立陶宛擁有商業友好的法規和稅務政策、受過教育的勞動力、政府支援以及充滿活力的金融和技術部門，充滿了企業在國際上成長的潛力。 目前， 該國在富比士最負盛名的“最佳商業國家”名單161中27th排名不大。
如果您的公司正在考慮全球成長，您會想要開始思考如何優化您的聘僱。 為了讓您搶先體驗，我們制定了此立陶宛聘僱指南。 探索這些主題，瞭解立陶宛勞工法典的基本知識，並取得一些在這個美麗的波羅的海國家建立團隊的重要秘訣。
在立陶宛聘僱員工前須知事項
在開始聘僱流程之前，貴公司將需要有關立陶宛聘僱各方面的正確、完整資訊。 您會想要查看合約、終止要求、薪資和稅金、工時、薪酬、福利、勞動力組成，以及新的勞工法修訂。
1. 合約與終止
立陶宛法律要求所有員工簽訂 書面合約。 無限期合約很常見，而且可允許兩年或五年 的固定期限合約 — 期限取決於員工是否將履行單一或多個工作職能。 永久性工作的固定期限合約不得超過公司總合約20的百分比。
無論類型為何，每份合約都必須定義員工的工作地點、職位職責、薪酬、福利、試用期和離職要求。
立陶宛法律允許長達三個月的試用期。 在試用期內，員工可以透過三天的書面通知終止合約。 之後，員工可以透過提供 14 天書面通知的方式終止合約。 公司可以透過提供兩個月的書面通知來終止員工的合約。
無過失解僱的員工必須根據其僱傭期間獲得報酬。在僱主工作不到一年 的員工應獲得一個月的工資。 工作時間較長的員工應獲得更多 — 為僱主工作 20 年或以上的員工應獲得六個月的工資。
2. 薪資和稅費
立陶宛的雇主有責任預扣薪資稅。 員工通常會將薪資的 19.5 % 捐給社會安全基金。
僱主必須按其薪資的百分比作出額外的社會安全供款：
- 社會保險稅：1.45%至2.71%
- 長期就業基金提撥百分比0.16
- 保證基金供款：0.16百分比
員工還必須支付低於 歐元的任何收入的 20% 所得稅82,162。 任何超過此金額的收入稅率增加至 32 %。
立陶宛的企業稅率15百分比相對較低。
3. 工資和工時
立陶宛的最低工資為642每月歐元。 社會安全與勞工部已提議730在年將這個數字提高到歐元2022。 貴公司可能想要定期檢查議會預算，以判斷最低薪資是否已變更。
立陶宛的標準工作週包含 40 小時 — 每天八小時，為期五天。 但是，包括醫療保健、托兒和某些通訊服務的員工，可以24連續工作長達 小時。
否則，一般禁止加班，除非出現特殊情況。 然後，允許加班，只要七天內不超過 48 小時。 每年連續兩天或兩個小時的加班時間不得超過四120小時。
4. 休假與福利
員工在立陶宛的國13定假日應享有帶薪休假。 他們通常每年必須額外獲得四週帶薪休假時間，且一次至少需要 14 天。 如果他們是 歲以下子女的單親父母14，則必須獲得 35 天的帶薪年假。
立陶宛員工應每年請病假。 在生病的前兩天，他們有權從公司獲得到一般薪資的 80100 %。 從生病的第三天到第七天，他們應該收到他們通常工資的 40 %。 此後，他們透過立陶宛州社會保險基金獲得80百分之 的病假。
員工可能120連續幾天沒有因疾病或受傷而缺勤，而不會有終止聘僱的風險。
此外，立陶宛母親應在出生前及出生後另一56天接受70產假天數。 他們透過州社會保險基金獲得產假津貼。 母親、父親、祖父母以及任何其他身為子女主要照顧者的親屬，也有權享有育嬰假。
立陶宛有國家資助的醫療保健，所有立陶宛員工都必須登記其公司的醫療保健基金。 州政府承保許多醫療費用，但不承保牙科照護。 雇主可以選擇提供牙科保險，以及補充保險，以協助其他未承保的費用。
