對於尋求擴張同時保持遵守法規和當地法律的企業來說，在奧地利複雜的工廠巿場中航行是一項重大挑戰。 雇主登記（雇主雇主） ，如G-P雇主，提供簡化的解決方案，使您能夠在奧地利僱用僱員，而無需建立當地法人實體。 使用軟體即服務雇主服務可以為業務擴展提供全面的支持，從而顯著簡化招聘流程。 名義雇主充當合法雇主，管理薪資、福利、稅收和人力資源；在指導員工的日常工作時遵守人力資源合規性。
身為全球雇主專家， G-P管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 您會很安心，因為您在奧地利的招聘和僱傭事宜將由一支敬業的專家團隊負責處理。G-P為公司提供在180以上國家快速招募全球人才所需的資源。
使用歷史悠久的雇主簡化奧地利的招聘
通過使用 AI 驅動的 名義僱主 服務，企業可以有效地管理奧地利的僱傭合約和薪資運營。奧地利複雜的勞動法和特定的集體勞動協議對尋求聘請人才的公司帶來了重大挑戰。經紀錄的雇主提供了一個合規的途徑來建立您的奧地利團隊，無需成立本地實體即可解決特定法律挑戰。
名義僱主 充當合法僱主，負責監督所有本地人力資源職責，讓企業能夠專注於優先事項。通過利用奧地利 名義僱主 產品和服務，您可以確保您的業務始終符合法規遵循當地和國際法規。此流程可確保您的全球業務完全符合規範並提高營運效率。
奧地利的 名義僱主 招聘流程：
- 與全球就業專家合作。選擇在奧地利擁有深厚的國內專業知識的雇主。 他們將為您介紹當地的法律環境。
- 找到您的理想候選人。您負責找到最符合您需求的優秀人才，而名義僱主則負責處理其餘的招募流程。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映奧地利勞動法下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向奧地利稅務機關和社會安全系統登記僱員，奧地利工資系統，以及管理福利。
奧地利的僱傭合約
在奧地利，僱傭合約可以是書面、口頭或暗示的，但如果沒有提供書面合同，僱主必須在就業開始後立即發出 Dienstzettel（書面條款聲明）。此文件必須包括雙方姓名和地址，開始日期，工作職責，薪水，工作時間，通知期以及任何適用的集體勞動協議（集體勞動協議）的參考。大多數員工都受到 CBA 的保障，該協議為薪酬制定了最低標準和條件，這些條件不能被個別合同降低。
試用期通常長達一個月，期間任何一方都可以終止合約而無需通知。終止規則和通知期限取決於任期和 CBA 條款。合約通常使用德文，但也可以使用任何雙方都能理解的語言。未提供合規合約或 Dienstzettel 可能會導致罰款，因此最佳做法是確保所有法定要求都以書面清楚地記錄。
奧地利的**名義僱主**通過擔任其當地**勞動力**的合法**僱主**來幫助企業，確保所有**僱傭合約**都遵守奧地利**勞動法**和**集體勞動協議**。名義僱主 草擬和管理包含所有強制條款（例如薪資、工作時間、通知期和法定福利）的合同，同時處理法律變更的更新，從而降低合規風險和業務負擔。
奧地利的工作時間
奧地利的標準工時為每天8 小時，每週40 小時。許多集體協議設定了較短的每週工作時間，通常是 38。5小時。加班是有規範的，必須依照法律或適用的集體協議給予補償。上班日之間連續至少 11 小時的休息時間是強制性的。
奧地利的 名義僱主 通過根據奧地利法律和集體協議跟踪和管理員工時間表來確保公司遵守工作時間法規。他們處理公眾假期權益，計算和管理假期，並確保適當的文件和支付病假和育嬰假的費用。EOR 會隨著法律變更保存記錄、套用法定規則，並更新政策，從而降低企業的合規風險。
奧地利的公眾假期
奧地利每年有13 全國性的公共假日：
- 元旦 (一月1)
- 主顯節 (一月6)
- 復活節星期一
- 勞動節 (五月1)
- 升天節
- 白色星期一
- 科珀斯克里斯蒂
- 聖母升天節 (八月15)
- 國慶日 (十月26)
- 萬聖節 (十一月1)
- 聖母無原罪 (十二月8)
- 聖誕節 (十二月25)
- 聖史蒂芬節 (十二月26)
僱員在這些日有權享有薪休假，如果需要工作，他們必須同時獲得正常薪酬和工作時額外補償。
奧地利的假期天數
奧地利的員工每年最少有權享有 5 週（為五天工作週的 25 工作天）的帶薪假期。在同一僱主服務 25 年後，這會增加到 6 週（30 工作天）。兼職員工按比例獲得假期。公共假期不計入休假日。
奧地利的休假權利
奧地利的帶薪年假
員工每年最少獲得 5 週（五天工作週為 25 工作天）的有薪假期。在同一僱主服務 25 年後，這會增加到 6 週（30 工作天）。兼職員工可獲得比例的權利。公共假期不計入休假日。
奧地利的病假
僱員有權獲得有薪病假，其持續時間和薪酬取決於他們的服務長度。通常，最多可提供全額薪酬為 6 週（隨著任期而增加），接著則為額外的期間提供部分薪酬。通常需要醫療證明 .
奧地利的育嬰假
家長每位孩子最多可以享受 2 年的育嬰假，在此期間有工作保障。雖然假期本身通常由僱主無薪，但父母可能有資格獲得州家長福利
透過G-P雇主簡化全球招聘
透過G-P名義僱主，新創企業、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。
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常見問題
在什麼情況下使用奧地利名義主比使用本地實體更適合？
一家公司利用奧地利雇主快速招募人才，而無需在當地設立法人實體。 名義雇主管理法規遵循；合規就業、工資、預扣稅、社會安全登記和法定福利。 該框架支援企業進行市場測試或組建小型本地團隊。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 用戶友好的平台、可靠的客戶支援以及合規聘用的良好記錄也至關重要。
僱用一名員工的名義雇主是否具有成本效益？
身分管理主服務提供了一種經濟高效的替代方案，無需透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主在180以上國家提供單一員工統一費率平台定價，每月599美元起。
奧地利雇主合約必須包括哪些內容？
奧地利的僱傭合約或書面條款聲明必須明確涵蓋特定的核心營運條款。
符合規定的合約必須詳細說明：
雇主及專業詳情
入職日期和工作地點
工作角色與福利；補償金指標
工作時間和休假權利
通知期及緩刑期
適用的集體談判協議
相關社會安全機構及遣散費撥備資金
在這種模式下，職務雇主作為合法的雇主。 該機構確保合約符合奧地利所有法律法規和集體談判規則。
在奧地利，雇主必須繳交哪些社會安全金？
奧地利雇主繳納法定社會保險。該系統涵蓋退休金、醫療、失業和意外傷害保險。房東承擔全部意外保險費用。
管理團隊也負責處理相關的薪資稅和強制性遣散費基金繳款。 他們直接從每月工資中扣除專業人員應得的份額。
