關鍵資訊
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目的：傘型公司是一家在英國常見的中介公司。它僱用臨時工或獨立承包商，並管理其薪資和行政任務。 傘型公司向最終客戶開具發票，扣除費用，然後向員工付款。
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優點：承包商獲得就業權利並簡化稅務處理。 招聘公司減少管理和合規負擔。
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缺點：傘型模式是針對特定地區的，並且無法擴展到全球招聘。 它還包括不合規稅務計劃和缺乏費用透明度等風險。
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名義僱主與傘形公司：全球名義僱主處理僱傭的各個方面。 它提供安全、可擴展和合規的全球招聘。
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全球替代方案：G-P 幫助各種規模的公司在 180 多個國家聘請全職員工和承包商，管理整個員工生命週期。
傘形公司是聘請熟練承包商的熱門方式，而無需直接僱用或設立額外的支付流程。 也就是說，這種模式具有限制和風險，尤其是對全球公司。 本指南解釋傘形公司如何運作、其福利及限制，以及它們與名義僱主（EOR）的比較。
“傘型公司”是什麼意思？
傘形公司是中介公司，僱用為客戶公司擔任獨立承包商的工人。 這些承包商為各種終端客戶開展臨時、固定期限的任務。 傘形公司負責處理所有承包商的付款、稅項及行政任務。
作為交換，傘形公司收取費用，稱為保證金，從合約利率中扣除。
當承包商為最終客戶完成指定工作時，傘形公司合法僱用他們。 傘形公司與承包商簽訂合約，另一間則與招聘機構或最終客戶簽訂合約。 傘形公司處理付款，扣除正確稅項，並向承包商付款。 這可節省其他各方的管理時間和精力。
傘形公司在英國經營。雖然某些國家也存在類似的模式，但該模式在其他司法管轄區並不常見。
傘型公司做什麼？
承包商可以通過以下步驟開始與傘形公司合作：
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註冊：承包商與傘形公司簽訂正式僱傭合約，使他們成為合法員工。 本合約賦予員工就業權利，如假期薪金、病假薪金和退休金供款。
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客戶參與：傘子公司與招聘機構或最終客戶簽訂業務對業務合約。 本合約概述承包商的任務、交付成果及付款條款。
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工作：承包商執行任務，追蹤工時和交付成果。
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時間表提交：在每個付款期結束時，最終客戶批准其時間表。 然後，承包商向傘子公司提交其經批准的時間表。
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發票：使用經批准的時間表，傘子公司向招聘機構或最終客戶開具承包商工作的全額費用發票。
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工資處理：最終客戶支付發票後，傘子公司會處理工資。 它扣減所有必要的僱主費用，包括國家保險供款、學徒稅及費用。
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付款：扣除所有僱主費用後，餘下金額將成為承包商的總薪酬。 由此，傘子公司扣減按賺取的按薪（PAYE）稅項及僱員國家保險供款。 最終金額是承包商的淨工資。
使用傘型公司的好處
在英國，傘型為獨立承包商和僱用他們的公司提供利益。 對承包商而言，優勢包括：
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方便：承包商無需設立和管理自己的有限公司、處理發票、追逐付款或提交報稅表。 相反，他們完成工作、提交時間表，然後獲得報酬。
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僱傭權利：作為傘型公司的員工，承包商有權享有獨資商人無法享有的權利。 其中一些權利包括法定病假薪金、產假或侍產假薪金及假期薪金。
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持續就業：在一間傘型公司完成終端客戶任務後，創造了持續的就業歷史。 這在申請信貸時可能會有幫助，因為它顯示出可能難以證明的穩定收入歷史。
對於最終客戶和招聘機構，其好處包括：
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較少行政工作：傘型公司負責承包商的所有薪資和人力資源職責。 這意味著招聘公司不必計算稅款或管理其他人力資源任務。
