您可能想要建立國際團隊的原因有很多，例如將您的公司擴展到新的領域或尋找有才華的遙距工作者來完成特定的工作任務。 台灣擁有大量受過高等教育的勞動力，擁有 STEM 專業和敬業的職業道德。 這份在台灣聘請僱員的指南將更好地了解在該處招聘人才時的期望，包括合同義務、營運要求和預期成本。
在台灣進行聘請之前的須知
台灣，其人口不到 24 百萬是一個由中華民國 (ROC) 管轄的島嶼，可以透過空中或海上進入中國大陸。 它的首都是台北。
在開始在台灣聘請新僱員之前，先回顧一下這些關於這個國家的快速事實：
- 幣別： 新台幣，也稱為新台幣或新台幣。
- 專業： 台灣是技術發展與工業製造的中心。 一些主要出口產品包括電子產品、機械和石化產品。
- 政府：在台灣 聘僱人員前，最重要的政府政策是勞動標準法 （LSA）。 LSA 監管所有與勞工相關的政策、法規和指導方針，包括最低條款和就業條件。 它適用於幾乎所有行業、僱員和職業。
在開始入職新僱員之前，您必須在台灣建立法人實體。 這是一個複雜的過程，涉及向各種機構提交申請以獲得批准，包括適用的投資委員會、商務部和所有相關機構。 在您獲得營業執照之前，該過程需要數週時間。
1. 台灣勞工巿場
台灣的勞動力估計有 11.5 百萬，涉及農業、工業和服務業。 台灣僱員在一個工作場所平均工作六年。
這裡的勞動力強大、有動力並且受過良好教育。 台灣是世界頂尖大學的所在地，包括國 立臺灣大學 （NTU），而家庭則優先考慮從小就讀的勤奮研究。 台灣設有12-year必修教育系統，在此系統之後，學生可以選擇141不同的大學和學院。 46 % 的人口擁有高等教育學位，比近幾十年來增加，學生獲得世界上一些最高的國際考試成績。 這裡的人手尤其精通 STEM 學科。
僱主可以聘請 15 歲及以上的任何人，但 15 歲和 16 歲的未成年人不能從事特別費力或危險的工作。 年長的僱員通常在 60 歲左右退休。 台灣有嚴格的平等就業規則，禁止基於年齡、 階級、語言、宗教、婚姻狀況、黨派關係、出生地、出生地、性別、性取向、外表、殘疾和前工會成員身份的歧視。
2. 台灣的語言
台灣的官方語言是普通話，但官員們希望到 2030 年成為一個雙語國家——說國語和英語。 許多其他當地人講台灣福建話，也稱為台灣閩南話或客家方言。 台灣擁有 16 個公認的原住民群體，每個群體都有自己的語言和方言。
僱傭合約可以使用您和您的僱員選擇的任何語言。 始終驗證您的僱員最習慣使用哪種語言進行口語和寫作，並根據需要提供翻譯。
3. 工時和休息時間
台灣員工40-hour每週工作，每週工作 8 小時，每週工作 5 天。 所有僱主都必須每週給僱員兩天休假——其中一天是強制性，另一個是靈活的。 在靈活的日子裡，僱員可以同意為加班費工作。 單日工時不得超過 12 小時，每月加班時間不得超過 46 小時。 處於非危險工作環境的標準員工每四小時30-minute休息一次，輪換輪班之間必須至少有 11 小時。
所需的帶薪年假取決於員工在貴公司工作的時間長短。 每年最多 30 天。 如果母親在貴公司工作了六個月以上，他們將獲得八週的帶薪產假。 如果他們的工作時間少於六個月，他們的產假將按正常工資率的一半支付。 父親有五天帶薪休假。
病假有兩種類型：
- 無需住院的普通病假——每年 30 天
- 住院病假——兩年內最多一年
普通病假按僱員正常工資的一半支付，而住院病假則不帶薪。
台灣認識10到國定假日。 如果假日是週末，上一個星期五或下星期一將是工作場所的紀念日。 您需要通過最適合貴公司的方法保留所有僱員出勤的最新記錄。
4. 僱傭合約
台灣根據其勞動法管理所有工作關係，無論台灣僱員在僱傭期間的任何部分是否在海外工作。 有兩種類型的工作合同——固定期限和無限期：
- 固定期限：這些合約適用於臨時、季節性或短期工作。
- 無限期：無限期適用於所有兼職和全職永久合約。
這些僱傭合約沒有正式的合同要求或結構，但這是普遍做法——而且對您的組織、僱員關係和業務記錄更有利 — 以提供一份書面合同，詳細說明僱員的角色、預期職責、薪酬預期、開始日期和結束日期、休假指南、行為規則、紀律措施，以及其他有助於您的僱員提高工作效率並了解您的公司如何運作的關鍵資料。
5. 補償金與福利
台灣員工每月獲得一次薪酬15th，通常在 ，針對他們前一個月第一天到最後一天之間完成的所有工作。 在年2020，台灣將國家最低工資調整2021 年 1 月為每月新臺幣24,000元，或每小時新臺幣元160。
