台灣的勞動力人數達 1200 萬人。 大多數專業人士均受僱於服務業。 工人以高度忠誠而聞名，導致長期的任期。 失業率低，約 3.35%。 約 38.9% 的 25–64 歲人士擁有學士學位或以上。 超過四分之一的學位均屬工程學，支持台灣在半導體和高科技製造領域的領導地位。
在擴展到台灣之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在台灣招聘的一切須知。
在台灣進行聘請之前的須知
如果您首次將業務拓展到台灣，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響台灣的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™，我們的人工智能全球人力資源代理，可以在包括台灣在內的50個國家及全部50個美國各州回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在台灣招聘的六件事。
1. 台灣的語言
台灣國語是政府、商業和教育的主要語言。 根據國家語言發展法案，普通話、台灣閩南語、客家話和本土語言均被視為國家語言。
台灣的雙語2030政策希望透過提高英語水平來提高人才庫的全球競爭力。 台灣閩南語是普通話後最普及的語言，常用於日常生活。 客家話是客家族群使用的語言。
3. 台灣的工作時間和休假
標準工作時間為每週 40 小時，每天最多八小時。 員工每週有兩天休息日：一天強制性例假日和一天彈性休息日。 彈性休息日可以在僱員同意下工作，並支付加班費。 員工如沒有休息日，不得連續工作超過六天。 包括加班在內的總工作時間在一天內不得超過 12 小時。 加班上限為每月 46 小時。 勞資協議可將加班時間增加至每月 54 小時。
員工每工作四小時後休息 30-minute。 對於輪班員工，輪班之間必須休息至少 11 小時。 經工會或勞資雙方批准，這可縮短至八小時。
有薪年假按年資而定：
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六個月至一年：三天
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一至兩年：七天
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二至三年：10天
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三至五年：14天
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五至10年：15天
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超過10年：每年額外一天，服務滿25年後封頂30天
母親可獲八週（56天）有薪產假。 如果受僱超過六個月，他們可獲得全額薪金；如果少於六個月，他們可獲得一半薪金。 父親可享有七天有薪侍產假。 僱主可申請第六和第七天的政府補貼。
每年病假（非住院）最多 30 天。 該費用以工資的 50% 支付。 在兩年內住院病假最多可有一年。 首 30 天支付 50%。 除非有勞工保險承保，否則剩餘款項不予支付。 普通和住院病假合計在任何兩年內不得超過一年。
台灣有 12 個國定假日。 如果國定假日落在休息日，則必須提供替代休假或補償。
僱主必須保留詳細的出勤記錄（包括精確到分鐘的到達和離開時間）至少五年。
4. 台灣聘僱合約
勞工標準法（LSA）規範台灣的僱傭關係。 若一名台灣員工被指派到國外，但僱傭關係與台灣僱主保持，則 LSA 仍可適用。
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無限期：這是任何連續工作的默認和要求，包括所有兼職和全職永久性職位。
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固定期限：這 僅適用於不連續的工作，例如臨時、短期、季節性或項目工作。 不允許將定期合約用於持續角色。
LSA 不要求所有僱傭合約都是書面的，但強烈建議簽訂，這是最佳做法。 對於全球員工，必須簽訂書面合約。 所有合約必須符合 LSA 的最低標準。 全面的書面合約包括：
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員工的角色和工作描述
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預期職責
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薪酬期望及計算方法
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開始日期（定期合約的結束日期）
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假期及休假權利
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行為規則及紀律措施
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終止僱用條件和遣散費
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與僱傭關係有關的任何其他關鍵資訊
5. 台灣的薪酬及福利
根據勞工標準法，除非雙方以書面形式同意月度或其他時間表，否則工資必須每月支付至少兩次。 截至 2025，台灣的最低工資為每月 新台幣，每小時 新台幣。
NHI 的費用由僱主（60%）、員工（30%）和政府（10%）分攤。 保費率為 5.17%。 僱主必須在僱員上班的第一天將僱員納入 NHI。
所有員工都必須購買勞工保險。 僱主支付保費的 70%、員工 20% 及政府 10%。 勞工保險承保職業意外、殘疾、死亡及產假福利。
大多數 15–65 歲的員工必須投保就業保險，但某些例外情況除外。 保費為 1%，分拆如下：僱主 70%、僱員 20% 及政府 10%。 它提供失業、育兒假和工作培訓福利。
根據勞工退休金法案，僱主必須將每位員工每月工資的至少 6% 撥入個人退休金帳戶。 員工可自願供款最多 6% 的工資。
6. 台灣的稅項
任何在一個日曆年內在台灣停留超過 183 天的人士均視為稅務居民。 居民須就其全球收入繳稅。 非居民僅對來自台灣的收入徵稅。
台灣採用累進所得稅制度，稅率由 5–40% 起。 對於 2025 年，稅級為：
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5%：高達新台幣 590,000
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12%：新台幣 590,001–1，330,000
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20%：新台幣 1,330,001–2，660,000
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30%：新台幣 2,660,001–4，980,000
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40%：超過新台幣 4,980,000
所得稅基本稅（IBT）是替代最低稅，僅在滿足特定門檻的情況下適用（例如，納稅人從股票收益、保險賠付或國際收入等來源獲得大筆收入，而該收入以其他方式免稅或以較低稅率納稅）。 大多數普通薪資收入者不會支付 IBT。 如果 IBT 的計算超過常規所得稅，納稅人將支付更高的金額。 IBT 稅率為 20%。
僱主從僱員薪金中預扣所得稅，並每月匯至稅務機關。 他們必須向員工和稅務機關提供年度預扣稅單。
台灣頂尖招聘中心
台灣部分城市以特定行業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
台灣最頂尖的人才中心為：
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台北市是首都和最大的城市。 台北是主要的商業、金融和科技中心。 它是跨國企業、科技公司及金融機構的總部所在地。
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新北市環繞台北。 新北市是一個大型工業及住宅區，擁有大量製造業、物流及服務業僱主。
