塞內加爾是西非的主要經濟參與者，也是希望在該地區建立團隊的公司的策略門戶。 該國的國內生產總值約為350至380億美元。 農業、漁業和採礦等服務業是經濟的支柱。 首都達卡爾是貿易和物流的地區樞紐。

在擴展到塞內加爾之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南會告訴您在塞內加爾招聘的一切須知。

在塞內加爾聘僱前須知事項

在塞內加爾聘僱前須知事項

如果您是第一次將業務擴展到澳洲，則需要注意一些重要的法律要求。 這些規範和法律會影響澳洲的聘請實踐以及僱主與僱員關係的許多方面，包括報酬和福利。 

5050 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是在塞內加爾招聘的五大須知事項。

1. 塞內加爾的勞動市場

就業市場的特色是農業、漁業和旅遊等傳統行業。  

政府亦大量投資於基礎設施項目及發展數碼行業。 192025 

2. 塞內加爾補償

塞內加爾使用西非 CFA 法郎 （XOF）。 225,000 集體談判協議 （CBA） 可為特定行業設定更高的最低工資和額外福利。

3. 塞內加爾的工資稅

僱主有責任預扣和匯款這些金額。 僱主和僱員均向IPM健康基金和國家退休基金作出貢獻。 僱主為社會保障、工業意外基金（基於工作風險的利率）以及行政人員的退休金基金作出貢獻。

4. 塞內加爾的帶薪休假及其他福利

塞內加爾的工作週為 小時。40 塞內加爾有 個國定假日，員工一般有權享有14 天的帶薪假期。24 員工每年有五天有薪病假。 預計員工可獲得 週的產假，其薪資為一般薪資的 %。14

IPM 健康基金涵蓋員工的部分醫療費用，範圍從 % 到 %。40–80  

5. 塞內加爾聘僱合約

這些合約應以員工能理解的語言撰寫。 對於臨時職位，雇主可以建立最長持續兩年的固定合約。 如果未包括預期的結束日期，合約將被視為永久的。 在任何一種情況下，合約應包括關鍵資訊點：

  • 工作職責

  • 薪酬

  • 福利

  • 終止要求

塞內加爾的頂級招聘樞紐

塞內加爾的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。 

塞內加爾最頂尖的人才樞紐為：

  • 達卡爾是該國的主要經濟、行政及商業樞紐。 55–60

  • 如今，其重點在於製造，例如紡織品和組裝以及建築材料。

  • 這是塞內加爾、甘比亞和馬里的中心貿易點。

  • 它在農業、旅遊和貿易方面擁有越來越多的機會。 Ziguinchor 是該國米飯、芒果和腰果的服務和加工中心。

塞內加爾的主要行業

了解塞內加爾的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。 

塞內加爾的主要行業包括：

  • 因此，該縣在農業和食品加工方面擁有龐大的勞動力。

  • 傳統和工業漁業以及海鮮出口都是該國經濟的一部分。

  • 在資訊科技服務、電訊及數碼創新等領域尤其備受認可。

  • Senegal 在銀行、保險和微貸款方面擁有熟練的專業人士。

在塞內加爾聘僱員工的成本

塞內加爾的招聘成本

無論您是在塞內加爾聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

  • 設立實體（除非您與 名義僱主合作）

  • 為職位打廣告

  • 向在意大利有聯繫的僱員支付推薦獎金

  • 支付內部聘請委員會

  • 往返意大利的旅行，包括酒店住宿、膳食和交通

  • 與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）

  • 使用背景調查服務篩選候選人

  • 草擬合規 僱傭合約、法律審查及諮詢人力資源及法律專家

  • 提供電腦、電話和軟體授權的成本

  • 入職資料和初始培訓

  • 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

25–35 

公司在塞內加爾需要什麼聘僱員工？

在塞內加爾擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：

  • 在塞內加爾設立法律實體，例如子公司或分公司。

  • 向稅務機關登記以獲取稅務識別號碼。

  • 向社會安全局登記強制性捐款。

  • 開立當地銀行帳戶以處理薪資和付款。

  • 遵守當地的僱傭法律，包括準備僱傭合約和提供福利。

在法國設立子公司可能需要數週甚至數月的時間。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在塞內加爾聘僱員工的成本

塞內加爾的招聘流程與您本國可能熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 在塞內加爾的廣告職位空缺

準備清晰的工作描述，概述該職位的職責、資格和薪酬。 在當地工作板上張貼職位空缺。 EmploiDakur、Senjob、Emploisenegal 是塞內加爾熱門的工作地點。

2. 評估塞內加爾的工作申請

篩選履歷和申請表，以入選適合的候選人。

3. 在塞內加爾面試候選人

面試入選候選人。 如果與該職位相關，您可以進行測試或評估。

4. 在塞內加爾提供工作機會

根據他們的資歷、經驗和面試表現選擇最適合的候選人。 按照塞內加爾僱傭法律草擬一份書面僱傭合約。 確保合約概述職銜、薪金、福利及工時等條款。

5. 在塞內加爾入職新員工

現在，您可以讓新員工入職。 向相關社會保障及稅務機關登記您的新入職人員。 為新員工提供入職指導、培訓及必要資源，讓他們開始其職責。

如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

在塞內加爾聘僱承包商

在塞內加爾與獨立承包商合作，在無全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 位於塞內加爾的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與塞內加爾的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：

1. 塞內加爾的員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在塞內加爾，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商自行設置時間表、使用自己的設備，並開展項目，而不是擔任持續的角色。

2. 在塞內加爾錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

  • 償還稅項及社會保障供款。

  • 面臨未付金額的罰款和利息。

  • 處理被錯誤分類工人的潛在法律行動。

3. 如何在中國向承包商付款

G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

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