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輕鬆合規：該模型有助於降低員工錯誤分類的風險。 在英國，IR35 立法對確定承包商的稅務狀態實施了嚴格的規則，這一點非常寶貴。 透過使承包商成為員工，傘型公司負責 PAYE，降低最終客戶受到處罰的風險。 雨傘公司有時稱為 PAYE 雨傘，因為它支援 PAYE 稅務合規。
使用雨傘公司的風險
儘管有好處，但傘型對承包商有風險：
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缺乏透明度： 一些傘型公司有複雜的費用結構，難以理解實際成本。
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逃稅：最嚴重的風險是與使用逃稅計劃的不合規傘型公司合作。 這些計劃有時稱為偽裝報酬。 這就是他們承諾以免稅“貸款”或“補助金”支付部分工人薪金，以保證不尋常的高實得工資，而這絕不意味著要償還。 這些計劃在英國屬非法。 如果被發現，傘子公司和承包商均有責任支付所有未付稅項和潛在罰款。
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降低實際收入：即使擁有最好的傘子公司，承包商的淨收入可能低於預期。 最終客戶支付的款項必須涵蓋所有僱傭成本，包括僱員及僱主扣除額。 計算承包商的總工資前會先扣除這些費用。 與經營自己的有限公司相比，這可以減少他們的淨收入。
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有限控制：承包商依靠傘型公司付款。 如果流程不佳或現金流問題，付款可能會延遲、錯誤或錯失。 雖然這些情況下存在法律選擇，但它們很耗時追求。
不同地區的雨傘公司
雨傘公司並非全球模式。 這是因應特定國家的稅務和僱傭法律而不斷發展的解決方案，主要是英國。 以下是不同地區的傘型公司或類似模式的情況：
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英國：英國是傘類公司的主要市場。 此模型直接回應 IR35 支薪外工作規則。 此立法旨在識別“隱蔽員工” — 像全職員工一樣工作，但使用有限公司支付較少稅款的承包商。 如果發現承包商在 IR35 內部，他們必須像員工一樣支付稅款。 合規傘類公司透過從源頭扣除 PAYE 稅項來遵循此規則。
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法國：在法國有一種類似的模式，稱為portage salarial（“工資承載”）。 這是承包商、portage公司和客戶公司之間的正式三方關係。 像一間雨傘公司一樣，portage公司僱用承包商並管理所有行政任務。 法國對最低薪酬、專業經驗以及portage模式的任務類型有具體規定。
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美國：美國就業環境在 W-2 員工與 1099 獨立承包商之間嚴格劃分。 與英國傘形公司不同，這些解決方案不會將承包商轉變為員工。 專業僱主組織 （PEO） 共同僱用 W-2 員工，而記錄代理人 （AOR） 則負責處理與 1099 承包商相關的行政任務。 兩者都處理付款和合規，但根據與傘形公司不同的法律框架運作。
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全球：依賴特定地區的全球招聘解決方案具有風險。 每個國家都有自己的法律，在一個地點有效的模式可能在另一個地點不合規。 名義僱主應對此挑戰，並為所有工人類型的合規全球就業提供統一的解決方案。
傘型公司與名義僱主
了解傘形公司與名義僱主之間的差異，對於選擇符合您目標的模型至關重要：
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範疇：傘形公司主要管理英國獨立承包商的薪資。公司負責處理時間表、發票和稅項減免。 另一方面，名義僱主是端到端的全球僱傭解決方案。 它成為您全球團隊成員的法律僱主，並管理整個員工生命週期。 這包括產生符合當地要求的僱傭合約，和管理福利和薪資。 透過 G-P 等名義僱主，您可以靈活地僱用員工和承包商。
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可擴展性：傘形是一種以英國為中心的解決方案。 這不是一家全球公司的可擴展方法。 名義僱主是全球聘請解決方案。 例如，G-P EOR 讓您透過人工智能驅動的全球僱傭平台在 180 多個國家進行招聘。
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員工類型：傘形公司專為在英國從事定期項目的獨立承包商而設。名義僱主幫助您在全球聘請全職員工和承包商。 這使您能夠靈活地透過一個供應商管理您的整個全球員工。
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合規：即使有傘形公司，招聘公司仍然承擔風險，尤其是當傘形供應商不合規時。 名義僱主負責遵守所有當地的勞動和稅務法律，最大限度地降低您業務的合規風險。
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