菲律賓擁有受過高度教育的多語言勞動力。 該國是 IT 領域的頂尖參與者，預計到 2030 年將成為半導體製造的全球領導者。 該國的據點為其他亞太地區市場提供策略門戶。 

在擴張到菲律賓之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在菲律賓聘僱的一切須知。 

總結菲律賓聘僱前須知事項的圖表，包括薪資、合約、解雇規定和反歧視法。

菲律賓聘僱前須知事項

如果您是第一次將業務拓展到菲律賓，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響菲律賓的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。 

我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 可以回答 50 個國家/地區中最嚴峻的合規問題，包括菲律賓和美國 50 州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是在菲律賓聘僱的五件事。

1. 合約與終止

在菲律賓，並非所有聘僱合約都必須以書面為之。 然而，最佳做法是為定期、專案和試用期員工提供書面合約。 合約必須包括：

  • 職稱

  • 職責

  • 薪酬與福利 

  • 工時

  • 工作地點

  • 試用期（不得超過六個月）

菲律賓沒有自由就業機會。 終止需要正當流程和正當理由或授權理由。 正當原因包括嚴重不當行為、故意不服從、嚴重疏忽、欺詐或犯罪。 授權原因包括冗餘、緊縮、閉合或無法治癒的疾病。 

因授權原因而被解僱的員工有權獲得離職工資。 金額取決於確切原因和服務時間長度。 

G-P EOR 名義雇主擁有一名僱傭聯絡產生器，可協助您草擬符合菲律賓所有法律需求和最佳實務的合規僱傭合約。

2. 薪資和稅費

僱主根據國稅局 （BIR） 設定的稅率從員工薪資中預扣所得稅。 截至 2025 年，個人稅率範圍為 0–35%。 雇主必須從員工薪資中扣留下列項目：

  • 社會安全系統 （SSS）：提供退休、疾病、產假和其他福利。 雇主和員工都有供款。

  • PhilHealth：國家健康保險計劃。 雇主和員工都有供款。

  • Pag-IBIG 基金：政府儲蓄和住房基金。 雇主和員工都有供款。

所有員工都有資格獲得第 13 個月的薪資。 最遲必須在 12 12 月 24 日 日前支付。 有些雇主會給予額外的聖誕節獎金或第 14 個月的獎金。 在考慮這些成本時，請記住，您可以使用 G-P EOR 名義雇主來簡化菲律賓團隊成員的整個員工生命週期，包括薪資。 用 150 種貨幣支付您的全球團隊，只需按幾下滑鼠，即可輕鬆新增紅利、佣金和例外。

3. 工資和工時

菲律賓的標準工作週為 40–48 小時。 標準工作日是 8 小時。 此後的任何工作均視為加班。 員工每加班一小時，可獲得額外 25% 的正常時薪。 如果在休息日或假日執行加班，則此費率增加至 30%。 定期休假的員工有權獲得至少 200% 的每日工資。

菲律賓的最低工資因行業和地區而異。 截至 2025 年，馬尼拉都會區的每日最低工資最高。 工資必須至少每兩週支付一次或每月支付兩次。 間隔不能超過 16 天。 

4. 休息時間

員工每年有五天帶薪假期。 員工可以基於任何原因使用這個時間，例如假期、生病或其他個人原因。 未使用的假期通常在年底支付。 員工少於十人的公司的員工、管理人員和其他特定類別，例如家庭助理，可豁免此休假權利。 但是，雇主可以提供帶薪休假作為附加福利。 

政府員工也不例外。 相反地，他們獲得更有利的公民服務制度下的休假權利。 政府員工每個月都會獲得 1.25 天的休假。

菲律賓有兩種類型的假期：固定假期和特殊非工作日。 有 10 個固定假日，帶薪休假。 包括新年、平日和聖誕節。 特殊非工作日為無薪休假，並且逐年變更。 在過去，這些日子包括中國新年、所有聖日和除夕。

員工可獲得 105 天的帶薪產假，可選擇延長 30 天無薪假。 Solo 家長可獲得額外 15 天的帶薪休假。 流產或緊急終止妊娠的員工有權享有 60 天的帶薪產假。

父親為前四個孩子獲得七天的帶薪陪產假，前提是母親是他們的合法配偶且共同生活。 父親必須在子女出生或流產後 60 天內申請此休假，並出示結婚文件和出生證明。 

5. 反歧視法律和限制

1987年菲律賓憲法在法律之前保證平等。 該法案指示州政府保護勞工權利，並為所有人提供平等的就業機會，不論其性別、年齡或其他狀態。 歧視的處罰包括罰款、監禁、行政制裁和民事損害，例如復職、工資返還和道德損害。

菲律賓熱門招聘中心

菲律賓的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。 

菲律賓最重要的人才中心為：

  • 馬尼拉大都會是主要的經濟和就業中心。 包括馬卡蒂、塔格（Bonifacio Global City）、奎松市和帕西格等城市。 這些地點提供多家跨國公司和業務流程外包 （BPO） 服務。

