點擊擴展到 7 個新市場，而無需設立單一實體

挑戰：快速進入新市場

為服務全球中小企業，點擊需要在主要市場建立區域業務 — 建立客戶成功樞紐、當地銷售團隊，以及歐洲和亞太地區的專業 MarTech 人才。 在每個國家設立法律實體太複雜，對於快速發展的組織來說也非常耗時。

解決方案：一個在 8 個國家招聘、入職和合規的名義僱主合作夥伴

Click 使用 G-P 的名義僱主 （EOR） 解決方案 ，在 8 個國家聘請、入職和管理國際僱員，而無需建立本地實體。 G-P的區內人力資源、法律及會計專家負責處理每個市場的合規事宜，而 G-P 平台則為 Click 的人力資源團隊提供簡化的自助體驗。

“G-P 對我們來說，因為他們在近 200 個國家擁有現場專家，” Click 全球人力資源副總裁 Kay O'Mahony 說。 “G-P 使我們能夠在幾天內在任何國家聘請人才，而無需擔心稅務、人力資源和法律事宜，這對我們快速發展的組織至關重要。”

G-P 該平台從第一天起就簡化了整個員工生命週期。

“在幾個簡單的步驟中，創建了員工合同，並立即指派一名人力資源代表指導他們完成入職培訓，” Click 人力資源通才 Sophie McGinnis 說。 “在整個員工生命週期中，我們的員工和業務 G-P 將得到持續支援。”

「受到信任的 G-P 顧問一直陪伴著我們前行。 他們的國內專家迅速回應，並渴望幫助我們了解正在擴展到哪個國家的細微差別。

影響：感覺完全整合的勞動力

Click 在馬來西亞、英國、澳洲、德國、葡萄牙、新加坡和西班牙聘請 G-P 了 38 位專業人士，為客戶成功、技術支援、銷售和營銷執行建立了地區中心。 馬來西亞和英國是國際人才的最大集中地，分別支援 Click 的亞太地區和歐洲、中東和非洲的客戶群。

除了速度和合規性之外， G-P 還幫助了 Click 確保國際僱員完全融入更廣泛的團隊。

“確保我們的所有員工都感到完全融入我們的團隊對我們至關重要，” O'Mahony 說。 “我們受僱的員工在公司內部 G-P 具有強烈的歸屬感。 G-P 超越支援我們公司的人力資源和法律基礎設施——他們與我們的國際員工建立聯繫，這對培養包容感起著至關重要的作用。

隨著 Click 繼續調查新市場並擴大其全球覆蓋範圍， G-P 合作關係仍然是其增長策略的核心。

“我們將繼續利用我們與的穩健和持久的合作夥伴關係 G-P，” Thompson 說。 “我們一直在調查新市場，以便我們能夠與更多中小企業聯繫，吸引新的受眾。”