此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
白俄羅斯的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
9每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
白俄羅斯薪資發放。
白俄羅斯是企業擴張的好地方，特別是由於其主要位置和與東歐的關係。 但擴張不如尋找辦公室空間和上班那麼簡單。 公司必須設定薪資發放並管理每個步驟的法規遵循。
在白俄羅斯聘僱 
。
無論您選擇哪個國家進行擴張，聘僱合規法律都很棘手。 您在嘗試經營新地點時，必須學習一套全新的習俗和法律。 您可以與 G-P 合作，而不是花時間學習如何在白俄羅斯聘僱員工。 我們的 名義雇主 （EOR） 解決方案讓您能夠在白俄羅斯快速且合規地聘僱員工，以便您可以專注於經營您的業務。
白俄羅斯的薪酬與福利。
白俄羅斯的薪酬與福利。
在拓展業務時，您會在不同的國家/地區遇到新的法律和聘僱流程。 福利規劃是許多企業之一。 透過正確的方法，您在白俄羅斯的員工福利規劃 可以使您的公司具有競爭力，並使熟練的候選人脫穎而出。
554 每月 BYN 最低工資
24天年假（分鐘）
白俄羅斯簽證和許可證。
白俄羅斯擁有廣泛的行業和不斷增長的經濟，是業務擴張的絕佳目的地。 如果您的公司計劃擴展到白俄羅斯，您將需要召集一個才華洋溢的員工團隊。 然而，在他們開始在國內工作之前，您必須確保他們擁有適當的簽證和合法許可。