Black Duck 透過併購人力資源挑戰實現平穩過渡

挑戰：導覽併購轉型

Black Duck 是 Synopsys 的業務部門，直至 2024 年 10 月 1 日1 日成為獨立公司。 Black Duck 面臨人力資源挑戰，轉調透過 Synopsys 全球實體受僱的員工。 Black Duck 沒有在員工所在的所有地區設立法律實體，因此需要一種解決方案，在遵守當地勞工法、薪資法規和聘僱合約的同時，合規轉移人才。

鑒於基礎設施已獨立實施，我們決定聘請名義僱主 （EOR） 來管理此過渡並確保多個國家的合規性。

解決方案：與 G-P 合作，確保員工體驗順暢

為了應對過渡的複雜性，Black Duck 尋求 G-P 的支援。 G-P 的名義雇主解決方案確保 Black Duck 可以繼續合規地聘僱其全球員工，即使他們缺少法律實體的地區亦然。 這讓 Black Duck 得以專注於核心營運，而 G-P 則處理合規、合約以及員工過渡的行政管理負擔。

影響：無縫的全球營運和強化團隊協作

Black Duck 與 G-P 的合作簡化了人力資源流程，減少了管理負擔，讓公司得以專注於成長。 G-P 在管理重組、終止和合規方面的專業知識使 Black Duck 能夠擴展業務，而不需要每個國家的當地實體。

“ G-P 作為我們團隊的延伸，已經帶來了所有改變，” Geddis 說。 “謝謝，我們有 G-P。 他們的平台非常用戶友好，我們依賴他們的專業知識，同時專注於我們的全球擴張。

G-P 持續支援合約、績效管理和薪資發放，協助改善 Black Duck 的營運效率。 G-P 的平台讓 Black Duck 能夠即時更新員工記錄，並在人員快速成長和發展的過程中順暢執行人力資源作業。