在法國招聘指南

法國是歐盟最大的國家。 歐洲經濟第三大，國內生產總值約為 18T歐元。 該國在航空航天、汽車、農業食品和葡萄酒行業擁有高技能人才庫。

在擴展到法國之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在法國招聘的一切須知。 

在法國招聘前的須知事項

如果您首次將業務擴展到法國，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響法國的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。 

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以下是在法國招聘的五件事。

1. 法國集體談判協議 （CBA）

CBA 在法國很常見。 這些協議由工會和僱主訂立。 它們涵蓋工作條件和福利。 CBA 可適用於一間公司、一組公司，甚至整個行業。 

即使您不是僱主協會的一員，CBA 也可以適用於您的公司。 在 法國聘請前，請檢查 CBA 是否適用於您的行業。

2. 法國的工作時間和最低工資

在法國，標準工作週為 35 小時。 員工不能工作：

• 每日 10 小時以上

• 每週48小時以上

• 連續 12 週每週平均超過 44 小時 

員工可享每日 11-hour 個休息時段及每週 35-hour 個休息時段。 工作 6 小時後，必須休息 20-minute 次。

超時 是指每週超過 35 小時的任何事項。 首八次加班費為 125%。 其後任何小時均按 150% 支付。 CBA 可以設定更高的利率，但不得低於 10% 的溢價。 加班時間限制為每名員工每年 220 小時。 CBA 可以更改這些限額和加班工資規則。

截至 2025 年，法國的國家最低工資為每月 1,801.80 歐元。 CBA 可設定更高的最低工資。 法國員工於每月底獲支付一次薪金。

3. 法國有薪假期

員工每年獲得至少五週的有薪假期。 基於資歷或 CBA，可能會有更多休假時間。

法國有 11 個國定假日。 勞動節 5 月 1 日 是所有員工唯一必須休假的國定假日。 然而，實際上，這些都是由 CBA 協商的，大多數員工都享有 11 國定假日：

• 新年

• 復活節星期一 

• 勞動節

• 歐洲日勝利 

• 上升日 

• 星期一 

• 基層日 

• 聖母升天

• 所有聖日 

• 武裝日 

• 聖誕節 

如果生病，員工需要在 48 小時內取得醫生證明。 沒有一個，這是不合理的假期。 病假通常在第四天開始。 社會保障和僱主均承保病假。 金額根據服務年期而定。

4. 法國產假及侍產假

所有懷孕員工均有權享有 產假，而不論合約類型或服務年期長短。 

• 第一或第二名兒童： 16 週（出生前 6 週及出生後 10 週）

• 第三名或以上兒童： 26 週（8 週前及 18 週後）

• 雙胞胎： 34 週（12 週前和 22 週後） 

• 三重或以上： 46 週（24 週前及 22 週後）

法國社會保障局 （CPAM） 支付產假津貼。 從僱主獲知懷孕的那一刻、產假期間及復工後 10 週開始，解僱保障將適用。

父親或第二位父母（包括配偶、PACS（平撫平安撫養費）合作夥伴或同居合作夥伴）獲得。

• 僱主支付的三個工作日出生假

• 由社會保障局支付的 25 個曆日侍產假和育兒假（多胞胎 32 天）

侍產假的前四天是強制性的，必須遵守出生假。 剩餘天數可分為兩個時期，每個週期至少為五天。 必須在出生後六個月內服用。

出生或領養時至少服務一年的父母均可申請 育兒假。 育兒假為期最長一年，可以續期兩次，直至孩子三歲生日或領養三年後。 育兒假通常無薪。

5. 法國的稅收和社會福利計劃

法國擁有 漸進式所得稅制度，意味著更高的收入者將支付更高比例的稅收入。 僱主從僱員的薪金中扣除此稅項。

員工和僱主為法國全面的社會保障系統作出貢獻。 這涵蓋醫療保健、家庭福利、失業、工作場所事故和退休金。 員工貢獻約 22% 的總薪金。 僱主貢獻 43%。 這些費率可能有所不同。

法國的 醫療保健系統 主要由政府透過社會保障資助。 雖然該州承保大部分醫療保健費用，但患者支付部分費用。 這是由私人健康保險報銷。 僱主必須向所有員工提供補充健康保險。 雇主必須至少支付保費的 50%，才能支付自付費用。

法國頂尖招聘樞紐

法國某些城市以特定行業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。 

法國最頂尖的人才樞紐為：

• 巴黎 是法國的首都和最大城市。 巴黎及其周邊地區的工作量最高。 巴黎是該國金融、科技、時裝、奢侈品和國際業務的頂級中心。

• Lyon 是法國東南部的主要經濟和技能人才樞紐。 以其銀行、製藥、生物科技及數碼行業而聞名。 里昂一直被評為法國生活和工作的最佳城市。

• 圖盧茲 是歐洲航空航天之都。 空中巴士、Thales 和 CNES 太空中心位於此處。 這是工程師的首選招聘地點。

• 波爾多 是 聯合國教科文組織列名 的城市，以葡萄酒聞名。 農業食品、航空航天和數碼科技是市內其他強大的行業。 福特和米芝蓮等知名公司在此營運。 

• 馬賽 是法國最大的港口城市。 它以物流、運輸、貿易和旅遊業而聞名，技術和服務業的機會不斷增加。 

法國的主要行業

了解法國的主要行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 

法國的主要行業包括：

• 航空航天： 法國是 航空航天領域的全球領導者。 該國以製造商業飛機、衛星和國防設備而聞名。 空中巴士和 Dassault Aviation 是法國的主要公司。 專家人才包括工程師、技術人員和研發專家。

