推動新的僱傭法是全球拓展的重要組成部分。對於在白俄羅斯招聘的公司來說，創建具競爭力且合規的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。本指南涵蓋您需要瞭解的主要法定要求。​​ 

白俄羅斯賠償法​​ 

All employee salaries must be paid in the national currency, the Belarusian ruble (BYN). As of January 1, 2026, the national minimum wage in Belarus is BYN 858 per month. This rate is set by the government and is subject to annual review.​​ 

自 1 月起，2026 ，白俄羅斯採用年收入三級累進制：​​ 

  • 13%: Applies to annual income up to BYN 350,000.​​ 

  • 25%: Applies to the portion of income between BYN 350,000 and BYN 600,000.​​ 

  • 30%: Applies to the portion of income exceeding BYN 600,000.​​ 

標準工作週為 40 小時，通常以 5 天的每天 8 小時結構化為。任何超過這些時間的工作都被視為超時工作，並受到嚴格管制。加班工作不得超過每週 12 小時或每年 180 小時。加班補償須以保費率計算：​​ 

  • 加班首 2 小時：至少 1。5 乘以僱員的標準時費率。​​ 

  • 後續時間：至少為員工標準時費率的 2 倍。​​ 

在僱員同意下，加班時的金錢補償可以取代為有薪休假。​​ 

白俄羅斯的法定福利​​ 

為確保白俄羅斯的合規，所有公司都必須根據該國勞動法規所述提供政府保證的福利。這些強制性福利包括​​ 

白俄羅斯公眾假期​​ 

白俄羅斯每年有九個非工作公共假日：​​ 

  • 1 月1-2: 元旦​​ 

  • 一月7: 東正教聖誕節​​ 

  • 三月8: 婦女節​​ 

  • 五月1: 勞動節​​ 

  • 五月9: 勝利日​​ 

  • 七月3: 獨立日​​ 

  • 11 月7: 十月革命日​​ 

  • 12月25: 天主教聖誕節​​ 

白俄羅斯年假​​ 

年度帶薪休假的法定最低限制為 24 日曆日，與公眾假期分開，並不包括公眾假期。某些類別的僱員可能根據其職業或工作條件獲得延長假期。​​ 

白俄羅斯病假​​ 

僱員有權獲得有薪病假，該假由州的社會保護基金保障。該保障為首 12 病天的僱員平均收入的 80%，以及其後任何日子的 100%。​​ 

白俄羅斯的產假和育嬰假​​ 

女性僱員可享有 126 行曆日的帶薪產假，如有醫療併發症或出生兩個以上子女，則可延長至 140 日曆日。​​ 

在有薪產假後，父母最多可享有三年的無薪育嬰假，直到孩子達到三歲。僱員的工作受到法律保護，並在他們返回時必須為他們獲得保障。​​ 

社會安全供款​​ 

雇主和僱員都為白俄羅斯的社會保障系統做出貢獻，該系統資助退休金和社會福利。​​ 

  • 僱主供款：僱員總薪水 的 34% 向社會保障基金（FSZN）用於退休金和社會保險。此外，還需繳納額外的強制性意外保險費約0 。6% 。​​ 

  • 僱員供款：其薪水總額的 1% 給養老基金。​​ 

補充福利& 獎金​​ 

儘管不符合法律要求，但 13 第一個月獎金是白俄羅斯的常規和廣泛預期的補償部分。為了保持競爭力，許多公司還提供額外福利，例如私人健康保險，健康計劃或其他專業發展機會。​​ 

通過 名義僱主 導航白俄羅斯就業​​ 

在新國家管理薪酬和福利需要深厚的本地專業知識。傳統上，擴展到白俄羅斯的公司必須成立子公司，這一過程可能需要數月，並延遲招聘。但是，與白俄羅斯名義僱主合作提供了更快、更合規的替代方案。​​ 

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