挑戰在於：如何以與業務成長速度相符的速度組建一支全球團隊。
當波士頓動力公司從專業的研發機構轉型為全球商業企業時，其人事營運職能必須像產品進入市場一樣迅速擴展。 公司需要在歐洲和亞洲各地靠近客戶的現場工程師、銷售團隊和支援人員——而且急需這些人。
挑戰不僅僅在於速度。機器人技術的高度專業化意味著波士頓動力公司所需的人才通常居住在美國境外——在該公司沒有法人實體或人力資源基礎設施的國家。 對於一兩個人的招募來說，逐個市場設立實體在經濟上是不可行的，但讓這些職缺也不是一個可行的選擇。
為了支持這一成長，團隊需要一個能夠做到以下幾點的全球就業合作夥伴：
- 無需設立實體，即可在新市場合規地招募專業的機器人技術人才。
- 提供足以保護波士頓動力品牌的卓越員工體驗
- 應對跨多個司法管轄區複雜且瞬息萬變的就業法規
- 與現有的人力資源系統無縫集成，避免員工生命週期管理分散。
- 隨著全球業務版圖的不斷擴大，加速合規性研究。
解決方案：一個可擴展的全球招募平台
G-P雇主雇主：國際招募的基礎
Boston Dynamics 與G-P的合作始於一個簡單的需求：重新僱用加拿大的前員工，而無需承擔設立實體的額外費用。 那第一次經歷為之後的一切都定下了基調。
我十多年前第一次與G-P合作，那是一段非常棒的經驗。 我其實不需要再去考察其他潛在的合作夥伴，因為我知道G-P能夠滿足我們的需求。
Rachel Salamone
波士頓動力公司首席人事長
隨著波士頓動力向全球客戶部署 Spot 和 Stretch， G-P雇主成為其國際招聘策略背後的引擎。 該公司使用G-P在加拿大、德國、荷蘭、韓國、西班牙、丹麥、比利時、波蘭和英國這九個市場合規地招募、入職和管理員工，而無需設立任何本地實體。
其中一次，團隊需要聘請一位在機器人動畫領域擁有罕見專業知識的丹麥專業人士。G-P現有的實體基礎設施使得立即遷移成為可能。
「我們在那裡沒有實體，我們也不一定想花資源去設立機構，僅僅為了在一個特定國家招募一兩個人，」波士頓動力公司高級員工全面薪酬分析師 Eduardo Ramos 說。 “這就是G-P真正發揮作用的地方——我們可以藉助他們強大的全球基礎架構，並透過他們的實體來招募我們的人員。”
值得保護的員工體驗
對於一家享有波士頓動力知名度的公司來說，員工體驗不僅僅是人力資源；人力資源的優先事項，也是品牌的當務之急。 G-P的區域支援模式確保了名義雇主員工感覺自己是 Boston Dynamics 團隊 的正式成員，能夠以自己的語言和時區獲得福利、薪資支援和人力資源指導。
薩拉蒙說：“他們想成為波士頓動力公司的員工。”「當我們向他們介紹我們與G-P名義僱主安排時，我們可以自信地告訴他們，他們將獲得與我們直接僱用他們一樣好的體驗，甚至可能更好。 他們可以在本時區用本語獲得支持，而且支援人員真正了解在該國做一名員工意味著什麼。
這種對經驗的重視也延伸到了高風險情境。當準聘人員、新進人員入職前發生醫療事故時， G-P的專業知識就顯得至關重要。
「我們有一名準聘人員；透過G-P新進人員在入職前發生了醫療事故——這是一個非常複雜的情況，」薩拉蒙補充道。 “如果沒有G-P的指導，我們可能一路走來會犯一些錯誤。” 對我們來說，這不僅僅是合規和監管的問題。這也關乎個人的經歷。
Workday整合：整個員工生命週期的一個互聯繫統
隨著全球人手的擴張，波士頓動力希望名義雇主員工能夠自然地融入其現有的人力資源生態系統。 團隊沒有管理單獨的系統和工作流程，而是將G-P直接與Workday整合。
G-P與Workday的整合幫助我們簡化了員工生命週期中的各項流程，並為透過G-P入職的專業人員提供無縫體驗。
Eduardo Ramos
波士頓動力公司資深員工總報酬分析師
G-P Gia ：以業務速度提供人工智慧驅動的合規性 隨著全球業務的擴張，了解多個司法管轄區
就業法規也變得越來越複雜。波士頓動力公司求助於G-P Gia （ G-P的人工智能驅動的全球人力資源代理），幫助團隊以與產品創新相同的效率駕馭全球就業法規。
團隊將Gia作為合規和人力資源的預設第一步；人力資源研究流程 — 從新國家的預聘盡職查證到日常政策問題、入職清單、簽證指導和員工調查支援。
我們過去常常花幾個小時仔細查閱各種文件。現在，我們只需快速提示就能得到簡潔明了的答案。Gia 已經成為我邁向成功的第一步了。
Eduardo Ramos
波士頓動力公司資深員工總報酬分析師
除了研究之外，團隊還使用Gia來起草入職工作流程、產生員工常見問題解答、支援新辦公室開業的規劃，以及處理人力資源文件和儀表板，從而大大減少人工工作量。
影響：更快的成長、更強的合規性、統一的體驗
G-P名義僱主、 Workday整合和G-P Gia共同為波士頓動力公司提供了一套端到端的全球員工解決方案，使其能夠跟上世界上發展最快的機器人公司之一的步伐。 結果不言而喻：
- 借助 Gia，合規性調查時間從數小時縮短至數秒。
- 在未設立本地實體的情況下，從九個國家聘請了專業的機器人技術人才。
- 將G-P與Workday集成，實現無縫的員工生命週期管理
- 提供一流的員工體驗，在全球範圍內保護波士頓動力公司的品牌。
- 在G-P的專業指導下，成功應對了複雜且高風險的就業局面。
- 隨著業務規模的擴大，我們始終保持著一流的法律和合規框架。
G-P在維持 Boston Dynamics 作為全球移動機器人領域領導者的地位方面發揮著重要作用。 如果沒有G-P ，我們根本不可能像今天這樣具有競爭力。
Eduardo Ramos
波士頓動力公司資深員工總報酬分析師
展望未來，波士頓動力公司計劃繼續在全球擴張。憑藉G-P提供的全球就業基礎設施，公司能夠迅速進入新市場，並在商業機會出現時立即招募專業人才。
「別等了，」拉莫斯總結道。“如果你這樣做，你就會錯失推動業務目標實現的良機。”
