澳洲名義僱主 （EOR）

澳洲聘僱合約

澳洲的僱傭條款根據國家僱傭標準 （NES）、現代獎項和企業協議規定。 

現代獎項 是 NES 的附加項目。 他們為大多數員工設定最低薪酬和就業條件。 雖然獎勵標準因行業或工作類型而異，但通常涵蓋：

• 最低工資率

• 僱傭類型（全職、兼職或休閒）

• 加班費及罰款

• 工作安排和輪班工作

• 休假和津貼

• 爭議解決

• 解僱

企業協議 通常透過工會，由僱主與一組員工協商。 這些協議定義了工資和工作場所條件。 它們通常比現代獎項更詳細，必須通過“更好的整體測試”（球鞋）。 

球鞋檢查協議中的條款及細則是否提供至少與適用現代獎勵所設定的最低標準相同的益處。 它旨在保護員工免受與法定最低要求相比的企業協議不利

所有員工都需要書面合約，無論是受獎勵或協議（還是兩者皆非）保障。 合規合約應包括必要條款，例如當事方詳情、職銜、僱傭狀況、開始日期、薪酬、工作時間以及休假和解僱條件。

像 一樣的澳洲名義僱主 G-P作為法定僱主。 我們草擬符合法律標準、員工條款及細則及最佳做法的合規合約。

在澳洲保留權利

澳洲工作時間

NES 為全職員工設定了最多 38-hour 工作週。 員工可能會被要求在有理由的情況下加班。 某些獎勵或協議可能設定了最長加班時數，但會有所不同 

澳洲公眾假期

澳洲員工享有七個國定假日： 

• 新年

• 澳洲日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 澳新軍團日

• 聖誕節

• 節禮日

每個州和地區都有額外的公眾假期，例如國王生日和勞動節。 當假期在週末時，通常會在下個星期一觀察到。

澳洲假期

全職員工有至少四週（20 天）的有薪年假。 該休假可以累積到稍後使用，但如果員工離職，則必須支付該休假。 作為競爭優勢，某些公司可能每年提供最多 30 天的休假。

澳洲病假及看護假

全職員工每年有 10 天的有薪個人或看護假。 如果員工不適或照顧直系親屬或家庭成員，則可以使用此功能。 未使用的休假可能會累積，但通常不會在員工離職時發放。 此休假由僱主資助。

在澳洲的育嬰假

連續服務至少 12 個月的員工有權享有 12 個月的無薪育兒假。 

合資格員工亦可獲享政府資助的育兒假薪金 （ PLP ）。 父母可獲得最多 22 週的 有薪假期，以照顧在 後出生或領養的兒童2025 年 7 月 1 日。 預計每年將增加兩週，直至在 達到 26 週 2026 年 7 月為止。 付款基於國家最低工資率。

要獲得 PLP，員工必須：

• 在出生或領養前 13 個月至少工作了 10 小時，在這 10 個月至少工作了 330 小時（每週大約一天）

• 符合個人或家庭收入測試

名義僱主如何幫助管理澳洲的休假權利

您無需管理員工工作時間，並按照澳洲法律離開，澳洲名義僱主會為您效勞。 名義僱主亦處理育兒假的複雜事宜，確保合資格員工獲得政府資助的 PLP，從而保持業務合規。

澳洲的健康保險

澳洲有公共和私人醫療保健。 公共系統Medicare部分由 2%的Medicare徵費資助，用於大部分納稅人應課稅收入。 沒有足夠私人醫院保障的高收入人士，需支付額外 1–1.5% 的 Medicare 徵費附加費 （MLS）。 這是為了鼓勵高收入人士使用私人醫院，並減少對公共醫院的需求。

當僱主支付僱員的私人健康保險費用時，這是一種流蘇福利，並須繳納流蘇福利稅 （FBT）。 此稅項很高，因此澳洲的僱主通常傾向提供健康保險津貼。 或者，他們將提供員工支付保費的團體折扣計劃。 

