挑戰：在複雜的障礙下進入日本市場

LivsMed 的旗艦腹腔鏡儀器 ArtiSential McCartney 已取得全球主要市場的監管部門批准，包括美國 FDA、歐盟 CE MDR 和日本的 PMDA。 LivsMed 在 72 個國家經營，並希望建立這種勢頭。 日本成為策略性的下一步。 該國提供龐大的市場機會，以人口老化、先進的醫療保健基礎設施和對創新醫療技術的強烈興趣為動力。 

儘管有機會，進入日本仍帶來法律和營運複雜性。 嚴格的勞動法、高合規標準以及設立當地實體所涉及的成本和時間都是重大障礙。 為了保持他們的步調並利用早期興趣，LivsMed 開始尋找一條更快、風險較低的日本通路。

解決方案：來自 Unico Search 的可靠推薦

LivsMed 的人才招募主管之前曾在韓國第一家行政搜尋公司 Unico Search 以及長期 G-P 合作夥伴任職。 作為值得信賴的名義僱主 （EOR） 的往績證明， G-P 是幫助 LivsMed 應對日本複雜監管環境的完美合作夥伴。

結合我們全球人力資源代理提供的人工智能名義僱主解決方案和指導， G-P Gia™、LivsMed 能夠快速合規地在日本建立售前團隊。 雖然 LivsMed 專注於進入市場的執行，但 G-P 處理了當地就業物流，包括遵守日本勞動法、薪資和稅收法規。 LivsMed 的內部團隊可以專注於核心業務目標，同時允許實體設置並行進行，無需承擔行政負擔和法律複雜性。

影響：快速進入市場，安心無憂 Gia

與 G-P EOR 相比，LivsMed 以遠低於傳統擴張模式的速度進入日本。 該公司能夠驗證當地需求，獲得早期牽引力，並避免監管缺陷，在推出時間表後數月剃鬚。

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G-P 處理日本複雜的勞動法、薪資和稅務法規所帶來的安心無虞。 它使我們免除了巨大的管理負擔，讓我們專注於我們的業務目標。 G-P 讓我們可以在幾週內在日本部署售前團隊，而不是幾個月。 這種速度對於成功將我們的醫療器械推向日本市場至關重要。

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務夥伴和人才招募部主管

除了名義僱主合作夥伴關係的速度和合規優勢外，LivsMed 還利用 Gia 每天應對複雜的人力資源挑戰。

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Gia 是非常創新的人工智能解決方案，每位人力資源專業人士都應考慮使用，尤其是為全球公司工作的人。 這是一個變革性工具，可以節省人力資源經理寶貴的時間和資源。 掌握不同國家不斷變化的勞動法是一項重大任務，通常需要大量時間和精力。 Gia 提供快速、準確的答案，無需不斷檢查和仔細檢查資訊。 對於跨國公司的人力資源經理而言， Gia 可以成為人事合作夥伴。

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務夥伴和人才招募部主管

下一步：自信擴展全球

在通過 G-P EOR 成功測試市場並實現早期收入牽引後，LivsMed 現已成立 LivsMed Japan。 雙軌方法使他們能夠在構建長期基礎設施的同時快速移動。 與 G-P 的合作夥伴關係使 LivsMed 成為未來國際擴張的成熟模式。

展望未來，LivsMed 計劃繼續將 G-P 全球招聘專業知識與 Gia 的實時人力資源指導相結合，以保持合規並擴展至新市場。 對於 LivsMed 等高增長創新者而言， G-P 提供了可靠的途徑，以信心和效率在全球擴展業務。