案，提供專為複雜就業情況而設的服務。
G-P 顧客怎麼說？
聽聽已經使用 G-P 的公司，了解如果您選擇 G-P 作為名義僱主，您的公司將會經歷什麼：
五星特許經營
Five Star Franchising 需要一個提供更高價值和更強大服務及溝通的平台。 他們選擇 G-P 不僅是因為它提供極大的價值，而且因為團隊反應非常靈敏，並且提供支持。
OneStream 軟體
OneStream Software 在與不同的名義僱主合作後選擇與我們合作。 有了 G-P，他們獲得了全球拓展所需的可靠支援。
如何選擇名義僱主
您選擇的名義僱主取決於您的需求。 他們應該與您的招聘計劃保持一致，擴展您的業務，並支持您的合規需求。 考慮各提供者如何管理合規性、支援員工、在全球擴展規模，並將技術整合到他們的服務中。 仔細查看：
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合規保障：確認提供者管理每個國家的當地勞動法、稅務義務和就業法規。
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實體所有權：檢查供應商是否擁有國內實體或依賴合作夥伴，因為這會影響速度和控制。
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入職速度：評估您在新市場招聘和入職員工的速度。
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技術平台：尋找人工智能功能，例如合約生成、薪酬管理及數據報告。
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全球覆蓋：確保供應商在您業務計劃擴展的所有國家營運。
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客戶支援：考慮可用性、回應時間以及支援是區域性還是集中性。
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定價模式：比較透明度、可預測性和費用靈活性。
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可擴展性：評估供應商能否在您的全球勞動力擴張時支援長期增長。
為什麼 G-P 是公認的行業領導者
G-P 創造了 EOR 行業，並繼續引領市場。 憑藉十多年的行業經驗，我們建立了卓越和信任的聲譽。 我們對創新的承諾在 G-P Assist 和 Gia 等進步方面表現得很明確。 透過涵蓋整個僱傭週期，從入職培訓和薪資到福利和合規，我們為您的全球團隊提供完整的解決方案。
我們的行業領導者地位獲得以下認可：
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NelsonHall 的2025全球名義僱主研究
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IEC 集團的2025全球名義僱主研究
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EOR Solutions PEAK Matrix®評估2024
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G2的最佳軟件大獎
為何要信任 G-P
公司信任 G-P，因為我們有良好的往績和公認的行業領導地位。 自2012年以來，我們幫助企業在新市場聘請人才，同時保持合規和效率。 我們持續獲得業界頂尖分析師的認可和排名第一，突顯出我們的可靠性和對卓越的承諾。 G-P 是您業務可以依賴的合作夥伴，以接觸全球人才。
透過優先考慮每次互動的可靠性和建立信任，我們設定了一個基準，業界許多人以此衡量，但很少能達到。
與 G-P 合作：無可爭議的名義僱主領導者
選擇正確的名義僱主至關重要。 您的決定將影響市場進入、合規風險及長期規模擴展。 G-P 以專業知識、創新和技術設定標準。 我們簡化了全球僱傭的每個階段，因此您可以專注於核心業務任務。
如果您準備好自信地擴展，請與 G-P 合作。 我們在 180 多個國家/地區 設有辦事處，並擁有龐大的法律專家團隊及人工智能技術。 我們還擁有 96% 的客戶滿意度評分和 100% 的審查、審計和調查合格率。
預約示範，體驗簡化的全球就業體驗。
