如果您的公司決定要擴展到阿爾及利亞，那麼您前方就有一個令人興奮且充滿挑戰的章節。 但是，當您不熟悉國家的法律時，招聘和僱用員工可能很困難。
G-P處理招聘流程的各個方面，從滿足阿爾及利亞的就業合規法律到聘用頂尖候選人。 公司可以利用我們的名義雇主模式，而不是學習如何自行雇用阿爾及利亞員工。 我們將聘僱最優秀的人才來為您公司工作，然後將他們加入薪資單，以確保完全合規。
在阿爾及利亞招募人才
如果您決定從其他國家雇用或調派人員到阿爾及利亞，他們將需要工作許可證才能符合工作簽證的資格。 然後，他們必須從本國的阿爾及利亞大使館或領事館取得簽證，並在抵達該國時出示該簽證。
宣傳工作最常見的方法是透過一般和專業工作網站以及專業社交網路。
反對阿爾及利亞歧視的法律
為公司聘僱和招募不僅需要找到合適的人才，您還要符合就業合規法律。 該國的憲法禁止基於性別的歧視，並要求政府採取行動以確保所有公民享有平等的權利和義務。 年2016，議會發表了一篇文章，鼓勵企業和公共機構推廣女性擔任更有責任感的職位。
憲法中包含的其他權利和禁令包括：
- 只要個人是公民，即有權加入和成立工會。
- 工會行使集體談判行動的權利。
- 禁止所有強迫或強制勞動。
- 禁止在危險、不健康或有害的工作條件下僱用未成年人。
- 禁止在年齡、性別、婚姻狀況、政治信仰、殘疾、國籍、工會關係和家庭關係方面進行就業、薪資和工作環境歧視。
在該國工作的最低法定年齡為 歲16，但較年幼的兒童在獲得父母或法定監護人的許可後，可以學徒身分工作。
如何在阿爾及利亞聘僱員工
當您決定要聘僱的應徵者時，您需要建立書面或口頭聘僱合約。 所有合約均應使用阿拉伯文，並包含必要資訊，例如薪酬、福利、終止要求、帶薪休假等。 您也應該確保所有錄取通知書和合約都包含阿爾及利亞第納爾的薪資和薪酬金額，而不是任何其他貨幣。
阿爾及利亞就業法律
正常工作時間是阿爾及利亞就業合規法的一部分。 員工應每週工作 44 小時。 5-6-day 他們通常每週休息 1 天，通常在星期五。 員工不得將超過法定正常工時的 20% 作為加班時間。 雇主需要支付加班費，不得少於員工時薪的 50%。
在阿爾及利亞入職
阿爾及利亞的僱傭合規法律通常不適用於入職流程，這可讓您建立培訓和入職計劃。 我們建議在員工入職日或入職週期間審核其所有合約。 一旦雙方同意條款，您應簽署合約，並在您的辦公室保留一份副本。
如果員工要進入更技術性的職位，您應該提供工作培訓，幫助他們取得成功。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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