立陶宛的公司通常提供其他福利，例如電話、汽車和健身津貼。
5. 就業市場和勞動力教育
立陶宛的就業市場相對穩定。 失業率在年上升至17.81%2010，自那時起穩定下降，在年2018和年的相對低點略高於6%2019。 Covid-19 疫情使失業率再次上升2020至 8.43%。
立陶宛的勞動力教育程度隨著整體人口的教育程度而上升。 如果您的公司需要受過訓練和教育的員工，您可能會在立陶宛找到強大的候選人庫。立陶宛 約有 16 % 的人口 已完成職業訓練計畫。
較年輕的世代往往比前幾代完成更多正式教育。 截至 2018， 43 有 % 的立陶宛人年齡為 2564 至 完成第三教育，而 56 % 的立陶宛人年齡為 25至 34 接受第三教育。
立陶宛的教育成就與就業機會的增加有強烈關聯。 截至 為止2018，有三級教育的成人有93百分之 受僱。 僅接受中學教育的成人就業率降低16了百分點。 擁有學士學位的工人獲得的收入也比只有中學教育的工人高出 55%。
6. 勞工守則最近修訂
為因應Covid-19疫情，立陶宛議會已對其勞動規範採取多項變更。 以下是貴公司在聘僱立陶宛員工時需要考慮的一些重大疫情相關修訂主題：
- 新員工健康保護：以前，只要健康狀況並未達到殘障程度，雇主可以合法歧視有健康狀況的員工。 現在，基於健康相關理由而歧視員工是違法的。
- 增加休假：新修訂還要求雇主如果申請來自醫療專業人員確認的健康狀況，則允許員工申請年假。 即使員工是新進人員或申請與雇主的正式休假時間表不符，雇主仍必須授予此休假。
- 用於健康狀況的遠端工作：員工現在有權至少五分之一的時間遠端工作。 雇主必須遵守員工的遠距工作請求，只要該請求來自醫療專業人員確認的健康狀況，且不會導致費用過高。
- 因健康狀況而終止聘僱的薪資較高：如果員工的健康狀況使員工無法履行工作職責，公司可以終止聘僱，只要他們提供至少兩個月的薪資補償即可。 這項變更將先前的薪酬要求加倍，並為面臨健康挑戰的員工提供更高的財務安全。
在立陶宛聘僱員工的成本
像是貴公司福利方案、獎金和津貼政策等因素，將決定在立陶宛聘僱人員的費用。 一般而言，貴公司需要考慮以下直接和間接成本：
- 公司註冊費
- 招聘廣告
- 招募代理費
- 候選人管理工具
- 入職前檢查
- 面試旅行
- 直接薪酬
- 福利，包括補充健康承保
- 獎金
- 每月津貼
在立陶宛，績效獎金很常見。 當您在立陶宛招募新員工的預算時，請記住，您很可能需要獎勵您的員工每年的辛勤工作，讓您的公司與立陶宛的商業文化保持一致。
立陶宛的聘僱實務
當您開始聘僱時，請記住一些最佳做法，以遵守法律並協助貴公司吸引有才華的應徵者。 以下是一些在立陶宛最有效率的招聘提示：
- 使用當地語言和貨幣：官方語言為立陶宛語，超過 80 % 的立陶宛語為其母語。 波蘭語和俄羅斯語也有些常見，如同第一語言。 貴公司應使用立陶宛文進行正式溝通，例如聘僱合約，並在必要時翻譯成其他語言。 您還應以歐元提供薪資和福利資訊。
- 探索多種招聘策略：許多國際公司與國務院辦公室合作招聘新員工。 貴公司也可能與第三方招募機構合作、仰賴個人聯絡人進行口碑招募，或是在線上工作佈告板、招募網站或貴公司網站上刊登廣告。
- 遵守反歧視法律：立陶宛法律禁止基於種族、性別、國籍、宗教、性取向、年齡、殘疾、原籍地、家庭或婚姻狀況、社會地位、信仰或公立或政治團體成員身份的就業和聘僱歧視。 您的公司應避免詢問與這些受保護類別有關的面試問題，或在聘僱決策中考慮這些受保護的特徵。
- 檢查集體談判協議 （CBA）：立陶宛的工會或 CBA 相對較少。 但是，貴公司應該與信譽良好的產業來源進行確認，以確定哪些 CBA 可能會影響您的聘僱契約條款。
