在立陶宛管理薪資需要全面了解該國的稅收、社會安全和就業法規。對於進軍該地區的企業來說，應對這些複雜性對於維持合規至關重要。作為全球雇主， G-P透過管理立陶宛薪資和人力資源的各個方面來簡化全球擴張。
與我們合作管理您的立陶宛工資發放，讓您可以專注於您的業務目標。我們負責處理當地勞動法的複雜細節，降低風險，確保您的員工能夠準確、及時地獲得報酬。
立陶宛的稅收和社會安全
在立陶宛僱用員工的雇主必須準確計算並從員工薪資中扣繳稅款和社會安全繳款。
個人所得稅（PIT）
立陶宛採用基於年收入的累進個人所得稅制度：
- 20 % 成長率：適用於最高為平均薪資36倍的收入（最高為82 、 962歐元）。
- 25 % 稅率：這是新推出的稅率等級，適用於收入介於平均工資的36和60倍之間的人群（€ 82 , 962至 € 138 , 270 ）。
- 32 % 稅率：適用於年收入超過平均工資的60倍（高於 € 138 , 270 ）的部分。
社群安全貢獻（Sodra）
員工和雇主都向國家社會保險基金 (Sodra) 供款。這些繳款涵蓋退休金、健康保險、疾病津貼、生育津貼和失業救濟金。
- 員工繳費：標準費率為19 。 5員工總薪資的% 。 員工還可以選擇參加補充退休金計劃，這將增加他們的繳款（通常增加3 %）。
- 雇主繳款：標準稅率為1 . 77 % 。這包括1 . 45 %用於一般社會保險， 0 . 16 %用於長期就業基金，以及0 . 16 %用於保障基金。根據公司職業事故風險等級的不同，費率可能會略有差異。
社會安全繳款設有年度上限，與個人所得稅所採用的60平均薪資門檻一致。
立陶宛薪資管理的主要方面
立陶宛薪資週期與薪資單
根據勞動法，工資至少每月支付一次，但僱傭合約中可以約定每月支付兩次。 法律規定雇主必須提供每位員工每個薪資期間的詳細薪資單，可以是電子版，也可以是紙本版。 薪資單必須清楚列明總收入、工作時數、所有扣款（稅金和社會安全金）以及實際支付的淨額。
立陶宛的終止合約與最終薪資
正確管理薪資對薪資管理至關重要。 若雇主無過失地自行決定終止，法定通知期限為1月。 對於某些員工，例如距離退休年齡還有5年的員工，通知期將延長一倍。
對於無僱員過失的終止，遣散費是強制性的：
- 0 . 5個月平均薪資，適用於服務年資不到一年的員工。
- 服務滿一年或一年以上的員工的平均月薪為2美元。
所有最終付款，包括未付的工資和遣散費，必須在僱員工作的最後一天結清。
立陶宛公司薪資選項
拓展立陶宛市場的公司有三種主要的薪資選擇：
- 內部薪資：有長期承諾和註冊子公司的公司可以設立內部薪資部門。這需要對完整的人力資源、人力資源團隊和立陶宛法律專業知識進行大量投資。
- 本地薪資服務提供者：外包給立陶宛薪資處理公司可以處理計算和支付。但是，貴公司仍需對合規性以及服務提供者造成的任何錯誤承擔法律責任。
- 名義雇主：與G-P名義雇主合作是最全面的解決方案。 我們透過自己的本地實體處理薪資、稅務、福利和合規事宜，從而減輕您的法律和行政負擔，讓您可以專注於發展您的團隊。
如何在立陶宛設立薪資系統
傳統上，在立陶宛設立工資系統需要先成立法人實體，這個過程既耗時又昂貴。在您的立陶宛子公司完成註冊之前，您不能僱用或支付員工薪水。 G-P的雇主模式可以讓你繞過這一步。 我們利用現有的、遵守法規的立陶宛基礎設施來幫助您在幾天而不是幾個月內招募和入職人才。
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