  • 宿霧市被稱為南皇后城。 宿霧是 BPO、IT 和製造業就業的中心樞紐。 生活成本比馬尼拉低。

  • 達沃市是明代那歐最大的城市。 Davao 是 BPO、農業和貿易的成長中心。

  • Clark Freeport Zone 是物流、製造和 BPO 營運的開發區。

  • Iloilo City 正逐漸成為 BPO、醫療保健和教育的區域中心。

菲律賓的主要產業

瞭解菲律賓的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 

菲律賓的主要產業包括：

  • BPO 和 IT：菲律賓是 BPO 服務的全球領導者。 這包括全國客服中心、IT 支援和其他服務。 該產業受到該國英語能力的推動。 專業人才包括客戶服務和技術支援、財務和會計專業人員，以及法律流程外包角色，例如律師助理和法律研究人員。 

  • 製造業：此產業約佔菲律賓勞動力的 7%。 主要製造業包括電子和半導體、紡織品、汽車零件、食品和飲料加工和化學品。 專業人才包括各種工程角色。

  • 建設：這是一個主要的成長領域。 該部門是政府打造更好的計劃的主要受益人。 這項活動為數百項道路、鐵路、機場和海港專案和施工提供 9.14T兆菲律賓比索的資金。 專業人才包括專案經理、各種工程角色和熟練的行業。

  • 金融服務：銀行業、 保險業和金融科技業在國內發展良好。 菲律賓有超過 300 家金融科技公司。 數位支付和行動錢包是主要的子業者。 專業人才包括軟體開發人員和工程師、資料科學家和分析師，以及網路安全專業人員。

  • 採礦和能源：菲律賓擁有豐富的礦產資源。 採礦包括金、銅和鎳。 該國也投資太陽能、風力和水力發電等再生能源。 專業人才包括工程師、調查員和地質學家。

資訊圖表列出菲律賓聘僱的成本，例如薪資和福利，旁邊是歷史悠久的 Cagsawa 遺址照片。

在菲律賓聘僱員工的成本

無論您是在菲律賓聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是無可避免的。 預算如下：

  • 實體設定（除非您與記錄雇主合作）

  • 招聘廣告

  • 申請人審核人工費

  • 薪資

  • 稅費

  • 薪水

  • 福利

  • 獎金

  • 津貼

  • 保險

  • 旅行

  • 譯者（如適用）

根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，菲律賓的雇主負擔率除了薪資之外，也包含了所觸發的成本，大約是 14.5  

公司需要做什麼才能聘僱菲律賓的員工？

在菲律賓拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：

設立菲律賓子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在菲律賓聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本在菲律賓建立團隊，讓您放心遵守法規。

菲律賓聘僱的關鍵步驟清單，從廣告工作到到到入職，夜間可一覽馬尼拉天際線。

在菲律賓聘僱的步驟

菲律賓的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 宣傳職缺

建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 確保您的工作廣告符合反歧視法律。 在工作廣告中指明年齡偏好、限制或規格，或要求申請人披露其年齡或出生日期，均屬違法。

在您的工作廣告中包含以下資訊：

  • 聘僱公司名稱

  • 聯絡方式（姓名、電話、電子郵件）

  • 職稱和職責說明

  • 必要的技能和經驗

  • 工作時間和地點

  • 應用程式開啟和關閉日期

JobStreet、LinkedIn 和 Inde 確實是菲律賓熱門的就業網站。

2. 評估應用程式

收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 如果您進行初步篩查，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。

3. 面試候選人

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以協助您提出遵循菲律賓反歧視法律的問題，因此您可以找到最適合該職位的問題，同時遵守當地法規。 

4. 提供工作機會

聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的聘僱合約。 包括職稱、職責、薪資、福利、工時、休假權利和離職條件。 

5. 入職新僱員

現在，您可以讓新員工入職。 收集成功候選人的入職前文件。 其中包括政府核發的身分證件、醫療證明、NBI 或警察證明，以及教育記錄的成績單。您還必須在社會安全系統 （SSS）、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金註冊新進員工。 

如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。

在菲律賓聘僱承包商

與菲律賓的獨立承包商合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾，即可測試市場並建立據點。 位於菲律賓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。 

在您與菲律賓的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：

1. 員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在菲律賓，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。

2. 對錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

  • 支付所有返還工資、無薪薪資和法定福利，例如第 13 個月的薪資。

  • 追溯向社會安全系統 （SSS）、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金登記分類錯誤的勞工，並支付所有無薪雇主和員工供款，包括罰款和利息。

  • 面臨美國國稅局 （BIR） 的不當預扣稅和錯誤分類的處罰和開支。

3. 如何支付菲律賓承包商

G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

透過 G-P 聘僱菲律賓的員工和承包商

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G-P 是全球公認的領導企業，擁有超過十年的經驗；由人力資源、法律和合規專家組成的最大團隊；以及全球專有知識庫。

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一個呼籲行動的橫幅，邀請公司使用 G-P Global Employment Platform在菲律賓聘僱新員工。

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