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桃園以其大型工業園區而聞名。 桃園是製造業、物流和高科技產業的樞紐。
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新竹通常被稱為台灣的矽谷。 新竹是新竹科學園區的所在地。 這裡擁有許多全球領先的半導體、電子和 IT 公司。
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台中是台灣中部的主要城市。 台中是以精密機械聞名的強大製造基地。 科技和服務業正在不斷增長。
台灣的主要行業
了解台灣的主要行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
台灣的主要行業包括：
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半導體製造：台灣是芯片製造領域的全球領導者。 台灣半導體製造公司（TSMC）等公司對從智能手機到人工智能數據中心的一切至關重要。
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資訊與通訊技術（ICT）：包括電腦、手提電腦（Acer、Asus、MSI）、元件、主機板、伺服器及電子零件的生產及出口。
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電子元件：此產業包括製造積體電路、被動元件和平板顯示器等元件。
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機械工具和 CNC 機械：台灣是高精度機械工具的全球出口商，對全球汽車、航空和一般製造業都很重要。
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自動化設備：包括製造智能機械和機械人技術，這是政府升級工業基地政策的關鍵重點。
在台灣聘僱員工的成本
公司在台灣需要僱用員工需要哪些條件？
在台灣擴展團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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選擇並向商務部及經濟部（MOEA）登記您的正式公司名稱。
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公證公司章程，如有需要，請公證財務人員的宣誓書或其他創始文件。
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在台灣註冊貴公司的實體地址。
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向國家稅務局申請統一納稅人識別號碼（GUI）。
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為增值稅 (VAT) 註冊。
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開立本地銀行帳戶。
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為您的公司和所有員工註冊：
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勞工保險（大多數員工必須投保）
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國家健康保險（NHI）
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勞工退休金制度
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就業保險（合資格員工）
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草擬合規僱傭合約。
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如果您有 30 名或以上員工，請向當地勞工機構提交您公司的工作規則以供批准。
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向稅務辦事處登記為預扣代理，並每月匯出預扣稅項。
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為您的行業獲取任何必要的業務牌照或許可。
設立台灣子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在台灣聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 在台灣以更低成本建立團隊，並放心，您這樣做合規。
在台灣招聘的步驟
台灣的招聘流程與您本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在台灣刊登職位空缺廣告
明確界定角色、職責、資格及薪酬方案。 確保職位描述符合台灣的反歧視法律。 除非法律上有合理依據，否則請勿提及性別、年齡或婚姻狀況。 您必須為任何固定月薪低於 NT 40,000 的工作指定薪金範圍。 這些職位禁止使用「可協商」等含糊詞彙。
104 Job Bank 和 1111 Job Bank 是台灣熱門的求職網站。 對於某些職位，您必須通知當地公共就業服務辦公室。
2. 評估台灣的申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職位的適合性篩選候選人。
3. 在台灣面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合台灣反歧視法律的問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
對於某些職位，背景審查或參考審查可以在候選人同意的情況下進行。
4. 在台灣提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的普通話僱傭合約（如國際聘用需要，則提供英文）。 雙方必須在僱傭開始日期前簽署合約。
5. 在台灣入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 在新員工第一天工作當天或之前，為他們註冊勞工保險、國家健康保險（NHI）、勞工退休金和就業保險。
設定薪資、IT 存取及任何必要的設備。 保留僱傭合約、個人資料及所有必要登記文件的副本。
如果您正在與 G-P™ 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在台灣招聘承包商
在台灣與獨立承包商合作，在無需全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 台灣的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與台灣的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 台灣員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在台灣，僱主僱用員工進行工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 台灣錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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因違反勞工標準法（LSA）而被處以 20,000–1，000,000 新台幣的罰款。
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補發所有法定權利，包括未付工資、加班費和假期工資。
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補繳社會保險供款（勞工保險、國家健康保險、勞工養老金）的利息及可能的滯納金。
3. 如何在台灣向承包商付款
G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
