薪酬和福利對僱員和雇主都很重要。通過仔細地遵守法定要求並提供具競爭力的福利計劃，您的公司不僅保持合規，而且對菲律賓的求職者更具吸引力。
菲律賓福利；補償金法律
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
菲律賓的保證福利
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
菲律賓福利管理
分散福利的一個重要部分是提供法律沒有規定但當地員工普遍期望的補充福利。提供這些額外福利也能在尋找關鍵人才、幫助公司發展方面發揮重要作用。許多雇主選擇提供住房、交通和醫療津貼，如果這些津貼被歸類為生活成本津貼，則可以抵稅。除了國家普遍的醫療保健計劃外，雇主還可以提供補充保險，例如人壽保險、殘障保險和健康保險。
福利和福利；補償金限制
在菲律賓，福利和津貼的最大限制是公司在該國設立子公司之前不能僱用或支付員工薪水。 從開始到結束，這個過程可能需要數月才能完成，可能會延誤作業，並導致求職者到其他地方尋找工作機會。
菲律賓具有競爭力的福利規劃
隨著您的企業成長，您將面臨具有不同福利要求和期望的新國家。在菲律賓，只要製定正確的策略，你就能充滿信心地組建團隊，並保持公司在市場上的競爭力。
菲律賓員工福利計劃
福利計劃對貴公司的發展有許多好處。他們可以讓您的空缺職位在工廠巿場中脫穎而出，鼓勵頂尖人才申請。 您的福利計劃也可以提高士氣和留任率。
附加福利，或者您提供超出勞動法要求的條款將使您的公司從競爭脫穎而出。 提供的潛在福利包括：
- 住屋津貼
- 交通津貼
- 醫療保健津貼
- 假期獎金
- 教育機會
- 膳食補貼
法律規定的福利
在考慮附加福利之前，你需要符合勞動法中要求的條款。這些要求包括
- 公共假期休息
- 有薪年假
- 社會安全供款
- 健康保險
- 家庭發展共同基金的貢獻
設計菲律賓員工福利計劃
當您在不熟悉的領域中運作時，設計福利計劃可能會讓您覺得是一項挑戰。目標是在公司資源與員工需求和期望之間找到平衡。透過研究和準備，您可以建立一個支持您成功的福利計劃。
1.評估您的資源和目標。
在福利上的支出超出貴公司的承受能力將阻礙您的成長，因此評估您的資源至關重要。 查看潛在收入和現有費用，為您的福利支出制定預算。
您也可以利用這個初始階段來確定您的目標，以及您的福利計劃可以如何支援這些目標。例如，如果您想專注於留住人才，您可以提供其他競爭對手所沒有的附帶福利。
2.研究工廠巿場。
只有了解其他公司提供的服務，您才能與其競爭。 研究在規模和行業上與您相似的企業，找出哪些規定是市場標準。 這些標準還將告知僱員的期望。
這個階段也是與員工討論他們希望僱主提供什麼的絕佳時機。您可以分發調查問卷或進行訪談，以收集這些資訊。
3.設計您的福利計劃。
憑藉你對當地福利場所的了解，你可以製定一個全面的福利計劃。 先將您的福利資金分配給所需的規定，然後將剩餘的資源用於您在研究中發現的優先附帶福利。
平均福利成本
企業根據行業、規模、地點和預算提供不同的福利。影響公司福利計畫範圍的因素有很多，因此沒有一個平均價格可以用來衡量你的計畫。根據您獨特的收入和支出狀況制定預算是控製成本的最佳方法。
如何計算福利
根據您所提供的福利，計算過程看起來會有所不同。 您可以在勞動法規找到計算所需福利的指引。
例如，雇主和員工必須向國家社會安全基金總共繳納13 %。 員工支付4.5% 的薪水，雇主則代表員工繳納8.5% 的費用。
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
菲律賓如何對員工福利課稅？
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
此福利稅收有兩個例外。 以下福利不徵稅：
- 根據特別法豁免的福利
- 對退休、住院及保險的供款
- 交易中所需的附帶福利
- 為方便僱主而提供的福利
- 財政部長所定義的微量福利
僱員健康福利
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
有些醫療機構接受私人保險方案。然而，雇主沒有義務提供這些計劃，但可以選擇將其作為補充福利提供，以在競爭激烈的就業市場中顯得更有競爭力。
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