ProtoPie 與全球設計團隊合作，推動原型設計創新

挑戰：全球招聘與合規導航

ProtoPie 希望擴展到美國、英國和中國，這是 UX 設計的最大市場，但管理在新國家招聘，而沒有當地實體或對勞動法的深入了解卻十分複雜。

“在 50 個州份，每個州都有自己的勞動法和員工福利法規，在美國招聘可能會變得複雜和昂貴，” ProtoPie 高級人力資源經理  Paula Im 說。

解決方案：為名義僱主和承包商管理而設的統一平台

ProtoPie 採用 G-P 的名義僱主 （EOR） 解決方案，在其沒有法律實體的市場聘請和管理員工。 在首次與其他名義僱主供應商合作後，ProtoPie 發現 G-P 提供最全面的全球覆蓋範圍，涵蓋 180 多個國家。

最近，ProtoPie 還採納 G-P Contractor 在中國聘請有才華的承包商。 該平台簡化了合約創建、發票處理和支付，使 ProtoPie 能夠在無需管理經常性開支的情況下快速吸引當地人才。

ProtoPie 的主要好處是 G-P Contractor 的分類引擎，該引擎會根據當地招聘和僱傭法律交叉檢查合約。 這有助 ProtoPie 識別潛在的錯誤分類風險，接收可付諸行動的建議以糾正風險，並保持跨市場的合規性。

ProtoPie 也重視 G-P 客戶成功經理提供的個人化指導，經理會在出現新挑戰時及時提供協助。

“與 G-P 一起，我只是與專門的客戶成功經理溝通，他完全了解我們的業務，”我說。 “每當出現問題或我們對我們正在探索的新市場有疑問時，他們都會迅速進入。” 

影響：靈活、合規和大規模效率

透過利用 G-P EOR 和承包商，ProtoPie 可以自信地擴展全球運營，專注於 UX 設計創新，並快速應對新市場的機會。

ProtoPie G-PChief Financial Officer兼Chief Operating Officer Mark Lee 表示： “G-P 廣泛的全球聘僱專業知識，有助於在複雜的監管環境中順利導覽。”