免責聲明
本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
人口
35,981 、281
安哥拉歷史記錄的雇主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
安哥拉的薪資。
擴展到安哥拉的公司有很多值得期待，例如與非洲其他國家的新關係以及招募技術人才的機會。但是，在嘗試確定如何設置安哥拉薪資、聘請員工並保持法規遵循時，有時這些福利可能會被掩蓋。
雇用於 
安哥拉。
招聘，招聘和僱用合規是 3 在任何擴展中非常重要的方面。僱員是您最重要的資產，您需要在整個招聘流程中遵守安哥拉僱傭法。但是，學習如何在安哥拉聘請員工可能是一種挑戰性，同時您還在掌握公司的日常營運、新地點和擴展的其他方面。
安哥拉簽證& 許可證。
如果您的公司選擇擴展到安哥拉，您將需要聘請新人才或帶來值得信賴的員工來幫助您經營新地點。所有來自其他國家來安哥拉工作的公民都必須獲得工作許可證。此外，該國對公司必須遵守的配額有一定要求。例如，一家公司最多只能僱用 30% 的非國民。