關鍵資訊
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目的： 傘形公司是一家在英國常見的中介公司。它僱用臨時工或獨立承包商，並管理其薪資和管理任務。 傘類公司向最終客戶開具發票，扣除費用，然後向員工付款。
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專家： 承包商獲得就業權利並簡化稅務處理。 招聘公司減少行政和合規負擔。
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Cons： 傘型是針對特定地區的，並且無法擴展到全球招聘。 它還包括不合規稅收計劃和缺乏費用透明度等風險。
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名義僱主與傘類公司： 全球名義僱主負責處理僱傭的各個方面。 它提供安全、可擴展和合規的全球招聘。
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全球替代選擇： G-P 幫助各種規模的公司在 180 多個國家聘請全職員工和承包商，管理整個員工生命週期。
傘形公司是聘請熟練承包商的熱門方式，而無需直接僱用或設立額外的支付流程。 也就是說，這種模式具有限制和風險，尤其是對全球公司。 本指南解釋傘類公司如何運作、其福利和限制，以及它們與名義僱主 （EOR） 的比較。
“傘型公司”是什麼意思？
傘形公司是間中介公司，僱用為客戶公司擔任獨立承包商的工人。 這些承包商為各種終端客戶開展臨時、固定期限的任務。 傘類公司負責處理所有承包商的付款、稅項及行政任務。
作為交換，傘類公司收取費用，稱為保證金，從合約利率中扣除。
當承包商為最終客戶完成指定工作時， 傘形公司合法僱用 他們。 傘類公司與承包商簽訂合約，另一間則與招聘機構或最終客戶簽訂合約。 傘類公司處理付款，扣除正確稅項，並向承包商付款。 這可節省其他各方的管理時間和精力。
雨傘公司在英國經營。雖然某些國家也存在類似的模式，但該模式在其他司法管轄區並不常見。
傘子公司做什麼？
承包商可以通過以下步驟開始 與雨傘公司合作 ：
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註冊： 承包商與傘形公司簽訂正式僱傭合約，使他們成為合法員工。 本合約賦予員工就業權利，如假期薪金、病假薪金和退休金供款。
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客戶參與： 傘子公司與招聘機構或最終客戶簽署了一份企業對企業的合約。 本合約概述承包商的轉讓、交付成果及付款條款。
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工作： 承包商執行任務，追蹤工時和可交付成果。
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時間表提交： 在每個付款期結束時，最終客戶批准他們的時間表。 然後，承包商向雨傘公司提交其經批准的時間表。
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發票： 使用經批准的時間表，傘類公司向招聘機構或最終客戶開具承包商工作的全額發票。
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工資處理： 當最終客戶支付發票後，傘狀公司會處理工資。 它扣減了所有必要的僱主費用，包括國家保險供款、學徒稅及費用。
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付款： 扣除所有僱主費用後，餘下金額將成為承包商的總薪酬。 由此，傘類公司扣減按賺取的即付 （PAYE） 稅項及僱員國家保險供款。 最終金額是承包商的淨工資。
使用雨傘公司的好處
在英國，傘型為獨立承包商和僱用他們的公司提供利益。 對承包商而言，優勢包括：
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方便： 承包商無需設立和管理自己的有限公司、處理發票、追逐付款或提交報稅表。 相反，他們完成工作、提交時間表並獲得報酬。
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僱傭權利： 作為傘類公司的員工，承包商有權享有獨資商人無法享有的權利。 其中一些權利包括法定病假薪金、產假或侍產假薪金，以及假期薪金。
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持續就業： 在一間傘型公司完成終端客戶任務後，創造了持續的就業歷史。 這在申請信貸時可能會有所幫助，因為它顯示了可能難以證明的穩定收入歷史。
對於最終客戶和招聘機構，其好處包括：
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較少行政工作： 傘子公司負責承包商的所有薪資和人力資源職責。 這意味著招聘公司無需計算稅項或管理其他人力資源任務。
