建立和維護成功的全球團隊並不總是容易的。 但是，透過以人為本的薪酬策略，以及可靠的名義雇主 （EOR）合作夥伴，可以做到這一點。
在現今不斷演進的勞動力中，跨國競爭的合規薪酬策略是吸引和留住頂尖人才的關鍵。 利用我們內部專家的專業知識和見解，讓我們來探討如何建立強而有力的薪酬策略，以確保員工體驗正面。
什麼是全球薪酬？
全球薪酬也稱為全球薪酬，是指公司為其員工提供的整體福利和獎勵。 全球薪酬包括分散式或遠端員工的直接和間接薪酬。 直接薪酬以基本薪資、薪資平等、固定薪資和佣金的形式直接支付給員工。
另一方面，間接薪酬也稱為員工福利，是指非金錢獎勵。 除了最低工資和基本薪資之外，還給員工間接薪酬。 福利組合可包括健康保險供款、員工股票計劃或退休帳戶和退休基金配對。
什麼是全球薪酬策略？
薪酬策略是企業為其員工提供公平且具競爭力薪酬的計畫。 強有力的策略在薪酬員工時考慮各種因素，包括地點、工作職務和股票期權。
當公司雇用國際遠端工作人員時，策略薪酬方案尤其重要。 由於這些職位的人才庫規模更大，因此具有競爭力的薪酬方案對於吸引全球遠端人才至關重要。
全球薪酬有四個關鍵要素，讓員工感到受到支持，包括：
- 底薪。 員工的基本工資，不包括加班費或任何獎金
- 變動和獎勵薪酬。 與任期或績效相關的額外薪酬
- 法定福利方案。 法律要求的福利，包括醫療保險或養老金計劃
- 實物福利。 非工資相關福利，也稱為實物福利，可改善員工福祉和留任，包括遠距工作、額外休假、健身房會員資格或托兒費報銷。
具競爭力的薪酬計劃有哪些好處？
根據 G-P 2023的全球成長報告，95% 的專業人員認為全球公司超越同業，表示獲得更好的薪資和福利是關鍵優勢。 然而，只有約四分之一的組織提供留任獎金，以聘用和留住關鍵人才。
以下是您需要全球薪酬策略的三個原因：
- 在競爭中保持領先地位。 員工尋找的雇主，會讓他們覺得價值高於市場利率的簡單薪資範圍。 除了具競爭力的薪資外，員工也會尋找提供特定地區專屬福利方案的雇主。
- 維持合規性。 薪酬法律因國家而異，全球公司必須遵守其所在司法管轄區內的當地僱傭法律。 強有力的薪酬計劃幫助公司掌握關鍵因素，例如最低工資、平等工資法規和所得稅。 違規處罰包括罰款、訴訟或其他監管制裁。
- 確保薪酬平等。 任何公平的薪酬策略均保證對具有同等教育、角色和經驗的人才提供薪酬平等。 透過我們的 G-P Meridian Suite™ 全球僱傭產品，簡化股權薪資發放管理。 我們可以協助簡化管理與股權薪酬相關的應稅事件的流程，確保您聘僱所在國家/地區的合規性。
如何建立全球薪酬策略
在設計薪資策略時，將具競爭力的薪資視為組織面臨的頭號挑戰。62
因此，公司如何設計薪資策略來吸引和留住寶貴的人才？ 讓我們來探討如何建立具競爭力且公平的薪資結構和福利方案。
1. 建立長期目標。
無論您是要建立還是重整您的全球薪酬策略，請先建立目標。 您是否正在聘僱第一位國際員工？ 您是否正在努力建立數百名國際員工的薪資平等？ 有了明確的目標，您就可以專注於法規遵循和競爭。
2. 研究當地就業法規。
無論您是在葡萄牙、菲律賓還是世界其他地方制定福利計劃，您都應該從研究您目標地區的經濟狀況和最佳實務開始。
3. 進行競爭對手分析。
強有力的薪酬方案可以讓潛在員工選擇您的公司，或中斷他們。 在您確定當地薪酬方案之前，請研究直接競爭對手提供的薪酬。 如果其他公司在任何特定市場中提供更好的福利或較高的薪資，請考慮調整您的薪酬方案以保持競爭力。
4. 正確分類所有員工。
員工可能會收到不同的薪酬待遇或結構，具體取決於其分類。 例如，1099員工有權獲得與全職W-2員工不同的權利。 根據個人的貢獻決定公平的薪酬。 員工分類也將通知預算和勞動力規劃工作。
5. 建立以股權為基礎的預算。
為您的全球員工提供以股權為基礎的薪酬，以促進參與度並留住全球頂尖人才。 在建立分佈式靈活團隊時，請評估您可以分配多少公司預算，以補償競爭市場中的員工。
密切注意一些關鍵因素，包括基本薪資、法定供款、獎金結構和任何補充福利。
6. 諮詢國內專家。
支付其他國家的員工費用可能具有挑戰性，尤其是在遵守當地勞工法時。 與可靠的名義雇主 （EOR） 合作，為您處理薪資和福利管理事宜可能會有所幫助。
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7. 將您的全球團隊列入薪資發放。
談到薪資發放，與業界領先的 HCM 和薪資發放供應商合作會很有幫助，他們能最滿足您的全球需求。 只有 G-P 提供史上第一名的雇主 （EOR），並與一流的 HCM 和薪資系統聯繫，以管理全球團隊。 我們共同提供整個生命週期的解決方案，以滿足每位客戶的獨特需求。
透過可靠的名義雇主合作夥伴吸引並留住頂尖人才。
具有競爭力的薪酬策略可以改善人才招聘、留任和員工整體績效。 透過像 G-P 這樣的可靠名義雇主合作夥伴，無論實體狀態如何，您的公司都能快速有效地規劃、聘僱和管理全球團隊。 作為全球名義雇主，G-P 作為您團隊成員的合法雇主。
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