H-1B簽證對於希望聘僱最佳人才的公司來說，是一種儲蓄的優雅。 它使他們能夠從 美國 申請人群中擴展，並接觸來自其他國家的合資格工人。 但是，如果未在 H-1B 彩票中選擇您的員工，會發生什麼事？ 您是否必須切斷與員工的聯繫，並祝他們好運？ 當然不是。
雖然 H-1B 簽證通常是最方便的現場工作方式，但如果員工沒有被 H-1B 彩票選中，還有許多其他選擇可以追求。
H-1B 簽證選擇流程如何運作？
H-1B簽證 允許 外籍工人到 美國在專業領域 工作。 它旨在幫助美國公司擴大其潛在員工的人才庫，尤其是當他們努力在美國找到合格的候選人時 。 他們反之可擴大搜尋範圍給來自全球各地的申請人。 雇主在遴選中扮演重要角色，因為他們必須贊助個人並組織大部分的申請流程。
在彩券發生之前，雇主和申請人必須遵循幾個步驟才能提交完整的註冊：
- 首先，雇主向勞工部 （DOL） 提交勞工條件核准。 本文件確認有關該職位的幾個因素，包括薪資、地點和工作條件。
- 然後，雇主提交 I-129，非移民勞工申請。 本申請包括費用、評估文件、履歷、雇主協議、支援函及其他必要文件。
- 申請人在本國的美國大使館或領事館完成簽證。
在過去，雇主提交了紙本申請套件，這些套件已輸入線上系統 — 但截至會計年度 （FY） 為止2021，有一個線上註冊工具。 完成所有文件後，申請進入彩票階段。
您贏得 H-1B 彩券的機會取決於申請人人數和您符合的類別。 美國政府對兩種類別的 H-1Bs 數量 實施上限。 其中一個類別是一般H-1Bs，適合擁有學士學位或足夠學歷的人士。 另一個類別是持有碩士學位的人。 一般 65,000申請者可申請名額 ，有碩士學位者可申請名20,000額。 但是，主控制器的接收端仍然有較高的機會被選中。
彩券
每當申請者人數高於可用簽證人數時，就會進行抽籤。 它是一個由電腦產生的隨機選擇過程，從一個大型集區中提取“贏家”。
隨財年變化的一個方面2021是彩券的執行方式。 在今年之前，先發生主混樣。 然後，任何未獲選的主申請人與普通申請人一起進入泳池，再次完成選拔。 現在，訂單被撤銷，第一張彩券從主申請人和普通申請人的整個庫中選擇65,000收件人。 任何未在該回合中獲選的大師級申請人，將進入新的人才庫處理剩餘的20,000申請。
擁有碩士學位的人通常比擁有學士學位的人賺得更多 ，因此逆轉彩券有助於將 H-1Bs 提供給最熟練和最高薪的員工。 它將系統朝更基於功績的方向移動。
以下是彩票時間表的外觀：
- 雇主在註冊期間向美國公民及移民服務 （USCIS） 註冊個人。 您至少有兩週的時間可以登記候選人。
- USCIS 經營彩券。 選定個人的贊助人會收到通知，並有90天時間可以提交申請。 通常，他們會在 收到通知4 月 1st，除非是週末。
- 雇主向特定員工提出與之前類似的 H-1B 申請。
雖然您之前沒有選擇，但您現在會在註冊系統中看到狀態更新，通知申請人他們的職位。
如果您無法取得 H-1B 該怎麼辦
請記住，如果您和申請人沒有獲得 H-1B 彩券，您不會完全失去運氣。 從個人的角度和業務的角度來看，有幾種選擇。
1. 繼續檢查
如果您的準 H-1B 員工正在完成學校學習，並且未獲得批准，那麼如果這是他們的主要目標，則延長上學時間可以讓他們留在國內。 他們可以攻讀碩士學位、第二碩士學位或博士學位，之後再申請一次。 這可能在不久的將來對貴公司沒有幫助，但是如果您投資這個人，並且真正希望他們加入您的團隊，鼓勵這個選項可以提高他們的教育程度，並在您努力爭取就業期間允許繼續居住於該國。
