G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。
讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在阿根廷進行聘請
由於阿根廷的通貨膨脹率波動，員工可以要求以美元或任何其他國際貨幣，透過直接電匯至其銀行帳戶進行支付。 然而，請務必注意，以國際貨幣支付員工有其限制，且需遵守阿根廷的特定要求。
值得注意的是，由於稅收、稅收抵免、補貼、禁止、豁免和營商延誤等複雜的網絡，阿根廷在世界銀行營商便利度排行榜 和 中排名126th 。 利用 G-PGlobal Growth Platform™ 避免在非常困難的國家 設立子公司或分公司，以經營業務。
阿根廷聘僱合約
阿根廷的一般規則，是僱傭合約都擁有無限的執行期限。 無限期合約不需要以書面簽署。 但是，最好有書面形式來定義合約條款。 固定期限、臨時和遠距工作聘僱合約必須始終以書面形式簽署，並遵守某些強制性要求。 如果不符合要求，固定期限和臨時聘僱合約將被視為無限期合約。 雇主必須立即在特別薪資簿中登記任何及所有的聘僱關係，這受到勞工部的定期控制和監督。 此外，員工以遠距工作方式工作的雇主必須在勞工部之前登記遠距工作登記，以報告所有遠距工作者。
在阿根廷的工作時間
- 阿根廷的標準工作週為每天8小時或白天輪班期間每週48小時。 9 p.m. 至期間從事夜間工作6 a.m.，每天工作時間不得超過7小時。
- 員工在工作日/輪班之間必須至少有12-hour休息時間。
- 加班時間不得超過每月 30 小時和每年 200 小時，除非相關勞工部門授權。
- 加班時間必須按正常工資的 50% 支付，除非在每週休息期間或公共假日加班，在這種情況下，相關工資率是正常工資的 100%。
阿根廷的假期
阿根廷慶祝 15 天公共假期，讓僱員休假，其中包括：
- 元旦
- 嘉年華會 — 週一和週二
- 真相與正義陣亡將士紀念日
- 退伍軍人節（馬爾維納斯日）
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 五月革命日
- 一般馬丁米格爾德古姆斯日
- 國旗日（曼努埃爾·貝爾格拉諾日）
- 獨立日
- 聖馬丁日
- 尊重文化多樣性日
- 國家主權日
- 聖母受孕日
- 聖誕節
此外，平安夜也很常見。
如果任何可移動的國定假日是星期二或星期三，則假日是上星期一。 如果該假日是星期四、星期五、星期六或星期日，則假日是下星期一。 如果無法移動的假日日期是星期二或星期四，則前一個星期一或下一個星期五將分別新增一個額外的假日。
阿根廷假期
為僱主工作超過 6 個月的員工有權享有 14 天年假。 假日權利金額會隨著持續聘僱的時間而增加，最長可達 35 天。
員工有權享受帶薪年假的最短和持續時間為：
- 14 年資不超過 5 年的日曆日。
- 21 年資介於 5 和 10 年之間的日曆日。
- 28 年資介於 10 和 20 年之間的日曆日。
- 35 年資超過20年數的天數。
雇主可以自由延長員工的假期。 雇主必須在年假期間支付薪資和其他福利給員工。 此付款的計算方式為將薪資除以，25然後乘以員工有權享有的休假天數。 必須提前付款，休假必須於週一開始。
阿根廷病假
如果僱員患有與工作無關的疾病或事故，他們有權獲得以下：
- 如果員工為雇主工作未滿5連續年，最長可達 3 個月的帶薪休假。
- 如果雇主5連續為員工工作超過 年，最長可達 6 個月的帶薪休假。
如果事故、傷害或疾病與為雇主執行的工作有關，則治療費用、復健和病假將由強制就業風險保險承保最多 12 個月。
在阿根廷的育嬰假
懷孕員工有權享有特殊休假，即有薪休假90天數，一般以分娩45前後45天數為準。 在產假期間，僱員有權獲得某些家庭津貼和其他附加福利。
陪產假為配偶提供子女出生後有薪休假2天數。
阿根廷家庭辦公室津貼
當地法律要求雇主為遠端工作 100% 的員工支付與家庭辦公室設置和/或設備相關的費用。 這可以用津貼或費用報銷的方式支付。 如果您選擇支付固定津貼，G-P 建議6,000每月至少支付 ARS，如果通貨膨脹率有未平倉的波動，應審查並增加 ARS。
