挑戰：建立全球團隊的速度與業務增長的速度一樣快
當 Boston Dynamics 從專門的研發組織跳至全球商業企業時，人員營運功能必須像投放市場的產品一樣快速擴展。 公司需要現場工程師、銷售團隊和支援人員，並與歐洲和亞洲的客戶緊密聯繫，並且需要他們快速。
挑戰不僅僅是速度。 機械人技術具有高度專業性質，意味著 Boston Dynamics 經常在美國以外生活所需的人才，即公司沒有法律實體或人力資源基礎設施的國家。 按市場建立實體市場在財務上對一至兩名聘用者來說並非可行的，但令這些職位不獲填補並非一個選擇。
為了支持這種增長，團隊需要一個全球僱傭合作夥伴，可以：
- 在新市場合規地聘請專業機械人人才，而無需設立實體
- 為員工提供足以保護 Boston Dynamics 品牌的體驗
- 在多個司法管轄區導航複雜、快速變化的僱傭法規
- 與現有人力資源系統無縫整合，以避免分散的員工生命週期管理
- 隨著全球業務持續擴展，加快法規遵循研究
解決方案：建立以擴展規模的全球招聘平台
G-P 名義僱主：國際聘請 Boston Dynamics 合作夥伴關係的基礎
G-P 始於直接的需求：重新僱用加拿大的前僱員，而無需設立實體的頭頂。 這種第一次體驗為隨後的一切奠定了基調。
我十多年前開始與 G-P 合作，經歷了美好的經歷。 我真的不需要審查這個領域的其他潛在合作夥伴，因為我知道 G-P 可以做我們需要做的事情。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 的人事總監
隨著 Boston Dynamics 向全球客戶部署 Spot and Stretch， G-P 名義僱主 成為其國際招聘策略背後的引擎。 公司曾經 G-P 在九個市場合規地僱用、入職和管理員工，包括加拿大、德國、荷蘭、南韓、西班牙、丹麥、比利時、波蘭和英國，而沒有設立單一本地實體。
在一個案例中，該團隊需要聘請一名位於丹麥、擁有罕見機械人動畫專業技能的專業人員。 G-P的現有實體基礎設施使您可以立即移動。
"我們在那裡沒有實體，我們並不一定想花資源來設定自己，在特定國家聘請一至兩個人，" Boston Dynamics 資深總獎勵分析師 Eduardo Ramos 說。 “這就是 G-P 真正發揮作用的地方——我們能夠從強大的全球基礎設施中挖掘，並透過他們的實體聘請我們的同事。”
值得保護的僱員體驗
為具有 Boston Dynamics 名稱認證的公司，僱員體驗不僅是人力資源的優先事項，更是品牌必不可少的元素。 G-P的地區內支援模式確保名義僱主員工感覺就像 Boston Dynamics 團隊的全部成員，能夠以自己的語言和時區獲得福利、薪資支援和人力資源指導。
“他們想成為 Boston Dynamics 的員工” Salamone 說。 當我們與他們談論我們與的名義僱主安排時 G-P，我們可以自信地告訴他們，他們擁有的體驗和可能比我們直接僱用他們更好。 他們在自己的時區以自己的語言獲得支援，而他們真正了解成為該國員工的意義。
這種對經驗的承諾延伸至高風險情況。 當新入職人員在入職前遇到醫療事故時， G-P的專業知識便證明是必不可少的。
“我們通過新入職 G-P 人員在入職前發生了醫療事故——這是一個非常複雜的情況，” Salamone 補充道。 “如果不是為了指導 G-P，我們應該會沿途犯一些錯誤。 對我們來說，這不僅僅是合規和監管。 這亦關乎個人的經驗。
Workday 整合：一個用於整個員工生命週期的連接系統
隨著全球員工人數的擴大，Boston Dynamics 希望名義僱主員工自然地融入其現有的人力資源生態系統。 團隊無需管理單獨的系統和工作流程，而是 G-P 直接與 Workday 整合。
G-P 與 Workday 的整合有助於我們簡化整個員工生命週期的流程，並通過 G-P 無縫體驗為我們的專業人士提供入職培訓。
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深總獎勵分析師
G-P Gia：隨著全球業務足跡擴大，AI 驅動的合規
工作也在多個司法管轄區的就業法規上保持最新狀態的複雜性。 Boston Dynamics 轉用 G-P的人工智能全球人力資源代理 G-P Gia，協助團隊以與產品創新相同的效率，駕馭全球就業法規。
該團隊在其合規和人力資源研究流程中被嵌入 Gia 為預設的第一步，從新國家的聘用前盡職調查到日常政策問題、入職檢查清單、簽證指引和員工調查支援。
Gia 已成為我事實上的第一步。 根據我的經驗，Gia 非常值得信賴。 花上數小時才發現的內容現在以一句話快速回覆，而不是整理所有文件。
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深總獎勵分析師
除了研究之外，團隊還使用 Gia 來草擬入職工作流程、生成員工常見問題、支援新辦公室空缺規劃，以及透過人力資源文件和儀表板工作，而人工工作量明顯減少。
影響：更快增長、更強的合規、單一互聯體驗
共同 G-P 推出名義僱主、Workday 整合， G-P Gia 並為 Boston Dynamics 提供端到端的全球就業解決方案，與全球發展最快的機械人公司之一保持同步。 結果代表自己：
- 減少合規研究，從數小時到數秒 Gia
- 在九個國家聘請專業機械人人才，而無需設立當地實體
- G-P 與 Workday 整合，實現無縫的員工生命週期管理
- 提供一流的員工體驗，保護 Boston Dynamics 品牌全球
- 以專家指引導航複雜、高風險 G-P的就業情況
- 按照業務規模，維持一流的法律及合規框架
G-P 在維持 Boston Dynamics 作為行動機械人全球領導者的地位方面發揮了有用的作用。 如果我們沒有 G-P，我們根本不會像今天那般具有競爭力。
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深總獎勵分析師
展望未來，Boston Dynamics 計劃繼續在亞洲擴展業務。 憑藉 G-P 提供全球就業基礎設施，公司可以快速進入新市場，並在商機出現時聘請專業人才。
“不要等了。 等待時間越長，你就失去了推動業務目標前進的機會了，" Ramos 總結道。
