員工是任何公司最重要的資產。 找到合適的人才可確保您的公司將成長並體驗到最低的流動率。 但是，在其他國家聘僱員工可能更加困難。 拓展奧地利業務時，您必須學習如何雇用員工、找出最佳招募管道，以及瀏覽該國的就業合規法律。
幸運的是，G-P 為希望在沒有設立子公司的情況下聘用的公司提供名義 雇主 （EOR） 解決方案。 我們可以代表您雇用員工，並在幾天內就到職。 因此，新員工將能更快發揮生產力，享受正面的入職體驗，而且您將保持合規。
在奧地利招募人才
在奧地利，您無法建立團隊，直到您知道在哪裡可以找到適合的人。 對新人才的需求很高，因此許多公司將舉辦自己的就業博覽會，吸引當地人和國際專業人士。 我們推薦所有可用媒體類型的廣告位置，包括報紙和網際網路分類。 一些最受歡迎的線上工作網站包括：
- 工作提示
- Der 標準
- dermarkt.at
- 奧地利公職服務 （AMS）
在奧地利，個人關係是不可或缺的。 一旦您雇用了幾位員工，您就可以建立人脈網絡。 然後，現有員工可以推薦其他候選人，尤其是在您建立全面的推薦計劃時。
反對奧地利歧視的法律
在奧地利聘僱和招募的重要一環，就是確保您遵守正確的法律，以保持合規。 公司不應因性別、階級、年齡、種族、宗教或觀點或性取向而歧視潛在候選人。
在該國的高等教育領域，特定法規、法律和要求禁止基於性別的歧視，包括：
- 禁止在公共就業中出現直接和間接性別歧視的法律
- 反性騷擾和性別騷擾法律
- 女性職業發展
- 女性的平權行動計畫
平等待遇法和批准該指令為各行各業的員工2000提供更多保障。 為聯邦政府工作的公務員受到聯邦平等待遇法的保障，而農業工人則有反歧視法。 目前，禁止與招聘、工資和薪資、自願社會福利、職業培訓、僱傭條件和僱傭終止相關的直接和間接歧視。
如何在奧地利聘僱員工
奧地利合規法律允許公司以書面形式、口頭或暗示方式簽訂僱傭合約。 如果合約不是書面形式，雇主必須在雇用員工時向員工提供 Dienstzettel 條款及條件聲明，包括工作場所、職責和工資。
我們建議您在雇用員工時，簽訂強而有力的書面合約。 理想情況下，這些合約會列出福利、薪酬、終止要求等。 所有薪資和薪酬金額均應以歐元而非其他貨幣表示，且您應確保合約以當地語言表示。
奧地利就業法律
奧地利的就業合規法律與其他國家的法律不同。 擁有 5 名或更多員工的公司必須設立工作委員會，其規模取決於員工總數。 雇主必須在通知員工解僱前至少 1 週通知工作委員會。 工作委員會也可以要求雇主在解僱員工之前諮詢委員會。
如果奧地利所有員工認為自己在工作期間受到不公平待遇，他們可以免費使用政府和勞工支援。 許多員工選擇向勞工法庭提出申訴。 由於這些保護措施非常有利於員工，我們建議您與顧問或全球名義雇主合作，以幫助您聘用新的團隊成員。
在奧地利入職
每家公司的運作方式各不相同，因此您可以自由地讓員工使用最適合您企業的流程入職。 但是，您可以採取某些步驟，讓員工在新職位上更加舒適和自信，包括：
- 讓多位員工一起入職，節省時間並鼓勵建立聯繫。
- 提供在職培訓。
- 檢閱聘僱合約和任何其他重要的公司文件。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
立即聯絡我們，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、雇用和讓任何人入職。