領英是全球最大的專業網絡，擁有超過 722 百萬會員和更多。 這些會員遍佈全球，因此，如果您需要國際招聘策略的支援， LinkedIn 可以是一個有價值的工具。 我們將研究在領英上尋找國際人才的一些方法，以及招聘國際僱員時的其他一些關鍵考慮因素。
以領英全球徵才的優勢
大多數國際招聘策略是多方面的，但有充分的理由考慮將領英納入您的國際招聘計劃。 領英作為招聘方式有一些顯著的優勢。
1. 國際影響力
領英成立於美國，但其會員遍佈全球超過200個國家和地區，該網站已成為絕對國際化的網站。 LinkedIn 不會與 Facebook 等社交網路平台媲美，Facebook 在全球擁有 超過 2.7 0 億的每月活躍使用者，或擁有 2 0 億活躍使用者的 WhatsApp。 然而，與其他專注於專業網絡的網站相比，領英在其全球影響力方面獨樹一幟。
2. 專業網絡
與其他社交網站相比，領英具有專注於專業網絡的明顯優勢。 雖然其他社交網絡可能有一些用於專業網絡或招聘的功能，但這些通常只是切線功能，而非主要焦點。 在領英，您會找到多種與您所在領域的專業人士聯繫的機會，包括超越招聘以及助您在另一個國家建立專業網絡的方式。
3. 被動候選人招聘
如果您只是想在網上發佈招聘廣告，您有很多選擇。 但是，如果您想招聘可能不會主動找工作的頂尖人才，LinkedIn 是您的最佳選擇。 如果他們看起來非常合適，您可以直接聯絡他們提供工作建議。 這種國際招聘方式在像日本這樣就業巿場緊張且積極尋找新職位的專業人士相對較少的國家可能特別有用。
4. 目標招聘廣告
許多求職網站的設計目的是作為求職者可以搜索的數據庫，而 LinkedIn 則採用更有針對性的方法與用戶分享招聘廣告——LinkedIn 的算法可以自動將招聘廣告與合格的成員進行匹配。 這意味著您不太可能最終收到來自不符合您所宣傳職位資格的候選人的大量申請。
5. 完整的申請人資料
求職者像使用搜索引擎一樣使用許多其他工作網站，因為他們不需要個人資料來訪問廣告或申請空缺職位。 這意味著您只能看到他們作為申請包的一部分提交的資料。 在領英，除了求職者的簡歷、求職信和申請中的任何其他信息外，您還可以查看他們的個人資料以了解有關他們技能和興趣的更多資料。 您甚至可以注意他們如何與群組中的其他人建立聯繫或互動。
如何使用 LinkedIn 尋找全球員工
如果您選擇使用 LinkedIn 進行全球招聘，您可以通過多種方式實現。 國際 LinkedIn 招聘可能看起來像是尋找個人、在群組中發佈或分享各種類型的工作廣告。 讓我們來看看招聘人員可以用來尋找全球人才的選項。 您可能希望結合使用這些方法。
1. 發佈免費招聘廣告
LinkedIn 確實允許僱主免費發佈招聘廣告，但此功能僅限於每個 LinkedIn 用戶一次發佈一個免費招聘帖文。 這意味著只有當您在一個城市只有一個空缺職位時，LinkedIn 上的免費招聘廣告才可行。
在職位發佈中，您可以選擇是將特定城市列為位置，或者在位置字段中選擇“遙距”。 將工作地點列為遙距的能力是 LinkedIn 最近的一項功能。 將工作標識為遙距工作將使 LinkedIn 上的求職者無論身在何處都可以看到該工作，因此如果您願意聘請來自不同國家的僱員，這是一個有效的選擇。 但是，請記住您用於撰寫帖文的語言可能會限制您的受眾。
如果您的目標為特定國家，最好列出該國家內的某個地點，即使該職位是遙距的。 當然，如果您要在某個國家設立辦公室、製造工廠或任何類型的實體工作場所，則應在招聘廣告中列出該特定位置。
當您針對特定國家時，請考慮該處使用的語言以及說公司總部的母語是否是工作要求的一部份。 如果沒有，您可能希望與翻譯合作，用您招聘的國家的更多求職者熟悉的語言撰寫招聘廣告。
