挑戰：在沒有現有實體的情況下招聘
隨著 Biocartis 在全球擴展，他們遇到了一個熟悉的問題。 他們輸入的每個國家都有不同的法規，因此管理薪資、合規和法律要求非常複雜。 紅色膠帶減緩了生物卡蒂斯進入新市場和在新市場營運的能力。
解決方案：使用 G-PSNAP 更快擴展
認識到需要更快、更具擴展性的方法，Biocartis 探索了傳統實體設置的替代方案，這既昂貴又耗時。 他們值得信賴的薪資供應商 SD Worx 建議 G-P 作為可靠的名義僱主 （EOR），以簡化流程。 雖然 Biocartis 之前曾與另一間瑞士名義僱主合作，但 G-P 是明智的選擇。 G-P 憑藉更廣泛的專業知識和更大的靈活性，幫助 Biocartis 在多個國家聘請人才。
Biocartis 首次使用 G-P EOR 在愛爾蘭聘請人才，而 SD Worx 則設立了永久薪資系統。 公司對 G-P 的效率和靈活性印象深刻，將其招聘工作擴展到泰國。 該國的合規和法律要求更加複雜，但 G-P 使 Biocartis 能夠快速地招募人才。 公司可以自由地專注於核心業務計劃，而不是行政障礙。
由於 SD Worx 推薦 G-P，我們找到了可靠的名義雇主合作夥伴，幫助我們克服在幾個新地區聘僱人才的挑戰。 G-P 使我們能夠專注於真正重要的事情，聘請最好的團隊成員並正確支付這些費用，同時處理當地的合規、銀行業務和法律複雜性。
派翠克 Proost
Biocartis的薪酬和福利經理
影響：使用 G-P 和 SD Worx 加速擴張
與 G-P 和 SD Worx 合作，簡化全球勞動力管理，為 Biocartis 帶來可衡量的結果。
公司將薪資、入職和合規等行政任務的時間和成本減少多達 20%。 入職時間從 60 天降至 10 天，大幅提高招聘速度。 與全球招聘和合規相關的法律費用減少了 50%，由於 G-P 的基礎設施，市場進入時間從大約三個月下跌至一個月。
如今，Biocartis 在 G-P 和 SD Worx 的支持下繼續發展其國際業務。 公司不必擔心是否遵守當地的僱傭法規或實體設置。
所有流程都很順利，包括過渡稅、薪資稅和年度稅。 一切都很快捷，透過 G-P 僱用的團隊成員沒有任何問題。
Chutintorn Dhammawipak
在Biocartis的產品專員出口亞洲
Biocartis 並非只負責國家特定稅務和法律制度，而是與 G-P 等全球就業專家合作，更快進入新市場。
透過與 G-P 合作作為名義雇主，我們確保遵守當地法規，同時透過 SD Worx 維持集中的薪資管理。 G-P 和 SD Worx 的綜合服務幫助我們快速擴展規模，同時保持全球勞動力管理的簡化。
派翠克 Proost
Biocartis的薪酬和福利經理
