挑戰：在組織變革中擴大全球薪資人才
2023 年，雖然 Strada 團隊仍然是 Alight Solutions（Alight）的一部分，但他們開始將核心全球薪資產品擴展到新市場。 擴展取決於聘請國內經驗豐富的薪資專業人員，但在每個地點建立法律實體將減慢勢頭，並在關鍵時刻增加複雜性。
為了在符合當地僱傭法律的同時快速支持招聘，Strada 需要靈活的招聘模式，在不增加風險的情況下消除進入障礙。 名義僱主 （EOR） 模式讓 Strada 能夠進行國際聘請，但成功取決於選擇具有全球影響力和監管專業知識的合作夥伴來支持複雜的薪資角色。
解決方案：名義僱主是合規、敏捷增長的基礎
Strada 選擇 G-P 名義僱主 ，以在多個地區進行合規招聘，讓團隊專注於營運優先項目而非基礎設施。
2024 年中，Alight 宣佈其薪資和專業服務業務的策略剝離，以獨立公司的身份推出 Strada。 Strada 團隊是新成立的獨立組織，具有全球抱負，繼續與 Strada 合作 G-P ，以確保持續不間斷地招聘人才。
在沒有哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克共和國、厄瓜多爾、希臘、摩洛哥、挪威、巴拿馬、秘魯、羅馬尼亞、斯洛伐克、斯洛文尼亞和台灣等國家的法律實體的情況下，Strada 依靠 G-P 以深厚的當地專業知識合規地聘請、入職和管理薪資專家。
我們選擇 G-P 是因為其在處理全球聘僱需求的彈性和專業知識。 我們需要一個合作夥伴，可以利用具有挑戰性的就業法規，幫助跨多個地區的多元化團隊入職和管理。 G-P的全球影響力使他們成為我們充滿活力的勞動力的理想解決方案。
Nicola MacDonald-Dodin
Strada 全球策略合作夥伴關係總監
影響：速度、準確性和營運信心
與 Strada 合作，為 Strada G-P 帶來即時的營運效益——最顯著的是入職時間大幅減少，在變革期間將全球招聘轉變為增長推動者。
G-P 改變了我們的入職流程。 過去三個月的時間現在在不到一星期內完成，讓我們能快速整合新團隊成員，並及時擴展到新國家。
Nicola MacDonald-Dodin
Strada 全球策略合作夥伴關係總監
Strada 也對跨地區的薪資準確性和員工體驗充滿信心，對一家核心業務依賴於正確薪資的公司而言，這是一個關鍵的結果。
“透過 G-P，我們在薪資方面實現了可靠的準確性，” MacDonald-Dodin 解釋道。 “沒有超額付款或不足額付款，這消除了團隊成員更正或上報的任何需求。 G-P 的名義雇主解決方案確保薪資發放準確性或員工滿意度不會中斷。 他們的快速入職流程對維持我們的營運動能至關重要。”
除了支援 Strada 的內部招聘需求外，這種合作關係還延伸到共同的客戶參與，其中 Strada 和 G-P 共同幫助組織自信地管理全球薪資和就業。
“Strada 和 G-P的合作簡化了全球勞動力管理和薪資，確保合規和效率，” Strada 銷售商業營運官 Tim Johnson 總結道。