2. 考慮上限豁免工作
部分公司具有 H-1B 豁免雇主的特殊狀態。 此上限豁免適用於以下組織：
- 高等教育機構
- 與高等教育機構相關或附屬於高等教育機構的非營利實體
- 非營利或政府研究機構
如果您的公司屬於這些類別中的任何一個，則不適用上限，您不必擔心遭到拒絕。
3. 結婚
此選項高度依賴申請人的個人情況。 如果他們有能力與美國公民結婚，他們可以開始努力取得綠卡。 與其他 H-1B 簽證持有人結婚，將可獲得受撫養人H4簽證。 當然，這不能只為了與貴公司合作而進行。 必須是善意的婚姻，而且只會在少數情況下進行。
4. 從J-1簽證開始
如果您試圖填補的職位屬於特定類別，您的申請人可能有資格獲得J-1簽證。 計畫中的工作包括：
- 教授和研究學者： 為期三週至五年，在美國以外地區居住兩年後可選擇重複 進行。
- 外籍醫師：最長 7 年，除非有記錄顯示有特殊需求。
- 受訓者：三週至18-month長達 12 個月招待，並可選擇在美國以外地區居住兩年後重複進行。
- 專科醫師：三週至12-month期間，可選擇重複參與，無需等待。
- 教師：在美國境外居住兩年後，重複參加最多三年。
請注意，J-1簽證可以轉換為 H-1B 簽證。
5. 在其他國家工作
如果您的公司在申請人的母國有遠端工作選項或地點，您仍然可以雇用他們。 關於稅務和人力資源方面，有一些法律絆腳石需要克服，而不同國家有不同的規定和要求。 例如，在某些領域和產業，可能很難將個人歸類為獨立承包商。 不過，對於許多無法選擇前來美國的員工來說，這可能是簡單、直接的選項。
如果不這麼簡單，可能值得將員工調到公司可以雇用他們的其他國家。 這對員工來說可能比較困難，因為他們可能沒有將這個不同的地點視為搬家之地。
這是我們可以幫忙的。 Globalization Partners 是一個 全球職業雇主組織 （PEO），在美國也被稱為共同僱主 。 我們負責員工的薪資發放和福利，以及瀏覽當地法律法規，使國際聘僱合規。
Globalization Partners 如何幫助避免問題
玩 H-1B 彩券是一種充滿機會的遊戲。 許多企業不想依賴 H-1B 篩選流程，並發現自己轉向全球職業雇主組織，可以與合格的國際員工建立合作關係，而不必擔心簽證和法律問題。 有了 Globalization Partners 等全球職業雇主組織，員工可以從其母國為您工作。
該員工將由全球職業雇主組織支薪，簡化付款並消除變更居住地的需求。 視員工的母國而定，可能會有獨特的鏟子，但我們也會處理合規問題，以及福利和其他人力資源責任。
公司與 Globalization Partners 合作的其他原因包括：
處理福利：與其他國家的福利提供者 合作可能很難，但說得最少，但吸引最佳員工會讓您的公司更具競爭力。 我們將負責安排其他國家的福利。
內部解決方案： 我們國內有真正的專家，可協助您解答疑問並解決問題。
擴展：如果您想進一步拓展業務至其他國家，我們也可以提供協助，並協助尋找人才和拓展您的國際影響力。
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H-1B 拒絕不是國際勞工聘僱流程的結束。 它甚至可以啟動一種新的工作方式，讓員工留在其居住國，並仍然成為長期的合作夥伴。 與 Globalization Partners 合作對於希望擴展到其他國家的所有規模的企業都是一個很好的解決方案。 我們可以減輕合規的困難，因此您和您的員工可以更快地開始工作。
