台灣的員工人數達 12M人。 大多數專業人士均受僱於服務業。 工人以高度忠誠而聞名，導致長期的任期。 失業率低，約 3.35%。 約 38.9% 的 25–64 歲人士擁有學士學位或以上。 超過四分之一的學位均屬工程學，支持台灣在半導體和高科技製造領域的領導地位。
在擴展到台灣之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在台灣招聘的一切須知。
在台灣進行聘請之前的須知
如果您首次將業務拓展到台灣，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響台灣的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們人工智能的全球人力資源代理，可以在包括台灣在內的 50 個國家，以及所有 50 個美國州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在台灣招聘的六件事。
1. 台灣的語言
台灣國語是 政府、商業和教育的主要語言。 根據國家語言發展法案，普通話、台灣okkien、Hakka 和本土語言均被視為國家語言。
台灣的雙語 2030 政策旨在提高英語水平，提高人才庫的全球競爭力。 台灣福建是普通話後最普及的語言，常用於日常生活。 Hakka 是 Hakka 族群的代言人。
3. 台灣的工作時間和休假
標準辦公時間為 每週 40 小時，每天最多八小時。 員工每星期休息兩天：一天強制一般休假和一天靈活休息。 彈性的休息日可在員工同意和加班費的情況下工作。 員工如沒有休息日，不得超過六天。 包括加班在內的總工作時間在一天內不得超過 12 小時。 加班上限為每月 46 小時。 勞工管理協議可增加加班時間至每月 54 小時。
員工每工作四小時後休息 30-minute 次。 對於輪班員工，輪班之間必須休息至少 11 小時。 經工會或勞工管理批准，這可縮短至八小時。
有薪年假按年期而定：
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六個月至一年： 三天
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一至兩年： 七天
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二至三年： 10 天
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三至五年： 14 天
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5 至 10 年： 15 天
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超過 10 年： 每年額外一天，服務滿 25 年後上限為 30 天
母親可獲八週（56 天）有 薪產假。 如果受僱超過六個月，他們可獲得全額薪金；如果更少，他們可獲得一半薪金。 父親可享七天有薪侍產假。 僱主可申請第六和第七天的政府補貼。
每年病假（非住院）最多 30 天。 這筆款項以工資的 50% 支付。 住院病假可以為期兩年。 首 30 天支付 50%。 除非勞工保險承保，否則剩餘款項不予支付。 普通和住院病假合計不得超過兩年。
台灣有 12 個國定假日。 如果國定假日是在休息日，則必須提供替代休假或補償。
僱主必須保留詳細的出勤記錄（包括到每分鐘的到達和離開時間）至少五年。
4. 台灣聘僱合約
勞工標準法 （LSA） 規範台灣的僱傭關係。 若一名台灣員工被指派到國外，但僱傭關係與台灣僱主保持，則 LSA 仍可適用。
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無限期： 這是任何連續工作的預設值和要求，包括所有兼職和全職永久性職位。
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固定期限： 這 僅適用於不連續的工作，例如臨時、短期、季節性或項目工作。 不允許將定期合約用於持續職位。
LSA 不需要所有僱傭合約都是書面的，但強烈建議簽訂，這是最佳做法。 對於全球員工，必須簽訂書面合約。 所有合約必須符合 LSA 的最低標準。 全面的書面合約包括：
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員工的角色和工作描述
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預期職責
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薪酬期望及計算方法
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開始日期（定期合約的結束日期）
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假期及休假權利
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行為規則及紀律措施
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終止僱用條件和遣散費
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與僱傭關係有關的任何其他關鍵資訊
5. 台灣的薪酬及福利
根據勞工標準法，除非雙方以書面形式同意每月或其他時間表，否則工資必須每月支付至少兩次。 截至 2025 年， 台灣的最低工資 為每月 28,590 新台幣，每小時 190 新台幣。
NHI 的費用由僱主 （60%）、員工 （30%） 和政府 （10%） 分攤。 保費率為 5.17%。 僱主必須在僱員上班第一天登記加入 NHI。
所有員工都必須購買勞工保險。 僱主支付 70% 的保費、員工 20% 及政府 10%。 勞工保險承保職業意外、殘疾、死亡及產假福利。
大多數 15–65 歲員工必須投保就業保險，但某些例外情況除外。 保費為 1%，分拆如下：僱主 70%、員工 20% 及政府 10%。 它提供失業、育兒假和工作培訓福利。
根據勞工退休金法案，僱主必須將每位員工每月工資的至少 6% 撥入個人退休金帳戶。 員工可自願供款最多 6% 的工資。
6. 台灣稅項
任何在一個日曆年內在台灣停留超過 183 天的人士均視為稅務居民。 居民須就其全球收入繳稅。 非居民僅對來自台灣的收入徵稅。
台灣採用 漸進式所得稅制度，利率由 5–40%起。 對於 2025，括號為：
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5%： 高達新台幣 590,000 元
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12%： 新台幣 590,001–1，330,000 元
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20%： 新台幣 1,330,001–2，660,000 元
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30%： 新台幣 2,660,001–4，980,000 元
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40%： 超過新台幣 4,980,000 元
所得稅基本稅 （IBT） 是替代最低稅率，僅在滿足特定限額的情況下適用（例如，納稅人從股票收益、保險支付或國際收入等來源獲得大筆收入，而該收入以其他方式免稅或以較低稅率納稅）。 大多數普通的薪資收入者不會支付 IBT。 如果 IBT 的計算超過了常規所得稅，納稅人將支付更高的金額。 IBT 利率為 20%。
僱主從僱員薪金中預扣所得稅，並每月匯至稅務機關。 他們必須向員工和稅務辦事處提供年度預扣稅。
台灣頂尖招聘樞紐
台灣部分城市以特定行業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
台灣最頂尖的人才樞紐為：
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台北市 是首都和最大的城市。 台北是主要的商業、金融和技術中心。 公司總部設於跨國企業、科技公司及金融機構。
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新北市 環繞台北。 新北市是一個大工業及住宅區，擁有大量製造業、物流及服務業僱主。
