在 年2021，Avionica 確定需要加強其人事營運和人力資源管理流程，以便為 關鍵策略工作留出更多時間和重點。 航太技術領導者需要一個職業雇主組織 （PEO），其可為美國員工提供人力資源專業知識、支援和先進技術，以及名義雇主 （EOR），以確保其國際團隊成員的合規性和指導。
透過 G-P 和 TriNet 的支援，加強人力資源營運
在評估職業雇主組織供應商後，Avionica 選擇 TriNet 為其在美國的團隊提供所需的技術、專業知識和利益。透過 TriNet，Avionica 發現與名義雇主業界無可爭議的領導者 G-P 建立有利的合作夥伴關係，這現在有助於 Avionica 持續支持墨西哥、日本、葡萄牙和其他地區的人才全球團隊。
“TriNet 和 G-P 幫助我處理日常細節。 我喜歡，”Avionica 人力資源主管 Lauren Haber 說。
Haber 特別感謝與 G-P 和 TriNet 合作的優勢，以及 G-P 和 TriNet 平台之間的可用整合。
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“TriNet 和 G-P 處理許多人力資源管理任務，讓我可以更專注於策略計劃。 G-P 確保我們遵守不熟悉的國家的法律，而 TriNet 讓我們的美國員工能輕鬆管理福利、請假和處理薪資。
Avionica 團隊從 G-P 和 TriNet 獲得高品質的服務，讓您高枕無憂。 此外，團隊發現報告功能非常有用，尤其是提供更清晰的員工、薪酬等檢視的範本報告。
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“事情的準確性 – 我不需要擔心任何事情。 TriNet 和 G-P 幫助消除了我們之前使用的手動流程可能導致的福利和薪資錯誤。
推動航班的未來
隨著航太技術不斷發展和適應日益增長的需求，Avionica 已做好準備，為商業航空公司、製造商和更多企業持續創新。 在 G-P 和 TriNet 的支援下，Avionica 可以保留並支援全球有才華的團隊成員。
