澳洲名義雇主 （EOR）

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在澳洲招聘

在澳洲聘僱員工時，雇主必須遵守公平工作法所規定的最低法定標準和條件2009。 國家僱傭標準包括所有僱員合約中必須擁有11的權利清單。 澳洲也設有隨收隨付稅系統，雇主可藉此預扣員工稅，並將稅付給政府。 澳洲員工通常也有權在獲得薪資的 1 個工作天內收到薪資單。

澳洲聘僱合約

除了聘僱合約外，澳洲的員工可能受 Enterprise 合約或現代獎勵所涵蓋。 這些摘錄自國家僱傭標準以及州和聯邦法律。

除了國家僱傭標準之外，現代獎項通常還包括相同職業的所有員工的最低僱傭標準和既定條件。 獎勵標準可能因州、僱主和行業而異，但通常包括：

• 基本薪資
• 就業類型（全職、兼職或臨時工）
• 加班費
• 工作安排，例如不同的時間或輪班
• 年薪
• 休假權利
• 津貼
• 解決糾紛資訊
• 解僱
• 允許協商的彈性術語

Enterprise 協議是定義澳洲單一組織或員工薪資和工作場所條件的常見方式，因為這些協議通常比現代獎更詳細且具體。

包括工資和條件的書面聘僱合約，是雇主和員工之間的直接協議。 其可用於未受獎項或 Enterprise 合約規範的員工。 澳洲的僱傭合約通常包括：

• 雇主和員工的姓名和詳細資料
• 員工的出生日期
• 職稱
• 工作地點
• 就業狀態（全職、兼職或非正式）
• 合約的開始和結束日期
• 工資率
• 工時
• 休假權利
• 聘僱條件的終止

在適用的情況下，也可能列出其他條件，例如工作職責、津貼、獎金和績效標準。

澳洲工作時間

國家僱傭標準規定了最長38-hour的工作週數，但如果合理且必要，則允許額外時數。

澳洲的假期

有 7 個國家公共假期：

• 元旦
• 澳洲日
• 耶穌受難日
• 復活節星期一
• 澳新軍團日
• 聖誕節
• 節禮日

每個州和領土也宣佈額外的國定假日，例如國王節和勞動節。週末的 假日通常在上一個或下一個工作日舉行。

澳洲假期

• 全職員工有權享有每年最少4週的假期；但是， 您可以考慮每年提供 25 30 天假期作為額外的福利。
• 未使用的  ，並在終止僱傭關係時支付。
• 休假時間不會因病假或公共假期而減少。

澳洲病假

• 根據國家法律，澳洲的全職員工有權每年享有 10 天的帶薪個人、病假或照顧者休假。
• 未使用的 病假逐年累積，但在終止僱傭關係時不會支付。
• 當僱員身體不適，或其家人身體不適或受意外緊急情況影響而需要僱員照顧時，可以在澳洲休病假（稱為事假）。
• 病假由僱主而非州政府資助。

在澳洲的育嬰假

年 7 月 1 日前出生或領養的子女，其父母可能有資格享有最長18週的帶薪育嬰假2023，年 7 月 1 日後出生或領養的子女，其帶薪育嬰假可能長達20週2023。 這是由聯邦政府提供，除了雇主提供的任何休假之外，還會另外支付。 聯邦政府已預見縮減此福利的變更，因此雇主提供的任何休假都會減少政府提供的休假費用。 迄今為止，政府尚未在參議院獲得足夠的跨黨支持以通過這項立法，並且現有法律仍然存在。

資格要求包括：

• 員工必須是新生兒或最近領養子女的主要照顧者。
• 員工必須至少從事下列工作：
  • 10孩子出生或收養前13個月中的 
  • 330 該10-month時段的時數，即每週僅超過 1 天
• 從孩子進入主要父母的 照顧之日起至 帶薪育兒假期結束期間滿足居住要求
• 根據子女在 會計年度出生或領養的時間 ，達到 相關的個人收入測驗。
• 從照顧者 成為孩子的主要照顧者到 帶薪育兒假期結束期間處於休假或不工作狀態。
• 如果是新生兒，請向州或領土的出生登記處登記或申請登記孩子出生。

員工不得為同一子女獲得育兒假工資加上 新生兒預付款和新生兒補 給品。

非生育父母 如果未從雇主處領取帶薪休假且符合工作和收入水平測試，則有資格享受最多2週的帶薪政府休假。

澳洲的法律也提供無薪育嬰假或領養假。

澳洲的健康保險

澳洲有 公共和私人醫療系統。 擁有超過特定指數級應稅收入的澳洲公民，將應稅收入的 2% 支付到國家醫療保健計畫 Medicare 中。

個人也可為 Medicare 強制方案未承保的項目取得私人健康保險，例如輔助健康服務（例如牙科、眼科等）和私人醫院住宿。

選擇不購買私人保險且年應稅收入超過指定金額的個人將被收取 1% 的額外醫療保險附加費。

由於相對較高的附加福利稅，澳洲的許多雇主提供津貼給員工，而不是代表員工購買健康保險計劃。

澳洲補充福利

一般來說，建議雇主在就業總成本之上預算18 %，用於澳洲 法定福利的最低成本 。

獎金

不需要年度獎金，但澳洲1/3有將近 名工人獲得。 平均獎金為年薪的 6% 至 10%。 高階主管最高可領取 1/2的薪資作為獎勵獎金。

在澳洲終止/遣散

國家僱傭標準要求 僱主向員工提供基於員工服務時間的最低法定通知：

• 服務時間少於 1 年：提前 1 週通知
• 1 年至服務3年限： 2 週前通知
• 3 年至5年期間： 3 週前通知
• 服務年資超過 5 年： 4 週前通知

