What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

What’s included in the USD 599/month platform fee?

G-P’s USD 599/month starting price gives you full access to our Global Employment Platform. We use a flat-rate platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring in 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What’s the total cost of employment beyond the platform fee?

The total cost of employment includes our monthly platform fee, the employee’s compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs. We give you a clear cost breakdown so you always know what you’re paying for.

Does pricing vary by country?

G-P’s USD 599/month platform fee is the same flat rate across all 180+ countries. But each country has its own mandatory government taxes and compliance costs, which are factored into your total cost of employment.

Does G-P offer volume discounts?

Yes, G-P offers flexible volume discounts for scaling teams and enterprise-level growth. Contact us to learn more about a custom pricing plan that fits your needs.

How does G-P EOR compare to the cost of setting up a local entity?

G-P EOR removes the upfront cost of entity setup — which averages USD 75K plus USD 25-60K annual costs — by offering a predictable, flat-rate platform fee starting at USD 599/month.

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

G-P EOR

透過 G-P EOR 為全球招聘程序提升效率、強化合規並建立信心

在超過 180 個國家／地區聘請和管理僱員，無需設立當地法律實體。每位僱員每月 $599 起。

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透過 G-P EOR 建立並管理全球團隊

加快進入巿場

從發出聘書到合規入職，只需數分鐘即可完成。無需設立法律實體，即可招聘全球人才，以免拖慢進度。

接觸全球人才

擴大您的業務範圍，在任何地方聘請世界級人才，而無需承擔設立實體的成本或複雜性。

合併與收購

在交易期間和之後整合團隊，以無縫且合規地過渡薪資和福利。

法律實體結束營運

減少您的行政開支，並簡化從您的法律實體過渡至我們的法律實體之程序。您可以專注於業務優先事項，我們則負責處理法律及監管事務。

承包商轉換

透過將合約員工轉為全職員工降低錯誤分類風險，同時保持成本控制與法律合規。

僱員調派

跨國調派僱員，或為戰略項目調動人手，無需設立法律實體。

專為處理全球僱傭複雜事項而設計

憑藉超過 13 年的全球僱傭專業知識，我們打造了 G-P EOR，為您提供所需的合規深度與當地知識，旨在提供閣下於全球範圍內自信運營所需的合規深度及本地知識。

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關鍵功能

專為處理全球僱傭複雜事項而設計

內置合規合約。

幾秒鐘內即可在超過 180 個國家／地區生成當地合規的僱傭合約。我們專有的全球合規引擎會嵌入每個步驟，在法律風險浮現之前即發出預警。

安排僱員盡快入職。

透過自助式人工智慧指引，可以將從發出聘書到入職的速度提升 87%，並減少人手作業。

提供具當地競爭力的福利待遇。

以符合當地標準及法規的福利吸引並留住人才。他們享有頂級福利，並為您提供完全合規保障。

剔除薪資管理中的不確定性。

使用超過 150 種貨幣準確支薪，避免人手作業、出錯或額外開支。

為報告及分析提供更精準的見解。

透過自訂報告即時掌握您的營運狀況。從理解人力資源數據到完成各項任務，G-P Assist 均能助您更快採取行動，並減少對人手支援的需求。

透過 G-P Assist 獲得即時指導。

即時獲得涵蓋超過 180 個國家／地區的人力資源、僱傭及薪資問題解答，減少疑慮並避免代價高昂的失誤。

功能與定價

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人工智慧引導式入職流程，內建工作權利驗證功能
福利分配及管理
端到端薪資管理
人力資本管理整合與應用程式設計介面取用權
福利方案
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常見問題

什麼是記錄的雇主（EOR）？

名義僱主 (EOR) 是指代表另一間公司擔任合法僱主的第三方機構。EOR 負責處理僱傭合約、薪資、稅務、福利事宜，並確保符合當地勞工法。這讓您能夠在新市場招聘僱員，而無需設立新的法律實體。詳情請參閱：何謂名義僱主 (EOR)？

專業就業組織和名義僱主有什麼區別？

專業就業組織 (PEO) 採用共同僱傭模式，其中相關公司仍為合法僱主，且須在當地設有法律實體。EOR 則代表該公司擔任合法僱主，管理合規、薪資及其他僱傭事務，因此公司可以在並未建立法律實體的國家／地區聘請員工。詳情請參閱：專業就業組織 (PEO) 與名義僱主 (EOR) 有何分別？

每月 599 美元的平台費用涵蓋哪些服務？

每月 599 美元起，全面解鎖 G-P Global Employment Platform（全球招聘平台）。我們收取統一費率的平台費用，而非按薪資比例收費。此費用涵蓋在超過 180 個國家／地區的合規聘請、自動化入職流程、當地薪資處理、稅務申報、福利管理，以及持續的法律與人力資源支援。

除平台費用外，僱傭總成本是多少？

僱傭總成本包含我們的每月平台費用、員工薪酬、各國／地區法定稅項，以及合規成本。我們會提供清晰的成本明細，讓您隨時掌握每一筆費用的用途。

定價是否因國家而異？

G-P 在所有 180 多個國家／地區均收取每月 599 美元的統一費率平台費用。但每個國家／地區均有其強制性的政府稅項及合規成本，這些費用已納入僱傭總成本中。

客戶分享

" 我們的團隊一致認為，對國際就業採取和諧的態度非常重要……我們研究過不同的合作夥伴後，認為與 G-P 合作是最佳選擇。我們對這個決定感到非常滿意。 "

Daniela Zimmermann

Karger Publishers 人力資源主管

" 透過 G-P 招募全球人才，操作簡便且成效顯著。 "

Joe Dorant

Kraft Sports + Entertainment 銷售營運資深總監

" 我們之前曾與另一家名義僱主合作夥伴合作，但最終選擇與G-P合作，因為G-P為我們提供了 Global 拓展所需的可靠支援。他們的平台很安全，帳單處理也很簡單。 "

Martha Angle

OneStream Software 全球人力資源副總裁

" 在與 G-P 合作之前，我們與另外兩家 EOR 提供商合作過，我們發現 G-P 覆蓋的地區最廣。 "

Paula Im

ProtoPie 高級人力資源經理

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無論是使用我們為人力資本管理 (HCM)、專業就業組織 (PEO) 及薪資平台提供的現成整合功能，抑或透過我們的應用程式設計介面自行建立連接，均能獲得與您的業務策略同步之基礎設施。

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