招聘、僱用和僱傭合規是任何擴張的3極其重要方面。 員工是您最重要的資產，您需要在整個招聘過程中符合安哥拉的僱傭法律。 但是，當您同時在公司日常營運、新地點和其他擴展方面努力時，學習如何在安哥拉聘僱員工可能是一項挑戰。
G-P 瞭解您盤子裡的一切，這就是我們提供解決方案的原因。 在我們這裡，您不必 設立子公司 即可開始雇用員工。 作為名義雇主，當您與我們合作時，您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
在安哥拉招募
該國最大的經濟產業是石油，因此許多工作都由工程師、地質學家、IT 技術人員和環境科學家負責。 如果您進入這個領域，頂尖人才的競爭可能相當激烈。 然而，這些行業和其他行業有一些良好的招聘管道，包括：
- Oilcareers.com
- 礦業工作
- Rigzone.com
- 在非洲找工作
由於葡萄牙文是這個國家的主要語言，因此在葡萄牙文網站上宣傳您的職缺也可以，例如：
- 門戶網站 Emprego
- Trabalho em 安哥拉
- 安哥拉恩普雷戈
背景查核
當您為公司招募人才時，您可能想要對潛在員工進行背景調查。 一般勞工法允許2在不同條件下進行這些檢查。
首先，如果該職位需要此類篩檢，您可以要求員工出示其最新的犯罪記錄副本。 第二，您可以要求員工疫苗接種卡副本，以確認他們遵守國家疫苗接種計劃。如果該工作有特定的醫療或身體要求， 公司也可以在員工開始為公司工作之前，先提交他們接受體檢。
其他常見的背景調查包括：
- 藥物篩檢： 作為常規醫療檢查的一部分，公司可以對潛在員工進行藥物篩檢。 然而，侵入性檢測，例如血液檢測，必須符合特定要求。
- 信用檢查： 如果個人申請的工作需要正面的信用狀態，公司可以要求他們的信用評分。 不允許進行第三方測試，因為這被視為特權或機密資訊。
- 移民身份檢查： 公司必須在所有潛在員工的國籍和移民身份確認後，才能開始確保他們擁有正確的工作簽證。
- 社群媒體檢查： 公司可以在取得其同意後，查看員工的社群媒體使用情形，並遵循適當的資料保護法。
安哥拉就業法律
聘僱合約必須符合安哥拉聘僱合規法律。 例如，固定期限合約僅在特定情況下才允許，例如季節性工作和臨時缺勤員工的更換，並且根據這些情況，允許在特定期間內進行。 只有固定期限和培訓合約必須採用書面形式，但我們建議您以書面形式和當地語言簽訂所有僱傭合約。
確保任何薪資或薪酬金額均在 Angolan kwanza 中。 您的合約還應包括重要的聘僱條款，例如：
- 權利及終止傭用條款
- 工作地點
- 工時
- 薪酬
- 獎金
- 福利
受聘後，一般工作週為 44 小時，每天不超過 8 小時。 員工應休息一小1-2段時間，且不應在未休息的情況下5連續工作超過小時。 在某些情況下允許加班，每天2限 小時，每月限 40 小時，每年限 200 小時。 每月最多 30 小時的加班費以額外的 50% 費率支付，之後的任何費用則以 75% 費率支付。
在安哥拉入職
開始在安哥拉聘僱員工後，您需要建立入職計畫。 Angola 就業法律並未列出具體的入職規定，因此您可以使用最適合貴公司的流程。 我們建議員工在第一天會面，以審查其聘僱合約和職責。 然後，您可以安排他們需要的任何工作培訓，甚至為所有新員工舉辦活動。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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