隨著「零工經濟」的興起，許多工人將自己外判為自由職業者，而不是成為一家公司的僱員。 此模型附帶幾個漏洞和不便，這就是為什麼有些承包商選擇與傘型公司合作。 這些員工仍然會完成臨時工作，通常透過招聘機構完成，但在技術上被歸類為傘型公司的員工。
此模式較部分承包商及其合作公司為佳，但並不無缺點。 讓我們更深入地探討此聘僱安排，並考慮員工及其所服務公司的優缺點。
什麼是傘型公司？
傘型公司是雇用員工之中介公司，而該員工將是獨立承包商或臨時代理員工。 傘型公司管理這些自由工作者如何獲得招募機構或終端客戶的報酬。 傘型公司向代理商或個人客戶收取員工工作的費用，並透過支付您的收入 （Pay As You Earn， PAYE） 支付員工，扣除稅金和社會供款。
為了瞭解傘型公司扮演的角色，您可能會發現考慮替代方案會有幫助。 如果沒有傘型公司，承包商可以獨立經營，無論是自營公司還是自營有限公司。 承包商會暫時向不同客戶提供服務。 他們不是其工作的公司的員工，因此不會列入公司的薪資單，也不會獲得福利。 相反地，他們的工作將分期或一次性支付，通常由他們決定繳納所得稅和其他強制性供款。
成為傘型公司的員工後，員工可以放棄處理自己工資和政府供款的責任，並獲得帶薪休假等福利。 但是，如果他們獨立運作，並且完全依賴傘型公司，他們放棄了他們應有的一些自由，以確保他們遵守該國的僱傭和稅法。
雖然有些承包商找到自己的工作並管理自己的合約，但許多承包商會使用招募機構來協助他們。 在這些情況下，機構 可以成為傘型公司的合作夥伴。 使用傘型公司可以減少招募機構的行政職責及其責任。
雨傘公司在英國變得特別受歡迎，但其他國家也很受歡迎。 一些傘型公司以國際傘型公司行銷自己， 旨在協助承包商從各個國家/地區取得客戶合約，並以符合法律規範的方式獲得報酬。
與傘型公司合作的優點
雨傘公司為工人和希望僱用這些工人的公司提供一些顯著的優勢。
1. 對員工的好處
與作為承包商獨立工作相比，成為傘型公司的員工有一些優勢。 員工選擇此選項的主要原因是：
- 簡化稅務：選擇此選項的主要原因之一，是因為以員工身分透過 PAYE 支付，比自行計算稅務及自行支付要簡單得多。 如果員工善加利用自僱稅務減免，也能避免員工遭受可能的變相就業情況。 在英國，承包商必須與 爭辯 IR35，其目標為透過變相聘僱逃稅。 換句話說，如果政府確定員工實際上是另一家公司的員工，他們可能會突然積欠稅款，加上利息。
- 提供福利：成為傘型公司的員工，員工也可以獲得他們作為承包商不會獲得的福利。 在英國自由工作者和承包商服務協會 （FSCA） 的調查中，回應的 76數百名自由工作者和承包商中，% 表示無法存取任何類型的帶薪休假。 在某些國家，福利待遇也可能包括健康保險政策和退休金計劃。
2. 對公司的好處
對於透過傘型公司聘用員工的企業，也有一些優勢。 有些公司可能更喜歡與傘型公司的員工合作，而不是直接接受自僱承包商或雇用員工，因為這種安排可以幫助他們：
- 避免勞工分類錯誤：國家對於在法律上構成承包商與客戶關係與員工與雇主關係有自己的法律。 如果您雇用某人作為承包商，但政府認定該承包商實際上應該是員工，也許是因為該人最後專門為您工作，您可能會被處以罰款或法律訴訟。 隨著 的最新更新IR35，雇主對確保承包商不會被錯誤分類負有更多責任。 當您雇用一家傘型公司的員工時，這些員工已經被歸類為員工，因此您不必擔心他們可能會錯分類。
- 促進國際聘僱關係：想要開始國際聘僱的公司，也可能想要與有興趣的國家/地區的傘型公司合作。 傘型公司可以幫助您在其他國家合法聘僱承包商。 然而，此安排僅為臨時安排。 如果您只想雇用某人從事特定專案或諮詢服務，但沒有計畫長期與他們合作，這可能會有所幫助。 在這些情況下，您可以直接雇用員工作為承包商。
傘型公司的缺點
員工和公司在與傘型公司合作之前，也有一些值得注意的缺點。
1. 工人的缺點
在決定使用傘型公司、作為獨立承包商自由居留，或成為其終端客戶或名義雇主 （EOR） 的員工之前，員工需要考慮一些重要的缺點。 與傘型公司合作的一些缺點包括：
- 將員工限制為臨時工作：與作為獨立承包商自僱相比，在傘型公司下工作可能感覺像是為員工挺身而出。 但是，此選項僅限於合約工作。 換句話說，雖然員工是傘型公司的技術員工，但他們會暫時為不同的客戶工作。 如果這類工作比長期為一家公司 工作更不吸引人，他們應該尋求更傳統的聘僱關係。
- 提供較少的稅務優惠：由於員工被視為此模式的員工，因此無法在他們的稅務申報中申報與自僱員工一樣多的費用。 如果他們習慣為工作寫下物品，他們可能會因為成為員工而失去這種能力。 一些傘型公司聲稱，他們可以透過“節稅”策略，幫助工人最大限度地提高其帶回家的薪資，但這些公司 可能觸犯了節稅計畫。 員工最終可能積欠稅款、利息和可能的罰款。