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桃園 以其大型工業園區而聞名。 桃園是製造業、物流和高科技產業的樞紐。
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新竹 通常被稱為台灣矽谷。 新竹是新竹科學園的所在地。 這裡擁有許多全球領先的半導體、電子產品和 IT 公司。
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台中 是台灣中部的主要城市。 台中是以精密機械聞名的強大製造基地。 科技和服務業正在不斷增長。
台灣的主要行業
了解台灣的主要行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
台灣的主要行業包括：
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半導體製造： 台灣是芯片製造領域的全球領導者。 台灣半導體製造公司 （TSMC） 等公司對從智能手機到人工智能數據中心的一切至關重要。
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資訊和通訊技術 （ICT）： 包括生產和出口電腦、手提電腦（Acer、Asus、MSI）、元件、主機板、伺服器和電子零件。
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電子元件： 此產業包括製造積體電路、被動元件和平板顯示器等元件。
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機械工具和 CNC 機械： 台灣是高精度機械工具的全球出口商，對全球汽車、航空和一般製造業都很重要。
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自動化設備： 包括製造智能機械和機械人技術，這是政府升級工業基地政策的關鍵重點。
在台灣聘僱員工的成本
公司在台灣需要僱用哪些員工？
在台灣擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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選擇並向商務部及經濟部 （MOEA） 登記您的正式公司名稱。
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通知公司章程，如有需要，請通知財務人員的宣誓書或其他創始文件。
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在台灣註冊貴公司的實體地址。
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向國家稅務局申請統一納稅人識別號碼 （GUI）。
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為增值稅 (VAT) 註冊。
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開立本地銀行帳戶。
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為您的公司和所有員工登記：
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勞工保險（大多數員工必須投保）
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國家健康保險 （NHI）
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勞工退休金制度
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就業保險（合資格員工）
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草擬合規僱傭合約。
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如果您有 30 名或以上員工，請向當地勞工機構提交您公司的工作規則以供批准。
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向稅務辦事處登記為預扣代理，並每月匯出預扣稅項。
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為您的行業獲取任何必要的業務牌照或許可。
設立 台灣子公司 可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在台灣聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 在台灣以更低成本建立團隊，並放心，您這樣做合規。
在台灣招聘的步驟
台灣的招聘流程 與您本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 台灣廣告職位空缺
明確界定角色、職責、資格及薪酬方案。 確保職位描述符合 台灣的反歧視法律。 除非法律上合理，否則請勿提及性別、年齡或婚姻狀況。 您必須指明任何工作薪金範圍，而固定月薪低於 NT 40,000。 這些職位禁止使用“可協商”等含糊詞彙。
104 Job Bank 和 1111 Job Bank 是台灣熱門的求職網站。 對於某些職位，您必須通知當地公共就業服務辦事處。
2. 評估台灣申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職位的適合性篩選候選人。
3. 在台灣面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以幫助您提出符合台灣反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。
對於某些角色，背景 審查或參考審查 可在候選人同意下進行。
4. 在台灣提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的普通話僱傭合約（如國際聘用需要，則以英文）。 雙方必須在僱傭開始日期前簽署合約。
5. 在台灣入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 在新員工第一天工作當天或之前，為他們註冊勞工保險、國家健康保險 （NHI）、勞工退休金和就業保險。
設定薪資、IT 存取及任何必要設備。 保留僱傭合約、個人資料及所有必要登記文件的副本。
如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
台灣招聘承包商
在 台灣與獨立承包商 合作，在無需全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 台灣的承包商瞭解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與台灣的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 台灣員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在台灣，僱主僱用員工進行工作，並向他們支付固定薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 台灣錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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因違反勞工標準法 （LSA） 而面臨的罰款為新台幣 20,000–1，000,000 。
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返回支付所有法定權利，包括未付工資、加班費和假期工資。
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償還社會保險供款（勞工保險、國家健康保險、勞工養老金），並支付利息及可能的滯納金。
3. 如何在台灣向承包商付款
G-P Contractor™ 擺脫雇用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
