經濟相互依存和全球化提振了全球經濟，在2000至2016年間，全球國內生產毛額增加了25兆美元。 由於全球成長帶來的許多好處，您可能一直在考慮如何將您位於荷蘭的公司拓展到國際市場。
如果您打算將公司推向國際市場，您需要考慮公司目前的狀況、成長能為您帶來哪些好處，以及哪些國家最適合成長。然後，制定一個計劃，說明如何將您在荷蘭的業務擴展到全球，並考慮與全球招聘平台合作，以避免需要建立實體（如果您目前正在建立實體）或了解擴張國家的商業法律。
現在是公司在荷蘭境外發展的好時機嗎?
雖然國土不大，荷蘭卻是全球最具競爭力的經濟體之一，在管理發展學會年度世界競爭力排名報告中排名第四。近年來，高素質、多語言的人才和開放的經濟吸引了國際公司。 國際貿易是經濟的重要組成部分：在2018 ，出口占荷蘭國內生產毛額的34 % 。 如果你想在荷蘭發展壯大你的公司，現在進行國際合作比以往任何時候都更容易。
該國也為設立子公司的國際企業提供稅收優惠。30 % 的稅收返還規定允許高技能工人的雇主支付高達30 % 的工資作為免稅津貼。這項裁決抵銷了國際工作的成本。這項30 % 的稅率規定既有利於國際公司，也有利於荷蘭經濟，因為它能為荷蘭帶來擁有稀缺技能的員工。
此外，全球 Covid-19 大流行證明了依賴多個市場的重要性。當考慮到疫情和英國脫歐的經濟衝擊，歐洲企業近年來一直在尋求擴大市場，以降低不確定時期的風險。國際化發展將有助於您的公司避免依賴單一目標市場，從而最大限度地降低風險。
The Covid-19 pandemic also presents a new potential for remote work —70 percent of chief information officers surveyed were working remotely in March 2021, and many respondents intend to continue working remotely. Your company probably already has some resources in place for supporting a remote team, making it easier to implement remote work into your global growth plan. That way, new hires can stay in their current location while you continue to expand globally.
您還需要評估您的公司是否已做好全球發展的準備。 三個因素會影響國際發展是否有利於您的公司：
- 你需要擴張才能充分發揮潛力：如果你的公司足夠成功，可以進軍新市場，你已經用盡了國內市場選擇，你的員工訓練有素且滿意，並且你擁有在現有地點開展業務所需的所有工具，那麼現在可能是時候考慮進軍國際市場了。
- 您已經研究了全球成長帶來的好處和複雜性：國際成長也存在風險。了解在全球市場實現成長的一部分，是認識到國際市場是否會對你的產品做出反應。進行市場調查，調整現有產品或服務以適應全球客戶的不同口味，並制定應對市場不可預測變化的計畫。
- 你的商業計劃很合理：一個完善的商業計劃，包括易於適應國際市場的公司結構，可以決定你的公司在全球成長中能否成功。考慮國際包裝和製造法律法規及要求可能存在的差異，您可能需要改變目前的行銷方法和產品，以及預計何時才能獲得投資回報 (ROI)。此外，請檢閱您的財務計畫，以確保全球化是正確的商業決策。
為什麼全球拓展對荷蘭公司有利？
Companies in the Netherlands are poised to benefit from global growth. As the fifth-largest economy in the European Union, the World Bank ranks the Netherlands in the top 40 percent of the easiest countries to do business with globally. The Netherlands is also strategically located as a major European transportation hub, with easy access to European, African, and Middle Eastern markets. Global expansion is good for companies in the Netherlands because it can increase revenue from access to new markets, diversify your talent, and give your company a competitive advantage.