• 汽車： 法國生產汽車、汽車零件，並積極參與電動和自動駕駛汽車的研發工作。 Renault、Peugeot 和 Citroën 是這裡的主要製造商。 專家人才包括工程師、設計師和供應鏈專家。

• 奢侈品和時裝： 法國是奢侈品、時裝和化妝品行業的全球領導者。 LVMH、Chanel、Hermès 和 L’Oréal 是世界領先的品牌。 專業人才包括創意設計師、奢侈品牌管理專家，以及產品開發和採購專家。

• 農業食品和葡萄酒： 法國是農業產品和加工食品的主要生產商和出口商。 它以其葡萄酒和 芝士行業而聞名。 法國北部的大型農場生產小麥和其他穀物。 專家人才包括農學家、食品科學家和生物技術人員。

• 製藥和醫療保健： 法國擁有強大的製藥和生物技術行業。 該國是醫學研究和醫療保健服務的領導者。 Sanofi 和 Servier 是位於此處的大型公司。 專業人才包括製藥研究人員、品質保證和控制專業人員，以及醫療設備工程師。

在法國聘請員工的成本

無論您是在法國聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

• 設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）

• 為職位打廣告

• 向在法國有聯繫的員工支付推薦獎金

• 支付內部聘請委員會

• 往返法國，包括酒店住宿、餐飲及交通

• 與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）

• 使用背景調查服務篩選應徵者

• 草擬合規 僱傭合約、法律審查及諮詢人力資源及法律專家

• 提供電腦、電話和軟體授權的費用

• 入職資料和初始培訓的費用

• 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

根據來自Gia的 G-P 驗證來源，法國的僱主負擔率，其中包括工資以外觸發的成本，範圍為 40–45%，不包括可能發生變化的意外保險。

在法國，公司需要做甚麼來僱用員工？

在法國擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：

• 從法國國家統計與經濟研究院 （INSEE） 取得 SIREN（公司註冊號）和 SIRET（機構識別號）。

• 向相關社會保障機構註冊（大多數行業為 URSSAF，農業為 MSA）。

• 開立本地銀行帳戶。

• 在員工開始在貴公司工作前，向 URSSAF 提交 DPAE（Déclaration Préalable à l’Embauche）。

• 附屬於經認可的職業健康服務，為員工安排強制性健康檢查。

• 獲得工作場所意外保險，在工傷時為員工提供保障。

• 擁有 50 多名員工的公司必須制定內部法規。

在法國設立子公司 可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在法國聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在法國招聘的步驟

法國的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 宣傳職缺

沒有法律義務公開宣傳法國的職位空缺。 但是，強烈建議將廣告作為透明度和平等機會的最佳實踐。 熱門工作平台包括 France Travail、APEC（適用於執行職位）及其他國際工作委員會，例如 Linkedin。 

確保你的工作廣告清晰、客觀、沒有歧視性語言。 招聘廣告不得基於出生地、性別、年齡、性取向、性別認同、家庭狀況、懷孕、健康、殘疾、宗教、政治觀點、工會活動、外表、居住地或其他受保護特徵而有任何直接或間接歧視。

到 2026 年 6 月，歐盟法律要求在工作廣告或面試之前披露薪資範圍。 所有在法國演出職位的招聘廣告必須為法文。 您可以包括翻譯，但法文版本必須同樣突出。

2. 評估應用程式

按照反歧視法律篩選申請並進行面試。 所有問題和選擇標準都必須與工作相關，並且與年齡、性別和宗教等受保護特徵無關。 根據 GDPR 和法國資料保護法律收集和處理候選人資料。

3. 面試候選人

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用有條不紊亂的面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合法國反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。

4. 在法國提供工作機會

聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 對於法國的固定期限、兼職和臨時代理職位，書面合約是強制性的，強烈建議永久性 （CDI） 職位。 合約必須為法文版，並包括職銜、薪酬、工作時間、適用的 CBA、試用期（如有），以及定期合約、原因和期限。

5. 在法國入職新員工

現在您可以加入新員工了。 在員工開始工作前，向 URSSAF（或農業職位的 MSA）提交強制性 DPAE（Déclaration Préalable à l’Embauche）聲明。 這為員工註冊社會保障、失業保險和職業健康保險。 在招聘後三個月內（或開始某些職位之前）安排必要的職業健康訪診。 根據需要向員工登記養老金和健康保險計劃。

如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

在法國聘請承包商

在 法國與獨立承包商 合作，在無全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 位於法國的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與法國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：

1. 法國員工與獨立承包商的對比

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在法國，僱主僱用員工進行工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。

2. 在法國進行錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：

• 提前最多三年向僱主和僱員支付社會保障供款，如果故意錯誤分類，則五年支付。 這包括罰款和利息。

• 為員工失去的僱傭權利、退休金供款及其他損失支付額外損害賠償。

• 面臨個人罰款 45,000 歐元及公司罰款 225,000 歐元。 最高可判處三年監禁。

3. 如何向法國的承包商付款

G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商方面，SAME 省去了混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

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