澳洲的附加福利和獎金

在計劃您的預算時，除了員工的薪金外，還包括福利（強制退休基金）、獎金、工資稅和帶薪假期等費用。 建議您在員工總薪以外，為這些費用作大約 18% 的預算。 詳情請參閱我們在 澳洲的薪酬及福利 頁面。

年度花紅並非強制性的，但是一種常見的獎勵。 平均花紅範圍為員工年薪的 6–10%，高級行政人員可能獲得更高的金額。

名義僱主如何在澳洲提供福利

澳洲名義僱主確保僱主了解徵費、附加費和稅項的影響。 他們還就健康保險津貼提供建議或管理，讓您的企業可以提供具競爭力的福利，避免過度納稅。

澳洲的解僱和遣散

NES 根據員工的服務時間長度規定了最短的終止通知期：

• 少於一年：一星期通知

• 一至三年：兩星期通知

• 三至五年：三星期通知

• 五年以上：四週通知

如果員工年滿 45 歲，且已完成至少兩年的持續服務，則通知期將增加一星期。 雇主可以向員工付款，而不是通知他們。 現代獎勵或企業協議可能指定更長的通知期。

不公平解僱

An employee may file an unfair dismissal claim if they have worked continuously for at least six months, or 12 months for a small business with fewer than 15 employees. Either a modern award or enterprise agreement must apply to their role, or their annual rate of earnings must be below the high-income threshold — AUD 178,600 as of 7 月 1 日, 2025; indexed annually. 

員工自解僱之日起有 21 天的時間向公平工作委員會提出索賠。

冗餘工資

如果員工的職位被裁員，他們可能有權根據其服務年資獲得裁員薪酬。 對於服務少於 12 個月的小型企業、休閒員工或員工，通常不需要這樣做。 裁員薪酬規模為：

* 根據公平工作法，服務年限為 10 年或以上的員工可獲享長期服務假。 法律假設這些長期服務員工可獲得額外福利（長期服務休假），因此裁員薪酬相應減少

澳洲名義僱主確保您的團隊成員順利離職。 名義僱主管理從解僱到裁員薪酬的所有事宜，因此您無需這樣做。 

澳洲的薪資和薪資稅

澳洲的僱主須負責若干供款及預扣稅。

退休金： 僱主必須為所有合資格員工提供退休基金。 截至 2025 年 7 月 1 日，強制供款率為員工正常工時收入 （OTE） 的 12% 。

工資稅： 超過特定限額的僱主工資單會徵收本州及地區稅。 費率和門檻因司法管轄區而異。 下表概述了 2025–2026 財年的一般利率和年度門檻。 請向相關州收入辦公室查詢最新費率。

FBT： 僱主必須就某些非現金僱員福利繳納稅項。 這包括私人用的公司汽車、健身房會籍或私人健康保險。 主要用於業務的手提電腦和手機通常獲豁免。

澳洲名義僱主透過處理 薪資 和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理 PAYG 稅制，確保向 ATO 正確預扣和匯款，以及及時發送工資單。 

如何在澳洲選擇合適的名義僱主

在澳洲選擇名義僱主時，請考慮以下因素： 

• 合規專業知識： 您的名義僱主必須深入了解澳洲勞動法律和要求。 與當地人力資源和法律專業人士專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，確保您始終合規。

• 全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義僱主解決方案。 我們 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從擬寫合規僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

• 技術能力： 確認名義僱主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。 

• 透明的成本結構： 尋找透明的成本，以便準確為您的全球就業目標制定預算。

• 聲譽和行業領導地位： 研究名義僱主的市場聲譽。 G-P 是全球公認的領導者， 根據所有行業分析師報告排名第一 。 選擇名義僱主時，客戶推薦和 個案研究 也很重要。

在澳洲使用 G-P 名義僱主進行全球招聘

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