下面，我們將討論將總部位於荷蘭的公司發展成為全球企業的三大主要優勢。
1.增加收入
國際化發展可以讓您的公司接觸新市場和新客戶，最終增加收入。 積極開拓新市場和投資新資產的企業，往往比採取防禦策略的企業或未能抓住成長機會的企業，更快從經濟衰退中復甦。參與全球市場可以擴大您的客戶群、提高您的巿場佔有率並增加您的收入。
然而，了解公司應該向哪些領域擴張對於提高全球成長帶來的收入也至關重要。進行市場調查，以確保目標市場對您的產品或服務有合理的需求。企業也可以透過國際投資來降低成本，因為一些政府會為企業投資提供激勵措施。 各國透過贈款和貸款等財政激勵措施、稅收假期或減免等財政激勵措施，以及補貼基礎設施或市場優惠等其他經濟激勵措施來鼓勵國際直接投資。
2.讓您的人才和資源多樣化
根據地點雇用員工已是過去的商業慣例。如今，遠距辦公讓您的員工可以在世界任何地方工作。 依賴遠距人員的公司有優勢僱用擁有多元化技能、技術、教育背景和語言技能的團隊成員。
此外，僱用你所提供產品和服務地區的員工，可以確保你的團隊了解如何才能最好地接觸客戶。即使你的公司計劃未來在全球範圍內發展，在擴張之前在特定國家擁有現有人才也能在你準備進入該國時為公司帶來競爭優勢。
公司走向國際化還可以讓你獲得在荷蘭可能無法獲得的資源。成功的企業知道如何以最具成本效益的方式取得資源，包括那些在主要據點不易取得的資源。國際擴張使您的公司能夠獲得專業勞動力、僅在特定地點才能獲得的原材料、行業相關的技術以及最具成本效益的生產和製造。
3.提升您的全球競爭優勢
拓展國際市場通常會讓你的公司比競爭對手更具優勢。成長中的公司瞭解全球競爭的重要性，也知道何時該進軍全球市場。透過在競爭對手沒有瞄準的地區開展業務，您可以先建立強大的品牌知名度和客戶忠誠度。
多元化的收入來源也能讓您在經濟動盪時期保持穩定。依賴單一供應鏈的公司缺乏穩定性，較難應付全球經濟的動盪。另一方面，依賴全球供應鏈網路的公司能夠更好地進行風險管理，並體驗到更高的穩定性。開拓新市場可以讓你深入了解消費者趨勢，並有助於確保你有足夠的收入來維持公司在危機中的穩定發展。
哪些國家為總部位於荷蘭的公司提供了最佳的成長機會？
When thinking about how to expand your Netherlands-based company internationally, you’ll have to consider the best markets for your products or services. The top country of origin for imports and destinations for exports in 2020 was Germany, followed by Belgium. The U.S., the UK, and France are also top importers. Ideal global expansion locations for Netherlands-based companies include Germany, Belgium, France, the U.S., and the UK.
1.德國
德國與荷蘭 在政府、貿易及公民生活 上關係密切 。德國是進口到荷蘭和從荷蘭出口的最大原產國。其充滿活力的經濟（歐盟最大的經濟）和優越的地理位置，是公司拓展國際業務的理想之地。
雖然德國目前正經歷技術勞工短缺的問題，但該國的經濟近年來蓬勃發展。由於技術勞工的缺乏，國家開始對技術移民開放邊界。該國的法律也允許在歐盟境內不受限制的移動，使得從任何地方雇用員工都很容易。此外，德國是歐洲國際貿易展覽會的領導者，全球三分之二的重大工業展會都在德國舉行。
2.比利時
比利時是荷蘭的第二大貿易夥伴。你會發現，將你位於荷蘭的公司拓展到比利時市場會很容易，因為這兩個國家已經有了經濟聯盟和社會相似之處。荷蘭語（弗拉芒語）是比利時的三種官方語言之一，兩國經常就國防、國內和國際事務進行磋商。
這兩個國家還經歷了強大的經濟聯盟，增加了進軍比利時市場的難度。比荷盧經濟聯盟的目標是確保比利時、荷蘭和盧森堡之間人員、產品、資本和服務的自由流動，從而形成第一個完全自由的國際經濟場。 比利時最重要的行業包括公共行政、國防、教育、衛生與社會工作、批發零售與食品服務，以及工業。
3.法國
除了是荷蘭的首要貿易夥伴之外，法國還擁有相同的歐洲價值觀。這些國家發表聲明，聲稱效忠歐盟價值觀，包括人權、言論自由和基於永續成長的經濟繁榮。各國政府將建立定期協商的計劃，以維持穩固的雙邊關係。
兩國也致力於加強歐盟成員國的自治，同時維持開放經濟。從新冠19 疫情引發的經濟衰退中復甦的措施之一，是加強經濟融合，同時確保各州免於不必要的依賴。由於法國和荷蘭政府積極鼓勵經濟合作，現在正是擴展到法國的最佳時機。
4.美國
美國與荷蘭的夥伴關係是美國歷史最悠久的持續雙邊關係之一，兩國的外交關係始於 1782。每個國家都展現出對自由貿易的承諾，這使得美國成為全球成長的絕佳地點。荷蘭是美國商品的第八大投資國，並在美國提供了約700 , 000就業機會。另一方面，美國是荷蘭最大的國際投資國。