- 要求健康檢查：如果您的公司聘僱未滿 歲的員工18、職位可能對其健康構成職業風險，或是將在夜間或輪班員工時工作，則立陶宛必須強制提供職前體檢。 請務必完成必要的步驟，以確保團隊健康。
公司在立陶宛需要什麼聘僱員工？
若要聘僱立陶宛員工，您的公司將需要透過其聘僱的法律實體。 典型策略之一是在 立陶宛成立子公司。 您的公司設置了當地立陶宛分機，您可以從您的祖國控制。
要建立子公司，首先需要確定如何合併。 立陶宛提供多個正式成立的選項，包括公共有限責任公司、有限責任公司 （LLC）、分公司和代表辦事處。 大多數國際公司都以 LLC 的身分合併，因為這種結構帶來的機會增加，風險也極低。
然而，設立立陶宛子公司可以為在立陶宛聘僱員工制定 費力且昂貴的步驟。 如果選擇此選項，您必須完成幾個必要的任務：
- 至少指派一位董事，其必須為立陶宛自然公民和一位股東
- 開設企業銀行賬戶
- 存入最低股本歐元 2,500
- 向公司登記簿和州社會保險基金委員會登記
- 向州稅務檢查員登記，以獲取 稅務 ID 號碼和增值稅 （VAT） 號碼
- 收到您獨有的註冊號碼和註冊證書
- 取得正式印章，表示您的子公司可以開始營運
- 如有需要，申請國際員工簽證和工作許可
開立您的企業銀行帳戶和收取子公司正式印章之間的時間通常約為三週。 在此期間，您無法雇用員工或讓您的公司起步。
或者，許多公司透過與 Globalization Partners 等名義雇主合作，將這些要求及其相關費用降至最低。
Globalization Partners 已在立陶宛擁有值得信賴的法律實體，因此與我們合作可讓您將註冊手續降至最低，並保持在您的預算範圍內。 您可以利用Global Employment Platform來聘僱國際員工，然後將他們加入您的團隊，協助加速您的新營運。
在立陶宛聘僱遠端員工
幸運的是，對於許多國際公司而言，遠端技術使全球各地的招聘變得高效且可管理。 以下是一些在立陶宛充分利用遠端招聘流程的提示：
- 練習和準備： 展示遠端面試專業形象的最佳方式之一就是事先準備。 仔細檢查您所有的科技都在運作，並練習使用遠端平台，以便您可以流暢地使用，並知道在發生技術中斷時該怎麼做。 您也希望提前與您的招聘團隊成員討論，讓他們知道他們應該關注哪些主題和問題。
- 優先考慮雙向溝通：當您遠距面試時，如果您培養雙方的誠實溝通，可能會看到最好的結果。 請務必詢問您的遠端候選人，他們有哪些問題供您參考，並給他們空間來表達他們在新雇主中尋找的內容。 這樣做有助於您確保合適的版型，並建立持久的團隊。
- 為重要的面對面會議留出空間：遠端溝通通常是您最初聘僱中最合乎邏輯的選擇。 但是，尤其是在多輪招聘流程的後期階段，請考慮讓您的一位高階主管親自與候選人會面。 包含此步驟有助於您傳送歡迎和投資訊息，同時仍能簡化您的整體聘僱流程。
使用 Globalization Partners 的技術簡化國際聘僱
當您的公司在立陶宛建立新團隊時，請與 Globalization Partners 合作。 我們採用人工智慧Global Employment Platform，可讓您克服國際聘僱的障礙，並更快速地執行新營運。
透過我們的技術，您的公司可以聘僱新員工，並且只需按幾下滑鼠，就能在全球任何地方處理他們的付款。 諮詢我們的國內稅務和勞工法專業人員，也能協助您確保遵循立陶宛法規。
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