塞內加爾聘僱指南

塞內加爾共和國位於大西洋沿岸的非洲西北部。 塞內加爾是非洲最穩定的國家之一，近年來已吸引越來越多的外國直接投資 （FDI）。 Inflows of FDI have risen every year since 2012, and they more than doubled from 2015 to 2019, up to USD983 million.

對於希望建立非洲子公司或建立遠端全球勞動力的公司，Senegal 是一個策略性選擇。 根據 2021 份非洲成長計畫報告，企業必須應對塞內加爾高度嚴格的勞動法規，這可能會是一項挑戰。 幸運的是，在國內專家的幫助下，您可以確保法律合規並吸引頂尖人才加入您的公司。

這份在塞內加爾聘僱員工的指南將協助您瞭解這個國家的國際聘僱流程，讓您可以在塞內加爾招募有才華的員工加入您的團隊。

在塞內加爾聘僱前須知事項

在塞內加爾雇用某人時，公司不得提及他們在家習慣的就業法律和做法。 每個國家都有自己的就業市場和法律，以塑造招聘和僱傭流程。 讓我們來看看僱主在開始在塞內加爾聘僱新員工之前，應該瞭解的五個關鍵領域。

1. 塞內加爾就業市場

希望在塞內加爾聘僱員工的國際雇主，將受益於塞內加爾龐大的勞動力，該勞動力 每年成長 3.41 %。 該國的工作機會有限，因此雇主應吸引大量的求職者。

該國最大的產業包括：

• 農業
• 生產
• 建築
• 採礦
• 能源

2. 教育程度

雇主可能很難找到具備其在應徵者履歷中常見學歷資格的員工。 絕大多數的塞內加爾人沒有上大學。 該國的三級教育總入學率 只有 13 %。 這比撒哈拉以南非洲的平均值高，但仍遠低於 39 % 的全球平均值。

塞內加爾約有半數學生就讀中 學，因此許多員工即使沒有學位，仍擁有紮實的教育基礎。 然而，也值得注意的是，塞內加爾的 識字率是 52 %。 即使您很難找到具備進階教育資格的應徵者，您也可能在塞內加爾找到在您的產業中具有寶貴工作經驗的員工。 您可能希望在招聘流程中建立相關的技能評估，以便更深入瞭解求職者的能力。

3. 補償和稅金

塞內加爾的貨幣是西非非洲金融社群 （CFA） 法郎，這是其他七個鄰國共享的貨幣。 塞內加爾有雇主必須遵守的國家最低工資。 在 2021 年，大多數員工的最低工資設定為每小時 CFA317 法郎。 對於農業工人，最低工資低於每小時 CFA213 法郎。

雖然在該國並不常見，但集體談判協議 （CBA） 有時會為特定產業的員工設定更高的最低工資。 雇主應該知道 CBA 是否適用於其員工。 員工也可能預期獲得第 13 個月的獎金，因為這些獎金在該國很常見。

Senegal 使用 Pay As You Earn （PAYE） 系統支付個人所得稅和社會供款，這要求雇主從員工的薪資中預扣適當的金額。 雇主和員工都捐款給 Institut de Prévoyance Maladie （IPM） 健康基金和國家退休基金。 雇主根據工作固有的風險程度，捐助社會安全基金並為其捐款。 最後，雇主和高階主管也必須對執行退休金基金做出貢獻。

4. 帶薪休假和其他福利

塞內加爾的工作週為 40 小時。 塞內加爾有 14 個國定假日，員工一般有權享有 24 天的帶薪假期。 此外，如有需要，員工每年應至少獲得五天帶薪病假。 僱傭法還賦予女性員工 14 週的帶薪產假。

IPM 健康基金涵蓋員工的部分醫療費用，範圍從 40 % 到 80 %。 雇主應支付員工每天住院的小額津貼，以抵消剩餘費用。 有些雇主也可能提供私人健康保險政策來補充員工的醫療費用。

5. 塞內加爾聘僱合約

僱主必須向其新員工提供詳述僱傭條款的書面合約。 這些合約應以員工能理解的語言撰寫。 對於臨時職位，雇主可以建立最長持續兩年的固定合約。 如果不包括預期的結束日期，則合約將被視為永久合約。 無論哪種情況，合約都應包括關鍵資訊點，例如：

• 工作職責 ：明確說明對聘僱合約中職位的期望。 雖然職務可能有所發展，但員工應開始瞭解自己負責的工作職責。
• 薪酬：以 CFA 法郎而非貴公司的本國貨幣來說明薪資。 如果您計劃每年給予第 13 個月的獎金，您也可以包含該資訊。
• 福利：明確概述保證員工享有的福利。 特別注意任何超出法定最低限度的帶薪休假政策、保險計劃或其他福利。
• 終止要求： 合約也應包括終止程序。 在法律上，雇主必須在終止聘僱前通知員工。 所需的通知期取決於員工職位和在公司的時間等因素。 在通知期間，雇主應向員工提供帶薪休假，以便他們可以在別的地方找工作。 員工也有權領取遣散費，其金額取決於他們過去一年的收入以及他們在公司的任職時間。 CBA 也可能權衡遣散規定。

在塞內加爾聘僱員工的成本

塞內加爾的低勞動力成本是吸引某些國際公司在此投資的因素之一。 然而，值得注意的是，塞內加爾的勞動力成本不如某些人所假定的低。 舉例來說，有些製造經濟高效的國家，平均每位員工的勞動成本接近人均 GDP，而塞內加爾的每位員工勞動成本是 該國人均 GDP 的兩倍。 但塞內加爾的勞動力成本在全球範圍內仍相當合理。