阿根廷健康保險
由工會安排的阿根廷私營公司向僱員提供的強制性健康保險，涵蓋 PMO（強制性醫療保險計劃）制定的保險。
雇主除員工基本薪資外，還提撥 6% 和員工提撥 3%。 PMO 的保障範圍包括：
- 懷孕和兒童計劃、腫瘤科、急診主要協助、牙科計劃、復健計劃、藥物、義體、HIV 治療和藥物成癮。
- 次要協助，包括醫療約診、醫療檢查、手術、住院和治療。
- 許多其他醫療保健產品，包括但不限於皮膚科、放射科、兒科和精神科。
阿根廷補充福利
在以下情況下，僱員也可以享受帶薪休假：
- 結婚： 10 天休假
- 子女、父母或配偶死亡：休假3天數
- 兄弟姊妹過世：1 天休假
餐券雖為選擇性，但是提供給阿根廷員工的共同福利。 雇主每月全額支付此福利金，並加上每月薪資。 支付的金額視員工的職業而定，但通常不會超過1/6月薪。
獎金
當地法律規定，員工除了每個日曆年的薪資之外，還有權獲得額外的月薪。 這個第 13 個月的薪資也稱為 Aguinaldo。 其應2每半年分期支付一次，期限為 6 月 30th和 之前12 月 18th。 各分期金額等於前一6-month期間收到的最高月薪之 50%。
阿根廷的解雇和遣散
如無故終止聘僱，雇主必須向已工作超過 3 個月的員工提供適當的書面通知。 在此期間，員工可獲得正常薪資。 確切的事先通知期間視員工狀態而定：
- 合約和試用期員工：提前 15 天通知
- 試用期過後，服務年資長達 5 年的員工：1 個月通知
- 服務年資超過 5 年的員工： 2 個月前通知
如果員工成功聲稱解僱不公平，則員工有權獲得遣散費或復職。 他們可無故要求在終止聘僱時領取的資遣費增加 50%。
雇主必須根據員工上一年度或完整服務期間獲得的最高普通月薪，在少於 1 年的情況下，向員工支付遣散費。
- 在特定限制下，雇主必須為員工為該雇主工作超過 3 個月的每一年或工作期間支付員工 1 個月的薪資。
- 在任何情況下，遣散費不得低於一般最高月薪。
- 如果僱員因嚴重不當行為被解僱，則無需支付遣散費或事先通知；但是，舉證責任在於僱主，以證明有發生嚴重的不當行為。
當雇主有理由解僱員工時，他們不需要提供通知。 正當理由的終止也不需要資遣費。
員工可隨時辭職，並應提前 15 天通知僱主。 然而，這並非強制性。
- 對於無限期合約，試用期應在合約中說明。 允許試用期最長為 3 個月。 試用期內，任何一方均可隨時解除勞動關係，而僱主沒有支付遣散費的義務。
- 對於無限期的聘僱合約，雇主可以在給予員工以下條件後，隨時解僱員工：
- 15 天的事先通知（如果在試用期內終止僱傭合約）。
- 1 個月（如果服務期間超過試用期，但最長不超過 5 年）。
- 2 個月（如果服務期間超過 5 年）。
- 本通知可以與事先通知期間相等的薪資付款替代。
在阿根廷納稅
雇主和員工支付阿根廷的社會保險費用。
雇主必須為其員工向退休金系統、Medicare 承保、人壽保險和勞工風險保險作出供款。 付率為以下：
- 退休金基金：17%
- 醫療護理承保：6%
- 人壽保險：0.50%
- 勞工保險：2.41%
僱員必須作出以下貢獻：
- 退休金基金：11%，最高 ARS 28,000.65
- 醫療照護承保：3%，最多 ARS 28,000.65
- 社會服務：3%，最多 ARS 28,000.65
阿根廷沒有針對長期殘疾的保險。 如果員工的殘疾比例高於 66%，他們將收到殘疾證明，並將強制退休，並從政府獲得退休金。 退休金的價值因個案而異。
在阿根廷，雇主除了家庭津貼的基本薪資之外，還根據企業類型提撥 4.44% 或 5.56% 的總薪資。
- 家庭津貼由員工酌情承保子女出生、殘障子女、產前照護、領養和結婚。
- 按月或一次付清，視所需津貼而定。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™，幫助各公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。
立刻與我們聯絡了解更多。