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輕鬆合規： 該模型有助於降低員工錯誤分類的風險。 This is valuable in the U.K., where IR35 legislation imposes strict rules on determining a contractor's tax status. 透過使承包商成為員工，傘子公司負責 PAYE，降低最終客戶受到處罰的風險。 雨傘公司有時稱為 PAYE 雨傘，因為它支援 PAYE 稅務合規。
使用雨傘公司的風險
儘管有好處，但傘型對承包商有風險：
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缺乏透明度： 一些傘類公司有複雜的費用結構，難以理解實際成本。
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逃稅： 最嚴重的風險是與使用逃稅計劃的不合規傘型公司合作。 這些計劃 有時稱為偽裝報酬。 正是當他們承諾以免稅貸款或“貸款”支付員工工資的一部分，以保證不尋常的高帶薪家庭工資，而這並非意味着要償還。 這些計劃在英國屬非法。 如果被發現，傘子公司和承包商均有責任支付所有未付稅項和潛在罰款。
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降低家庭工資： 即使擁有最好的傘子公司，承包商的淨收入可能低於預期。 最終客戶支付的資金必須涵蓋所有僱傭成本，包括員工和僱主扣除額。 計算承包商的總工資前會扣除這些費用。 與經營自己的有限公司相比，這可以減少他們的淨收入。
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有限控制： 承包商依靠傘型公司 付款。 如果流程不佳或現金流問題，付款可能延遲、錯誤或錯失。 雖然這些情況下存在法律選擇，但它們很耗時。
不同地區的雨傘公司
雨傘公司並非全球模式。 這是因應特定國家的稅務和僱傭法律而不斷發展的解決方案，主要是英國。 以下是不同地區的傘型公司或類似型號的外觀：
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英國： 英國是傘類公司的主要市場。 此模型直接回應 IR35 支薪外工作 規則。 該立法旨在識別“偽裝員工” — 像全職員工一樣工作的承包商，但使用有限公司來支付較少的稅款。 如果發現承包商在 IR35 號之內，他們就必須像員工一樣支付稅款。 合規傘類公司透過從源頭扣除 PAYE 稅項來遵循此規則。
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法國： 法國有類似型號，名為 Portage Salarial （“工資表”）。 這是承包商、 搬運 公司和客戶公司之間的正式三方關係。 像一間傘型公司一樣， 搬運 公司僱用承包商並管理所有行政任務。 法國對最低薪酬、專業經驗以及 允許轉移 模式的任務類型有具體規定。
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美國： 美國就業環境嚴格分為 W-2 名員工和 1099 名獨立承包商。 與英國傘類公司不同，這些解決方案不會將承包商轉換為員工。 專業僱主組織 （PEO） 共同僱用 W-2 名員工，而 記錄代理人 （AOR） 則負責處理與 1099 名承包商相關的行政任務。 處理付款和合規，但根據與傘類公司不同的法律框架營運。
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全球： 依賴特定地區的全球招聘解決方案具有風險。 每個國家都有自己的法律，在一個地點工作的模式可能不合規。 名義僱主應對此挑戰，並為所有工人類型的合規全球就業提供統一的解決方案。
雨傘公司與名義僱主
了解 傘型公司與名義僱主 之間的差異，對於選擇適合您的目標的模型至關重要：
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範疇： 傘類公司主要管理英國獨立承包商的薪資。公司負責處理時間表、發票及稅項減免。 另一方面，名義僱主是端到端的全球僱傭解決方案。 它 成為您全球團隊成員的法律僱主 ，並管理整個員工生命週期。 這包括產生符合當地要求的僱傭合約，和管理福利和薪資。 擁有像 G-P 這樣的名義僱主，您可以靈活地僱用員工和承包商。
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可擴展性： 傘型是一種以英國為中心的解決方案。 這不是一家全球公司的可擴展方法。 名義僱主是全球聘請解決方案。 例如， G-P EOR 讓您透過人工智能驅動 global employment platform在 180 多個國家/地區進行聘請。
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員工類型： 傘形公司專為在英國從事定期項目的獨立承包商而設。名義僱主幫助您在全球聘請全職員工和承包商。 這使您能夠靈活地透過一家供應商管理您的整個全球員工。
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合規： 在一間傘形公司，招聘公司仍然面臨風險，尤其是當傘形供應商不合規時。 名義僱主負責遵守所有當地的勞動和稅務法律，最大限度地降低您業務的合規風險。
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