根據清廉印象指數 （CPI），芬蘭是世界上最不腐敗的國家之一。 該指數測量由專家和業務主管判斷的公共部門腐敗。 它涵蓋賄賂、不當使用公共金錢、濫用公職謀取私利、公民服役的隱喻，以及國家佔領。
該國擁有充滿活力的企業環境和卓越的科技基礎設施，包括先進的 5G 網路。 芬蘭人口是歐洲數位技術最熟練的人口之一。 勞動力在資訊與通訊技術 （ICT）、工程與健康技術等技術領域表現優異。
在拓展至芬蘭之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在芬蘭聘僱的一切須知。
在芬蘭聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到芬蘭，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響芬蘭的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 可以回答 50 個國家/地區的最嚴峻合規問題，包括芬蘭和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是芬蘭聘僱的五件事。
1. 集體談判協議 （CBA）
芬蘭有超過 160 項具有通用約束力的集體談判協議 （CBA）。 具有通用約束力的 CBA 適用於所有雇主，無論他們是否為雇主協會的會員。 這將成為一個公平的競爭環境，並設定就業條款的最低標準。
芬蘭的 CBA 涵蓋工資、工時、加班、假日權利、病假和通知期。 他們也可以解決訓練、職業安全以及解決爭議的程序等問題。 若您要飛往芬蘭，請查看適用您所屬部門的 CBA。
2. 工時和支付
法定工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時。 許多 CBA 設定較短的每週時數，通常每天 7.5 小時和每週 37.5 小時。 工作時間的平均值最長可達 52 週。 如此可彈性排程。
允許在取得員工同意後加班。 前兩小時加班費至少多加 50%，之後任何時數多加 100%。
芬蘭沒有國家最低工資。 特定行業的 CBA 設定最低薪資。 薪資為每月。 員工獲得假期薪資、病假，以及法律或適用 CBA 規定的其他福利。
3. 稅收和社會福利
員工需支付國家和市政府的所得稅。 國家稅率隨收入而增加。 市政稅率介於 16–23% 之間。 Evangelical Lutheran 和 Orthodox 教會會員也要繳納教會稅。
雇主和員工都為社會福利做出貢獻。 員工支付退休金、失業金和健康保險供款，這些款項從薪資中扣除。 僱主支付額外的社會安全供款，通常為總工資的 20–25%。
稅務和社會安全供款為芬蘭的綜合醫療保健提供資金。
4. 帶薪休息時間
員工每月工作可獲得至少 2.5 天的帶薪假期。 如果員工於整個假期期間工作（4 月 1 日 3 月 31 日），將獲得總計 30 天的年假。 週六算假，所以五週假等於 24–25 個工作日。 工作未滿一年的員工，每個月至少可以獲得兩天的帶薪休假。
芬蘭有 12 個國定假日。 員工通常會在這些日子獲得帶薪休假。 芬蘭的員工也會獲得帶薪病假。 雇主在前九天支付全額薪資。 之後社會保險機構提供病假津貼。
芬蘭已支付產假（稱為懷孕假）和育嬰假，以及托兒假和家庭緊急事件：
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懷孕假：40 個工作日，通常在預產期前 30 天開始。
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育嬰假：懷孕後，每位家長（不論性別）有權享有 160 個工作日的育嬰假。 此休假可分為四個時期，但必須在孩子兩歲之前使用。 父母最多可將 63 天轉移給另一位父母，且單親父母有權獲得全部 320 天。
5. 本地語言
芬蘭有兩種官方語言：芬蘭語和瑞典語。 芬蘭語是兩者中最廣泛使用的。 大多數說瑞典語的人都住在 Åland Islands，這是芬蘭波羅的海的自治地區。
芬蘭的其他常用語言為英語和德語。 英語在商業環境中特別常見。
芬蘭頂級招聘中心
芬蘭的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
芬蘭最重要的人才中心為：
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赫爾辛基是首都。 赫爾辛基的人口最多，業務集中度也最高。 該市已生產了幾家新創公司，價值超過 1B 億美元。 公司包括遊戲開發商 Supercell 和食品供應平台 Wolt。
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艾斯波是大赫爾辛基地區的一部分。 這是諾基亞總部和奧爾托大學創新生態系統的主要科技中心。
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Tampere 位於芬蘭南部。 坦佩雷是第三大城市，也是經濟中心。 Tampere 以其工程、製造和 IT 部門而聞名。
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土庫是重要的港口城市。 Turku 的造船業、生物科技、製藥業、食品業和物流業都很強大。