如果員工超過 歲，且已完成至少在雇主的服務2年45限，則通知期將延長 1 週。 法律允許以支付金額代替通知期。 請記住，如果適用現代獎勵或企業合約，終止通知期可能會有所不同。

不公平的澳洲解僱

如果員工受國家工作場所關係系統管轄，且已完成以下最低就業期，則有資格提出不公平解僱申請：

• 1 年：如果雇主是小型企業雇主（少於15員工）。
• 6 個月：如果雇主不是小型企業雇主。

此外，還必須滿足以下條件之一：

• 該人士的年收入率必須低於相關收入閾值（截至 年 7 月 1 日的澳元162,000基本薪資2022）。 自 起，每個會計年度都會為此門檻編製索引7 月 1 日。
• 如果該人士的年收入率超過相關收入門檻，則應適用以下其中一項：（i） 獎勵涵蓋該人士，或 （ii） 企業協議適用於該人士。

僱員從被解僱之日起有 21 天的時間向公平工作委員會提出索賠。 主要的不公平解僱補救措施是復職。 如果不適當，最高可授予 6 個月薪資的補償。

當雇主確定不再需要特定工作並終止員工的僱傭關係時，就會產生冗餘。 工作本身，而不是僱員，就會變得多餘。 由於以下原因，可能會發生解僱情況：

• 由於新技術的引入，某員工一直在做的工作被取代。
• 由於業務不景氣，負責特定工作的員工減少。
• 公司有合併或收購，而不再需要該職位。
• 業務改組或重組，不再需要該職位。
• 僱主清盤或破產。

員工應付的備援薪資金額取決於適用於下表所列資遣費期間的基本薪資：

員工持續為雇主服務的時間	遣散費期限
至少 1 年但未滿 2 年	4 個星期
至少 2 年但未滿 3 年	6 個星期
至少 3 年但未滿 4 年	7 個星期
至少 4 年但未滿 5 年	8 個星期
至少 5 年但未滿 6 年	10 個星期
至少 6 年但未滿 7 年	11 個星期
至少 7 年但未滿 8 年	13 個星期
至少 8 年但未滿 9 年	14 個星期
至少 9 年但未滿 10 年	16 個星期
至少 10 年*	12 個星期*

* 至少連續服務10年資的員工資遣費從16數週減少至數12週。

如果以下任何一種情況適用，則無需支付遣散費：

• 僱主是小型企業僱主（少於 15 名僱員）。
• 僱員的連續服務期少於 12 個月。
• 因嚴重不當行為而終止僱傭關係。
• 僱員只在一段特定的時間內受僱。
• 適用現代獎項中特定產業備援方案的員工。
• Enterprise 合約中適用備援方案的員工。
• 一個臨時工。
• 一個學徒。

在澳洲納稅

澳洲的雇主支付支付給員工或代表員工之薪資、福利和退休金的薪資稅。

薪資稅是澳洲各州徵收的稅項。 它不是聯邦稅，因此，適用稅額的稅率和開始適用稅額的年度總工資門檻因州而異。 以下圖表列出澳洲各州和領土目前的薪資稅門檻和稅率：

州/地區	閾值	房價
新南威爾士州	澳元 1,200,000	4.85%
維多利亞	澳元 650,000	4.85%
昆士蘭	澳元 1,300,000	4.75% 至 4.95%
澳洲南部	澳元 1,500,000	0% 至 4.95%
澳洲西部	澳元 1,000,000	5.5%
塔斯馬尼亞	澳元 1,250,000	4% 至 6.1%
澳洲首都領地	澳元 2,000,000	6.85%
北方領土	澳元 1,500,000	5.5%

澳洲的僱主亦必須為所有員工繳納養老金或退休基金。 僱員平時收入 (OTE)  的繳款rate is 11 %，並將於每年 7 月 1 日增加0.5 %，直至2025 。 OTE 通常包括員工的固定工資加上任何輪班加載、佣金、獎金、帶薪假和津貼。

澳洲的雇主也需要就提供給員工的附加福利價值繳納稅金。 報告要求因附加福利的數量和福利類型而異。 附帶福利的例子包括：

• 公司用車
• 停車
• 健身房會籍
• 便宜的貸款
• 私人健康保險

用於商業用途的筆記本電腦和手機免徵附加福利稅。

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