免費職位發佈與領英的其他招聘廣告一起出現，領英用戶可以通過搜索發現。 然而，隨著時間的推移，免費的招聘資料將被新的招聘廣告所掩蓋，這樣用戶就可以看到新的結果。 這並不意味著您的招聘啟事會消失——人們仍然可以通過直接網址訪問它——但它對求職者來說將變得不那麼明顯。 如果您想增加曝光率，讓更多領英用戶看到您的職位發佈，請考慮選擇宣傳職位。
2. 發佈贊助的招聘廣告
如果您想提高廣告的知名度或一次發佈多個招聘廣告，您應該使用領英的贊助職位功能。 您將像發佈免費招聘資料一樣撰寫招聘廣告。 再次考慮您的招聘廣告的最佳語言。 在某些情況下，您可能希望包含兩種語言的廣告，以便覆蓋更多人。
與其免費發佈您的廣告，不如選擇贊助廣告的選項。 然後，領英會詢問您要支付的價格。 促銷招聘廣告使用按點擊付費模式。 這意味著您選擇了一個價格來競標被放置在「您可能感興趣的工作」部份的頂部，領英用戶將在其主頁看到。 領英求職者也可能會在來自領英的電子郵件或文本中看到您的招聘廣告作為推薦。 當然，領英用戶也可以通過搜索找到您的廣告。
平均出價在 $1.75 到 $2.25 之間。 無論您選擇什麼出價，只有當有人點擊您的招聘廣告時，您才會支付該價格。 您還將設定您願意花費的最大金額。 您的出價和預算是領英開始展示您的贊助廣告所需的全部資料。
3. 使用招聘人員 (Recruiter) 或人才中心 (Talent Hub) 帳戶發佈招聘廣告
領英人才中心和招聘人員帳戶提供了額外的職位發佈選項。 如果您擁有其中一個這些帳戶，則應使用它來發佈招聘廣告，而並非使用您的個人領英帳戶。 這將確保您能夠在一個統一平台上管理廣告。
LinkedIn Recruiter 是付費帳戶選項，可讓公司存取進階搜尋篩選條件、LinkedIn 使用者相關資訊，以及使用者最容易收到的建議。 當您通過企業招聘帳號創建帖子時，領英還會為您的職位描述提供建議。
當您透過招聘人員帳戶發佈職位廣告時，您最多可以檢視 50 個個人檔案相符項目，並使用 InMail 訊息，在您的職位開放30-day期間與候選人進行對應。 領英用戶還可以通過搜索找到您的廣告，並將其視為推薦。
雖然您可以將招聘人員與現有的應徵者追蹤系統 （ATS） 整合，但人才中心本身就是 ATS，因此如果您擁有人才中心帳戶，您可以透過單一平台的 LinkedIn 管理整個招聘流程。 與透過招聘人員發佈的工作一樣，透過人才中心發佈的工作廣告可搜尋 LinkedIn 使用者，並且可能透過“您可能感興趣的工作”部分推薦給相關使用者。 您必須選擇是將您的工作作為基本的免費名單發佈或者是宣傳廣告。
當有更實惠的領英 Premium 帳戶選項時，一些公司可能會猶豫是否為招聘人員或人才中心帳戶付費。 但是，如果您計劃進行大量招聘，這些帳戶類型可能值得您考慮。 如果您正在聘請高管級別的僱員，支付企業招聘人員會員資格的費用仍低於支付全職人員配置公司或招聘人員的費用。
4. 在領英群組主題中發帖
您也可以在不實際發佈廣告的情況下宣傳工作。 一些招聘人員瞭解付費工作廣告成本的一種方式，就是在 LinkedIn Group 的討論串中發佈。 LinkedIn Groups 旨在讓在同一行業內分享興趣或工作的專業人士齊聚一堂，彼此交流、討論相關主題，並提問和回答問題。
通過在您所在行業的小組中發起對話，您可以讓人們了解您公司的空缺職位。 此方法可讓您鎖定特定群組的成員，並以更非正式的方式分享您的職缺。 確保您讓求職者知道如何提交其申請，因為他們無法像在工作廣告上一樣選擇按一下按鈕進行申請。 您可能需要提供一個電子郵件地址來收集申請。
請記住，有些小組會希望您積極參與小組活動，因此您不應該僅僅為了發佈您的職位而加入。 在發佈您的工作資料之前，花一些時間參與討論。 這也將幫助您在小組成員中建立良好的聲譽，並增加他們對您的工作職缺的興趣。
5. 使用 InMail 訊息直接聯絡專業人士
您也可以跳過張貼任何類型的工作廣告，並直接聯絡個人，看看他們是否有興趣為貴公司工作。 您甚至可能希望在發佈招聘廣告的同時使用這種招聘方法。 請注意，您需要一個付費的 LinkedIn 帳戶才能向不屬於您現有網絡的人發送訊息。