此外，根據「免簽證計劃」，員工可以輕鬆進出美國。這項計畫允許參與國家的人民因商務或觀光目的前往美國90 天，無需簽證。在發展公司時，美國最值得考慮的三個州是德州、加州和賓州。這些州對荷蘭的出口額最高，國際直接投資額也最高。
5.英國
因為英國脫歐後有越來越多的公司轉投荷蘭，目前兩國關係密切。英國脫歐後，英國企業仍渴望繼續為歐盟客戶提供服務。
現在英國不屬於歐盟，產品出口就不同了。您需要提交出口申報單，收到您產品的客戶可能需要支付進口費用。您可以使用歐盟委員會存取資料庫來查看進口關稅、稅費、貿易壁壘和所需的國際運輸文件。在進行國際航運之前，您還必須向荷蘭海關申請經濟經營者註冊和識別號碼 (EORI)。
如何讓總部位於荷蘭的公司走向國際市場？
確定要拓展到哪個國家後，制定一個計劃，將你這家總部位於荷蘭的公司拓展到全球。在公司發展壯大之前，必須先進行市場調查，評估全球成長的風險，並了解你正在擴張的國家的招募政策。
1.進行市場調查
在確保制定了完善的商業計劃之後，在進入國際市場之前，你需要對計劃納入全球成長計畫的不同國家進行研究。要充分了解你計劃拓展市場、目標客戶群的國家的競爭環境。
了解您成長地區的競爭格局和目標客戶群的人口統計資訊。在將產品推向國際市場之前，進行產品可用性測試和焦點小組訪談，以確保您的產品能夠受到目標客戶群的歡迎，並進行競爭性價格分析。了解你的客戶將有助於確保你在競爭對手之前吸引到客戶。
2.了解當地勞工法
研究不同國家的勞動和僱傭法，確保在必須讓員工離開公司時，給予足夠的休息時間、福利、工資和遣散費。 您也要考慮是否要擴張到社會計畫健全的國家，因為這些國家的薪資稅往往較高。此外，請確保您了解如何在您所在的地區註冊公司、開設銀行帳戶以及向稅務機關提交文件。
您還應該研究特定國家的就業法規，包括薪資、福利和待遇。 您可能會發現利用全球招募平台來設定您的薪資單會更容易，因為如果您在該國家/地區沒有商業實體，您的公司的薪資單通常無法擁有國際員工。 您需要考慮的其他因素包括即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））系統，以支付社會繳款和稅款，並確保您遵守隱私資料法。
例如，歐盟維護一般資料保障條例（一般資料保障條例） ，這是世界上最嚴格的資料隱私法之一。 如果一家公司與歐盟國家開展業務，則必須謹慎處理敏感的客戶和人員數據，以保護其隱私。如果您不遵守一般資料保障條例，荷蘭資料保護局 (DPA) 可能會處以巨額罰款。
為了遵守通用資料保障條例，公司必須保留所有資料處理活動的記錄，記錄並報告任何資料洩露，並且在處理資料之前始終徵得許可。 您可能想參加有關通用資料條例或聘用人員的資訊發布會，他們可以幫助您遵守法規；合規。 若要收集個人資料，您至少應符合下列六項要求之一：
- 取得收集資料的許可。
- 你需要收集資料才能執行協議，例如，你需要地址資訊才能將產品寄給客戶。
- 資料是法律義務所必需的。
- 當您無法徵求許可時，需要資料來保護某人的生命和健康。
- 您需要一般興趣任務的資料。
- 您有合理的理由，例如需要收集資料以支付工資。
除了研究擴張地點的法律與政策外，您也應該檢視該地的實體基礎建設，包括可用的入境口岸、當地的航運路線，以及該地區的經銷商和供應商。在選擇國際化發展之前，請檢視您的業務聯絡人，看看您是否認識任何對您計劃擴展至的特定國家有相關資訊的個人。
3.了解特定國家的人才庫
Finally, different countries have various HR and hiring policies and practices you’ll have to consider during the global recruitment process. You’ll need to know how to recruit team members with the right skill sets for your company. Research a country’s labor force before you start your recruitment efforts, as applicants’ educational backgrounds and skills could differ from what you’re used to. Understanding your preferred applicants’backgrounds and professional experiences will also help you recruit the most qualified individuals for your company.
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