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奧盧位於芬蘭北部。 它以 5G 技術、軟體開發和其他高科技產業而聞名。 與南部樞紐相比，它提供了較低的生活成本。
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Vantaa 是大赫爾辛基地區的一部分。 Vantaa 是赫爾辛基機場和數家物流、技術和服務公司的所在地。
芬蘭的主要產業
瞭解芬蘭的主要產業，可讓您為薪資和福利設定基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
芬蘭的主要產業包括：
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林業和紙張：Stora Enso 和 UPM-Kymmene 等全球紙漿和紙張公司總部位於芬蘭。 該國生產木材、膠合板和各種木制建築材料和傢俱。 專業人才包括生物生態學和生物精煉廠專家、森林資源管理和永續發展專業人員，以及流程自動化工廠工人。
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海上和造船：芬蘭以建造特殊船隻而聞名，包括豪華郵輪和破冰船。 Wärtsilä 是海洋和能源解決方案的全球領導者。 專業人才包括北極海事技術專家、海軍建築師和海事工程師，以及可持續的航運和減碳專家。
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技術和 ICT：芬蘭以其 ICT 產業而聞名。 軟體開發、電信和電子是主要領域。 像諾基亞這樣的公司都位於該國。 專業人才包括網路安全專家、軟體和雲端開發、5G 和電信工程師。
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能源：芬蘭是清潔能源的領導者。 其大部分電力來自核能。 該國的目標是在 2035 年之前達到碳中和。 專業人才包括能源效率和智慧電網專家、再生能源工程師，以及燃燒和排放控制專家。
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化學品：芬蘭有很大的化學品產業。 它生產化學品、塑膠和藥品。 專業人才包括生物化學和材料科學家、製程工程師、分析化學家和品質控制專業人員。
在芬蘭聘僱員工的成本
在芬蘭招募人才的步驟
芬蘭的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
清楚概述職務描述、職責和資格。 確保廣告是無歧視的，並遵守芬蘭平等和反歧視法律。 工作廣告中的所有標準都必須客觀合理，且與該職位相關。
截至 2025 年，雇主必須在芬蘭正式就業市場電子服務平台上發佈職缺公告。 該平台提供結構化範本和指導，以幫助確保遵守透明度和反歧視法律。
Duunitori、Jobly、Oikotie Työpaikat、Indeed 和 Job Market Finland 是芬蘭其他熱門的就業網站。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據與職務描述相關的客觀標準，列出候選人的候選名單。 取得任何心理或健康相關評估的明確同意。
雖然招聘記錄沒有法定保留期限，但我們建議在流程結束後保留至少一年。
3. 面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以協助您提出符合芬蘭反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份符合芬蘭僱傭合約法案的書面僱傭合約。 雙方必須在僱傭開始之前簽署合約。
5. 入職新僱員
現在，您可以讓新員工入職。 向芬蘭稅務局和相關社會安全局登記新員工。 提供必要的入職文件、工作場所介紹和健康和安全培訓。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在芬蘭聘僱承包商
在芬蘭與獨立承包商合作，是不履行全職員工承諾而測試市場和建立業務的成本效益方法。 位於芬蘭的承包商瞭解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與芬蘭的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在芬蘭，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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支付未付的社會安全供款、稅款和就業福利。
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支付行政罰款。
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在故意或重大過失的情況下面臨刑事制裁。
3. 如何支付芬蘭的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