通常，帳戶越貴，您每月可發放的 InMail 訊息就越多。 您也可以購買額外的 InMail 積分。 但是，無論您每個月有多少 InMail 積分，最好避免隨意發送資料。InMail 是有針對性的招聘的理想選擇。 與看起來是職位理想候選人的人聯絡， 自我介紹，描述工作，並詢問他們是否有興趣瞭解更多資訊或虛擬會議進行面試。
這是一個很好的方式來尋找那些不找工作但可能對貴公司的工作建議感興趣的被動候選人。 您如何找到這些領英用戶？ 最好的方法是使用付費帳戶提供的高級搜索功能。 例如，您可以找出在您招聘的國家經營的競爭對手，並搜尋曾為該競爭對手工作或目前正在為該競爭對手工作的員工。 您可以依人員的職稱、資歷、興趣，以及個人檔案中列出的其他資訊進行搜尋。
您還可以按位置搜索，這在您進行國際招聘時是一個非常有用的工具。 在您招聘的國家或城市尋找候選人，並在向他們發送消息之前查看誰看起來是有價值的候選人。
使用領英進行全球聘請的局限性
雖然領英是很好的工具，但它可能並非總是國際招聘的最佳方法。 最大的因素之一是您進行招聘的國家。 LinkedIn 在各國家/地區專業人士的普及程度各有不同。 您可以尋找某個國家/地區中的 LinkedIn 使用者總數，但更實用的指標通常是 LinkedIn 在某個國家的滲透率，也就是總體人口百分比或使用 LinkedIn 的勞動力百分比。 領英滲透率最高的一些國家包括：
- 美國
- 英國
- 加拿大
- 澳洲
- 荷蘭
- 瑞典
- 阿拉伯聯合酋長國
- 冰島
在所有這些國家，超過四份之一的人口使用領英。
即使領英是該國流行的招聘渠道，您可能仍然希望在其他地方在網上發佈招聘廣告，以最大限度地提高您的曝光率。 關鍵是研究您正在招聘的特定國家，因為求職者使用的求職網站和其他來源因國家而異。 國際招聘沒有一刀切的計劃。
國際招聘的一個關鍵考慮因素
通過領英招聘國際僱員似乎是一個令人興奮的前景，但在您開始國際聘請人才之前，必須採取一些重要的初步步驟。 無論您如何找到候選人，作為來自另一個國家的僱主，您都無法與這些國際僱員合法地建立僱傭關係。 這就是為什麼您需要在招募的國家/地區設立法律機構。在您招募的國家/地區 擁有一個商業實體，也允許您在當地進行其他業務營運。
在另一個國家建立業務存在可能是一項昂貴且耗時的重大任務。 除了成立公司的業務過程中涉及的時間和費用外，您還必須考慮遵守所有相關法律所需的研究和法律協助。 當您開始聘請時，您需要仔細遵守國家的僱傭法，這在許多情況下可能非常複雜。
幸運的是，國際招聘人員可以使用更簡單的解決方案。 您可以通過與該國的名義僱主 (EOR) 或專業就業組織 (PEO) 合作，避免在該國建立實體。 名義僱主 (EOR) 將取代您作為僱員的合法僱主，處理法律合規性和人力資源任務。 同時，這些員工將為您的公司執行工作， 您可以專注於管理團隊並確保成功的國際擴張。
Globalization Partners 可以幫助簡化國際招聘
如果您對領英全球聘請感興趣，您需要一個實體或名義僱主 (EOR)，以便您可以開始招聘。 Globalization Partners 提供名義僱主 (EOR) 解決方案，其業務遍及世界 187 個國家。
當您與 Globalization Partners 合作時，您仍然可以按照您想要的方式處理招聘，但 Globalization Partners 將在需要入職您的候選人、建立薪資、提供有競爭力的薪酬和福利待遇、遵守僱傭法、處理稅收、 並管理其他複雜的任務。 您只需專注於與國際僱員建立積極的工作關係即可。 若要深入瞭解國際招聘， 請參閱我們的全球招聘手冊。
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