僱主負責以下社會安全福利：
- 全民健康保險 （NHI）：雇主、員工和政府分攤健保的費用。
- 勞工保險：若雇主在台灣有五名或更多員工和法人，則必須支付勞工保險。 勞工保險涵蓋遺屬福利、殘疾和產假等內容。
- 就業服務保險：如果員工符合特定條款，則必須加入就業保險法 計畫。
- 勞工退休金：雇主必須至少將每位員工每月薪資的 6 % 存入退休金帳戶。
6. 稅費
台灣要求所有稅務居民僱員 - 任何在該國居住每年至少 183 天的人 - 報告和繳納常規所得稅和統一費率所得基本稅額 (IBT)，以金額較大者為準。 所得稅從 5% 到 40% 不等，具體取決於僱員的收入。 所得基本稅額 (IBT) 金額始終為 20%。 僱主有責任從僱員的工資中預扣所得稅。
在台灣聘僱員工的成本
在台灣聘請最關鍵的步驟之一是確保您有足夠的資金來投資聘請和僱用新僱員。
考慮以下因素的成本：
- 在台灣設立法人、取得營業執照、開立銀行賬戶
- 在網上、印刷品或本地求職網站上發佈招聘廣告
- 人員配置機構或內部委員會的可選協助
- 當地法律專業律師的律師費（如適用）
- 對話、採訪和法律文件的翻譯服務
- 資料驗證，包括背景查核、簽證、履歷資料和推薦信
- 新進人員入職、文書工作、培訓、提供的設備和製服（如果適用）
- 求職者跟踪或履歷軟件
- 強制性就業福利，包括社會安全福利、保險和類似費用
- 與往返台灣有關的所有旅行、住宿、交通、餐飲和禮遇費用
台灣的提示和聘請做法
台灣文化表現出異常強烈的職業道德，非常重視家庭、謙遜、和諧和尊重。
這些在台灣聘請的提示將幫助您應對任何特殊情況：
- 試用期： 新進員工沒有試用期。 相反，您以三個月的試用期操作。 在這三個月結束後，如有必要，您必須充分通知您已決定不繼續。
- 選擇性獎金： 如果您的公司準備在台灣 聘僱員工，您可能需要將選擇性獎金加入您的薪資預算中。 雖然不需要獎金和年終的“第 13 個月的 薪資”，但在台灣是慣例。 您可以根據合同或自行決定授予獎金。 大多數公司在涵蓋所有業務損失、費用和稅款後，在年末提供。
- 離職與終止： 若您希望與台灣員工終止工作關係，您必須遵守 LSA 制定的所有法規，包括有效的推理和事先通知。 僱員可能有資格獲得遣散費。 您不能終止休產假的僱員或因疾病或工傷而休病假的任何人。
- 問候和讚美：在適用情況下，用輕柔握手或點頭的方式問候受訪者，並交換名片。 不要侵犯個人的私人空間。
- 正式業務：公司會議應制定專業、正式的著裝規定。
台灣公司需要聘僱哪些員工？
大多數國家在台灣都沒有大使館，因此您可能會透過台北經濟文化辦事處處理大部份業務關係。
台灣最常見的業務類型是公司，其需要：
- 申請保留您擬設立的中文名稱以及您成立的公司的業務範圍、性質和類型。
- 必要時註冊的外語名稱。
- 外國投資批准 (FIA) 申請。
- 向當地稅務機關和經濟事務部備案。
完成這些步驟並在該國建立合法商業實體後，您需要：
- 開設台灣商業銀行賬戶。
- 創建和翻譯所有僱傭合約和文件。
- 設置所有必要的薪資、社會安全、稅務合規和保險賬戶。
- 宣傳您的職位並開始招聘求職者。
- 在您當地的實際地址或通過視訊會議指定一個面試空間。
在台灣建立法人實體和聘請可能是漫長而複雜的過程。 您可以通過與像 Globalization Partners 這樣處理複雜國際招聘流程的名義僱主 (EOR) 合作來避免這些任務。
在台灣聘僱遠端員工
透過視訊會議聘僱與面試遠端員工 並非問題，因為93台灣居民百分比使用全球最快的網際網路。當您準備遠端員工的視訊面試 時，請記住以下提示：
- 台灣以年/月/日格式寫下日期。
- 始終檢查您和受訪者之間的時區差異。
- 台灣的國際國家代碼是 886，互聯網代碼是 .tw。
- 討價還價和談判是台灣的普遍做法。
在 Globalization Partners 的協助下聘僱台灣的員工
Globalization Partners 是一家名義僱主 (EOR)，在台灣和世界其他國家建立實體186 。 在您管理日常營運和擴張工作的同時，我們可以透過管理與聘請僱員相關的所有合法、合規和法規來助您擴展公司。 當您與我們合作時，您不必再擔心如何在台灣聘僱，或與 建立貴公司在當地或聘僱外籍員工相關的國際複雜性和後勤工作，我們會為您完成這項工作。 請求提案以瞭解更多資訊。
