挑戰：增強美國和國際團隊的人力資源營運
在 2021 年，Avionica 確定需要改善員工營運及人力資源管理流程，以便更專注於關鍵策略計劃。 公司尋求專業僱主組織 （PEO） 為美國員工以及名義僱主 （EOR） 提供人力資源專業知識、支援和先進技術，以確保其國際團隊成員的合規和指引。
解決方案：使用 G-P 和 TriNet 增強人力資源營運
在評估專業就業組織供應商後，Avionica 選擇 TriNet 為其美國團隊提供所需的技術、專業知識和福利。 透過 TriNet，Avionica 發現與 的合作關係 G-P，其全球合規專業知識和名義僱主服務使他們成為支援 Avionica 在亞美尼亞、印度、日本、墨西哥、葡萄牙等地的國際員工的理想合作夥伴。
“TriNet 和 G-P 幫助我處理日常細節。 我喜歡，”Avionica人力資源主管Lauren Haber解釋道。
Avionica 人力資源團隊感謝擁有值得信賴的合作夥伴管理日常人力資源和合規任務，讓他們專注於策略優先事項。
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TriNet 並 G-P 處理許多人力資源管理任務，讓我能更專注於策略計劃。 G-P 使我們始終遵守我不熟悉的國家的法律，TriNet 使我們的美國勞動力易於進行福利管理、休假和薪資處理。
Lauren Haber 酒店
Avionica 人力資源主管
結果：全球員工的信心、準確性和清晰度
該團隊從他們從 TriNet G-P 和 TriNet 獲得的高品質服務中得到安心。 報告功能，尤其是範本報告，可更清晰地查看員工和薪酬指標。
“
事情的準確性 – 我不需要擔心任何事情。 TriNet 和 G-P 幫助消除了我們之前使用的手動流程可能導致的福利和薪資錯誤。
Lauren Haber 酒店
Avionica 人力資源主管
有了這項綜合支援，Avionica 可以保留並支援全球才華洋溢的團隊成員，同時專注於創新和卓越營運。
隨著航空航天技術不斷發展，Avionica 將致力於為商業航空公司、製造商及更多公司持續創新。 在 G-P 和 TriNet 的支援下，他們可以自信地擴展和管理全球員工。
