挑戰：進入德國

作為 NFL 全球市場計劃的一部分，愛國者獲得了德國市場的權利。 這項舉措使團隊能夠進入國際市場，以幫助提高美國以外的聯賽知名度。它為市場營銷、銷售、粉絲活動以及與其他海外娛樂物業的聯合營銷關係提供機會。 

鑑於美國足球在德國越來越受歡迎，KSE 的拓展是一個令人興奮的機會。 KSE 知道他們需要聘請當地營運經理，才能成功拓展業務。 在 2023 年初，領導層與一名非常適合此職位的候選人會面。

解決方案：與 G-Pozanimod 一起推動國際成長的劇本

為加快招聘流程並駕馭國際勞動法，KSE 轉用 G-P，他們現有的吉列體育場命名權合作夥伴。 G-P 名義僱主允許他們在德國快速聘請、入職和管理員工，而無需設立當地實體。

“新法律，新的支付方式，新的福利計劃 – 每個國家都有不同的法規要遵守，”卡夫集團和附屬公司（KSE的母公司）的福利、補償和系統總監Miranda MacKenzie。 我們首要關注的是尋找能維護我們員工待遇標準並真正與我們合作的名義僱主合作夥伴，而不是僅僅處理行政任務。 幸好，我們 G-P 能把這個帳單收好。 

影響：在新地區接觸 

全賴他們與 的合作 G-P，KSE 迅速聘請了一名當地員工管理愛國者在德國的營運。 這一補充是吸引新粉絲、探索文化細微差別、擴展商業網絡，以及促進愛國者建立忠實關注的關鍵。

在德國有當地代表，使我們能夠與我們的國際粉絲建立真誠聯繫。 KSE 銷售營運高級總監 Joe Dorant 表示，透過 聘請全球人才 G-P 非常簡單，也同樣具有影響力。 “我們能夠建立最好的團隊，在有機層面與新市場的支持者和客戶互動。”

G-P 全球人力資源專業知識確保符合國際法律及監管要求。 從制定合約到實施薪酬及福利計劃，KSE 可以自信地在全球擴展。

“憑藉他們在新國家的多元化規則和法規中現有的全球影響力和專業知識，與合作 G-P 使我們能夠無縫擴展我們的足跡，” MacKenzie 解釋道。 “使用 G-P的平台可以輕鬆為員工入職，安全地管理他們的資料，確保準確的薪酬審批，並解決員工的查詢。 它還包括與每個國家的法律和人力資源考慮因素相關的大量信息 – 這是必要的資源。

我們的承諾超越合規。 員工透過 G-P 感覺完全融入 KSE 的文化，並在其職位上得到支援。

 “如果我需要人力資源管理任務的幫助，在支持我方面 G-P 做得很好，” KSE 德國營運經理 Christopher Knower 表示。 “雖然我正式受僱至 G-P，但我完全沉浸於 KSE 文化中，並感覺 100% 像團隊成員一樣。”

“重要的是，我們找到一位名義僱主合作夥伴來對待我們的員工，他們是我們期望他們得到的待遇，” MacKenzie 補充道。 “人力資源最重要的事情是確保我們在照顧我們作為一家公司最重要的資源——我們的員工。 在 G-P，我們感覺我們把員工放在良好的手上。

KSE 一直在全球擴展至巴西、瑞士和奧地利。 G-P KSE 可以輕鬆地聘請當地人才與世界各地的擁躉互動。

“G-P 簡化了我們的國際招聘流程，使我們能夠專注於擴大我們的全球影響力和粉絲群” MacKenzie 總結道。 “我們渴望繼續與員工合作 G-P ，以支持我們的員工，並繼續在新市場實現無縫增長。”