對於希望在符合當地法律合規的同時擴展的企業來說，導航奧地利複雜的勞工巿場是一個重大挑戰。名義僱主 (EOR) 提供了一個簡化的解決方案，使您無需成立本地法人實體即可在奧地利僱用員工。使用 SaaS EOR 服務可以通過為業務擴展提供全面支持，大幅簡化招聘流程。EOR 擔任合法僱主，管理薪資、福利、稅務和人力資源合規，同時您指導員工的日常工作。
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Austrian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
使用歷史悠久的雇主簡化奧地利的招聘
通過使用 AI 驅動的 名義僱主 服務，企業可以有效地管理奧地利的僱傭合約和薪資運營。奧地利複雜的勞動法和特定的集體勞動協議對尋求聘請人才的公司帶來了重大挑戰。經紀錄的雇主提供了一個合規的途徑來建立您的奧地利團隊，無需成立本地實體即可解決特定法律挑戰。
名義僱主 充當合法僱主，負責監督所有本地人力資源職責，讓企業能夠專注於優先事項。通過利用奧地利 名義僱主 產品和服務，您可以確保您的業務始終符合法規遵循當地和國際法規。此流程可確保您的全球業務完全符合規範並提高營運效率。
奧地利的 名義僱主 招聘流程：
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep, in-country expertise in Austria. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Austria’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Austria’s tax authorities and social security system, Austrian payroll, and administering benefits.
奧地利的僱傭合約
在奧地利，僱傭合約可以是書面、口頭或暗示的，但如果沒有提供書面合同，僱主必須在就業開始後立即發出 Dienstzettel（書面條款聲明）。此文件必須包括雙方姓名和地址，開始日期，工作職責，薪水，工作時間，通知期以及任何適用的集體勞動協議（集體勞動協議）的參考。大多數員工都受到 CBA 的保障，該協議為薪酬制定了最低標準和條件，這些條件不能被個別合同降低。
試用期通常長達一個月，期間任何一方都可以終止合約而無需通知。終止規則和通知期限取決於任期和 CBA 條款。合約通常使用德文，但也可以使用任何雙方都能理解的語言。未提供合規合約或 Dienstzettel 可能會導致罰款，因此最佳做法是確保所有法定要求都以書面清楚地記錄。
奧地利的**名義僱主**通過擔任其當地**勞動力**的合法**僱主**來幫助企業，確保所有**僱傭合約**都遵守奧地利**勞動法**和**集體勞動協議**。名義僱主 草擬和管理包含所有強制條款（例如薪資、工作時間、通知期和法定福利）的合同，同時處理法律變更的更新，從而降低合規風險和業務負擔。
奧地利的工作時間
奧地利的標準工時為每天8 小時，每週40 小時。許多集體協議設定了較短的每週工作時間，通常是 38。5小時。加班是有規範的，必須依照法律或適用的集體協議給予補償。上班日之間連續至少 11 小時的休息時間是強制性的。
奧地利的 名義僱主 通過根據奧地利法律和集體協議跟踪和管理員工時間表來確保公司遵守工作時間法規。他們處理公眾假期權益，計算和管理假期，並確保適當的文件和支付病假和育嬰假的費用。EOR 會隨著法律變更保存記錄、套用法定規則，並更新政策，從而降低企業的合規風險。
奧地利的公眾假期
奧地利每年有13 全國性的公共假日：
- 元旦 (一月1)
- 主顯節 (一月6)
- 復活節星期一
- 勞動節 (五月1)
- 升天節
- 白色星期一
- 科珀斯克里斯蒂
- 聖母升天節 (八月15)
- 國慶日 (十月26)
- 萬聖節 (十一月1)
- 聖母無原罪 (十二月8)
- 聖誕節 (十二月25)
- 聖史蒂芬節 (十二月26)
僱員在這些日有權享有薪休假，如果需要工作，他們必須同時獲得正常薪酬和工作時額外補償。
奧地利的假期天數
奧地利的員工每年最少有權享有 5 週（為五天工作週的 25 工作天）的帶薪假期。在同一僱主服務 25 年後，這會增加到 6 週（30 工作天）。兼職員工按比例獲得假期。公共假期不計入休假日。
奧地利的休假權利
奧地利的帶薪年假
員工每年最少獲得 5 週（五天工作週為 25 工作天）的有薪假期。在同一僱主服務 25 年後，這會增加到 6 週（30 工作天）。兼職員工可獲得比例的權利。公共假期不計入休假日。
奧地利的病假
僱員有權獲得有薪病假，其持續時間和薪酬取決於他們的服務長度。通常，最多可提供全額薪酬為 6 週（隨著任期而增加），接著則為額外的期間提供部分薪酬。通常需要醫療證明 .
奧地利的育嬰假
家長每位孩子最多可以享受 2 年的育嬰假，在此期間有工作保障。雖然假期本身通常由僱主無薪，但父母可能有資格獲得州家長福利
奧地利的福利和福利；補償金
在奧地利，員工福利和薪酬通常包括具競爭力的基本工資、第 13 和 14 個月薪金支付（假期和聖誕獎金）、法定有薪年假（至少 5 週）和帶薪公眾假期。僱員還有權享有薪病假、家長假和產假，以及全面的社會安全（健康、退休、失業和意外保險）。其他福利可能包括膳食券、交通補貼和補充退休金計劃，具體取決於僱主和集體協議。
奧地利的健康保險
奧地利的健康保險是強制性的，並通過公共社會安全系統提供。所有僱員都會自動註冊，供款將在僱主和僱員之間共享。保險涵蓋醫療照護、住院、藥物和預防服務。受撫養人通常也在承保範圍之內。可選擇投保私人附加保險以獲得更多保障
奧地利的 名義僱主 確保所有員工都在公共健康保險系統中正確註冊，管理所需的供款，並處理所有合規的行政流程。這讓企業擺脫了當地健康保險法規的複雜性，並保證員工從第一天就能獲得法定的健康保障。
奧地利的補助金和獎金
在奧地利，補充福利通常包括餐券、交通補貼、私人健康或意外保險以及公司退休計劃。獎金是常見的，大多數員工除了常規薪酬外，還會獲得第 13 和第 14 工資（假期和聖誕獎金）。根據公司政策和集體協議，某些雇主還可能提供基於績效的獎金或額外的福利。
奧地利的終止和遣散費
在奧地利終止需要遵守法定或 CBA 通知期，隨著任期而增加。解僱必須遵循法律程序，特別保護適用於某些團體（例如懷孕的員工）。遣散費取決於合同的開始時間：對於 2003 以來的合同，僱主向外部養老基金捐款（1。薪水的 53%）；對於較舊的合約，解散費是以服務年份和最終薪水為準。非法終止可以在法庭上提出爭議。
奧地利的薪資與薪資稅
Payroll in Austria involves monthly salary payments, with mandatory deductions for income tax and social security contributions (covering health, pension, unemployment, and accident insurance). Employers are responsible for withholding and remitting these taxes and contributions to the authorities. Payroll taxes include employer and employee social security contributions, and wage tax is withheld at source based on progressive rates. Employers must also manage 13th and 14th salary payments (holiday and Christmas bonuses) as part of payroll.
在奧地利選擇合適的名義僱主
在選擇奧地利名義僱主時，請考慮以下關鍵因素以確保合規和高效的全球拓展：
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Austrian labor laws, including the Austrian Labor Code (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Austria, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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