- 涉及費用：許多承包商選擇放棄使用傘型公司，因為他們從員工的薪資中獲取利潤，以換取他們提供的服務。 有些傘型公司使用固定費率，而有些則使用百分比來決定費用。 英國的大多數員工都預計每週會向傘型公司支付 約 。 承包商在與某家公司合作之前，應先研究傘型公司的費用比較，以確保他們獲得具競爭力的費率。GBP£20-30
2. 公司缺點
此外，公司也應該注意他們是否透過傘型公司僱用自由工作者，而不是直接僱用他們作為自己的員工。 以下是傘型公司模式在這種背景下的一些缺點：
- 與傳統聘僱關係不相容：如果您想雇用頂尖人才無限期為公司工作，則不應嘗試透過傘型公司工作。 這些員工是自由工作者，可以簽訂合約以在指定時間內工作，但他們沒有義務無限期地為貴公司工作。 在這些相同的路線上，這些工人可以自由地在他們完成工作的過程中行使自主權。 您無法以與員工相處時相同的方式來管理它們。
- 通常與招募公司有關：在大多數情況下，與傘型公司合作也意味著與招募公司合作。 基本上，這意味著您將與招聘機構合作，該機構將幫助您提供工作人員，並使用傘型公司支付這些工作人員的費用。 與直接雇用員工相比，這種安排可能會讓人感到困惑，而且也會限制您選擇員工的掌控權。 如果您希望對自己的招聘有更多控制權，傘型公司不是一個好選擇。
- 僅限於最基本的人力資源職能： 特別是如果您計劃進行國際聘僱，請注意傘型公司通常在所提供的服務上受到限制。 他們可以支付您的員工費用、保留一些基本記錄，並提供法律要求的福利。 然而，它們並非像您在名義雇主方面所經歷的那樣協助國際成長的資源。
名義雇主 vs. 傘型公司
希望在另一個國家聘僱國際聘僱而不建立子公司的公司，尤其是如果該國家是英國，可能會發現自己選擇名義雇主或傘狀公司。 請注意，在某些背景下，名義雇主組織有時也稱為職業雇主組織 （PEO）。 傘狀公司和名義雇主/職業雇主組織選項有一些相似之處，但它們並不相同。 這兩個選項不同：
- 目的：傘型公司和名義雇主的主要區別在於他們所促進的僱傭關係類型。 雨傘公司的設計僅是為了促進臨時工作，而名義雇主可以讓您僱用長期員工。 舉例來說，如果您想雇用專家來就特定專案進行諮詢，您可能可以透過傘型公司雇用他或她。 但是，如果您希望該專家無限期地為貴公司工作，就像一名員工一樣，那麼您需要透過名義雇主僱用該人員。
- 範圍：名義雇主也可以比傘型公司更全面地為貴公司服務。 名義雇主處理為員工提供聘僱合約和具競爭力的薪資與福利待遇所需的完整 HR 任務。 相反地，對於 HR，傘型公司只會處理最基本的職能，而且只有在福利方面才可能提供法律要求的最低限度。
- 彈性：當您與名義雇主合作時，在許多情況下，您也可能有更多自由選擇自己的員工，並以您公司的真實成員身分管理他們。 名義雇主將在背景工作，作為連接您和員工的橋樑。 另一方面，與招聘機構和傘型公司合作，可以限制您接觸有才華的員工，並可以在您的員工和公司之間建立更距離的關係。
為何要與名義雇主合作推動全球成長？
當您計畫在全球成長時，必須考慮上述所有區別。 在這些情況下，在傘型公司中，有更多理由選擇名義雇主。 名義雇主可以幫助您在國際上擴展公司，並提供長期解決方案。
相較於國際名義雇主，薪資發放機構或傘型公司可能相當小 — 特別是相較於 Globalization Partners 在 187 個國家設有據點的規模。 雨傘公司並非旨在幫助您進入全球新市場，並獲得成功雇用不同國家員工所需的法律、稅務和人力資源指導。 當您在建立國際團隊時，您需要名義雇主，而不是傘型公司。
名義雇主也是聘僱國際勞工的唯一長期解決方案，而無需建立自己的國際分公司或子公司。 雖然您可以使用傘型公司聘僱臨時工進行短期專案，但當您想享受更有意義的長期聘僱關係時，您需要名義雇主。 許多員工也偏好這種模式，因為他們可以成為團隊的一員，而不是在許多專案中為無數公司獨立工作。
與 Globalization Partners 進行國際聘僱
透過與名義雇主合作，您可以享受與傘型公司相同的福利，以及更多福利。 如果您想在未設立子公司的情況下進行國際聘僱，請考慮與 Globalization Partners 合作。
作為一個Global Employment Platform，我們提供 AI 驅動的全堆疊技術，以及內部專業知識和資源，幫助您實現國際增長。 我們可以為您的國際員工提供具有競爭力且符合法律規範的合約，並處理薪資、稅務和福利，以便您可以專注於培養與員工的積極關係。
若要深入瞭解如何在全球頂尖20國家聘僱員工，以實現全球成長，請下載我們的全球聘僱手冊。