除了持續的勞動力成本之外，雇主還必須準備好承擔前期成本。 在塞內加爾聘僱的步驟可能需自行負擔成本，包括：

• 在塞內加爾設立分公司或子公司
• 與律師和會計師合作，幫助您遵守就業和稅務法律
• 依賴招聘機構來招聘或補償您的內部招聘委員會
• 發佈工作廣告並進行技能評估
• 進行職前篩選

塞內加爾的聘僱實務

由於塞內加爾有不同的族群，因此請務必瞭解每位求職者，並瞭解其文化，最重要的是瞭解其語言。 因為塞內加爾在 1960年以前都是法國殖民地 法語是官方語言 然而，事實上，法語僅由受過教育的少數族群所說。

Wolof 是全國最常見的語言，其作用如同白蘭地。 這是沃爾夫族的本土語言，由 近五分之二 的塞內加爾人口組成。 整體而言，全國各地都使用接近40的語言。 除了法語和沃洛夫語之外，其他常見的語言還包括阿拉伯語、塞爾語、法拉語、戴奧語、班巴拉語、馬林語和 Soninke。 確定某個職位需要哪些語言技能，並加以明確。 如果您有一些靈活性，請找出申請人最自在的交談語言。

知道回教是該國的主要宗教也很有幫助。 雖然您不應該詢問應徵者有關其宗教的問題，但在整個招聘過程中，牢記宗教需求和偏好是相當重要的。

公司在塞內加爾需要什麼聘僱員工？

在開始在塞內加爾聘僱員工之前，您需要在該國建立商業實體。 在大多數情況下，這將採用有限責任公司的形式。 您必須 完成四個主要步驟 才能建立您的事業：

1. 存款創始資金：新企業必須直接或透過公證人向塞內加爾銀行存款創始資金。
2. 保留公司名稱：您還必須諮詢法院以確保您的公司名稱可用。
3. 公證公司章程和存款認購資本：公證人必須公證您的公司章程，並在您的銀行存款認購資本。
4. 在一站式商店註冊您的事業： 最後一個步驟將各種剩餘需求集中在一個地方。 稅務機關和商業登記處將登記您公司的章程。 您將從國家公司和協會識別號碼 （National Identification Number of Companies and Associations， NINEA） 取得公司識別號碼，且勞工機關將登記工作人員並開始營運。 您也可以在這裡登記社會安全和退休金基金。

Senegal 的創業流程可在 六天內完成。 然而，實際上，規劃公司成長，並確保您擁有繼續進行所需的一切。

如果您想在塞內加爾聘僱員工而不在塞內加爾建立業務，請考慮使用 Globalization Partners 的 SaaS 名義雇主模式。 Global Growth Platform™ 允許您合法聘僱您招聘的員工，只需按幾下滑鼠，即可處理薪資和其他人力資源職責。 您可以自由地專注於自己的核心能力，而且不需要投入設立子公司所需的時間或費用。

在塞內加爾聘僱遠端員工

在塞內加爾聘僱遠端員工是建立全球團隊的一大步。 如果您正在為遠端職位招聘員工，您應該考慮以下在塞內加爾聘僱的提示：

• 確保員工有優質的網際網路連線：Senegal 的網際網路滲透率為 56.7%。 過去十年來，塞內加爾受惠於寬頻網際網路基礎設施的快速擴張，但許多塞內加爾人仍然無法上網。 對於遠端工作而言，高品質網際網路連線至關重要。 因此，確保工作候選人擁有適當的遠端工作設定，他們可以使用基於雲端的軟體並與團隊的其他成員溝通。
• 實施技能評估：由於教育資格可能與您在本國習慣的資格不同，因此進一步瞭解應徵者的技能可能會有所幫助。 要做到這一點，最好的方法是透過技能評估。 您可以在線上找到可讓您將這些評估納入申請程序的服務。 這些測試可以評估特定技能，例如打字速度，或深入瞭解申請人的個性或專業理念。
• 保持溝通管道暢通：求職者總是欣賞招聘流程的透明度，但溝通對於遠端招聘尤其重要。 盡可能多地與應徵者分享有關您公司的資訊，以及遠距工作會是什麼樣子。 邀請他們的問題並提供說明，讓每個人都在同一個頁面上。
• 安排訪談時牢記時區：塞內加爾全年都在格林威治標準時間。 這意味著在鄰近國家和英國的公司至少在一年當中有相同的時區。 然而，在歐洲或非洲其他地區或世界其他地區的公司在安排面試和其他會議時，將需要考慮時間上的差異。
• 讓員工在塞內加爾感到聯繫： 在入職期間，花時間向他們的同事和整個公司介紹您的新遠端員工。 視訊會議軟體是執行此操作的好方法。 尋找機會，幫助所有遠端工作人員與團隊的其他成員保持聯繫。

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瞭解如何在塞內加爾聘僱人才只是全球成長的拼圖之一。 設立企業實體和瀏覽不熟悉的就業和稅務法律的後勤工作可能會成為一個讓您無法專心處理公司核心能力和長期目標的負擔。 如果您想簡化國際聘僱流程，請考慮使用 Globalization Partners’ Global Growth Platform™。 深入瞭解我們的人工智慧技術 ，以及它如何協助您在塞內加爾聘僱員工。 立即申請提案 以開始。