如果您的 公司想要雇用獨立承包商或臨時工，傘型公司可能看起來像是探索的好選擇。 但您需要知道什麼？
什麼是傘型公司？
傘型公司 是 英國 最受歡迎的 聘僱機構承包商 ，從事臨時 或固定期限 合約轉讓。
傘型公司（也稱為 PAYE 傘型）是承包商與招募機構（或終端客戶）之間的中間人。
薪資由傘型公司 透過 PAYE 處理，在支付承包商費用之前，會先扣除相關稅金、國家保險供款 和 退休金。
雨傘公司在英國越來越普遍，尤其是在政府實施IR35立法之前。
選擇 一家遵循稅務義務 的 傘型公司至關重要。 不遵守法規可能會 使您在英國的 HMRC 面臨嚴重麻煩。
根據英國政府的研究，通過傘型公司工作的最常見行業是臨時就業機構、諮詢機構和業務支援服務。
IR35 法律與傘型公司有何 關聯？
這項IR35法律是在英國制定的，旨在讓受雇公司負責確保承包商對收入進行適當的分類和報告，從而根據政府的稅務雷達來引入“變相員工”。
政府擔心承包商通常會使用中介公司從客戶處收取款項，以避免納稅，或無法報告應稅收入。 為了降低發生這種情況的機會，我們引進了IR35立法。
英國政府開始發佈測試以確定 就業狀態 和承包商資格。 新規則將於 生效2021 年 4 月。
所有大型和中型企業將負責分類承包商與 PSC（個人服務公司）的聘僱狀態，並需要遵循一組新的行政程序以確保合規。
您可以在此處閱讀更多關於IR35立法 的資訊以及這些變更對承包商的意義： 英國薪資外工作 （IR35） 規則的改變是什麼意思？（globalization-partners.com）
傘型公司對工人有益嗎？
人們批評傘型公司 對待他們僱用的臨時工。
承包商 需要 任何類型的臨時服務， 例如施工 ，將工資 交給 傘型公司，再由他們支付工人工資。
然而， 調查發現傘型公司經常迫使員工支付雇主應代表員工支付的國民保險和假日薪資，為他們的工資增加非法扣減額。
部分員工發現在傘型公司工作的好處，使其一次更容易為多個雇主工作。 HMRC 表示，註冊和為一些傘型公司工作可能會使員工面臨龐大且意料之外的稅務帳單 ， 因為他們 繞過某些稅務的可疑方式，並承諾員工將得到更高的帶回家薪資。
英國政府 嚴重打擊了不合規的就業機構，這些機構將客戶引導至傘狀公司，反過來又是營運逃稅計劃。 如果發現有逃稅罪，英國政府和 HMRC 可能會控告企業刑事犯罪。
公司 如何在沒有 風險的情況下雇用員工？
對於雇主和員工來說，一個更安全、更合規的選項是名義雇主 （EOR）。
名義雇主提供合規的全球基礎設施，以便您確定希望聘用的候選人，然後名義雇主簽發當地僱傭合約（完成具有競爭力的福利待遇），並將其列入當地合規薪資發放。 名義雇主承擔雇主的法律責任，但員工為名義雇主的客戶全職工作。
Umbrella Co. 與 EoR：有何不同？
- 傘狀公司： 一家公司擔任傘狀組織，將聘僱工作轉包給每個國家的供應商，或與員工建立獨立的承包商關係。 這些（通常是小型的）提供商不是按規模建立的，並且他們不具備將其全球法律基礎設施外判給第三方的上市跨國公司所需的法律、稅務和人力資源專業知識的風險很高。
- 名義雇主：一家公司在每個國家擁有整個僱傭基礎設施，並在自己的實體內為其客戶僱用專業人員。
以下是傘型公司和 名義雇主 公司之間的主要差異：
如果您對承包商分類或合規有任何疑問，請聯繫 Globalization Partners。
